«Розстеляння червоної доріжки» для привітання викладачів докторантів.

Щоб покращити свій імідж бренду та відповідати критеріям, що вимагаються Міністерством освіти та навчання , багато шкіл запровадили привабливу політику для залучення учнів.

Починаючи з 2025 року, щороку 30 червня, Міністерство освіти та навчання почне публікувати результати впровадження стандартів вищих навчальних закладів, включаючи стандарти для викладачів з докторським ступенем.

Циркуляр № 01/2024/TT-BGDĐT про стандарти для вищих навчальних закладів набирає чинності 22 березня 2024 року та застосовуватиметься до вищих навчальних закладів, починаючи з 2025 року. Відповідно, стандарти для вищих навчальних закладів складаються з шести критеріїв: організація та управління, викладацький склад, матеріально-технічна база, фінанси, зарахування та навчання, а також дослідження та інновації.

Незважаючи на труднощі з набором персоналу, частку кандидатів наук все ще необхідно збільшувати.

Зокрема, критерій 2.3 стандарту 2 передбачає, що відсоток штатних викладачів із докторським ступенем не повинен бути нижчим за 20%, а з 2030 року не нижчим за 30% для вищих навчальних закладів, які не пропонують докторські програми; не нижчим за 5%, а з 2030 року не нижчим за 10% для спеціалізованих навчальних закладів, які не пропонують докторські програми; не нижчим за 40%, а з 2030 року не нижчим за 50% для вищих навчальних закладів, які пропонують докторські програми; та не нижчим за 10%, а з 2030 року не нижчим за 15% для спеціалізованих навчальних закладів, які пропонують докторські програми.

Забезпечення необхідної кількості докторів філософії відповідно до Циркуляра № 01 є викликом для багатьох вищих навчальних закладів сьогодні, особливо у пошуку викладачів зі ступенем доктора філософії у галузях, пов'язаних з мовами, або для нещодавно створених програм. Ректор університету в Ханої заявив, що покращення якості викладацького складу є важливим для підвищення якості освіти. Керівництво університету приділяє особливу увагу розвитку викладацького складу, але стикається з багатьма труднощами через значну нестачу кваліфікованих кандидатів. Незважаючи на те, що університет запровадив політику залучення докторів філософії з-за кордону, пов'язані з цим адміністративні процедури є досить складними та трудомісткими, що ускладнює набір. Крім того, деякі доктори філософії приходять до університету з економічних причин, і коли інші заклади пропонують більш привабливу політику, вони готові піти.

Щоб забезпечити достатню кількість викладачів у майбутньому, у 2025 році Ханойський університет науки і технологій (HUST) оголосив про набір 43 молодих, талановитих кандидатів для навчання на здобуття ступеня доктора філософії (PhD) та посади викладачів у HUST. Вимоги до кандидатів включають: випускники університетів з відмінними/видатними оцінками, віком до 30 років, які спеціалізуються в галузі, що відповідає кожній посаді; та магістри з добрими або відмінними оцінками, віком до 35 років. Перевага надаватиметься випускникам престижних університетів В'єтнаму та за кордоном з відмінними оцінками, які є основними авторами публікацій у базах даних ISI/Scopus; та які мають дослідницькі здібності, досвід і практичні навички, пов'язані з їхньою галуззю. Кандидати повинні зобов'язатися довгостроково працевлаштовуватися в HUST.

Університети запускають різні програми стимулювання, щоб залучити викладачів з рівнем докторантури до роботи у своїх закладах. Фото: HUY LÂN

У 2025 році В'єтнамський національний університет Хошиміна (VNU-HCM) продовжить набір докторів філософії в рамках проекту VNU350 (Програма VNU350) для виконання наукових досліджень та інших завдань університетів-членів. Відповідно, на першому етапі 2025 року програма VNU350 відкриє 101 посаду для роботи в підрозділах-членах та афілійованих особах. Представник VNU-HCM заявив, що кандидати, які працюють в рамках проекту VNU350, отримають спеціальні пільги.

В інших університетах активізуються зусилля щодо збільшення частки викладачів із докторськими ступенями. В Університеті фінансів та маркетингу станом на 20 листопада 2024 року відсоток викладачів із докторськими ступенями становив 30%, а до 2027 року – 55%. Для досягнення цієї мети університет зобов'язав викладачів зі ступенем магістра віком до 45 років здобувати докторські ступені протягом наступних трьох років.

Крім того, університет також збільшує набір викладачів з докторськими ступенями з-поза меж університету. Наразі 38% викладачів Промислового університету Хошиміну мають докторські ступені, а до 2025 року цей показник становить 40% шляхом підвищення кваліфікації як існуючих викладачів, так і тих, хто залучений ззовні.

В Університеті банківської справи Хошиміна щороку додається від 20 до 35 викладачів зі ступенем доктора філософії, доцента та професора, як з власних викладачів, так і із зовнішніх джерел. Наразі відсоток викладачів зі ступенем доктора філософії становить 55,5%, і університет прагне збільшити цей відсоток до 80% до 2026 року.

Витрачання мільярдів на залучення талановитих людей.

Щоб покращити імідж свого бренду та забезпечити відповідність критеріям, що вимагаються Міністерством освіти та навчання, багато університетів нещодавно запровадили привабливу політику для залучення талановитих фахівців. Професор Ле Нгок Тхань, ректор Університету медицини та фармації В'єтнамського національного університету в Ханої, заявив, що університету вдалося успішно залучити висококваліфіковану робочу силу як на повну, так і на позаштатну посаду викладачів. Примітно, що останнім часом багато провідних експертів з великих лікарень Ханоя обійняли професійні посади, такі як завідувачі кафедр, декани або заступники деканів університету.

Ханойський національний університет (VNU) запровадив політику залучення видатних науковців, як вітчизняних, так і міжнародних, включаючи громадян В'єтнаму, які проживають за кордоном, та іноземців, які бажають брати участь у наукових дослідженнях та обіймати керівні посади у сильних дослідницьких групах у пріоритетних галузях науки та техніки VNU. Переваги включають пільговий режим, передбачений державою та VNU, пріоритетний доступ до спільних приміщень та обладнання, гарантовані умови працевлаштування, обладнання та впровадження політики та механізмів, узгоджених для сприяння передовим галузям науки та техніки В'єтнаму. Зокрема, науковці отримують фінансування у розмірі 3 мільярдів донгів протягом 3 років для реалізації своїх науково-технічних проектів та мають право на подання пропозицій щодо підвищення їхнього потенціалу у розвитку сильних дослідницьких груп.

У 2024 році Ханойський промисловий університет також прийняв на роботу 41 співробітника в рамках проекту «Політика залучення викладачів та експертів зі званнями професора, доцента та доктора філософії». Університет відбирав викладачів зі ступенем доктора філософії через серію раундів, включаючи розгляд заявок, іспити для викладачів, співбесіди та набір викладачів та експертів зі званнями професора та доцента. Кандидати повинні були взяти на себе зобов'язання працювати в університеті протягом щонайменше 5 років. Окрім отримання пільг згідно з правилами, викладачі та експерти, залучені до роботи в Ханойському промисловому університеті, отримають грошове заохочення після працевлаштування та прийняття.

У Хошимінському університеті промисловості та торгівлі, щоб полегшити навчання викладачів, які здобувають докторські ступені, університет скорочує навчальні години на 50% та скасовує 100% плати за навчання на докторських програмах. Університет також запровадив політику стимулювання для залучення кандидатів наук до роботи в закладі. Відповідно, кожен кандидат наук отримує 100 мільйонів донгів, доценти – 150 мільйонів донгів, а професори – 200 мільйонів донгів… Ця політика довела свою ефективність. Щоб збільшити частку викладачів із докторським ступенем, університет запровадив політику стимулювання для збільшення доходів викладачів. Окрім зарплати, викладачі отримують щомісячні надбавки та пільги залежно від посади та наукового звання. У 2023 році до університету приєдналися 21 кандидат наук та 2 доценти.

Доцент Фам Тьєн Дат, ректор Університету фінансів та маркетингу, заявив, що для викладачів з магістерським ступенем, які здобувають докторський ступінь, університет покриває всі витрати на навчання та проїзд (якщо вони навчаються за межами Хошиміна). Вони викладають лише 1-2 заняття на семестр та отримують повну зарплату та інші доходи. Після отримання докторського ступеня викладачі отримують додаткові 60 мільйонів донгів, якщо навчаються всередині країни, та 100 мільйонів донгів, якщо навчаються за кордоном. Викладачі зі званням доцента отримують бонус у розмірі 300 мільйонів донгів, тоді як викладачі зі званням професора отримують 400 мільйонів донгів (до 50 років)...

Робоча атмосфера має бути професійною.

За словами доцента доктора Нгуєна Дика Чунга, ректора Університету банківської справи Хошиміна, щоб утримати та залучити викладачів із докторськими ступенями, університет прагне забезпечити професійне, динамічне та добре обладнане робоче середовище. Окрім конкурентоспроможної заробітної плати, університет також пропонує багато привабливих стимулів. Університет завжди створює умови для викладачів, щоб максимально розкрити свою креативність та зробити свій внесок у загальний розвиток закладу.

Доцент доктор Нгуєн Дик Чунг заявив, що підтримка та розвиток висококваліфікованого викладацького складу вимагає значних фінансових ресурсів для університету. Доцент доктор Нгуєн Суан Хоан, ректор Університету промисловості та торгівлі міста Хошимін, також зазначив, що зі збільшенням відсотка викладачів із ступенем доктора філософії та професорським званням зростає і бюджет на заробітну плату. Хоча це дуже складно, університет повинен знайти способи забезпечити дедалі кращі доходи для викладачів та дослідників.

Джерело: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm