Квоти державних службовців, що діють з 15 серпня 2024 року

Циркуляр, що визначає співвідношення рангів державних службовців від 15 серпня 2024 року

Міністерство внутрішніх справ видало циркуляр 04/2024/TT-BNV від 27 червня 2024 року, яким вносяться зміни та доповнення до кількох статей циркуляра № 13/2022/TT-BNV від 31 грудня 2022 року Міністра внутрішніх справ щодо визначення структури рангів державних службовців, який встановлює співвідношення рангів державних службовців з 15 серпня 2024 року таким чином:

Визначення структури рангів державних службовців не включає посадових осіб та державних службовців, які обіймають керівні та управлінські посади. Згідно з циркуляром, під час визначення структури рангів державних службовців адміністративних установ та організацій посадові особи та державні службовці, які обіймають керівні та управлінські посади, не включаються.

Протягом періоду до запровадження оплати праці на основі посади та звання, як це передбачено Постановою № 27-NQ/TW від 21 травня 2018 року 7-го Пленуму Центрального Комітету 12-го скликання про реформування політики оплати праці кадрів, державних службовців, державних службовців, військовослужбовців та працівників підприємств, кадри та державні службовці, які обіймають керівні та управлінські посади, можуть брати участь у іспитах та розглядатися для підвищення на вищу посаду відповідно до складності їхньої керівної та управлінської посади, але це не буде враховано в структурі рангів державних службовців агентства чи організації.

Співвідношення рангів державних службовців в агентствах, організаціях та підрозділах, що підпорядковуються міністерствам та агентствам міністерського рівня або безпосередньо з ними пов'язані.

Для організацій відомчого рівня та еквівалентів, що перебувають у підпорядкуванні міністерств та агентств міністерського рівня або безпосередньо підпорядковані їм:

+ Старший спеціаліст та еквівалентні посади: максимум 40%;

+ Старший спеціаліст та еквівалентні посади: максимум 40%;

+ Посади спеціалістів та еквівалентні посади, посади асистентів та еквівалентні посади, штатні та еквівалентні посади: відсоток (%) від решти посад.

Для організацій, що перебувають у веденні або безпосередньо підпорядковані Загальному департаменту:

+ Для організацій відомчого рівня та еквівалентних їм посад у складі Загального департаменту: Старший спеціаліст та еквівалентні посади: максимум 30%; Головний спеціаліст та еквівалентні посади: максимум 50%; Спеціаліст та еквівалентні посади, асистент та еквівалентні посади, персонал та еквівалентні посади: відсоток від решти посад.

+ Для організацій, що безпосередньо підпорядковуються Загальному департаменту та організовані на місцевому рівні відповідно до вертикальної структури: Старший спеціаліст та еквівалентні ранги: максимум 40%; Спеціаліст та еквівалентні ранги, асистент та еквівалентні ранги, персонал та еквівалентні ранги: відсоток від решти рангів.

Співвідношення посад державних службовців у спеціалізованих установах та адміністративних установах і організаціях, що підпорядковуються Провінційному народному комітету.

Для спеціалізованих установ та адміністративних організацій, що підпорядковуються Народному комітету міст центрального управління:

+ Старший спеціаліст та еквівалентні посади: максимум 50%;

+ Посади спеціалістів та еквівалентні посади, посади асистентів та еквівалентні посади, посади персоналу та еквівалентні посади: відсоток решти посад.

Для спеціалізованих установ та адміністративних організацій, що підпорядковуються Народному комітету провінцій, безпосередньо підпорядкованому центральному уряду:

+ Посади старшого спеціаліста та еквівалентні посади: максимум 40%; Посади спеціаліста та еквівалентні посади, посади асистента та еквівалентні посади, штатного персоналу та еквівалентні посади: відсоток від решти посад.

Співвідношення посад державних службовців у спеціалізованих установах та адміністративних установах і організаціях, що підпорядковуються Народному комітету на рівні району.

Державні службовці спеціалізованих установ та адміністративних організацій, що підпорядковуються Народному комітету на районному рівні, мають посади спеціаліста та еквівалентні посади, помічника та еквівалентні посади, а також штатного працівника та еквівалентні посади відповідно до стандартів та умов посади.

Частка державних службовців в інших установах та організаціях.

Для установ та організацій, створених відповідно до партійних нормативних актів та законів, та яким посади державних службовців були призначені компетентними органами, але не підпадають під вищезазначені категорії, керівник органу управління державними службовцями вирішує застосовувати відсоток рангів державних службовців, передбачений у вищезазначених категоріях, відповідно до функцій, завдань та масштабів діяльності органу, в якому працюють державні службовці.

Джерело: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html