Культурі потрібен достатньо сильний «поштовх», щоб злетіти.

Культура потребує міцної інституційної основи для сталого розвитку в сучасному контексті...

Серед постійних змін сучасного життя культуру часто називають міцною основою, глибоким джерелом, що живить суспільство. Але для того, щоб ці цінності справді поширилися та стали рушійною силою розвитку, культурі час мати достатньо сильну інституційну систему підтримки.

Фестиваль Ky Phuc Dinh у селі Phuong Mao (комуна Hoang Giang, провінція Thanh Hoa ).

Культурний розвиток — це не лише питання усвідомлення.

Бувають випадки, коли важлива політика вже не залишається просто орієнтиром, а потребує «прив’язки» до реального життя за допомогою конкретних, чітких та дієвих механізмів. У сфері культури сьогодні ми перебуваємо на такому етапі.

Резолюція Політбюро № 80-NQ/TW про розвиток в'єтнамської культури відкрила ширшу перспективу: культура є не лише духовною основою суспільства, не лише душею нації, але й має стати ендогенним ресурсом, рушійною силою та регулюючою системою розвитку країни в нову епоху. Це визначний зсув у мисленні щодо розвитку.

Однак розрив між правильним баченням та ефективним впровадженням неможливо подолати лише вірою чи рішучістю; це вимагає сильних, чітких та здійсненних інституційних структур.

«Незалежно від того, наскільки досконалою є система, якщо люди не будуть поставлені в центр, то всі політики будуть важко ефективно впроваджуватися. Культура створюється людьми, зберігається людьми та збагачується їхньою постійною творчістю».

Озираючись назад на минулі роки, можна сказати, що роль культури завжди підкреслювалася, але коли йдеться про конкретні механізми, ця сфера часто стикається з численними перешкодами. Брак землі, обмежені ресурси, труднощі із залученням приватних інвестицій, а також недоліки політики та фінансових механізмів... заважають культурі повною мірою реалізувати свій потенціал.

З іншої точки зору, життя працівників культури, від митців та ремісників до викладачів, тренерів та адміністраторів, досі стикається з багатьма викликами. Вони сприяють збереженню та створенню духовних цінностей для суспільства, але умови для їхньої роботи зі спокійною душею іноді не зовсім відповідають їхньому внеску.

Ці моменти показують, що історія культурного розвитку полягає не лише в усвідомленні, а й у тому, як він організований та реалізований. А коли вузькі місця існують протягом тривалого часу, пошук достатньо сильного «імпульсу» для їх подолання стає природною необхідністю практики.

Це потребує належних інвестицій.

Мабуть, найважливіше — це спочатку сформувати послідовне мислення: інвестування в культуру — це інвестування в сталий розвиток, у майбутнє країни. Щойно це розуміння буде досягнуто, культурі більше не буде доречно залишатися в стані, коли про неї «багато говорять, але мало інвестують», або коли її «цінують духовно, але не підтримують належними ресурсами».

Коли основні орієнтири конкретизуються скоординованим чином, від способу мислення до інституцій, від ресурсів до людей, безумовно, можуть відкритися нові горизонти для культурного розвитку.

Культурі потрібен простір для існування та процвітання – простір як у символічному, так і в дуже конкретному сенсі: земля, планування, інфраструктура.

Театр, музей, творчий центр чи громадський центр – усі вони повинні бути належним чином розміщені в плані розвитку.

Коли відкриваються простори, можуть виникнути нові можливості. У нинішніх умовах розкриття соціальних ресурсів та залучення бізнесу, інвесторів та творчих організацій до участі в культурній екосистемі є надзвичайно важливим. Але для досягнення цієї мети не можна обмежуватися лише закликами; потрібні механізми, які є привабливими та достатньо зрозумілими для формування довіри та мотивації.

Якою б досконалою не була система, якщо люди не будуть поставлені в центр уваги, ефективне впровадження будь-якої політики буде складним. Культура створюється людьми, зберігається людьми та збагачується їхньою постійною творчістю.

Отже, розвиток культурних людських ресурсів – це не лише навчання, а й створення відповідного та мотивуючого робочого середовища. Політика, яка надає пріоритет високоякісним людським ресурсам, гнучким механізмам залучення талантів та належній оплаті праці... має не лише практичне значення, але й демонструє гуманний погляд на тих, хто мовчки збагачує духовне життя суспільства.

Коли основні орієнтири конкретизуються синхронно від мислення до інституцій, від ресурсів до людей, може повністю відкритися новий горизонт для культурного розвитку. Там культура вже не стоїть «поруч», а справді ставиться нарівні з економікою , політикою та суспільством, стаючи важливою опорою розвитку.

Цього вимагає й сучасний етап розвитку: щоб культура цінувалася усвідомлено, підтримувалася та заслужено підтримувалася діями.

Джерело: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html