Чому пенсії зросли лише на 15%?

За словами заступника голови Комітету з соціальних питань Національних зборів Данг Тхуан Фонга, під час попередніх коригувань заробітної плати пенсії пенсіонерів коригувалися та збільшувалися неодноразово, як це передбачено чинним Законом про соціальне страхування.

Пан Фонг пояснив, що ІСЦ зріс багаторазово разом із пенсіями пенсіонерів. Якби ці цифри додали, пенсії зросли б лише на 11,5%, але це еквівалентно 30% збільшенню для державних службовців та працівників бюджетної сфери. Однак, оскільки пенсіонери все ще стикаються з фінансовими труднощами, Керівний комітет з питань реформи заробітної плати розглянув можливість коригування збільшення з 11,5% до 15%. Таким чином, якщо додати показники ІСЦ, фактичне збільшення пенсій становитиме понад 30%.

Заступник голови Комітету з соціальних питань Національної асамблеї Данг Туан Фонг відповідає на запитання журналістів щодо реформи заробітної плати.

За словами заступника голови Комітету з соціальних питань, це демонструє гуманний аспект політики, яка надає пріоритет пенсіонерам, особливо тим, хто стикається з фінансовими труднощами.

Щодо третього відтермінування комплексної реформи оплати праці згідно з Резолюцією 27, пан Фонг заявив, що в Резолюції сесії чітко зазначено: «Впровадити реформу оплати праці в державному секторі відповідно до Резолюції № 27-NQ/TW згідно з дорожньою картою, крок за кроком, обережно, впевнено, забезпечуючи доцільність та сприяючи покращенню життя одержувачів заробітної плати. Нова реформа оплати праці повинна базуватися на встановленні відповідних посад та рівнів оплати праці».

Однак, це тривалий процес, і визначення посад досі є непослідовним та неоднорідним у різних міністерствах, відомствах та місцевих органах влади, навіть в межах однієї галузі. Так само, у збройних силах досі існує багато питань, які потребують роз'яснення щодо реформи заробітної плати…

«Тому Керівний комітет з питань реформи заробітної плати одноголосно погодився подати план «поступового уповільнення», щоб дати уряду більше часу для ретельного перегляду та розрахунку, використовуючи формулу для визначення посад на основі скорочення чисельності робочої сили, тим самим забезпечуючи основу для відповідного розрахунку коефіцієнтів заробітної плати, рівнів заробітної плати тощо», – сказав пан Фонг.

Шкала оплати праці для збройних сил також зазнає певних коливань, і існує три шкали оплати праці, які необхідно ретельно визначити.

«Щодо інших питань, нам також важко. Наразі державні служби мають дуже велику робочу силу, але їхня повна автономія (як у поточних витратах, так і в інвестиціях) дуже низька. Автономія у поточних витратах, у сукупності, становить менше 30%, а для неавтономних витрат державний бюджет має покривати понад 70%. Якщо ми не вирішимо проблему посад в державних службах та механізми її вирішення, ми не знатимемо, як розрахувати ресурси, необхідні для вирішення цієї проблеми», – сказав пан Фонг.

Заступник голови Комітету з соціальних питань Національних зборів запропонував Уряду в найближчий період провести комплексний огляд, щоб забезпечити єдність державного управління заробітною платою, тим самим розробляючи більш ефективні рішення. Зокрема, слід ретельно розглянути реформу заробітної плати на основі ресурсних умов, особливо на період після 2026 року, оскільки ресурси, необхідні на цей період, ще не повністю спрогнозовані. Виходячи з цього, необхідні ресурси та рішення щодо впровадження слід ретельно розрахувати для забезпечення ефективності.

Джерело: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov