В'єтнам – Німеччина сприяє «циркуляції людських ресурсів»

За повідомленням кореспондента VNA у Німеччині, 9 грудня Міністерство внутрішніх справ В'єтнаму у співпраці з Федеральним міністерством праці та соціальних справ Німеччини та міською владою Лейпцига урочисто організувало «Форум співробітництва у сфері праці між В'єтнамом та Німеччиною». Це важлива подія в серії заходів з нагоди 50-ї річниці встановлення дипломатичних відносин між двома країнами.

Báo Tin Tức•10/12/2025

Підпис до фотографії — Заступник міністра внутрішніх справ Ву Чіен Тханг виступив із вступним словом на Форумі. Фото: Тху Ханг/кореспондент VNA у Німеччині.

Високопоставлена делегація Міністерства внутрішніх справ В'єтнаму на чолі із заступником міністра Ву Чіен Тхангом відвідала та співголовувала на Форумі. У форумі також взяли участь посол В'єтнаму в Німеччині Нгуєн Дак Тхань; пані Леоні Геберс, державний секретар Міністерства праці та соціальних справ (BMAS); пан Клеменс Шульке, заступник мера Лейпцига, відповідальний за економіку та працю, та сотні представників агентств, асоціацій, підприємств та професійно-технічних навчальних закладів двох країн.

Можливості, що виникають завдяки «Золотій структурі населення» та стратегічним партнерствам

У своєму вступному слові на Форумі заступник міністра Ву Чіен Тханг наголосив на контексті розвитку Стратегічного партнерства між В'єтнамом та Німеччиною у всебічний та глибокий спосіб. Заступник міністра надав німецьким партнерам основну інформацію про поточний економічний та соціальний контекст у В'єтнамі, підтвердивши позицію країни як миролюбної та гостинної нації з багатою історією та культурою. Він наголосив, що В'єтнам вступає в новий етап розвитку, що ґрунтується на чотирьох стратегічних стовпах, надаючи пріоритет проривам у цифровій трансформації, інституційній реформі та всебічній міжнародній інтеграції. Зокрема, 2025 рік знаменує собою значний поворотний момент в адміністративній реформі, оскільки В'єтнам рішуче вдосконалює свій урядовий апарат, створює дворівневу систему місцевого самоврядування та зміщує фокус управління на «служіння народу та сприяння розвитку».

Щодо потенціалу людських ресурсів, заступник міністра Ву Чіен Тханг поділився тим, що В'єтнам зараз перебуває в періоді «золотої демографічної структури» з населенням 101,8 мільйона осіб (станом на листопад 2025 року), з яких 68% — працездатного віку. Молода робоча сила В'єтнаму відома своєю працьовитістю, інтелектом, високими професійними навичками та бажанням навчатися, що забезпечує міцну основу для ефективної реалізації В'єтнамом своєї стратегії «дипломатії людських ресурсів» та міжнародного співробітництва.

Поділившись проблемами, з якими стикається Німеччина, пов'язаними зі старінням населення та нестачею кваліфікованої робочої сили, заступник міністра Ву Чіен Тханг зазначив, що співпраця між двома країнами у сфері людських ресурсів є стратегічно взаємодоповнюючою та приносить практичні переваги обом сторонам.

Зосередьтеся на покращенні якості

На форумі заступник міністра Ву Чіен Тханг підтвердив послідовну позицію В'єтнаму в міжнародному співробітництві в галузі праці, яка полягає в тому, що «В'єтнам не гониться за кількістю, а зосереджується на якості». В'єтнам прагне направляти до Німеччини висококваліфікованих працівників з гарною дисципліною, культурою, і особливо тих, хто відповідає суворим мовним вимогам.

Керівництво Міністерства внутрішніх справ запровадило концепцію «циркуляції людських ресурсів» замість «відтоку мізків». Відповідно, в'єтнамські працівники, які їдуть працювати до Німеччини, не лише роблять внесок у німецьку економіку, але й набувають навичок та сучасної промислової трудової етики, які вони згодом можуть використовувати для розбудови своєї країни та стати міцним мостом дружби між двома народами.

Розплутування «вузлів»

Виступаючи на форумі, пан Ву Труонг Зянг, виконувач обов'язків директора Департаменту управління закордонною працею (DOLAB) Міністерства внутрішніх справ, розглянув досягнення майже 2000 висококваліфікованих працівників, які працюють у Німеччині завдяки таким програмам, як «Рука об руку для міжнародних талантів» або проект з Vivantes.

Однак, щоб повною мірою використати потенціал співпраці, представники Департаменту управління закордонною працею та делегати зосередилися на обговоренні рішень для усунення ключових поточних «вузьких місць», пов’язаних із ліцензуванням кваліфікованих консалтингових компаній з професійного навчання, щоб гарантувати, що німецький ринок праці не буде порушений дезінформацією; навчання німецькій мові на рівнях B1-B2; підготовка працівників до культурних відмінностей під час роботи в Німеччині; прискорення та спрощення процесу визнання в’єтнамських кваліфікацій; методи розподілу витрат між компетентним німецьким урядовим агентством – BMAS, урядами земель, компаніями, що приймають працівників, та самими працівниками; а також питання справедливої інтеграції, що гарантує, що працівники не експлуатуються та до них ставляться справедливо. Зокрема, Форум наголосив на важливості створення офіційних та прозорих каналів зв’язку для мінімізації посередників та прагнення до «справедливого найму».

Також на Форумі державний секретар BMAS Леоні Геберс та заступник мера Лейпцига Клеменс Шульке високо оцінили якість в'єтнамської робочої сили та зобов'язалися тісно співпрацювати з в'єтнамською стороною, щоб скористатися можливостями, що надаються новим Законом Німеччини про імміграцію кваліфікованих працівників, створюючи максимально сприятливі умови для приїзду, роботи та інтеграції в'єтнамських працівників.

Наприкінці Форуму партнери двох країн домовилися сприяти розвитку зв'язків між навчальними закладами та підприємствами двох країн для реалізації угод, що зробить співробітництво у сфері праці важливим елементом Стратегічного партнерства між В'єтнамом та Німеччиною.

Джерело: https://baotintuc.vn/kinh-te/viet-nam-duc-thuc-day-vong-tuan-hoan-nhan-luc-20251210094908962.htm