В'єтнам та Німеччина сприяють «циркуляції робочої сили»

За повідомленням кореспондента В'єтнамського інформаційного агентства в Німеччині, 9 грудня Міністерство внутрішніх справ В'єтнаму у співпраці з Федеральним міністерством праці та соціальних справ Німеччини та міською владою Лейпцига урочисто організувало «Форум співробітництва у сфері праці між В'єтнамом та Німеччиною». Це важлива подія в серії заходів, присвячених 50-річчю встановлення дипломатичних відносин між двома країнами.

Báo Tin Tức•10/12/2025

Підпис до фотографії — Заступник міністра внутрішніх справ Ву Чіен Тханг виступив із вступним словом на Форумі. Фото: Тху Ханг/кореспондент VNA у Німеччині.

Делегація високого рівня з Міністерства внутрішніх справ В'єтнаму на чолі із заступником міністра Ву Чіен Тхангом відвідала Форум та була його співголовою. У форумі також взяли участь посол В'єтнаму у Федеративній Республіці Німеччина Нгуєн Дак Тхань; пані Леоні Геберс, державний секретар Федерального міністерства праці та соціальних справ (BMAS); пан Клеменс Шульке, заступник мера Лейпцига з питань економіки та праці; та сотні представників агентств, асоціацій, підприємств та організацій професійної освіти з обох країн.

Можливості, що виникають завдяки «Золотій структурі населення» та стратегічним партнерствам

У своєму вступному слові на Форумі заступник міністра Ву Чіен Тханг наголосив на контексті розвитку Стратегічного партнерства між В'єтнамом та Німеччиною у всебічний та глибокий спосіб. Заступник міністра надав німецьким партнерам основну інформацію про поточний економічний та соціальний контекст у В'єтнамі, підтвердивши позицію країни як миролюбної, гостинної нації з багатою історією та культурою. Він наголосив, що В'єтнам вступає в новий етап розвитку, що ґрунтується на чотирьох стратегічних стовпах, надаючи пріоритет проривам у цифровій трансформації, інституційній реформі та всебічній міжнародній інтеграції. Зокрема, 2025 рік знаменує собою значний поворотний момент в адміністративній реформі, оскільки В'єтнам рішуче вдосконалює свій урядовий апарат, створює дворівневу систему місцевого самоврядування та зміщує фокус управління на «служіння народу та сприяння розвитку».

Щодо потенціалу людських ресурсів, заступник міністра Ву Чіен Тханг поділився тим, що В'єтнам зараз перебуває в періоді «золотої демографічної структури» з населенням 101,8 мільйона осіб (станом на листопад 2025 року), з яких 68% — працездатного віку. Молода робоча сила В'єтнаму відома своєю працьовитістю, інтелектом, високими професійними навичками та бажанням навчатися, що забезпечує міцну основу для ефективної реалізації В'єтнамом своєї стратегії «дипломатії людських ресурсів» та міжнародного співробітництва.

Поділившись своїми думками щодо викликів, з якими стикається Німеччина, пов'язаних зі старінням населення та нестачею кваліфікованої робочої сили, заступник міністра Ву Чіен Тханг зазначив, що співпраця у сфері людських ресурсів між двома країнами є стратегічно взаємодоповнюючою та приносить практичні переваги обом сторонам.

Зосередьтеся на покращенні якості.

На форумі заступник міністра Ву Чіен Тханг підтвердив послідовну позицію В'єтнаму щодо міжнародного співробітництва в галузі праці: «не гонитва за кількістю, а зосередженість на якості». В'єтнам прагне направляти до Німеччини висококваліфікованих працівників з гарною дисципліною, культурним розумінням і, що найважливіше, які відповідають суворим мовним вимогам.

Керівництво Міністерства внутрішніх справ запровадило концепцію «циркуляції людських ресурсів» замість «відтоку мізків». Відповідно, в'єтнамські працівники, які їдуть працювати до Німеччини, не лише роблять внесок у німецьку економіку, але й набувають навичок та сучасної промислової трудової етики, які вони згодом можуть використовувати для розбудови своєї країни та стати міцним мостом дружби між двома народами.

Розплутування «вузьких місць»

Виступаючи на форумі, пан Ву Труонг Зянг, виконувач обов'язків директора Департаменту управління закордонною працею (DOLAB) Міністерства внутрішніх справ, розглянув досягнення майже 2000 висококваліфікованих працівників, які зараз працюють у Німеччині завдяки таким програмам, як «Рука об руку для міжнародних талантів» та проєкту з Vivantes.

Однак, щоб повною мірою використати потенціал співпраці, представники Департаменту управління закордонною працею та делегати зосередилися на обговоренні рішень для усунення ключових поточних «вузьких місць», пов’язаних із ліцензуванням кваліфікованих консалтингових компаній з професійного навчання, щоб гарантувати, що німецький ринок праці не буде порушений дезінформацією; навчання німецькій мові на рівнях B1-B2; підготовка працівників до культурних відмінностей під час роботи в Німеччині; прискорення та спрощення процесу визнання в’єтнамських кваліфікацій; методи розподілу витрат між компетентним німецьким урядовим агентством – BMAS, урядами земель, компаніями, що приймають працівників, та самими працівниками; а також питання справедливої інтеграції, що гарантує, що працівники не експлуатуються та до них ставляться справедливо. Зокрема, Форум наголосив на важливості створення офіційних та прозорих каналів зв’язку для мінімізації посередників та прагнення до «справедливого найму».

Також на Форумі державний секретар BMAS Леоні Геберс та заступник мера Лейпцига Клеменс Шульке високо оцінили якість в'єтнамської робочої сили та зобов'язалися тісно співпрацювати з в'єтнамською стороною, щоб скористатися можливостями, що надаються новим Законом Німеччини про імміграцію кваліфікованих працівників, створюючи максимально сприятливі умови для приїзду, роботи та інтеграції в'єтнамських працівників.

Після завершення Форуму партнери з обох країн домовилися зміцнити зв'язки між навчальними закладами та підприємствами обох країн для реалізації угод, що зробило співробітництво у сфері праці важливим елементом Стратегічного партнерства між В'єтнамом та Німеччиною.

Джерело: https://baotintuc.vn/kinh-te/viet-nam-duc-thuc-day-vong-tuan-hoan-nhan-luc-20251210094908962.htm