Побудова сильної та всеохоплюючої профспілки.

14-й з'їзд профспілки В'єтнаму поставив за мету побудувати сильну та всебічну організацію, в центрі діяльності якої будуть члени профспілки та працівники.

Вранці 3 червня в Ханої офіційно відкрився 14-й з'їзд В'єтнамської профспілки на термін 2026-2031 років. Це важлива політична подія для робітничого класу та профспілкової організації В'єтнаму, яка знаменує новий етап розвитку, оскільки країна вступає в період зростання з багатьма можливостями та викликами.

Зосередьтеся рішуче на низовому рівні.

На першому робочому засіданні пан Нго Зуй Хієу, віцепрезидент Загальної конфедерації праці В'єтнаму, представив Конгресу Політичний звіт Виконавчого комітету Загальної конфедерації праці В'єтнаму 13-го скликання. У звіті всебічно оцінено результати виконання Резолюції 13-го скликання В'єтнамської профспілки за період 2023-2026 років, а також визначено напрямок, завдання та основні цілі на новий термін.

Відповідно, діяльність профспілок і надалі буде зосереджена переважно на низовому рівні, стимулюючи та сприяючи творчості та відданості членів профспілки та працівників у реалізації прагнень національного розвитку. Цей термін також має особливе значення, оскільки він наближається до 100-річчя заснування В'єтнамської профспілки. Водночас він сприяє досягненню стратегічних цілей з нагоди 100-річчя заснування партії та 100-річчя заснування нації.

Одним із ключових визначених завдань є подальший розвиток членства в профспілці, вдосконалення організаційної моделі та підвищення якості діяльності профспілки. Крім того, профспілка зосередиться на ефективному виконанні своєї ролі у представництві, дотриманні та захисті законних прав та інтересів членів профспілки та працівників; а також на сприянні поширенню інформації та заохоченні працівників до інновацій, бути піонерами у застосуванні науки і технологій для підвищення продуктивності праці та конкурентоспроможності.

Помітні цілі

З'їзд визначив багато конкретних цілей. До кінця терміну повноважень вся система прагне створити щонайменше 4 мільйони членів профспілки; щонайменше 90% підприємств з 20 і більше працівниками створять профспілкові організації. Профспілки всіх рівнів рекомендуватимуть щонайменше 300 000 видатних членів профспілки для розгляду, навчання та прийняття партією.

У сфері трудових відносин метою є забезпечення того, щоб щонайменше 87% підприємств та підрозділів, де діють профспілки, були охоплені колективними трудовими договорами; 85% організовували діалог на робочому місці. Профспілки державного сектору та щонайменше 85% профспілок поза державним сектором брали участь разом з роботодавцями у створенні та впровадженні демократичних норм на низовому рівні.

Зокрема, В'єтнамська профспілка братиме участь у сприянні навчанню та розвитку професійних навичок щонайменше 65% працівників підприємств. Буде продовжено просування творчого трудового руху з метою впровадження щонайменше 2 мільйонів ініціатив у виробництво, бізнес та роботу; а також вручення щонайменше 2500 сертифікатів творчої праці.

Делегати, присутні на 14-му з'їзді В'єтнамської профспілки. Фото: ХАЙ НГУЄН

Для реалізації вищезазначених цілей конгрес визначив два проривні напрямки: підвищення якості роботи профспілкових працівників, особливо штатних посадовців та голів низових профспілок; та сприяння застосуванню досягнень науки і технологій і цифрової трансформації у профспілковій діяльності, виробництві та бізнесі.

Поряд із цим, Загальна конфедерація праці В'єтнаму започаткувала новий рух наслідування «Відмінні працівники, висока продуктивність, хороший дохід», успадкувавши та розвинувши рух «Відмінні працівники – творчі працівники».

Ранній захист, дистанційний захист.

Пізніше того ж дня делегати взяли участь в обговореннях у п'яти тематичних центрах, щоб запропонувати ідеї для Політичної доповіді, внесення змін та доповнень до Статуту В'єтнамської профспілки, а також ключових завдань на період 2026-2031 років.

У Дискусійному центрі №1 багато думок було зосереджено на ролі профспілок в участі в політичному та законодавчому процесі; досвіді діалогу та колективних переговорів; а також рішеннях щодо турботи про працівників та їх захисту в нових умовах.

Вам також може сподобатися

LUMIÈRE Evergreen вітає своїх перших мешканців.VTV.vn - Masterise Homes офіційно провела церемонію передачі LUMIÈRE Evergreen, що стало першою віхою в реалізації колекції серії LUMIÈRE в Ханої.

Представляючи понад 2,4 мільйона членів профспілки та 7,2 мільйона працівників у Хошиміні, пан Нгуєн Тхань До, директор Центру юридичного консультування Федерації праці Хошиміна, представив доповідь на тему: «Проактивне запобігання колективним трудовим спорам на ранній стадії та дистанційно – основне рішення для побудови гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин у Хошиміні в новій ситуації».

За словами пана До, в контексті дедалі складніших трудових відносин, профспілка міста Хошимін активно реформувала своє операційне мислення. Одним із видатних результатів є те, що профспілки міста на всіх рівнях активно виконували юридичні процедури та подали позови проти підприємств, які навмисно затримують або порушують свої зобов'язання перед працівниками відповідно до закону та на підставі дозволу колективу працівників.

Ці інциденти не лише сприяють відновленню законних прав тисяч працівників та їхніх сімей, але й створюють стримуючий ефект, підвищуючи обізнаність роботодавців щодо дотримання законодавства, тим самим обмежуючи спонтанні колективні зупинки роботи.

Спираючись на практичний досвід, Федерація профспілок міста Хошимін пропонує п'ять ключових рішень для підвищення ефективності захисту працівників у найближчий період. Перш за все, це продовжувати активно впроваджувати інновації в змісті та методах роботи; стандартизувати та розширювати представницькі можливості посадових осіб профспілок на всіх рівнях. Вся діяльність повинна бути зосереджена на працівниках, забезпечуючи, щоб профспілка справді служила надійною та дієздатною опорою для захисту прав своїх членів у новій ситуації.

Крім того, профспілкам необхідно диверсифікувати моделі об’єднання членів, використовувати основні сили на низовому рівні та пов’язувати розвиток членства з покращенням практичного добробуту.

Ще одним важливим рішенням є сприяння застосуванню цифрових технологій в управлінні членством та організаційному розвитку, поступово зменшуючи «прогалини» в профспілках на недержавних підприємствах.

Федерація праці міста Хошимін також запропонувала продовжити розширення «Програми добробуту членів», інвестуючи в профспілкові установи для задоволення потреб у житлі, охороні здоров’я, освіті та основних послугах. Відповідно, належне забезпечення соціального забезпечення є не лише регулярним завданням, але й фундаментальним рішенням для запобігання трудовим спорам...

Пан ХУЇНЬ ДУК ТХАНЬ, голова профспілки Сайгонської корпорації водопостачання:

Механізм має бути більш «відкритим».

Для просування рухів «Відмінний працівник – креативний працівник» ми вважаємо, що державним органам управління необхідно вивчити більш «відкритий» механізм для державних підприємств у розподілі та використанні «Фонду розвитку науки і технологій» для гнучкого винагородження новаторських ініціатив та рішень працівників. Підприємства, зі свого боку, потребують процесу розгляду та диверсифікованого набору критеріїв оцінки для ретельного усунення перешкод, особливо у визначенні цінності якісних управлінських ініціатив.

Крім того, профспілці необхідно продовжувати просувати свою представницьку роль, сміливо пропонуючи збільшення відсотка бонусів, що виплачуються з фактичних вигод, отриманих від ініціатив; продовжувати включати кращу політику стимулювання до колективних трудових договорів; та продовжувати посилювати роль «Груп підтримки ініціатив» для роботи разом із працівниками…

Пан NGUYEN NGOC BAO, голова профспілки комуни Binh Chanh, Хошимін:

Платформа для сприяння зв'язкам

Щоб забезпечити працівникам відчуття безпеки на своїх робочих місцях та залишатися відданими місцевості та бізнесу в довгостроковій перспективі, окрім вирішення житлових потреб, необхідно продовжувати інвестувати у комплексний розвиток об'єктів, що обслуговують життя працівників. Зокрема, потреба в яслах, дитячих садках, ігрових майданчиках для дітей, культурних та спортивних закладах, а також громадських просторах є надзвичайно важливою, особливо в районах з високою концентрацією працівників.

Маючи стабільне житло та житлове середовище з необхідними зручностями, працівники не лише зменшують тягар витрат на проживання та стресу, але й мають кращі умови для догляду за своїми дітьми, відновлення енергії та покращення психічного благополуччя. Це також є важливою основою для побудови цивілізованих та згуртованих житлових районів, сприяючи збереженню людських ресурсів та створюючи імпульс для сталого розвитку місцевості в майбутньому.

Пані ТРАН ТХІ ТХУЙ, співробітник PouYuen Vietnam Co., Ltd.

Вам також може сподобатися

Провінції Гіа Лай потрібен хороший план управління надлишковими державними активами та офісними будівлями.За словами члена Політбюро та міністра закордонних справ Ле Хоай Чунга, найближчим часом Гіа Лай повинен мати хороший план управління державними активами та надлишковими офісами після об'єднання, а також ефективно використовувати активи.

Працювати та робити свій внесок зі спокійною душею.

У контексті постійних труднощів у житті та зайнятості, я сподіваюся, що в наступний період профспілка стане ще ближчою до працівників, справді слугуючи системою підтримки, коли члени стикаються з труднощами щодо працевлаштування, заробітної плати, трудових спорів або нещасних випадків на виробництві. Заходи щодо турботи та підтримки членів профспілки та працівників повинні проводитися постійно та в довгостроковій перспективі, а не зосереджуватися лише на особливих подіях чи святах. Я також сподіваюся, що профспілка буде сильнішою у захисті прав своїх членів, особливо в тих місцях, де досі існують проблеми невиплаченої заробітної плати, затримки внесків на соціальне страхування, скорочення робочої сили або порушення трудового законодавства, законодавства про соціальне страхування, законодавства про медичне страхування та законодавства про страхування на випадок безробіття.

Крім того, я також сподіваюся, що профспілка приділятиме більше уваги підтримці працівників-мігрантів у доступі до стандартних, безпечних та доступних варіантів житла, щоб працівники могли працювати та робити свій внесок зі спокійною душею.

Записано M.Chi - T.Nga - H.Như

У з'їзді взяли участь 780 видатних делегатів, які представляли волю, прагнення та мудрість майже 10 мільйонів членів профспілок по всій країні.

Сьогодні (4 червня) відбулося урочисте засідання 14-го з'їзду профспілки В'єтнаму за участю керівників партії та держави. Програма транслювалася в прямому ефірі на VTV1 (В'єтнамське телебачення), в прямому ефірі на VOV1 (В'єтнамське голосове радіо) та онлайн на цифрових платформах профспілки В'єтнаму.

Джерело: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm