Формування команди персоналу

Секретар партії провінції Луонг Нгуєн Мінь Чьєт відвідав старосту села І Конг під час робочої поїздки до району Донгзянг у лютому 2024 року. Фото: АЛАНГ НГУОК

Куангнам, з моменту свого відродження (січень 1997 року) як одна з найбідніших і найнеблагополучніших провінцій країни, потужно піднявся, досягнувши багатьох важливих успіхів і етапів. Робота з партійного будівництва та розбудови політичної системи постійно зосереджувалася на цьому та досягла численних результатів.

Масштаби економіки та доходи до бюджету постійно зростають; з 2017 року Куангнам почав робити внески до центрального бюджету. Інвестування в соціально-економічну інфраструктуру здійснювалося досить синхронно. Зовнішній вигляд міських, сільських та гірських районів змінювався день у день. Матеріальне та духовне життя людей постійно покращувалося.

Протягом останніх 550 років розвитку землі Куангнам було вкотре доведено, що навіть на найскладніших етапах мешканці Куангнаму завжди прагнуть знайти шляхи подолання труднощів та втілення прагнень у реальність.

Куточок відкритої економічної зони Чу Лай. Фото: QUOC TUAN

Зірни правді в очі

Історія та культурні традиції землі та народу Куангнаму дають нам віру та прагнення. Можливості, які відкриваються для країни загалом і для Куангнаму зокрема завдяки провінційному плануванню, затвердженому прем'єр-міністром, дають нам мотивацію до прагнення. Однак нам потрібно мужньо дивитися правді в очі труднощам і викликам, з якими стикається наша провінція.

Через негативний вплив світової та регіональної політичної ситуації, а також серйозні та тривалі наслідки пандемії COVID-19, соціально-економічна ситуація повільно відновлюється, що суттєво впливає на залучення інвестицій, імпорт та експорт, споживання та економічне зростання в провінції.

Крім того, викликає занепокоєння той факт, що низка кадрів та членів партії не мають саморозвитку та підготовки, мають деградовані моральні якості та спосіб життя, порушують закон та зазнають кримінального переслідування, що суттєво впливає на якість команди та ефективність політичної системи провінції, створюючи негативну громадську думку в суспільстві.

Місто Хойан з висоти пташиного польоту.

Останнім часом спостерігаються ознаки ухилення від роботи, ухилення від відповідальності, недбальства, страху відповідальності та небажання діяти з боку низки кадрів, членів партій, державних службовців та працівників державного сектору. Конкретними ознаками є:

(1) Керівники та менеджери не здійснюють активного керівництва, не спонукають та не контролюють виконання роботи, а також їм бракує рішучості та рішучості у виконанні роботи у доручених їм сферах.

(2) «Перекладання роботи» начальству або «перекладання» на інші агентства, підрозділи та окремих осіб; ненадання пріоритетів терміновій роботі; великі, складні, заплутані питання та невирішені питання; ухилення від нових, складних, комплексних, делікатних завдань.

(3) Брак ініціативи, неактивне пропонування рішень для усунення труднощів, перешкод та недоліків у доручених сферах, а очікування та запит вказівок від начальства.

(4) «Замочування» файлів, що подовжує час обробки складних, комплексних завдань, що залучають багато агентств та підрозділів.

(5) Уникнення отримання або неретельне отримання та вирішення петицій та скарг людей.

(6) Відсутність відповідей або розпливчасті відповіді, відсутність чіткої точки зору щодо змісту в галузі відповідальності, коли їх запитують про думку.

(7) Відсутність відповідальності за координацію, недбала, груба робота, неретельне стеження за роботою, неефективність.

(8) Відсутність інспекції та нагляду або формальна, поверхнева інспекція та нагляд.

(9) Відсутність відвертості та відповідальності у самокритиці та критиці через повагу та страх конфлікту.

17 травня Постійний комітет партійного комітету Блоку провінційних агентств Куангнаму організував семінар на тему «Підвищення почуття відповідальності та ефективності виконання державних обов’язків кадрами, членами партії, державними службовцями та працівниками партійного комітету Блоку провінційних агентств».

Вищезазначені прояви є основними перешкодами в керівництві та управлінні партійними комітетами та організаціями, управлінні та функціонуванні державного апарату на всіх рівнях, що призводить до низької ефективності роботи, марнування часу, ресурсів та можливостей розвитку; зниження ефективності та результативності державного управління; робота стагнує, а люди та підприємства стикаються з багатьма труднощами.

Це також підриває довіру людей та бізнесу до державних органів, впливаючи на виконання партією політичних завдань та загальний розвиток провінції.

Вищезгадані прояви з боку низки лідерів та менеджерів послабили волю до прагнення у кадрів, членів партій, державних службовців та працівників, які мають здібності, кваліфікацію та етичні якості, що призвело до того, що нові фактори не просувалися, а таланти не цінувалися.

Секретар партії провінції Луонг Нгуєн Мінь Чьєт та делегація провінції відвідали родини мучеників у Куангнамі, які брали участь у кампанії Дьєнб'єнфу. Фото: ХО ЦЮАН

Чим складніше, тим більше зусиль потрібно докласти.

Зіткнувшись з новими можливостями та викликами, зосередження на командній роботі є головним пріоритетом Куангнаму наразі. Ми не повинні бути самовдоволеними, задоволеними чи сп'янілими від досягнутих нами досягнень та результатів; а також не повинні бути песимістичними, розгубленими чи вагатися перед обличчям труднощів та викликів.

«

Необхідно глибоко усвідомити, що «чим більше тиску та труднощів, тим більше зусиль та рішучості потрібно»; пробуджувати та всіляко сприяти почуття відповідальності, інноваційному мисленню та креативності жителів Куангнаму для втілення цілей та прагнень у реальність.

(Партійний секретар провінції Луонг Нгуєн Мінь Трієт)

Найближчим часом вся політична система провінції повинна зосередитися на таких ключових аспектах:

По-перше , продовжувати ефективно виконувати Резолюцію 4-го Центрального Комітету 11-го та 12-го скликань; Висновок № 21-KL/TW 13-го Центрального Комітету партії; Директиву № 05-CT/TW та Висновок № 01-KL/TW 12-го та 13-го скликань Політбюро; Положення № 1224-QD/TU від 6 травня 2019 року Постійного комітету обласної партії про зразкову відповідальність кадрів та членів партії, насамперед товаришів Постійного комітету обласної партії, членів Постійного комітету обласної партії, членів обласного комітету партії, керівників усіх рівнів у провінції... Тим самим пробуджуючи та поширюючи дух позитиву, відповідальності, створюючи нову мотивацію, особливо прагнення до розвитку та відданості кожного кадрового працівника, члена партії, державного службовця та державного службовця.

Друге – посилити пропаганду, створити фундаментальні та чіткі зміни в обізнаності, почутті відповідальності та діях усіх рівнів, секторів, кадрів, членів партії, державних службовців, працівників державного сектору, особливо лідерів, у просуванні адміністративної реформи, зміцненні дисципліни, порядку, подоланні ситуації уникнення, наполягання, страху відповідальності, неналежного та неповного виконання покладених обов'язків, завдань та повноважень. Організувати ретельне поширення та широке поширення теми 2024 року «Вивчення та дотримання ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна щодо формування та просування культурних цінностей та людської сили, сприяння перетворенню Куангнаму на досить розвинену провінцію країни до 2030 року».

Тамкьі визначено як центральний міський район Південного динамічного кластера. Фото: ТХАНЬ КОНГ

B означає, що кожне агентство, підрозділ та місцева громада зосереджуються на належному впровадженні наступного змісту:

(1) Своєчасно переглядати, коригувати та доповнювати робочі нормативні акти відповідно до вимог та практики виконання завдань.

(2) Перегляньте та визначте повноваження та відповідальність колективу та окремих осіб на кожному етапі процесу обробки робіт.

(3) Організувати організаційну структуру таким чином, щоб забезпечити оптимізацію, ефективність та результативність операцій, без дублювання функцій та завдань, пов'язаних з оптимізацією фонду оплати праці відповідно до нормативних актів; удосконалити систему компетенцій та посади кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери відповідно до вимог покладених завдань.

(4) Зосередитися на формуванні «відповідальних, професійних, чесних, дисциплінованих, зразкових» кадрів, членів партії, державних службовців та працівників державного сектору, а також культури доброчесності.

(5) Посилити інспекцію, нагляд та моніторинг виконання обов'язків з метою подання прикладу, працездатності та служіння людям. Сприяти функціям нагляду, опитування, повторного опитування та відповідальності за діалог з людьми та підприємствами, а також підзвітності компетентних органів та осіб, які мають посади та повноваження. Розробити суворі санкції та оперативно замінити або перевести на інші посади тих, хто демонструє ознаки ухилення від відповідальності, неактивного виконання покладених обов'язків та завдань, або заради особистої вигоди створює вимоги, що створюють труднощі для людей, організацій та підприємств. Оприлюднити результати розгляду порушень, щоб колектив, люди та суспільство могли контролювати виправлення.

Планування провінції Куангнам створює імпульс для економічного розвитку у східному регіоні. НА ФОТО: Щойно побудовано міст через річку Ко Ко. Фото: ТУАН КОНГ

По-четверте , голови партійних комітетів, керівники установ, підрозділів та місцевих органів влади повинні справді подавати приклад, бути тими, хто вселяє довіру та прагнення до відданості; мати знання, практичний досвід, почуття відповідальності, мужність, сміливість думати, сміливість говорити, сміливість діяти, сміливість брати на себе відповідальність за спільне благо. Продовжувати дослідження, доповнення та розробку нормативних актів та санкцій для кадрів, які демонструють ознаки ухилення, ухилення від роботи, роботи без особливого энтузіазму, страху відповідальності, небажання виконувати свої обов'язки, одночасно суворо та ефективно впроваджуючи політику покращення якості прийому до членства в партії та перевірки, перевірки та виключення з партії некваліфікованих членів партії; заохочувати та захищати динамічних, креативних кадрів, які сміють думати та сміливо діяти заради спільного блага. Зміцнювати дисципліну та адміністративну дисципліну.

Куангнам прагне розвивати автомобільну, машинобудівну та електротехнічну промисловість регіонального масштабу. Фото: Штаб-квартира

По-п'яте , кадрові кадри, члени партії, державні службовці та працівники державного сектору по всій провінції продовжують вдосконалювати своє мислення та стиль роботи, щоб забезпечити науку, якість та ефективність. Кожна людина повинна розробити план прагнення та практики; проактивно виявляти, переглядати та оцінювати в дусі критики та самокритики, «самоаналізу та самокорекції», щоб швидко долати ознаки вагань, «стримування», «захисту», «захисту», «захисту», «захисту», уникнення та ухилення від відповідальності. Партійні комітети та організації всіх рівнів зміцнюють управління, інспекцію та нагляд як основу для щорічного огляду, оцінки та класифікації колективів та окремих осіб.

Кожен кадровий працівник, член партії, державний службовець та службовець повинен глибоко розуміти традиції, культурну ідентичність та характеристики народу Куангнаму: «сміливі, стійкі, оптимістичні, праведні, прямолінійні, самостійні, амбітні та віддані», сприяти духу «сміливості думати, сміливості діяти, сміливості брати на себе відповідальність, сміливості впроваджувати інновації заради спільного блага», щоб робити свій внесок, присвятити себе та допомагати провінції долати труднощі, забезпечуючи розвиток Куангнаму відповідно до поставлених цілей та орієнтирів.

Джерело: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-nhiem-vu-hang-dau-de-hien-thuc-hoa-khat-vong-phat-trien-quang-nam-3134894.html