7 травня вдень у спеціальній зоні Кондао (Хошимін) Федерація праці Хошиміна (HCMCFL) провела конференцію з огляду п'ятирічного виконання Висновку 01-KL/TW від 18 травня 2021 року Політбюро ; а також для відзначення видатних осіб серед робітників, державних службовців та робітників міста, які досягли успіхів у вивченні та дотриманні ідеології, етики та стилю Хошиміна.
За даними Федерації праці міста Хошимін, протягом останніх п'яти років профспілки міського рівня конкретизували документи Центрального комітету та Комітету партії міста Хошимін у комплексний план дій. Профспілки всіх рівнів активізували реєстрацію, вивчаючи та дотримуючись ідеології, етики та стилю Хошиміна .
Міська федерація профспілок організувала змістовні та практичні заходи, такі як: програма возз'єднання Тет, програма «Квиток співчуття», програма «Профспілковий притулок», програма «Профспілкова їжа», програма «Відмінний працівник», програма «Творчий працівник» тощо. Профспілки міського рівня пропагували взірцеву роль посадових осіб профспілок, особливо лідерів, впроваджуючи девіз «близько до працівників, близько до низових».
Протягом останніх п'яти років профспілки всіх рівнів у місті створили майже 2000 культурних просторів Хошиміна та понад 2000 книжкових полиць про президента Хошиміна; було впроваджено та ефективно застосовано понад 444 150 моделей, ініціатив та рішень, що принесло користь бізнесу та суспільству.
Виступаючи на конференції, товариш Тхай Тху Сюонг, постійний віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, оцінив, що профспілка міста Хошимін є одним з піонерів у впровадженні Висновку № 01-KL/TW. Заходи були конкретизовані через відповідні та практичні дії, поглиблені, стали регулярним завданням усіх рівнів профспілки та широко поширилися серед усіх членів профспілки, працівників та службовців міста.
Товариш високо оцінив горді досягнення зразкових і передових колективів та окремих осіб у вивченні та дотриманні ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна в профспілках міста на всіх рівнях.
Щоб зробити вивчення та наслідування вчень президента Хо Ши Міна дедалі глибшим, практичним та ефективним, на думку товариша, кожен профспілковий діяч повинен бути піонером у культивуванні моралі, оновленні мислення та вдосконаленні стилю роботи. Коли є внутрішня єдність і окремі особи подають приклад, хвильовий ефект на членів профспілки, державних службовців та працівників буде справді переконливим та стійким.
Товариш Тай Тху Сюонг запропонував профспілковій організації міста продовжувати підтримувати та ефективно просувати роботу, спрямовану на дотримання вчень дядька Хо; формувати стиль профспілкових діячів, які завжди «близько до низових організацій, близько до робітників» і повинні прислухатися до голосів робітників прямо на виробничому заводі. Розуміючи проблеми робітників у кожному житловому районі, профспілкові діячі зможуть оперативно давати поради щодо практичної політики щодо заробітної плати, житла та соціального забезпечення.
Товариш також запропонував профспілкам усіх рівнів продовжувати включати зміст наслідування вчень дядька Хо у свою щоденну діяльність, пов'язуючи це з рухом наслідування «Відмінний працівник, творчий працівник». Продуктивність, якість та ефективність праці повинні бути орієнтирами. Зокрема, необхідно надихати працівників на самонавчання та підвищення кваліфікації, щоб не відставати в цифрову епоху.
На конференції було відзначено 40 зразкових колективів та 109 зразкових особистостей, які досягли успіхів у вивченні та дотриманні ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/xay-dung-nguoi-can-bo-cong-doan-sat-co-so-gan-cong-nhan-post851511.html
![[ІНФОГРАФІКА] 25 цілей та груп цілей, до яких прагне місто Кантхо до 2030 року](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779688983034_1779688951.webp)
Коментар (0)