3 وجوہات جن کی وجہ سے جنرل زیڈ کو آسانی سے برطرف کیا جاتا ہے۔

Inc. پر ایک مضمون بتاتا ہے کہ تقریباً 60% آجروں نے جنرل زیڈ ورکرز کو فارغ کر دیا ہے۔ اس سے اس بات پر بحث چھڑ گئی ہے کہ جنرل زیڈ کو اپنی ملازمتوں میں طویل مدتی رہنے میں اتنی پریشانی کیوں ہو رہی ہے۔

ملازمت کے بارے میں مختلف نقطہ نظر کے ساتھ، جنرل زیڈ ورکرز کو بعض اوقات کارکنوں کی پچھلی نسلوں سے تعصب کا سامنا کرنا پڑتا ہے - تصویر: کیو ایل

ماہرین نفسیات تین وجوہات کی طرف اشارہ کرتے ہیں جن کی وجہ سے جنرل زیڈ کو برطرف کیے جانے کا خطرہ ہے۔ ایک عام تنقید یہ ہے کہ جنرل زیڈ میں حوصلہ افزائی کی کمی ہے۔ پچھلی نسلوں سے شکایات ہیں کہ جنرل زیڈ اہداف کے حصول کے لیے سخت محنت کرنے سے گریزاں ہیں۔

2008 کے مالی بحران سے لے کر COVID-19 وبائی مرض تک، جنرل Z نے کمپنیوں کو طویل مدتی ملازمین کی تنخواہوں میں کٹوتی یا کٹوتی کرتے دیکھا ہے۔ اس کی وجہ سے جنرل زیڈ کو یہ شکوک و شبہات پیدا ہوئے کہ کوشش کا بعض اوقات مناسب صلہ نہیں ملتا۔

ڈیلوئٹ کی ایک رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ جنرل زیڈ ان کمپنیوں کو بہت زیادہ اہمیت دیتا ہے جو سماجی طور پر ذمہ دار ہیں اور اپنے ملازمین کا خیال رکھتی ہیں۔ جنرل زیڈ میں حوصلہ افزائی کی کمی ان کمپنیوں سے اپنے آپ کو بچانے کا طریقہ ہو سکتا ہے جو استحکام پیش نہیں کرتی ہیں۔

ایک اور وجہ مواصلات ہے۔ اگرچہ جنرل زیڈ کو ڈیجیٹل جنریشن کے طور پر بہت زیادہ سمجھا جاتا ہے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ان کے پاس روایتی کام کے ماحول میں مواصلات کی اچھی مہارت ہے۔ Gen Z سوشل میڈیا کی دنیا میں رہتے ہیں اور بنیادی طور پر ٹیکسٹ پیغامات کے ذریعے بات چیت کرتے ہیں، جس کی وجہ سے ان میں سے بہت سے لوگ ذاتی طور پر بات چیت کرتے وقت عجیب محسوس کرتے ہیں۔

2022 میں، ہارورڈ لاء اسکول کے ایک مضمون میں بتایا گیا کہ COVID-19 وبائی مرض نے جنرل زیڈ کو کام پر آمنے سامنے بات چیت میں زیادہ غیر فعال بنا دیا ہے۔ اس کے بجائے، وہ اکثر متنی پیغامات کے ذریعے بات چیت کرتے تھے۔ اس کے ان شعبوں کے لیے منفی نتائج تھے جن میں ٹیم ورک اور پریزنٹیشن کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، اس غلط فہمی کا ذکر نہ کرنا کہ جنرل Z غیر منسلک تھا۔

سب سے واضح وجہ جس کی وجہ سے جنرل زیڈ کو طویل مدتی ملازمت میں رہنا مشکل لگتا ہے وہ روایتی کام کی ثقافتوں کو قبول کرنے اور ان میں ضم ہونے میں ان کی نااہلی ہے جو کام کے مسلسل اوقات اور کام میں غرق ہونے کو ترجیح دیتی ہے۔

پچھلی نسلوں نے اپنے کیرئیر کے لیے سخت محنت کی اور قربانیاں دیں، آگے بڑھنے کے لیے اوور ٹائم، ویک اینڈ اور چھٹیاں بھی قبول کیں۔ لیکن جنرل زیڈ اسے قبول نہیں کرتا کیونکہ وہ توازن اور ذاتی لطف اندوز ہونا چاہتے ہیں جو کام سے منسلک نہیں ہے۔

2023 میں ڈیلوئٹ کی ایک اور رپورٹ نے اشارہ کیا کہ 50% جنرل زیڈ ملازمت کا انتخاب کرتے وقت کام اور زندگی کے توازن کو ترجیح دیتے ہیں۔

جنرل زیڈ افراد ہمیشہ اپنے ذہن کی بات کرتے ہیں اور کام کے زہریلے ماحول کو ناپسند کرتے ہیں۔ توقعات پوری نہ ہونے کی صورت میں وہ استعفیٰ دینے کو تیار ہیں۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ سست ہیں، بلکہ یہ کہ جنرل زیڈ کیریئر کی ترقی پر ذہنی صحت کو ترجیح دیتے ہیں۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm