میجر کا انتخاب کرتے وقت 3 معیار اسکور سے زیادہ اہم ہیں۔

کیریئر کے ماہرین کا کہنا ہے کہ کچھ معیار ایسے ہیں جو درجات سے زیادہ اہم ہیں جب کسی بڑے کو آگے بڑھانے کے لیے منتخب کرتے ہیں۔

VietNamNet کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، محترمہ Pham Thuy Chi (کیرئیر کی رہنمائی کی ماہر) نے کہا کہ "اسکور یونیورسٹی کے دروازے کھول سکتے ہیں"، لیکن اس بات کی ضمانت نہیں دیتے کہ امیدوار مستقبل میں اس شعبے/پیشہ کے ساتھ بہت آگے جائیں گے۔

کسی بڑے کا انتخاب کرتے وقت کچھ معیارات درجات سے زیادہ اہم ہوتے ہیں جیسے: ذاتی دلچسپیاں، کیریئر کی مناسبیت اور کیریئر کی اقدار۔

کسی بڑے کا انتخاب کرتے وقت، امیدواروں کو تعلیمی کارکردگی کے علاوہ بہت سے دوسرے معیارات پر توجہ دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ مثال: تھانہ تنگ

سب سے پہلے، منتخب کردہ میجر کا امیدوار کی ذاتی خصوصیات کے مطابق ہونا ضروری ہے۔

کیریئر سے محبت کرنا کافی نہیں ہے، آپ کو یہ بھی دیکھنا ہوگا کہ آپ میں وہ کام کرنے کی صلاحیت ہے یا نہیں۔ مثال کے طور پر، بہت سے لوگ TV MC بننا پسند کرتے ہیں لیکن آپ کے پاس مواصلات کی اچھی مہارتیں نہیں ہیں... اگر آپ جاننا چاہتے ہیں کہ کیا آپ موزوں ہیں، ملازمتوں کا ایک مخصوص گروپ کرنے کی اہلیت رکھتے ہیں یا نہیں، منتخب کرنے کے لیے معلومات کی تلاش کے مرحلے کے دوران، آپ کو یقینی طور پر کوشش کرنے کے مواقع تلاش کرنے، پیشے کے لوگوں سے مشورہ کرنے اور کام کرنے کے ماحول کا تجربہ کرنے کے لیے ضرور تلاش کرنا چاہیے۔

"ایسے معاملات ہیں کہ اگر آپ معیاری اسکور پر غور کریں تو آپ یقیناً ریڈیو اور ٹیلی ویژن سے متعلق کسی میجر میں جا سکتے ہیں، لیکن اگر امیدوار ایک ماورائے، ملنسار اور متحرک شخص نہیں ہے، تو اس کا پیچھا کرنا اور کامیاب ہونا مشکل ہو گا۔ بہت سے طلباء اپنے اسکور کی بنیاد پر اوپر سے نیچے تک داخلہ کی خواہشات کا تعین کرتے ہیں، نہ کہ ان کی اس میجر کی تعلیم حاصل کرنے کی صلاحیت، لیکن وہ میجر میں داخلہ لینے کی ضرورت نہیں رکھتے۔ پڑھنا، اور وہ آسانی سے ترک بھی کر سکتے ہیں،" محترمہ چی نے کہا۔ اس کے علاوہ مستقبل میں اس پیشے کے ملازمت کے مواقع پر بھی غور کرنے کی ضرورت ہے۔

میجر کے ساتھ ادارے کا تربیتی ماڈل اور معیار جس سے امیدوار پسند کرتا ہے وہ بھی اہم عوامل ہیں۔ "بہت سے امیدوار یہ سوچتے ہیں کہ اگر وہ اچھے 'لیبل' والے اسکول میں داخل ہوتے ہیں تو کوئی بھی میجر اچھا ہوتا ہے۔ یہ ایک غلط فہمی ہے۔ اسکولوں کے ایسے گروپس ہیں جو تحقیق پر مبنی اور لبرل ہیں؛ لیکن ایسے اسکول ہیں جو کام میں عملییت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ اس لیے امیدواروں کو یہ معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ آیا اسکول کا ماڈل پریکٹس ہے، تحقیق ہے یا لبرل... اس کے ساتھ، انہیں یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ جب وہ اسکول میں پریکٹس کے مواقع کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں تو وہ بڑے اسکول میں تعلیم حاصل کرنے کے مواقع کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے۔ پیچھا کریں،" محترمہ چی نے تجزیہ کیا۔

آخر کار، کیریئر یا پیشے کا انتخاب ان پیشہ ورانہ اقدار سے متعلق ہونا چاہیے جن کا آپ تعاقب کرنا چاہتے ہیں۔ "یہ آپ کے نقطہ نظر، زندگی کے نظریات اور معاشرے میں اپنا حصہ ڈالنے کی خواہش پر منحصر ہے،" محترمہ چی نے کہا۔

محترمہ فام تھیو چی، تعلیمی نفسیات اور کیریئر گائیڈنس ماہر۔

اس طرح، محترمہ چی کے مطابق، رجسٹر کرنے کے لیے کسی میجر کو منتخب کرنے کے عمل میں تین مراحل شامل ہیں: پہلے، واضح طور پر سمجھیں کہ آپ کو کون سا کیریئر یا ملازمتوں کا گروپ پسند ہے؛ اس کے بعد، ایک میجر کا انتخاب کریں جو اس دلچسپی سے مماثل ہو۔ آخر میں، ایسی یونیورسٹیوں کی تلاش کریں جو منتخب کردہ میجر میں تربیت فراہم کرتی ہیں۔

ماہر نے یہ بھی کہا کہ امیدواروں کو سماجی تناظر پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ "ویتنام کے سیاق و سباق کی طرح، فی الحال سائنس اور ٹیکنالوجی سے متعلق صنعتوں اور ملازمتوں کو ترجیح دی جاتی ہے، STEM..."، انہوں نے کہا۔

تاہم، ماہر نے حقیقت کو بھی تسلیم کیا: ایسے طلبا کے لیے جنہوں نے ابھی ہائی اسکول مکمل کیا ہے، اپنی دلچسپیوں اور کسی مخصوص کیرئیر کے لیے جنون کا تعین کرنا آسان نہیں ہے۔ "بہت سے طلباء جنہوں نے ابھی گریڈ 12 مکمل کیا ہے وہ واضح طور پر نہیں سمجھ سکتے کہ وہ کیا پسند کرتے ہیں اور کون سا کیریئر ان کے لیے موزوں ہے۔ وہ بہت پڑھتے ہیں لیکن حقیقت، کام اور غلطیوں کو درست کرنے کے مواقع بہت کم ہوتے ہیں۔ اس لیے معاشرے کی عمومی سوچ، خاص طور پر والدین اور اساتذہ کی سوچ کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ جب وہ تجربہ کریں گے اور بات چیت کریں گے، تب ہی انہیں احساس ہوگا کہ ان کے لیے کون سی ملازمت موزوں ہے۔"

بنیادی قابلیت کو اجاگر کرنا

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر فام مان ہا (نفسیات اور کیریئر گائیڈنس کے ماہر - ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی) نے تبصرہ کیا کہ نوجوان نسل کو لیبر مارکیٹ کا سامنا ہے جہاں چند سالوں کے بعد کچھ ملازمتیں ختم ہو سکتی ہیں، لیکن لوگ اور بنیادی اہلیتیں اب بھی موجود ہیں۔

"لہذا، کیریئر کی موثر رہنمائی کا آغاز گہری خود کی دریافت کے ساتھ ہونا چاہیے: آپ کی حقیقی طاقت کیا ہے، کون سا شعبہ خوشی اور طویل مدتی معنی لاتا ہے۔ جذبہ کوئی عیش و آرام نہیں ہے بلکہ وہ واحد ایندھن ہے جو تیزی سے بدلتی ہوئی ٹیکنالوجی کے تناظر میں زندگی بھر سیکھنے کی تحریک کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے،" مسٹر ہا نے کہا۔

مسٹر ہا کے مطابق، اپنے آپ کو اور اپنے پیشے کو حقیقی طور پر سمجھنے کے ساتھ، آپ کو صنعت کے نام کے "چمکتے خول" پر قابو پانا چاہیے۔ "آپ کو یہ تصور کرنے کی ضرورت ہے کہ روزانہ کام کیسے ہوگا، تخلیقی صلاحیتوں اور بار بار کام کا تناسب کیا ہے، اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ AI دور میں اس صنعت کی پوزیشن۔ جو فیلڈز آٹومیشن کے لیے حساس ہیں وہ بتدریج اپنے مواقع کو کم کر دیں گے، جب کہ گروپ میں ایسی صنعتیں جن کو تخلیقی صلاحیت، ہمدردی، قیادت کی ضرورت ہوتی ہے، "مسٹر ٹیگ اور تنخواہ لینے کی صلاحیت میں اضافہ کریں گے۔ ہا نے تجزیہ کیا۔

مسٹر ہا کے مطابق، تیسرا عنصر جسے کسی بڑے کا انتخاب کرتے وقت اکثر نظر انداز کیا جاتا ہے وہ ہے تربیتی ماحول۔ انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ ایک مناسب فلسفہ، معیاری تدریسی عملہ اور پریکٹس کی حوصلہ افزائی کرنے والے کلچر کے ساتھ ایک مطالعاتی پروگرام اس شخص کا تعین کرے گا جو طالب علم چار سال کی یونیورسٹی کے بعد بنیں گے۔ یہ کسی اعلیٰ یونیورسٹی کی ڈگری نہیں ہے، لیکن یہ کہ آیا سیکھنے کا ماحول زیادہ سے زیادہ صلاحیتوں کو بڑھانے اور تعلقات کا ایک پائیدار نیٹ ورک بنانے میں مدد کرتا ہے جو قابل غور ہے۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/3-tieu-chi-quan-trong-hon-diem-so-khi-chon-nganh-hoc-2468394.html