6 الفاظ جو آپ کو نوکری کی تلاش میں اپنے آپ کو بیان کرنے کے لیے استعمال نہیں کرنا چاہیے۔

ملازمت کے لیے درخواست دیتے وقت آپ اپنے آپ کو کس طرح بیان کرتے ہیں اس سے آجر کے ساتھ آپ کے پہلے تاثر کا تعین ہو سکتا ہے۔ تاہم، وہاں چھ بظاہر مثبت الفاظ ہیں جو غلط طریقے سے استعمال ہونے پر آپ کو آسانی سے غیر قابل ذکر یا غیر پیشہ ورانہ لگ سکتے ہیں۔

پرفیکٹ

کام کی جگہ میں، کمال ایک مطلق لیکن تقریباً ناقابل تصدیق تصور ہے۔ جب آپ اپنے آپ کو پرفیکٹ سمجھتے ہیں، تو آپ نادانستہ طور پر ایک حد سے زیادہ چمکیلی تصویر پیش کرتے ہیں، جس میں صداقت کی کمی ہوتی ہے جسے بھرتی کرنے والے Careerlink اور دیگر بھرتی سائٹس پر ملازمت کے مواقع تلاش کرتے ہیں۔ یہ آپ کو نمایاں نہیں کرتا۔ کبھی کبھی یہ آپ کو دور اور ناقابل اعتماد بھی لگتا ہے۔

اپنے آپ کو ایک مطلق عنوان تک محدود رکھنے کی کوشش کرنے کے بجائے، نتائج کو خود بولنے دیں۔ واضح رہیں: مثال کے طور پر، "مجھے کوالٹی کنٹرول کا تجربہ ہے اور میں نے آپریشنل غلطیوں کو 20% تک کم کرنے میں مدد کی ہے۔" یہ وہ مخصوص نمبر ہیں جو واقعی قائل ہیں۔

ہوشیار

ذہانت ایک مثبت معیار ہے، لیکن ثبوت کے بغیر اس کی پیمائش کرنا مشکل ہے۔ آجروں کی نظر میں، یہ ایک ساپیکش تشخیص ہے، جو اصل قابلیت کا اندازہ لگانے کے لیے ناکافی ہے۔

"میں ذہین ہوں" کہنے کے بجائے اپنی سوچ کو اعمال کے ذریعے ظاہر کرنے دیں: آپ نے کس طرح مشکل صورتحال کو حل کیا، کسی عمل کو بہتر کیا، یا مختصر وقت میں ایک نئی مہارت کو تیزی سے سیکھا اور اس کا اطلاق کیا۔ مثال کے طور پر: "میں نے خود کو سکھایا اور عمل کو بہتر بنانے کے لیے ٹول X کو 2 ہفتوں میں لاگو کیا، جس سے پروسیسنگ کا 15% وقت بچا۔"

بہترین

بہترین ہونے کا دعویٰ آسانی سے مبالغہ آمیز لگ سکتا ہے، خاص طور پر جب موازنہ کے لیے کوئی واضح، مخصوص، شفاف اور مستقل بنیاد نہ ہو۔ بھرتی کرنے والوں کی نظر میں، ضرورت سے زیادہ مضبوط بیانات بعض اوقات متاثر کرنے میں ناکام رہتے ہیں اور اس کی بجائے اعتبار کو کم کرتے ہیں۔ وہ جس چیز کی تلاش کر رہے ہیں وہ فصاحت و بلاغت نہیں بلکہ حقیقی صلاحیت کا ٹھوس ثبوت ہے۔

تو اعداد و شمار کو خود ہی بولنے دیں۔ مثال کے طور پر، "میں اس سال سب سے زیادہ فروخت کی کارکردگی کے ساتھ 10% ملازمین میں شامل ہوں" یا "میں مسلسل چھ سہ ماہیوں سے اپنے KPIs سے مسلسل ملا ہوں اور اس سے زیادہ ہوں۔"

معمولی

عاجزی ایک خوبصورت خوبی ہے، لیکن یہ ایسی چیز ہے جسے آپ نوکری کی درخواست پر خود سے منسوب نہیں کرنا چاہیے۔ عاجزی ایسی چیز نہیں ہے جس کا آپ زبانی اعلان کرتے ہیں۔ یہ وہ چیز ہے جسے دوسرے لوگ آپ کے رویے اور آپ اپنی کہانی کیسے سناتے ہیں۔

مثال کے طور پر: "میں کام کی کارکردگی پر توجہ مرکوز کرتا ہوں اور ہمیشہ نتائج کو واضح طور پر پیش کرتا ہوں، مخصوص ڈیٹا کی بنیاد پر" یا "میں عملی تعاون کو ترجیح دیتا ہوں اور اکثر اعداد و شمار کے ذریعے نتائج تسلیم کرتا ہوں نہ کہ موضوعی وضاحتوں کے۔"

پسند کرنے کے قابل

یہ روزمرہ کی زندگی میں ایک اچھا تبصرہ ہے، لیکن نوکری کی درخواست میں، یہ بہت ساپیکش ہو جاتا ہے اور آجر کو یہ نہیں دکھاتا کہ آپ اصل میں کیا کر سکتے ہیں یا آپ کس طرح تعاون کرتے ہیں۔

کارپوریٹ ماحول میں، آجر کام کے رویے، تعاون کی مہارت، اور کام کی کارکردگی میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں۔ یہ عوامل عملی ہیں اور براہ راست اصل کارکردگی سے متعلق ہیں۔ اگر آپ اپنی شخصیت کو ظاہر کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو ان کو "دوستانہ،" "کوآپریٹو" یا "مؤثر بات چیت کرنے والے" جیسی وضاحتوں سے بدلنا چاہیے۔ مثال کے طور پر، "میرے پاس مضبوط ٹیم ورک کی مہارت ہے اور میں اکثر متعلقہ محکموں کے ساتھ مؤثر طریقے سے تعاون کرتا ہوں" یا "میں واضح طور پر بات کرتا ہوں، دوستانہ ہوں، اور کام کا مثبت ماحول برقرار رکھتا ہوں۔"

کامیابی

بھرتی کرنے والوں کے لیے صرف یہ بتانا کافی نہیں ہے کہ آپ نے اصل میں کیا حاصل کیا، کس تناظر میں اور کیسے۔ بھرتی میں، لوگ کامیابی کے خالی وعدوں کی تلاش میں نہیں ہیں، بلکہ اس کے ٹھوس ثبوت: آپ نے کن مسائل کو حل کیا، آپ نے کیا تبدیلیاں کیں، یا آپ نے مجموعی نتائج میں کس طرح تعاون کیا۔

لہذا، واضح طور پر بتائیں کہ آپ نے کیا حاصل کیا ہے، جیسے کہ "میں نے لگاتار چار سہ ماہیوں کے لیے اپنے KPIs کے 120% سے تجاوز کر لیا ہے" یا "میں نے عمل کو بہتر بنانے میں اپنا حصہ ڈالا جس سے آپریٹنگ لاگت میں 15% کمی آئی۔"

نوکری کے لیے درخواست دیتے وقت اپنے آپ کو مانوس الفاظ کے ساتھ بیان کرنے کے بجائے، سینکڑوں دوسرے امیدواروں میں صحیح معنوں میں نمایاں ہونے کے لیے نمبروں، کامیابیوں اور تجربات کو خود ہی بولنے دیں۔ آج ہی اپنے CV کا جائزہ لیں اور خود ان وضاحتوں کو ٹھوس ثبوتوں میں تبدیل کریں۔ اس طرح آپ اپنے لیے مواقع پیدا کرتے ہیں۔

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm