اموریم وہ کام کر رہا ہے جو ٹین ہیگ نے کبھی کرنے کی ہمت نہیں کی تھی۔

ٹین ہیگ نے زندہ رہنے کے لیے چیزوں کو ٹھیک کیا، جبکہ روبن اموریم نے مانچسٹر یونائیٹڈ بنانے کے لیے پرانے ڈھانچے کو ختم کر دیا جو طویل عرصے تک چل سکتا تھا۔

روبن امورم مانچسٹر یونائیٹڈ کے لیے ایک الگ شناخت بنانے کی کوشش کر رہے ہیں۔

مانچسٹر یونائیٹڈ مینیجرز کو تبدیل کرنے کے عادی ہیں، لیکن ان کی بنیادی اقدار نہیں۔ ہر نئے دور کا آغاز چند فتوحات سے ہوتا ہے، اس کے بعد بحران آتے ہیں، اور ادھوری کے احساس کے ساتھ ختم ہوتے ہیں۔

ایرک ٹین ہیگ بھی اسی چکر میں پھنس گیا۔ وہ اولڈ ٹریفورڈ میں ٹیم کو واپس معیار پر لانے کا وعدہ کرتے ہوئے پہنچا، لیکن اس نے جو راستہ منتخب کیا وہ رد عمل میں سے ایک تھا۔ جہاں کہیں بھی مسائل پیدا ہوئے، ٹین ہیگ نے ان کا پیچھا کیا۔ اس نقطہ نظر نے ٹیم کو ہفتے کے بعد زندہ رہنے میں مدد کی، لیکن اس نے انہیں بڑھنے میں مدد نہیں کی۔

ٹین ہیگ - فائر فائٹنگ ذہنیت اور افراتفری والا فٹ بال۔

ٹین ہیگ فارم اور احساس کی بنیاد پر اپنی ٹیم بناتا ہے۔ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے کھلاڑیوں کو مواقع فراہم کیے جاتے ہیں، قطع نظر اس کے کہ وہ واقعی مجموعی ڈھانچے میں فٹ ہیں یا نہیں۔

اس کی حکمت عملی کی شکلیں مسلسل بدلتی رہیں۔ کبھی کبھی وہ تین مرکزی محافظوں کے ساتھ کھیلتا تھا، دوسری بار وہ چار محافظوں میں تبدیل ہوتا تھا۔ جب اسے گول کی ضرورت تھی تو اس نے اپنے کھلاڑیوں کو مزید آگے بڑھایا۔ جب اسے اسکور برقرار رکھنے کی ضرورت پڑی تو اس نے دفاع کو مضبوط کیا۔

یہ پرتیبھا کے لمحات کے ساتھ افراتفری کا فٹ بال تھا۔ مانچسٹر یونائیٹڈ ٹین ہیگ کے تحت بڑے حریفوں کو شاندار چمک کے ساتھ شکست دے سکتا ہے، لیکن صرف ایک سلپ اپ کے ساتھ مڈ ٹیبل ٹیموں کے خلاف شکست کھا سکتا ہے۔

نظام اتنا مضبوط نہیں ہے کہ کھلاڑیوں کی حفاظت کر سکے۔ نظام کی حفاظت کے لیے کھلاڑیوں کو خود کو دبانا پڑتا ہے۔

دو سیزن کے بعد، ٹین ہیگ کے "پیچز" ٹیم کو مزید نہیں بچا سکے۔ ایک غلطی دوسری کے اوپر ڈھیر ہوگئی۔

ان کے دبانے والے ڈھانچے اور مڈفیلڈ تنظیم سے لے کر اپنے آدھے حصے میں دبانے سے بچنے کی ان کی صلاحیت تک، ہر چیز میں مستقل مزاجی کا فقدان ہے۔ مانچسٹر یونائیٹڈ ہر کھیل میں مختلف انداز میں کھیلتا ہے، گویا وہ کبھی بھی کسی واضح بنیاد پر نہیں بنائے گئے تھے۔

ایرک ٹین ہیگ مانچسٹر یونائیٹڈ میں ناکام رہے۔

روبن اموریم بالکل مختلف ذہنیت کے ساتھ ابھرا۔ اس نے اس سوال سے آغاز نہیں کیا کہ "کون ٹاپ فارم میں ہے"، بلکہ اس سوال کے ساتھ کہ "میری ٹیم کو کیسے کام کرنا چاہیے؟"

اموریم کھلاڑیوں کو حل کے طور پر نہیں دیکھتا ہے۔ وہ نظام کو حل کے طور پر دیکھتا ہے، اور کھلاڑیوں کو ایسے روابط کے طور پر جو اس ڈھانچے میں فٹ ہونا ضروری ہے۔

لہذا، اولڈ ٹریفورڈ میں اموریم کے پہلے دو مہینے مشکل دور تھے۔ نتائج غیر متاثر کن تھے۔ ٹیم کے کھیل میں روانی کی کمی تھی۔ لیکن ایک قابل توجہ تبدیلی واقع ہوئی: آرڈر ابھرا۔ لکیریں اب بکھری ہوئی نہیں تھیں۔

مڈفیلڈ اور دفاع کے درمیان فاصلہ کم ہوگیا ہے۔ گیند کی تقسیم اب مکمل طور پر کسی ایک فرد پر منحصر نہیں ہے، بلکہ یہ مقررہ نمونوں کی تشکیل شروع کر رہی ہے۔

اموریم کو مانوس ناموں کو بینچ کرنے میں کوئی اعتراض نہیں ہے اگر وہ حکمت عملی کے کردار کے مطابق نہیں ہیں۔ اس کے لیے ’’اچھوت ستارہ‘‘ جیسی کوئی چیز نہیں ہے۔

صرف وہی عہدے زندہ رہیں گے جو مناسب طریقے سے پُر ہوں گے۔ جو بھی اپنا نہیں سکتا اسے سسٹم سے ہٹا دیا جائے گا، چاہے وہ کبھی کلیدی کھلاڑی ہی کیوں نہ ہوں۔

یہ بنیادی فرق ہے۔ ٹین ہیگ نظام کو ٹھیک کرنے کے لیے لوگوں کو استعمال کرتا ہے۔ اموریم لوگوں کو بدلنے پر مجبور کرنے کے لیے نظام کا استعمال کرتا ہے۔

مانچسٹر یونائیٹڈ اب وہ کھیل ہار سکتا ہے جو انہیں نہیں ہارنا چاہیے۔ لیکن وہ اب بے ہوش نہیں ہوتے۔ اموریم کی شکست ساختی ہے۔ وہ نظام کی کمزوریوں کو اجاگر کرتے ہیں، بجائے اس کے کہ پہلے کی طرح بڑے پیمانے پر انتشار پھیلایا جائے۔

مختصر مدتی سوچ سے لے کر طویل مدتی حکمت عملی تک

ٹین ہیگ ہمیشہ حال کے بارے میں سوچتا ہے۔ ہر میچ زندگی اور موت کا معاملہ ہے۔ اسے اپنی ملازمت کی حفاظت کے لیے پوائنٹس کی ضرورت ہے۔

دوسری طرف اموریم نے کھونے کے پوائنٹس کو قبول کیا جب تک کہ ڈھانچہ برقرار رہے۔ اموریم کے لیے، فتح تب ہی قیمتی تھی جب یہ نظام سے آتی تھی، نہ کہ کسی فرد کی شان سے۔

یہ تبدیلی خوشگوار نہیں ہے۔ مانچسٹر یونائیٹڈ کے شائقین فوری نتائج کا مطالبہ کرنے کے عادی ہیں۔ لیکن وہ اسی تباہ کن منظر نامے کو دہرانے والی ٹیم سے بھی تھک چکے ہیں۔

اموریم نے جنت کا وعدہ نہیں کیا تھا۔ اس نے ایک عمل کا وعدہ کیا۔

کیا روبن اموریم مانچسٹر یونائیٹڈ میں اپنے فلسفے کے ساتھ کامیاب ہوں گے؟

اور شاید، کئی سالوں میں پہلی بار، اولڈ ٹریفورڈ ایک حقیقی تعمیر نو کے عمل کا مشاہدہ کر رہا ہے۔ نعروں کے ذریعے نہیں، چند بلاک بسٹر دستخطوں کے ذریعے نہیں، بلکہ پرانی عادات کو ختم کرنے اور زمین سے دوبارہ تعمیر کرنے سے۔

ٹین ہیگ نے مانچسٹر یونائیٹڈ کو آرڈرز کے ساتھ ٹھیک کرنے کی کوشش کی۔ اموریم انہیں ساخت کے ساتھ ٹھیک کر رہا ہے۔ ہر ایک بحران سے بچنے کی کوشش کرتا ہے۔ دوسرا بحران کے خاتمے کے لیے تکلیف کو قبول کرتا ہے۔

اگر اموریم کامیاب ہوتا ہے تو مانچسٹر یونائیٹڈ کا نہ صرف ایک اچھا سیزن ہوگا۔ ان کے پاس ایک بنیاد ہوگی جو انہیں ہر مینیجر کی تبدیلی کے بعد دوبارہ شروع کرنے سے روکے گی۔ اور یہ وہ چیز ہے جو ٹین ہیگ ہے، اور اس سے پہلے بہت سے لوگ کبھی حاصل کرنے میں کامیاب نہیں ہوئے۔

ماخذ: https://znews.vn/amorim-dang-lam-dieu-ten-hag-chua-tung-dam-post1615910.html