AstraZeneca ویتنام - 30 سال اور مستقبل کی ترقی کی حکمت عملی

مسٹر اتل ٹنڈن - AstraZeneca ویتنام کے جنرل ڈائریکٹر، نے ویتنام کی صحت کی دیکھ بھال کی صنعت کے ساتھ 3 دہائیوں میں کمپنی کی حکمت عملیوں کے بارے میں بتایا۔

مسٹر اتل ٹنڈن - AstraZeneca ویتنام کے جنرل ڈائریکٹر - تصویر: AstraZeneca Vietnam

* کیا آپ ان عوامل کے بارے میں بتا سکتے ہیں جنہوں نے ویتنام میں کمپنی کی ترقی میں مدد کی ہے؟

مسٹر اتل ٹنڈن : ہمیں ان اقدار پر بہت فخر ہے جن کو کمپنی ویتنام میں پچھلے 30 سالوں سے فروغ دے رہی ہے۔ ہمارا اہم کردار نہ صرف سائنس اور ٹکنالوجی میں ہونے والی پیش رفتوں سے ظاہر ہوتا ہے بلکہ ہمارے لوگوں اور کمیونٹیز تک پہنچنے کے طریقے سے بھی ظاہر ہوتا ہے۔

ہم سمجھتے ہیں کہ پائیدار طریقے سے ترقی کرنے اور مثبت اثرات مرتب کرنا جاری رکھنے کے لیے، کلیدی عنصر نہ صرف وہ جدید ادویات اور علاج ہوں گے جو ہم لاتے ہیں، بلکہ انسانی عنصر - کمپنی کی اندرونی طاقت - جو کہ بنیادی ہے۔

انسانی اقدار، تخلیقی جذبے، اور ٹیم کی لگن کے عزم کے ساتھ، کمپنی نے آج کی طرح اپنی مضبوط ترقی کو برقرار رکھا ہے۔

ہم بہت سے اقدامات کے ذریعے جدید طبی حل فراہم کرنے، علاج کے معیار کو بہتر بنانے اور مریضوں کے لیے معیار زندگی کو بڑھانے کے لیے پرعزم ہیں: ویتنام میں بہت سے اہم طبی تحقیقی منصوبوں کے ذریعے تحقیق اور ترقی کو فروغ دینا، مریضوں کو کم سے کم وقت میں جدید ترین علاج پہنچانے میں مدد کرنا۔

اس کے علاوہ، AstraZeneca غیر متعدی امراض جیسے دمہ، دائمی رکاوٹ پلمونری بیماری، پھیپھڑوں کے کینسر، امراض قلب، گردے کی بیماری وغیرہ کے لیے بیداری اور ابتدائی اسکریننگ کے لیے سرگرمیاں بھی فعال طور پر نافذ کرتی ہے۔ اس طرح، مریضوں اور صحت کے نظام کے لیے بیماریوں کے بوجھ کو کم کرنے، بیماریوں کے بہتر انتظام اور علاج میں مدد ملتی ہے۔

اس کے علاوہ، کمپنی ویتنام کے طبی انسانی وسائل کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے وزارت صحت ، ہسپتالوں اور پیشہ ورانہ تنظیموں کے ساتھ تعاون کو بھی فروغ دیتی ہے، جس سے پائیدار ترقی کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنتی ہے۔

ہم سمجھتے ہیں کہ سائنسی قیادت اور سماجی ذمہ داری لازم و ملزوم ہیں۔

ہم نہ صرف ادویات اور علاج کی تیاری اور فراہمی پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں، بلکہ 2030 تک کاربن غیر جانبداری کے لیے اپنے عزم کو حاصل کرنے کے لیے پائیدار سرگرمیوں جیسے کہ اپنے کاموں کو بہتر بنانے اور ماحولیاتی اثرات کو کم کرنے کے لیے مینوفیکچرنگ، قابل تجدید توانائی کے استعمال کو فروغ دینے اور دیگر بہت سی سرگرمیوں کے لیے بھی پرعزم ہیں۔

ان دو عناصر کو ملا کر، AstraZeneca نہ صرف صحت کی دیکھ بھال کی صنعت کی ترقی میں حصہ ڈالتا ہے بلکہ ایک صحت مند، پائیدار معاشرے کی تعمیر میں بھی اپنا حصہ ڈالتا ہے۔

* یہ "ویتنام میں کام کرنے کے لیے سرفہرست 100 بہترین مقامات" کے عنوان سے کیسے جڑتا ہے جس کے لیے کمپنی کو ابھی تسلیم کیا گیا ہے؟

مسٹر اتل ٹنڈن : "ویتنام میں کام کرنے کے لیے ٹاپ 100 بہترین مقامات" کے عنوان سے مسلسل اعزاز حاصل کرنا ہمارے لیے بہت بڑا فخر ہے۔ ہم اسے ایک پیشہ ورانہ، متحرک اور انسانی کام کے ماحول کی تعمیر میں کمپنی کے رہنماؤں اور عملے کی انتھک کوششوں کا نتیجہ سمجھتے ہیں۔

ہمارا ماننا ہے کہ سائنس کو آگے بڑھانے اور اپنی سماجی ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں کمپنی کی کامیابی ایک متاثر کن کام کے ماحول کا نتیجہ ہے جہاں ملازمین کو جدید ترین ٹیکنالوجیز کے ساتھ کام کرنے اور بامعنی پروجیکٹس میں حصہ ڈالنے کا موقع ملتا ہے۔

ہم ہمیشہ ایک متنوع اور جامع کام کرنے والے ماحول کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، جہاں مختلف ثقافتوں، جنسوں اور پس منظر کے لوگوں کا احترام کیا جاتا ہے اور ترقی کے مواقع فراہم کیے جاتے ہیں۔ ہمیں یقین ہے کہ تنوع کی طاقت نئے اور زیادہ تخلیقی نقطہ نظر لائے گی، اس طرح کاروباری کارکردگی کو فروغ ملے گا۔

AstraZeneca کا کارپوریٹ کلچر ہمیشہ لوگوں کی قدر کرتا ہے اور تخلیقی صلاحیتوں اور ترقی کو فروغ دینے کے لیے تنوع کو فروغ دیتا ہے - تصویر: AstraZeneca ویتنام

کمپنی کے رہنماؤں اور ملازمین کے درمیان کھلے تبادلے کو بھی لاگو کیا جاتا ہے تاکہ ہم آپ کے ساتھ کمپنی کے رجحانات کو خاص طور پر شیئر کر سکیں، ایک مثبت، تخلیقی کمپنی کی ثقافت اور ملازمین کے لیے خود کو تیار کرنے اور اپنے کیریئر کی تعمیر کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنانے کے لیے آپ کے تعاون کو سن سکیں۔

* کمپنی کا عالمی کارپوریٹ کلچر ویتنام میں اس کی ترقی سے کیسے مختلف ہے؟

مسٹر اتل ٹنڈن : AstraZeneca ایک طویل تاریخ اور سویڈن اور UK سے مضبوط ورثہ رکھنے والی کمپنی ہے۔

ویتنام میں کام کرتے وقت، ہم نے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے مناسب ایڈجسٹمنٹ کی ہیں کہ کارپوریٹ کلچر کو بنیادی اقدار کی وراثت ملتی ہے، جبکہ ویتنامی ورکنگ کلچر کا احترام کرتے ہوئے اور ان کے ساتھ انضمام کرتے ہیں۔ یہ بھی ویتنام میں اپنے 30 سالہ سفر میں کمپنی کی کامیابی کے رازوں میں سے ایک ہے۔

دنیا کی سائنسی اور تکنیکی ترقی کو لاگو کرنے کے ساتھ ساتھ، کمپنی ہمیشہ بنیادی اقدار کو برقرار رکھتی ہے جیسے سائنس پر مبنی جدت، مریضوں کی خدمت، کاروباری اخلاقیات، اور ایک کاروباری شخص کے طور پر کام کرنے کے جذبے پر توجہ مرکوز کرنا۔ یہ اقدار دنیا کی معروف دوا ساز کمپنیوں میں سے ایک بننے کی بنیاد ہیں۔

مسٹر اتل ٹنڈن نے ہنوئی میں وزارت تعلیم و تربیت (MOET) اور پلان انٹرنیشنل ویتنام کے تعاون سے آسٹرا زینیکا ویتنام کے زیر اہتمام غیر متعدی امراض سے بچاؤ کے مواصلاتی دن کے موقع پر خطاب کیا۔ تصویر: AstraZeneca Vietnam

پچھلے سال میں، ملازمین کے لیے ویتنام میں لاگو کی گئی بہت سی پالیسیاں عالمی پالیسیوں کو سیکھنے اور ویت نام کے ملازمین کی ضروریات کو سننے کا مجموعہ ہیں، خاص طور پر نوجوان افراد، جن کا کمپنی میں کافی زیادہ تناسب ہے، جیسے کہ آپ کو زیادہ مؤثر اور نتیجہ خیز طریقے سے کام کرنے میں مدد کے لیے کام میں AI کا نفاذ، ساتھیوں کے لیے انشورنس پالیسیاں، ملازمین کے لیے لچکدار کھیلوں کے پروگرام...

پچھلی تین دہائیوں کے دوران، ہمیں ویتنام میں صحت کی دیکھ بھال کی صنعت کی ترقی میں اہم اور مؤثر تعاون اور پروگراموں کے ساتھ اپنے کردار اور شراکت پر فخر ہے۔

جناب اتل ٹنڈن ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی اور AstraZeneca کے درمیان 2024-2028 کی مدت میں طبی تربیت کی ترقی اور سائنسی تحقیق کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے تعاون کی دستخطی تقریب میں - تصویر: AstraZeneca ویتنام۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm