ہلچل سے بھرے صنعتی علاقوں، کرائے کے تنگ کمرے، اور رات گئے تک پھیلی ہوئی شفٹوں کے درمیان، غیر ملکی سرزمین میں بہتر زندگی کے متلاشی دسیوں ہزار ہا ٹن مزدوروں کی زندگی ہے۔ انہوں نے ایک بہتر مستقبل کی آرزو کے ساتھ اپنے آبائی شہر چھوڑے، لیکن ان کی معمولی اجرت کے پیچھے خاندان سے برسوں کی علیحدگی، مختصر ملاقاتیں، اور اپنے وطن میں پیچھے رہ جانے والی خالی جگہیں ہیں۔
گھر سے دور ہونے کی وجہ سے، ہا ٹِن میں بہت سے کارکن نہ صرف روزی کمانے کے لیے پریشان ہیں بلکہ اپنے خاندانوں کی کمی اور جذباتی خلا کے بارے میں بھی پریشان ہیں۔ اگرچہ وہ ہمیشہ اپنے والدین اور بچوں کی دیکھ بھال کے لیے گھر کے قریب کام کرنا چاہتے ہیں، لیکن بہت سے لوگوں کو اب بھی اپنے آبائی شہر چھوڑ کر صنعتی زونز اور بڑے شہروں کے لیے جانا پڑتا ہے کیونکہ ان کے مقامی علاقے میں ملازمت کے مواقع اور آمدنی ان کی ضروریات زندگی کو صحیح معنوں میں پورا نہیں کرتی۔
ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد تھاچ لک کمیون میں ایک کاشتکاری خاندان میں پیدا ہوئے، ہوانگ تھی مائی لن (1998 میں پیدا ہوئے) کے پاس کیریئر کے بہت کم اختیارات تھے۔ اپنی عمر کے بہت سے نوجوانوں کی طرح، اس نے فیکٹری ورکر کے طور پر کام کرنے اور اپنے خاندان کی مدد کرنے کے لیے جنوب میں رشتہ داروں کی پیروی کرنے کا فیصلہ کیا۔ تب سے، اس کی جوانی کے تقریباً 10 سال ڈونگ نائی کے صنعتی علاقوں میں گزرے ہیں، جہاں طویل شفٹوں اور گھر سے دور رہنا معمول بن گیا ہے۔ "میری ماہانہ آمدنی 9-10 ملین VND کے لگ بھگ ہے، لیکن زندگی گزارنے کے اخراجات بھی بہت زیادہ ہیں۔ کئی سال گزرے جب معیشت مشکل تھی، اور میں نے جو پیسہ کمایا وہ صرف رہنے کے اخراجات پورے کرنے اور اپنے خاندان کی مدد کے لیے تھوڑا سا واپس بھیجنے کے لیے کافی تھا، اس لیے میں نے گھر جانے کی ہمت نہیں کی۔ کئی سالوں تک، میں نے ٹیٹ (قمری نیا سال) گھر سے بہت دور گزارا، یہاں تک کہ میرے والدین نے فون کے ذریعے ہی مجھے فون کیا، جس کا احساس میرے والدین نے کیا۔ میں 28 سال کا ہوں، میں نے گھر سے دور کام کرنے کے بارے میں زیادہ نہیں سوچا ہے، میری زندگی مستحکم نہیں ہے، اور میں نے زیادہ بچت نہیں کی ہے، اس لیے میرے بہت سے منصوبوں کو روکنا پڑے گا،" لن نے شیئر کیا۔
نئے قمری سال کی حالیہ تعطیلات کے دوران، طویل عرصے تک گھر سے دور رہنے کے بعد، لن کو بالآخر اپنے خاندان کے ساتھ دوبارہ ملنے کا موقع ملا۔ وہ جنوب کی طرف رات کے بس کے سفر کے لیے اپنا سامان تیار کرنے میں مصروف تھی۔ "اتنی دیر تک دور کام کرنا تھکا دینے والا ہے۔ مجھے جس چیز کی سب سے زیادہ امید ہے وہ یہ ہے کہ میرے آبائی شہر میں ایک مستحکم ملازمت ہو، جس میں رہنے کے اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی آمدنی ہو تاکہ میں اپنے والدین کے قریب رہ سکوں اور بعد میں اپنے خاندان کی دیکھ بھال کر سکوں،" لِنہ نے اپنی خواہش کا اظہار کیا۔
فام توان (پیدائش 1992 میں، Phuc Xa گاؤں، Duc Tho commune) نے 2011 میں ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہونے کے فوراً بعد کام تلاش کرنے کے لیے ڈونگ نائی کے بہت سے رشتہ داروں کی پیروی کی۔ تاہم، اتنے سال گھر سے دور رہنے کے بعد، Tuan کی زندگی اب بھی صحیح معنوں میں مستحکم نہیں ہے۔ اس کی موجودہ ماہانہ آمدنی تقریباً 10-15 ملین VND ہے، لیکن یہ اس بات پر منحصر ہے کہ اس کے پاس کتنا کام ہے۔ کرایہ، رہائش کے اخراجات، نقل و حمل، اور اس کے خاندان کو دیکھنے کے لیے گھر جانے کا مطلب ہے کہ اس کی بچت نہ ہونے کے برابر ہے۔ فی الحال، اس کی بیوی کو تھائرائڈ کینسر ہے، اس کے دو بچے جوان ہیں، اور اس کی ماں بوڑھی ہے۔ ایسے مہینے ہوتے ہیں جب اس کا کام غیر مستحکم ہوتا ہے، اور اس کی آمدنی صرف رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی ہوتی ہے، یا اپنی بیوی اور بچوں کو گھر بھیجنے کے لیے بھی کافی نہیں ہوتی ہے۔
"میں نے سوچا کہ دور جانے سے مجھے زیادہ پیسے ملیں گے، لیکن اخراجات بھی بہت زیادہ تھے۔ کبھی کبھی پیچھے مڑ کر دیکھتا ہوں کہ میں نے جو قربانی دی ہے وہ میری کمائی کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے۔ کئی سال ایسے تھے جب میں تیت (قمری سال) کے لیے گھر نہیں آ سکتا تھا، اور میرے بچے فون کر کے پوچھتے تھے کہ میں کب گھر آ رہا ہوں۔ یہ سن کر میرا دل ٹوٹ گیا،" مسٹر ٹوان نے ہچکچاتے ہوئے کہا۔
اگرچہ ہر شخص کے حالات اور انتخاب مختلف ہوتے ہیں، لیکن ایک مشترکہ دھاگہ یہ ہے کہ گھر سے دور زندگی کبھی بھی آسان سفر نہیں ہوتی۔ کمائی گئی اجرت کے پیچھے خاندان سے برسوں کی دوری، دوبارہ ملنے کے بجائے فون کالز، اور گھر کی مسلسل خواہش ہے۔ بہت سے کارکنوں کے لیے، اپنے پیاروں کے قریب رہنا اور کام کرنا ان کی سب سے بڑی خواہش ہے، لیکن آج بھی، اسے حاصل کرنا ایک مشکل ہدف ہے۔
محکمہ داخلہ کے اعدادوشمار کے مطابق 2021-2025 کی مدت کے دوران ہا ٹین صوبے میں 113,989 افراد کو روزگار ملا۔ تاہم، ان میں سے صرف 37,761 لوگوں کو صوبے کے اندر ملازمتیں ملیں، جو کہ 33.12 فیصد ہیں۔ جبکہ 22,059 لوگوں نے صوبے سے باہر ملازمتیں تلاش کیں اور 54,169 افراد بیرون ملک کام کرنے گئے، جو کہ 66.88 فیصد بنتے ہیں۔ یہ اعداد و شمار ظاہر کرتے ہیں کہ مقامی لیبر مارکیٹ میں بہت سی مثبت تبدیلیوں کے باوجود، مزدوروں کی دوسرے صوبوں میں منتقلی آنے والے سالوں میں صوبے کی ترقی کے لیے انسانی وسائل کو برقرار رکھنے کے ہدف پر اہم دباؤ ڈال رہی ہے۔
ہا ٹِنہ صوبے کے بہت سے دیہی علاقوں میں نوجوان مزدوروں کی کمی تیزی سے واضح ہوتی جا رہی ہے۔ کام کرنے کی عمر کے لوگ اپنے آبائی شہر چھوڑ کر کہیں اور کام کی تلاش میں جا رہے ہیں، خاص طور پر بزرگوں اور چھوٹے بچوں کو پیچھے چھوڑ کر۔ یہ نہ صرف بہت سے خاندانوں کو روٹی کمانے والے کے بغیر چھوڑ دیتا ہے بلکہ دیہی علاقوں میں پیداوار اور کمیونٹی کی زندگی کو بھی براہ راست متاثر کرتا ہے۔ بہت سے علاقوں میں پیداوار کے لیے درکار افرادی قوت کی کمی ہے، اور نچلی سطح پر کمیونٹی کی سرگرمیاں اور تحریکیں پہلے کے مقابلے میں کم فعال ہو رہی ہیں۔
ڈک تھو کمیون میں، جہاں صنعتی کلسٹرز بتدریج ترقی کر رہے ہیں، مقامی مزدوروں کی مانگ میں اضافہ ہو رہا ہے، لیکن نوجوان مسلسل دوسرے صوبوں کی طرف ہجرت کر رہے ہیں۔ ابتدائی اعدادوشمار کے مطابق، اس وقت علاقے میں 18-35 سال کی عمر کے 2,000 سے زیادہ کارکن گھر سے دور کام کر رہے ہیں، خاص طور پر جنوبی صوبوں میں یا تارکین وطن مزدوروں کے طور پر۔
"نوجوان ورکرز کہیں اور کام کے لیے روانہ ہو رہے ہیں، مقامی معاشی ترقی میں ایک بڑا خلا چھوڑ رہے ہیں۔ فی الحال، پوری کمیون میں نوجوانوں کی قیادت میں صرف 7 معاشی ماڈلز ہیں، بنیادی طور پر چھوٹے پیمانے پر زرعی ماڈلز جن کی آمدنی تقریباً 200-300 ملین VND/سال ہے؛ باقی پیداوار اور کاروباری سرگرمیاں زیادہ تر درمیانی عمر کے افراد کے ذریعے انجام پاتے ہیں، اگر وہاں نوجوان اور بزرگ افراد کو روزگار فراہم کرنے کے لیے کوئی حل نہیں ہے۔ سماجی و اقتصادی ترقی کے ساتھ ساتھ مستقبل میں ایک جانشین افرادی قوت کی تعمیر میں بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا،" ڈک تھو کمیون پیپلز کمیٹی کے ثقافت اور سماجی امور کے شعبہ کے سربراہ مسٹر ٹرین ہونگ مان نے کہا۔
پیداوار کی قلت کے علاوہ، مزدوروں کی دوسرے صوبوں میں منتقلی دیہی زندگی کے بہت سے پہلوؤں پر براہ راست اثر ڈالتی ہے، خاص طور پر نوجوانوں کی نقل و حرکت، مقامی ترقی، اور نچلی سطح پر تحریکوں کے نفاذ پر۔ بہت سی کمیونز میں، کام کرنے کی عمر کے نوجوانوں کی تعداد کم ہو رہی ہے، جس سے نئے دیہی علاقوں کی تعمیر اور ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینا کافی مشکل ہے۔
"فی الحال، علاقے میں کام کرنے کی عمر کے تقریباً 50% نوجوان گھر سے دور کام کر رہے ہیں۔ اس کی وجہ سے نچلی سطح پر یوتھ یونین کے ممبران کی تعداد کم ہوتی جا رہی ہے، جس کی وجہ سے مقامی تحریکوں اور کاموں کو نافذ کرنے میں بہت سی دشواریوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ خاص طور پر ایسے علاقوں میں جہاں نوجوانوں کی توانائی کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ ڈیجیٹل تبدیلی، نئے دیہی علاقوں کی تعمیر، یا غیر متحرک سرگرمیاں ہم صرف 4-4 وقت پر کر سکتے ہیں۔ ممبران شرکت کریں گے،" شوان لوک کمیون کی یوتھ یونین کے سیکرٹری ہوانگ وان نگہی نے کہا۔
جیسا کہ تارکین وطن کارکنوں کی لہر جاری ہے، ہا ٹین میں کاروباروں کو مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے۔ محکمہ داخلہ کی پیشین گوئیوں کے مطابق، ہا تین میں اقتصادی زونز اور صنعتی پارکوں کو 2026 اور 2030 کے درمیان تقریباً 73,000 کارکنوں کی ضرورت ہوگی، جس کی اوسطاً 13-14,000 کارکن سالانہ ہوں گے۔ 2035 کو دیکھتے ہوئے، صنعتی، لاجسٹکس، بندرگاہ اور ساحلی اقتصادی ترقی کے منصوبوں کے ہم آہنگ نفاذ کے ساتھ، انسانی وسائل کی طلب میں تیزی سے اضافہ ہوتا رہے گا۔ اکنامک زونز اور صنعتی پارکوں کے اندر ہی، مزدور کی طلب 90-100,000 لوگوں تک پہنچ سکتی ہے، یا اس سے بھی زیادہ۔ بھرتی کی ضروریات بنیادی طور پر صنعتی اور تعمیراتی شعبوں میں مرکوز ہیں، جن میں تقریباً 60,000 کارکن ہیں۔ خاص طور پر، میکانکس، الیکٹرانکس، آٹوموٹیو ٹیکنالوجی، دھات کاری، اور سازوسامان کی تیاری جیسی مینوفیکچرنگ صنعتوں کو لگ بھگ 34,500 افراد کی ضرورت ہوگی۔ اور تعمیر کے لیے تقریباً 12,500 افراد کی ضرورت ہوگی۔ اس کے علاوہ، تجارت اور خدمات کے شعبے کو تقریباً 13,000 مزید کارکنوں کی ضرورت ہے، جو لاجسٹک، تجارت، سیاحت اور رہائش کی خدمات میں مرکوز ہیں۔
8,600 سے زیادہ ملازمت کے متلاشیوں کو حاصل کرنے کے باوجود، نئے اداروں میں ملازمت سے کامیابی سے منسلک ہونے والے کارکنوں کی تعداد صرف 2,479 تک پہنچ گئی، جو کہ تقریباً %13 کے برابر ہے۔
2026 کے پہلے چھ مہینوں میں، ہا ٹنہ ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نے علاقے میں 684 کاروباروں کا براہ راست سروے کیا، جس میں 17,915 کارکنوں کی بھرتی کی ضرورت کو ریکارڈ کیا گیا۔ تاہم، 8,600 سے زیادہ ملازمت کے متلاشیوں کو حاصل کرنے کے باوجود، صرف 2,479 کارکنان ہی ان کاروباروں میں ملازمتوں سے کامیابی کے ساتھ منسلک ہوئے، جو کہ بھرتی کی ضرورت کے تقریباً 13.8 فیصد کے برابر ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کاروباری اداروں میں اب بھی 15,400 سے زیادہ کارکنوں کی کمی ہے، جو مزدوروں کی کمی کے موجودہ دباؤ کی عکاسی کرتی ہے، خاص طور پر پیداوار کو بڑھانے اور بھرتی کی ضروریات کو بڑھانے کے لیے جاری بہت سے بڑے منصوبوں کے تناظر میں۔
"مزدور کی کمی، خاص طور پر ہنر مند لیبر کی، بہت سے اداروں کی پیداوار اور کاروباری کارروائیوں کو براہ راست متاثر کر رہی ہے۔ جب کاروبار منصوبے کے مطابق کافی افراد کو بھرتی نہیں کر پاتے، تو مستحکم پیداواری لائنوں کو برقرار رکھنا بہت مشکل ہوتا ہے، خاص طور پر گارمنٹس مینوفیکچرنگ اور زرعی اور آبی مصنوعات کی پروسیسنگ جیسی محنت کی صنعتوں میں۔ ایک طویل تربیت سے نہ صرف مزدوری کی کمی اور دوبارہ پیداوار کی کمی نہیں بلکہ لاگت میں بھی اضافہ ہوتا ہے۔ آرڈر کی تکمیل، پیداوار میں توسیع کی صلاحیتوں، اور کاروبار کی مسابقت پر اثر انداز ہوتا ہے،" ہا ٹین پراونشل اکنامک زون کے مینجمنٹ بورڈ کے نائب سربراہ مسٹر وو ٹا اینگھیا نے کہا۔
"Ha Tinh میں لیبر مارکیٹ انسانی وسائل کی تیزی سے بڑھتی ہوئی طلب کے ساتھ ایک عبوری مرحلے میں داخل ہو رہی ہے، خاص طور پر اقتصادی زونز، صنعتی پارکوں اور بڑے پیمانے پر منصوبوں میں۔ تاہم، مزدور کی طلب میں اضافے کی شرح اس وقت مارکیٹ کی سپلائی کی صلاحیت سے زیادہ ہے۔ اگر مزدوروں کی نقل مکانی کا یہ رجحان جاری رہا تو، صنعتی ترقی اور مستقبل میں حقیقی سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے لیے انسانی وسائل کی کمی کا خطرہ ہے،" مسٹر ہو نے کہا۔ ہا ٹین کے اندرونی معاملات۔
بہت سے لوگوں کو کام کرنے کے لیے اپنے آبائی شہروں میں رہنے یا واپس جانے کا انتخاب کرنے سے کیا چیز روکتی ہے؟ محنت کی واپسی کو روکنے والی رکاوٹیں کیا ہیں؟
صوبہ ہا ٹین کے دسیوں ہزار کارکن اب بھی صوبے سے باہر اور بیرون ملک کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، جب کہ مقامی افرادی قوت کی مسلسل بڑھتی ہوئی طلب کے ساتھ تیزی سے صنعت کاری کے مرحلے میں داخل ہو رہا ہے۔ تضاد اس حقیقت میں مضمر ہے کہ جن جگہوں پر یہ کارکن چلے جاتے ہیں وہ ترقی کے لیے مزدوروں کی کمی کا سامنا کر رہے ہیں، جب کہ وہ جہاں جاتے ہیں وہ ہمیشہ وہ زندگی نہیں دیتے جس کی وہ توقع کرتے ہیں۔ تو کیا بہت سے لوگوں کو کام کرنے کے لیے اپنے آبائی شہر میں رہنے یا واپس آنے کا انتخاب کرنے سے روکتا ہے؟ اس افرادی قوت کی واپسی میں کون سی رکاوٹیں حائل ہیں؟ یہ بالکل وہی مسئلہ ہے جس کا نئے دور میں ہا ٹین کے انسانی وسائل کے مسئلے کا حل تلاش کرنے کے لیے پوری طرح سے جائزہ لینے کی ضرورت ہے۔
متن اور تصاویر: Si Hoang - Thanh Quy
ڈیزائن: ہوا تنگ
(جاری ہے)
ماخذ: https://baohatinh.vn/bai-1-giac-mo-noi-dat-khach-va-noi-tran-tro-o-que-nha-post312630.html
![[تصویر] وزیر اعظم لی من ہنگ سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی اور اختراع کو فروغ دینے کے موضوعی سیشن کی صدارت کر رہے ہیں۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
