UVTW پارٹی، سٹی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری Nguyen Dinh Trung نے مارچ 2026 میں A Luoi 3 کمیون میں کثیر سطحی اسکول کی تعمیراتی پیشرفت کا معائنہ کیا۔

طے شدہ کاموں کو پورا کرنے کا عزم۔

اپریل کے آخری دنوں میں، A Lưới 3 Commune Inter-level School کی تعمیراتی جگہ پر، ماحول ایک ضروری، دن رات مسلسل کام کا تھا۔ کنکریٹ مکسرز کی آواز تعمیراتی ٹیموں کے درمیان جلدی کی کالوں کے ساتھ گھل مل گئی۔ کارکنوں کے گروپوں نے شفٹوں میں کام کیا، کچھ ٹیمیں رات کو اوور ٹائم کام کر رہی تھیں تاکہ شیڈول کو پورا کیا جا سکے، جس نے واضح طور پر اس منصوبے کو وقت پر مکمل کرنے کے عزم کا اظہار کیا۔

ہیو سٹی کے سرمایہ کاری، تعمیرات اور شہری ترقی کے پروجیکٹ مینجمنٹ بورڈ کے ڈائریکٹر مسٹر ہا شوان ہاؤ نے کہا، "مقرر کردہ ڈیڈ لائن کو پورا کرنے کے لیے یہ پروجیکٹ 30 جولائی 2026 سے پہلے مکمل ہونا چاہیے۔ دباؤ بہت زیادہ ہے، لیکن ہر کوئی اسے ایک خاص طور پر اہم سیاسی کام کے طور پر تسلیم کرتا ہے۔"

A Luoi 3 جیسے علاقے میں، نیا اسکول صرف ایک تعمیراتی منصوبہ نہیں ہے، بلکہ ترقی، مستقبل اور تعلیم تک رسائی میں مساوات کے مواقع کی علامت بھی ہے۔ تعمیراتی منصوبے کی پیشرفت کے پیچھے تنظیمی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے - ایک ایسا عنصر جو تیزی سے ترقیاتی انتظام کے مرکز میں رکھا جاتا ہے۔

چونکہ ملک ایک دوسرے سے جڑے ہوئے مواقع اور چیلنجوں کے ساتھ ترقی کے ایک نئے دور میں داخل ہو رہا ہے، اپنی پوزیشن کو درست طریقے سے پہچاننا ایک اہم قدم بن جاتا ہے۔ ہیو کے لیے، یہ خاص طور پر اہم ہے کیونکہ یہ ایک مرکزی حکومت والے شہر میں تبدیل ہوتا ہے، جس میں ترقی، حکمرانی، اور معیارِ زندگی کے زیادہ مطالبات ہوتے ہیں۔

تاہم، چیلنجز بھی موجود ہیں. معیشت اب بھی چھوٹی ہے، سرمایہ کاری کے وسائل محدود ہیں۔ ایک ساتھ ترقی کرتے ہوئے ورثے کو محفوظ رکھنے کا دباؤ ہمیشہ پیچیدہ مسائل پیدا کرتا ہے، جس میں نازک توازن کی ضرورت ہوتی ہے۔ نظام کے اندرونی مسائل کا بھی کھلے دل سے اعتراف کیا گیا ہے۔ کچھ جگہوں پر، فیصلہ کن قیادت کی کمی، گریز اور ذمہ داری سے گریز کی مثالیں موجود ہیں۔ اور لیڈروں کے کردار کو پوری طرح سے استعمال نہیں کیا گیا۔

اگر ان حدود کو فوری طور پر دور نہ کیا گیا تو یہ ترقی کی راہ میں بڑی رکاوٹ بن جائیں گی۔ اس نئے دور میں لچک کی پہلی علامت ان کوتاہیوں کا براہ راست مقابلہ کرنا ہے، بغیر کسی الزام کے۔

کردار کی پیمائش نتائج سے کی جاتی ہے۔

سٹی پارٹی کمیٹی کی 17ویں کانگریس کی قرارداد کو پھیلانے کے لیے ہونے والی کانفرنس میں، مرکزی کمیٹی کے رکن اور سٹی پارٹی کے سیکرٹری Nguyen Dinh Trung نے "واضح کام، صاف لوگ، واضح ذمہ داریاں، واضح ٹائم فریم، اور واضح نتائج" کے اصول پر زور دیا۔ یہ اصول نہ صرف تکنیکی ہے بلکہ نفاذ میں نظم و ضبط کو سخت کرنے کا ایک طریقہ بھی ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تمام پالیسیوں کو عمل کے ذریعے ٹھوس بنایا جائے۔

چان مئی بندرگاہ پر برتھ نمبر 4 کی تعمیر۔

اس جذبے کا عملی طور پر دھیرے دھیرے ادراک ہو رہا ہے۔ A Luoi 3 کمیون میں ملٹی لیول اسکول کی تعمیر ایک اہم مثال ہے: پیشرفت واضح طور پر بیان کی گئی ہے، ذمہ داریاں خاص طور پر تفویض کی گئی ہیں، اور ٹائم لائنز پر گہری نظر رکھی گئی ہے۔ مقامی رہنما ہفتہ وار اور مرحلہ وار مشکلات کا براہ راست معائنہ اور حل کرتے ہیں۔

2026 کی پہلی سہ ماہی کے تجربے سے پتہ چلتا ہے کہ جب قیادت کے طریقوں کو زیادہ خاصیت کی طرف بڑھایا جاتا ہے تو عمل درآمد کی کارکردگی میں نمایاں بہتری آئی ہے۔ پروجیکٹ کی پیشرفت میں تیزی آئی ہے، تقسیم کی شرح میں اضافہ ہوا ہے، اور بہت سے دیرینہ مسائل حل ہو گئے ہیں۔

2030 تک کی نظرثانی شدہ شہر کی منصوبہ بندی، 2050 تک کے وژن کے ساتھ، علاقوں کے درمیان قریبی روابط اور ترقی کے قطبوں کی تشکیل کے ساتھ، ترقی کی ایک نئی جگہ کھل گئی ہے۔ دو بڑے ستونوں کی نشاندہی کی گئی ہے: ہیریٹیج اکانومی اور میرین اکانومی، ہیو کی مخصوص خصوصیات کے لیے موزوں انداز کی عکاسی کرتی ہے۔

Tam Giang - Cau Hai lagoon کے علاقے میں کمیونٹی پر مبنی اور تجرباتی سیاحتی ماڈل بتدریج ترقی کر رہے ہیں، جو قدرتی اور ثقافتی اقدار کے تحفظ میں اپنا حصہ ڈال رہے ہیں۔ خاص طور پر، نیا نقطہ نظر وسائل کا وسیع پیمانے پر استحصال کرنے کے بجائے منفرد شناخت سے اضافی قدر پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو کہ ایک فعال ترقیاتی حکمت عملی کا واضح مظہر ہے۔

انسانی طاقت اندر سے آتی ہے، اندرونی صلاحیت کو بیدار کرتی ہے۔

اگر ادارے فریم ورک ہیں تو عوام کسی بھی ترقیاتی حکمت عملی کی کامیابی کا فیصلہ کن عنصر ہوتے ہیں۔

محکمہ ثقافت اور کھیل کے ڈائریکٹر جناب Phan Thanh Hai کے مطابق، ثقافت اور ورثے کو اب صرف تحفظ کے نقطہ نظر سے نہیں دیکھا جاتا، بلکہ ترقی کے لیے اہم بنیادی وسائل بن چکے ہیں۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ ترقی کے لیے لوگوں کو مرکز میں رکھنا چاہیے، جس میں ثقافت، فن اور ورثے کے تحفظ جیسے مخصوص شعبوں کے لیے انسانی وسائل کی تعمیر کی ضرورت ہوتی ہے۔

یہ نقطہ نظر ایک بہت واضح ترقیاتی جذبے کو ظاہر کرتا ہے، عام ماڈلز کی پیروی نہیں کرتے، نقل نہیں کرتے، بلکہ اپنی منفرد اقدار کی بنیاد پر ترقی کرتے ہیں۔ یہ ہیو کے لیے اپنی شناخت کو محفوظ رکھنے اور نئی رفتار پیدا کرنے کا راستہ ہے۔

نچلی سطح پر، کمیونٹی ثقافتی مقامات کی تعمیر کی ضرورت جہاں لوگ رہ سکیں، مطالعہ کر سکیں اور علم تک رسائی حاصل کر سکیں، شہری ترقی کے لیے ایک اہم معیار کے طور پر طے کیا جا رہا ہے۔ یہ کوئی معاون عنصر نہیں ہے بلکہ صحت مند اور پائیدار ماحول کی بنیاد ہے۔

"زندہ ورثہ" کے اداروں جیسے کہ پیشہ ورانہ تربیت، فنون لطیفہ، اور لوک علم کے تحفظ کا، ترقیاتی ماحولیاتی نظام کے ایک ناگزیر حصے کے طور پر دوبارہ جائزہ لیا جا رہا ہے۔ ورثے کا حقیقی معنوں میں تب ہی مطلب ہوتا ہے جب اس پر عمل کیا جائے اور روزمرہ کی زندگی میں اس پر عمل کیا جائے۔

انسانی ترقی کی کہانی کے ساتھ ساتھ افرادی قوت کے معیار کو بہتر بنانے کی ضرورت بھی ہے، ذمہ داری سے بچنے کے رجحان پر قابو پانا، ڈیوٹی سے بچنا اور نیم دل سے کام کرنا۔ اور سوچنے کی ہمت، عمل کرنے کی ہمت، اور ذمہ داری لینے کی ہمت کے جذبے کو فروغ دینا۔

تھاون ہوا وارڈ کی پارٹی کمیٹی کے سکریٹری Nguyen Thanh Binh کے مطابق، سٹی پارٹی کمیٹی کے رکن، حقیقی تبدیلی پیدا کرنے کے لیے، یہ سب سے پہلے لوگوں سے شروع ہونا چاہیے۔ کیڈرز کو ایک مثال قائم کرنی چاہیے، مکمل ہونا چاہیے، اور ذمہ داری اور ساکھ کے ساتھ کام کرنا چاہیے۔ جب لوگ کام کرنے کے طریقے میں تبدیلی دیکھیں گے تو وہ تعاون کریں گے۔ یہ تمام پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کی بنیاد ہے...

ڈک کوانگ

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/ban-linh-hue-trong-giai-doan-phat-trien-moi-165155.html