یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ ختم، سب سے کم پنشن کا حساب کیسے لگائیں؟

بنیادی تنخواہ کے خاتمے سے پنشن کی سطح کی ایڈجسٹمنٹ، انقلابی شراکت والے لوگوں کے لیے سبسڈی کے معیارات، سماجی امداد کے معیارات، اور کم پنشن والے ریٹائرڈ ورکرز کے کچھ گروپس جیسے کہ 1995 سے پہلے ریٹائر ہونے والے، نیز ان پالیسیوں کو لاگو کرنے کے وسائل پر اثر پڑتا ہے۔

بنیادی تنخواہ کے بجائے، حکومت نے 1 جولائی سے 1.8 ملین VND کے سماجی بیمہ کا حساب لگانے کے لیے ایک حوالہ سطح کی تجویز پیش کی۔

اس مسئلے پر بات کرتے ہوئے سابق نائب وزیر داخلہ Nguyen Tien Dinh نے کہا کہ یکم جولائی سے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات سے موجودہ بنیادی تنخواہ اور عدد کو ختم کر دیا جائے گا۔ اس کے بجائے، اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کو ان کی ملازمت کے عہدے اور انتظامی عنوان کے مطابق ادائیگی کی جائے گی۔

بنیادی تنخواہ کے بجائے سماجی بیمہ کا حساب لگانے کے لیے حوالہ کی سطح کو استعمال کرنے کی تجویز کے بارے میں مسٹر ڈنہ نے کہا کہ تنخواہ کے حساب کتاب کے نئے طریقے کو استعمال کرتے وقت یہ تجویز مناسب ہے۔

Bỏ lương cơ sở từ 1/7, tính lương hưu thấp nhất ra sao? - 1 — لوگوں کو ماہانہ پنشن ملتی ہے (مثال: Hoa Le)۔

اس شخص کے مطابق، 2014 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ سب سے کم ماہانہ پنشن (ان ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو پنشن کے اہل ہیں اور جن کے پاس 20 سال کی لازمی سوشل انشورنس شراکتیں ہیں) بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔

موجودہ بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔ اس طرح، پنشن کی سب سے کم سطح فی الحال 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔

"جب بنیادی تنخواہ اب موجود نہیں ہے، تو سب سے کم پنشن کو بھی بدلنا چاہیے۔ فی الحال، حکومت اسے حوالہ کی سطح سے بدلنے کی تجویز کر رہی ہے، جو کہ مناسب ہے،" مسٹر ڈِنہ نے کہا۔

اس ماہر کے مطابق ریٹائر ہونے والوں کی زندگی کو یقینی بنانے کے لیے پنشن کی کم ترین سطح کا تعین کرنا انسانی عمل ہے۔ اگر سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے اصولوں پر عمل کیا جائے تو کم تنخواہ والے لوگوں کو کم پنشن ملے گی۔

مسٹر ڈنہ نے مزید کہا کہ حال ہی میں، 1995 سے پہلے کم تنخواہوں کے ساتھ ریٹائر ہونے والوں کو دوسرے گروپوں کی طرح فیصد کی بجائے مطلق رقم کے ساتھ 3 ملین VND میں ایڈجسٹ کیا گیا۔

حوالہ کی سطح کے بارے میں، مسٹر ڈنہ نے کہا کہ متعلقہ ایجنسیوں کو غور سے بحث کرنے اور حساب کتاب کرنے کی ضرورت ہے۔

اس سے قبل، بنیادی تنخواہ سے منسلک موجودہ سوشل انشورنس رجیم پر عمل درآمد جاری رکھنے کی تجویز کو ٹھوس بنانے کے لیے، اور ساتھ ہی، قومی اسمبلی کے مندوبین کی مطلق رقم کو ریگولیٹ نہ کرنے بلکہ اس کے بجائے کسی اور بنیاد کو استعمال کرنے کے لیے، حکومت نے "بنیادی تنخواہ" کو تبدیل کرنے کے لیے "سماجی بیمہ کا حساب لگانے کے لیے حوالہ سطح" استعمال کرنے کی تجویز پیش کی۔

خاص طور پر، 1 جولائی 2024 سے سماجی بیمہ کا حساب لگانے کے لیے حوالہ کی سطح 1.8 ملین VND پر شمار کی گئی ہے، جو 2014 کے قانون کی دفعات کے مطابق سماجی انشورنس کو نافذ کرنے اور اس ترمیم شدہ قانون کی دفعات کے مطابق سماجی بیمہ کو لاگو کرنے کے لیے بنیادی تنخواہ کی جگہ لے گا۔

سماجی بیمہ کا حساب لگانے کے لیے حوالہ کی سطح کو حکومتی ضوابط کے مطابق صارف کی قیمت کے اشاریہ میں اضافے کی بنیاد پر اور ریاستی بجٹ اور سوشل انشورنس فنڈ کی صلاحیت کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

سب سے کم پنشن کے علاوہ، سوشل انشورنس قانون 2014 کی دفعات کی بنیاد پر، سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب فی الحال بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے جیسے: صحت کی دیکھ بھال کی سطح اور بیماری کے بعد صحت یاب ہونے کا فی دن بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے۔ بچے کو جنم دینے یا گود لینے پر ایک بار کا الاؤنس۔

زچگی کی چھٹی اور صحت کی بحالی کے الاؤنس کی سطح روزانہ بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے۔ جنازے کا الاؤنس بنیادی تنخواہ کے 10 گنا کے برابر ہے۔

ہر رشتہ دار کے لیے ماہانہ موت کا فائدہ بنیادی تنخواہ کا 50% ہے۔ اگر رشتہ دار کا کوئی براہ راست دیکھ بھال کرنے والا نہیں ہے تو، ماہانہ موت کا فائدہ بنیادی تنخواہ کا 70٪ ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/bo-luong-co-so-tu-17-tinh-luong-huu-thap-nhat-ra-sao-20240521140809980.htm