یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ کے خاتمے کے ساتھ، سب سے کم پنشن کا حساب کیسے لگایا جائے گا؟

بنیادی تنخواہ کے خاتمے سے پنشن کی سطحوں کی ایڈجسٹمنٹ، انقلاب کے لیے بہترین خدمات انجام دینے والوں کے لیے معیاری الاؤنسز، معیاری سماجی امداد کی سطح، اور کم پنشن والے ریٹائرڈ کارکنوں کے بعض گروہ، جیسے کہ 1995 سے پہلے ریٹائر ہونے والے، نیز ان پالیسیوں کو لاگو کرنے کے وسائل کو متاثر کرتا ہے۔

بنیادی تنخواہ کے بجائے، حکومت سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کا حساب لگانے کے لیے 1.8 ملین VND کا حوالہ لیول تجویز کرتی ہے، جو یکم جولائی سے لاگو ہے۔

اس مسئلے پر گفتگو کرتے ہوئے، سابق نائب وزیر داخلہ Nguyen Tien Dinh نے کہا کہ، یکم جولائی سے، تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات سے موجودہ بنیادی تنخواہ اور کوفیشینٹ سسٹم کو ختم کر دیا جائے گا۔ اس کے بجائے، اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کو ان کی ملازمت کی پوزیشن اور قیادت/انتظام کے عنوان کے مطابق ادائیگی کی جائے گی۔

بنیادی تنخواہ کے بجائے سماجی بیمہ کے حسابات کے لیے حوالہ کی سطح استعمال کرنے کی تجویز کے بارے میں، مسٹر ڈِن کا خیال ہے کہ تنخواہ کے حساب کے نئے طریقے کے پیش نظر یہ تجویز مناسب ہے۔

لوگ اپنی ماہانہ پنشن وصول کرتے ہیں (مثالی تصویر: Hoa Le)۔

اس شخص کے مطابق، 2014 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ سب سے کم ماہانہ پنشن (ان کارکنوں پر لاگو ہوتی ہے جو پنشن کے لیے اہلیت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں اور 20 سال کے لیے لازمی سماجی بیمہ میں حصہ ڈال چکے ہیں) بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔

موجودہ بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔ لہذا، فی الحال سب سے کم پنشن 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔

"جب بنیادی تنخواہ اب اپنی جگہ نہیں ہے، تو سب سے کم پنشن میں بھی تبدیلی ہونی چاہیے۔ فی الحال، حکومت اسے حوالہ کی سطح سے بدلنے کی تجویز کر رہی ہے، جو کہ مناسب ہے،" مسٹر ڈِنہ نے کہا۔

اس ماہر کے مطابق، ریٹائر ہونے والوں کے لیے مناسب معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے پنشن کی کم ترین سطح کا تعین کرنا انسانی عمل ہے۔ اگر سوشل انشورنس کنٹری بیوشن سسٹم کی پیروی کی جاتی ہے تو کم کنٹریبیوشن کی تنخواہ والے افراد کو کم پنشن ملے گی۔

مسٹر ڈنہ نے مزید کہا کہ حال ہی میں، وہ لوگ جو 1995 سے پہلے ریٹائر ہوئے اور کم پنشن رکھتے تھے، ان کی پنشن کو دوسرے گروپوں کی طرح فیصد کے بجائے 3 ملین VND کی مطلق رقم میں ایڈجسٹ کیا گیا تھا۔

حوالہ کی سطح کے بارے میں، مسٹر ڈنہ نے مشورہ دیا کہ متعلقہ ایجنسیوں کو اس پر غور و فکر کرنے اور حساب کتاب کرنے کی ضرورت ہے۔

اس سے پہلے، بنیادی تنخواہ سے منسلک سوشل انشورنس اسکیموں پر عمل درآمد جاری رکھنے کی تجویز کو ٹھوس بنانے کے لیے، اور قومی اسمبلی کے نمائندوں کی رائے کو شامل کرنے کے لیے کہ مطلق رقم بتانے کے بجائے، کوئی اور بنیاد استعمال کی جانی چاہیے، حکومت نے "بیس سیلری" کو تبدیل کرنے کے لیے "سماجی بیمہ کا حساب لگانے کے لیے ریفرنس لیول" استعمال کرنے کی تجویز پیش کی۔

خاص طور پر، 1 جولائی 2024 سے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے حوالہ کی سطح کا حساب 1.8 ملین VND پر کیا جائے گا، جو کہ 2014 کے قانون میں بیان کردہ اور اس ترمیم شدہ قانون میں بیان کردہ سماجی بیمہ کے لیے استعمال ہونے والی بنیادی تنخواہ کی جگہ لے گا۔

سماجی بیمہ کی شراکت کا حساب لگانے کے لیے حوالہ کی سطح کو حکومتی ضوابط کے مطابق صارفین کی قیمت کے اشاریہ میں اضافے کی بنیاد پر اور ریاستی بجٹ اور سماجی بیمہ فنڈ کی صلاحیت کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

کم از کم پنشن کے علاوہ، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے ضوابط کی بنیاد پر، سوشل انشورنس فوائد کا حساب فی الحال بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، جیسے: بیماری کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت یابی کے لیے یومیہ الاؤنس بنیادی تنخواہ کا 30% ہے۔ اور بچے کی پیدائش یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس۔

بچے کی پیدائش کے بعد آرام اور صحت یابی کے لیے یومیہ الاؤنس بنیادی تنخواہ کا 30% ہے۔ جنازے کا الاؤنس بنیادی تنخواہ کا 10 گنا ہے۔

ہر منحصر کے لیے ماہانہ زندہ بچ جانے والا فائدہ بنیادی تنخواہ کے 50% کے برابر ہے۔ ایسے معاملات میں جہاں زیر کفالت کے پاس براہ راست ان کی دیکھ بھال کرنے والا کوئی نہیں ہے، زندہ بچ جانے والے کا ماہانہ فائدہ بنیادی تنخواہ کے 70% کے برابر ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/bo-luong-co-so-tu-17-tinh-luong-huu-thap-nhat-ra-sao-20240521140809980.htm