کون اضافی ریٹائرمنٹ انشورنس میں حصہ لینے کا اہل ہے؟

ایک قاری پوچھتا ہے: میں ایک کمپنی کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کے تحت لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لے رہا ہوں۔ کیا آپ براہ کرم مشورہ دے سکتے ہیں کہ کیا میں رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ ڈال سکتا ہوں یا ریٹائرمنٹ کے بعد پنشن میں اضافے کے دیگر طریقے ہیں؟

جواب: وکیل Nguyen Thi Hao - Hao Anh Law Office کے سربراہ، ہنوئی بار ایسوسی ایشن نے کہا: پوائنٹ اے، شق 4، سوشل انشورنس قانون 2024 کا آرٹیکل 2 یہ بتاتا ہے کہ رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین میں شامل ہیں: "15 سال اور اس سے زیادہ عمر کے ویتنامی شہری جو فی الحال سماجی بیمہ کے تابع نہیں ہیں، سماجی بیمہ کے تابع نہیں ہیں۔ انشورنس فوائد، یا ماہانہ الاؤنس۔ لہذا، ملازمین کو لازمی اور رضاکارانہ سماجی انشورنس دونوں میں بیک وقت حصہ لینے کی اجازت نہیں ہے۔

چونکہ آپ کسی کمپنی کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کے تحت لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لے رہے ہیں، اس لیے آپ بیک وقت اپنی مستقبل کی پنشن کو بڑھانے کے لیے رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ نہیں لے سکتے۔

تاہم، آپ اپنے آجر کے ساتھ 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس میں حصہ لینے کے بارے میں بالکل بات چیت کر سکتے ہیں۔ شق 5، 2024 کے سوشل انشورنس قانون کا آرٹیکل 3 ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس کی وضاحت اس طرح کرتا ہے: "ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس ایک قسم کی رضاکارانہ انشورنس ہے جو مارکیٹ کے اصولوں پر مبنی ہے جس کا مقصد لازمی سماجی انشورنس میں ریٹائرمنٹ اسکیم کی تکمیل کرنا ہے، جس میں ملازم یا ملازم دونوں کی طرف سے فنڈ تشکیل دینے کے طریقہ کار کے ساتھ۔"

ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس کے اہل مضامین کے بارے میں، حکمنامہ نمبر 85/2026/ND-CP مورخہ 25 مارچ 2026 کا آرٹیکل 4 یہ بتاتا ہے کہ سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس کے اہل ہونے والے مضامین میں آجر اور ملازمین شامل ہیں جنہوں نے لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لیا ہے۔

سوشل انشورنس قانون 2024 کے آرٹیکل 125 اور فرمان 85/2026/ND-CP کے آرٹیکل 5 کی دفعات کی بنیاد پر، ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس کنٹریبیوشن ریٹ پر آجر اور ملازم رضاکارانہ طور پر متفق ہیں۔ جب دونوں فریق ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس میں حصہ لینے پر راضی ہوتے ہیں، آجر ریٹائرمنٹ فنڈ مینجمنٹ کمپنی کے ساتھ ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس پروگرام میں شرکت کے لیے ایک معاہدے پر دستخط کرتا ہے۔ حصہ لینے والے ملازمین کی فہرست کی بنیاد پر، ریٹائرمنٹ فنڈ مینجمنٹ کمپنی ملازمین کے لیے انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس کھولتی ہے۔

شق 4، فرمان 85/2026/ND-CP کے آرٹیکل 6 کے مطابق، ملازم کے ہر انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ میں دی جانے والی رقم میں شامل ہیں: ملازم کے لیے آجر کا تعاون (اگر کوئی ہے)؛ اور ملازم کی شراکت (اگر کوئی ہے)۔

رجسٹرڈ سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس پروگرام اور ملازم کے ساتھ تحریری معاہدے کی بنیاد پر، آجر سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس فنڈ میں حصہ ادا کرتا ہے اور ریٹائرمنٹ فنڈ مینجمنٹ کمپنی کو ہر ملازم کے لیے بطور تجویز کردہ رقم کے بارے میں مطلع کرتا ہے۔

ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس میں حصہ لینے والے ملازمین آجر کی شراکت اور اس شراکت سے سرمایہ کاری کے منافع کے حقدار ہیں جب وہ آجر اور ملازم کے درمیان تحریری معاہدے میں بیان کردہ مخصوص شرائط کو پورا کرتے ہیں، یا جب وہ درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں آتے ہیں:

a) مر گیا

ب) فی الحال مندرجہ ذیل بیماریوں میں سے ایک میں مبتلا ہیں: کینسر، پولیو، سڑے ہوئے سرروسس، شدید تپ دق، ایڈز۔

c) کام کرنے کی صلاحیت میں 81% یا اس سے زیادہ کی کمی؛ شدید معذوری والے لوگ۔

لہذا، ریٹائرمنٹ کے بعد، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے سے حاصل ہونے والی پنشن کے علاوہ، ملازمین کو سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس فنڈ سے اضافی رقم بھی ملتی ہے اگر انہوں نے کمپنی میں ملازمت کے دوران سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس میں حصہ لیا ہو۔

ماخذ: https://baolaocai.vn/doi-tuong-nao-duoc-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-post900181.html