2026 میں تنخواہ کے منظر نامے کی جھلکیاں کیا ہیں؟

جب کہ سرکاری شعبہ بنیادی تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافے کے ذریعے آمدنی کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، پرائیویٹ سیکٹر کا مقصد مسابقتی تنخواہوں کو کیریئر کی ترقی کے مواقع کے ساتھ ملا کر جامع معاوضے کا ہے۔

2026 ویتنام میں انسانی وسائل کے ساتھ کس طرح سلوک اور ترقی کی جاتی ہے اس میں ایک اہم تبدیلی کا سال ہونے کا وعدہ کرتا ہے۔

سال 2026 سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں اجرت کی پالیسیوں میں نمایاں تبدیلیوں کی نشاندہی کرتا ہے۔ جب کہ سرکاری ملازمین بنیادی تنخواہوں میں اضافے اور الاؤنس کے نظام میں خاطر خواہ اصلاحات کی توقع کرتے ہیں، کاروباری لیبر مارکیٹ صنعتوں کے درمیان واضح فرق دیکھ رہی ہے، ٹیکنالوجی اور لاجسٹکس آمدنی میں اضافے کا باعث ہیں۔

بنیادی تنخواہ میں اضافے کی توقعات۔

پبلک سیکٹر میں، 2.34 ملین VND/ماہ کی موجودہ بنیادی تنخواہ (1 جولائی 2024 سے مؤثر) بینچ مارک کے طور پر کام کرتی ہے۔ تاہم، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا معیار زندگی معاشی نمو اور صارفی قیمت کے اشاریہ کے ساتھ ہم آہنگ رہے، وزارت داخلہ 2026 میں بنیادی تنخواہ میں مزید اضافہ پر غور کرنے کے لیے مجاز حکام کو رپورٹ کرنے کے لیے وزارت خزانہ اور دیگر متعلقہ ایجنسیوں کے ساتھ رابطہ کر رہی ہے۔

بنیادی تنخواہ میں منصوبہ بند اضافہ کے ساتھ ساتھ الاؤنس کے نظام میں بھی جامع اصلاحات کی جا رہی ہیں۔ پیشے کی بنیاد پر ترجیحی الاؤنسز کا نظام اور پیشے کی بنیاد پر ذمہ داری کے الاؤنسز – ریاست کے لیے ہنر کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے اہم ٹولز – کی توقع کی جاتی ہے کہ زمینی تبدیلیاں کی جائیں گی۔

تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال دو اہم شعبے ہیں جو نئی پالیسی سے بہت فائدہ اٹھائیں گے۔ تعلیم کے حوالے سے، وزارت تعلیم اور تربیت ایک نیا حکم نامہ تجویز کر رہی ہے، جس کا مقصد قرارداد 71-NQ/TW کے اہداف کی طرف ہے۔ اس کے مطابق، پیشہ ورانہ تربیت کے لیے ترجیحی الاؤنس پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے کم از کم 70% تک بڑھائے جانے کی توقع ہے۔ اور 30% اسکول کے عملے کے لیے۔ خاص طور پر، سرحدی علاقوں، جزائر، اور خاص مشکلات والے علاقوں میں اساتذہ کو 100% تک وصول ہو سکتے ہیں۔

سال 2026 ریزولوشن 261/2025/QH15 کی مؤثر تاریخ کو بھی نشان زد کرتا ہے، جو صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کے لیے ایک پیش رفت کا طریقہ کار تشکیل دیتا ہے۔ 100% ترجیحی الاؤنس احتیاطی ادویات، بنیادی صحت کی دیکھ بھال، اور خصوصی شعبوں تک بڑھایا جائے گا۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ نئی بھرتی کی پالیسی ڈاکٹروں اور فارماسسٹ کو پہلے کی طرح لیول 1 کی بجائے تنخواہ لیول 2 سے شروع کرنے کی اجازت دیتی ہے۔

عدالتی شعبے اور خصوصی ایجنسیوں کے لیے ذمہ داری الاؤنس کا نظام سیکٹر کے لحاظ سے 10-30% کے پیمانے پر برقرار رکھا جاتا ہے (معائنہ، عدالتیں، استغاثہ، نفاذ...)۔ خاص طور پر، سول نافذ کرنے والے افسران تقریباً 20-30% وصول کرتے ہیں۔ انسپکٹرز 25% وصول کرتے ہیں۔ اور آڈیٹرز اپنے عہدے کے لحاظ سے 15-25% وصول کرتے ہیں۔

مسلح افواج (ملٹری اور پولیس) رینک اور پوزیشن کی بنیاد پر الگ الگ تنخواہ اور الاؤنس کا نظام لاگو کرتی رہیں۔ فرمان 363/2025/ND-CP کے تحت قابل ذکر خصوصیت ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی پالیسی ہے۔ اس کے مطابق، بقایا گریجویٹس پہلے پانچ سالوں میں 250% تک کا اضافی الاؤنس حاصل کر سکتے ہیں۔ ماہرین اور دانشور جو سیکورٹی اور دفاع کے شعبے میں نمایاں خدمات انجام دیتے ہیں انہیں ان کی موجودہ تنخواہ کے 400% سے 550% تک خصوصی الاؤنس مل سکتا ہے۔

لاجسٹک اور سپلائی چین مینجمنٹ 10-20% کے متوقع تنخواہ میں اضافے کے ساتھ مارکیٹ کی قیادت کر رہے ہیں۔

پرائیویٹ سیکٹر: سی ای او کی تنخواہوں میں کمی، لاجسٹک اور ٹیکنالوجی کی اہمیت میں اضافہ۔

افرادی قوت ویتنام کی 2026 کی تنخواہ گائیڈ رپورٹ کے مطابق، عوامی شعبے میں وسیع پیمانے پر اضافے کے برعکس، 2026 میں نجی شعبے میں آمدنی کا منظرنامہ زیادہ متضاد تصویر پیش کرتا ہے۔

ایک قابل ذکر رجحان ایگزیکٹو تنخواہوں میں "کولنگ ڈاؤن" کا رجحان ہے۔ زیادہ تر صنعتوں میں C- سطح کے عہدوں (CEO، سینئر ڈائریکٹر) کے لیے تجویز کردہ تنخواہوں میں 2025 کے مقابلے میں 1-5% کی کمی کا امکان ہے۔ واحد مستثنیٰ فنانس اور بینکنگ سیکٹر ہے، جہاں اعلیٰ افسران 7-12% کے تجویز کردہ اضافے کے ساتھ زیادہ مانگ میں رہتے ہیں۔

اس کے برعکس، تکنیکی اور آپریشنل اہلکاروں کی طرف پیسے کا زبردست بہاؤ ہے۔ لاجسٹک اور سپلائی چین مینجمنٹ 10-20% کے متوقع تنخواہ میں اضافے کے ساتھ مارکیٹ کی قیادت کر رہے ہیں۔ ای کامرس میں تیزی اور عالمی سپلائی چین مسابقت کا دباؤ اس شعبے میں اہلکاروں کو پہلے سے کہیں زیادہ قیمتی بنا رہا ہے۔

ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹلائزیشن نے 10-15 فیصد اضافے کے ساتھ مستحکم کارکردگی کو برقرار رکھا۔ دوسری طرف، مینوفیکچرنگ اور مکینیکل انجینئرنگ، استحکام کے لحاظ سے روشن مقامات تھے، جس میں بہت سے عہدوں کو برقرار رکھنے یا تنخواہوں میں اضافہ کیا گیا، جو کہ بنیادی افرادی قوت کو برقرار رکھنے کی ضرورت کو ظاہر کرتا ہے۔

اس کے برعکس، سیاحت-مہمان نوازی، تعمیرات، اور رئیل اسٹیٹ کے شعبوں میں سب سے معمولی اجرت میں اضافے کا اندازہ لگایا گیا ہے، صرف 3-5% کے قریب، جو پچھلے سالوں کے ترقی کے رجحانات سے الٹ ہے۔

صرف تنخواہ کے اعداد و شمار کے علاوہ، 2026 میں معاوضے کی حکمت عملیوں میں تبدیلی نظر آئے گی۔ افرادی قوت کے مطابق، سروے کی گئی 12 میں سے 11 صنعتوں میں کاروبار مضبوطی سے غیر مالی فوائد کی طرف بڑھ رہے ہیں جیسے واضح کیریئر کے راستے، مہارتوں کی ترقی کی تربیت، اور خاص طور پر ملازمین کے خاندان کے افراد کے لیے صحت کی دیکھ بھال۔

اگلے سال لیبر مارکیٹ کو تشکیل دینے والے بنیادی عوامل ڈیجیٹل تبدیلی اور AI ہیں۔ ٹیکنالوجی، آٹومیشن، اور مصنوعی ذہانت (AI) سے متعلق مہارتوں نے اسے 12 کلیدی اقتصادی شعبوں میں سے 8 میں سب سے زیادہ مطلوب پوزیشنوں کی فہرست میں جگہ دی ہے۔

اس رجحان پر تبصرہ کرتے ہوئے، مین پاور ویتنام کی برانڈ ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thu Trang نے اشتراک کیا: "اپنے ملازمین کے لیے ہنر اور کیریئر کی ترقی پر توجہ دینے والے کاروباروں کی بڑھتی ہوئی تعداد ایک مثبت علامت ہے۔ یہ حکمت عملی کاروباریوں کو امیدواروں کی توقعات پر پورا اترتے ہوئے ہنر مند مزدوروں کی کمی کو فعال طور پر دور کرنے میں مدد کرتی ہے، اس طرح ٹیلنٹ کو مؤثر طریقے سے راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے۔"

2026 ایک اہم سال ہونے کا وعدہ کرتا ہے، جس میں ویتنام میں انسانی وسائل کو کس طرح معاوضہ اور ترقی دی جاتی ہے اس میں ایک اہم تبدیلی کی نشاندہی کرتا ہے۔ جہاں پبلک سیکٹر بنیادی تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافے کے ذریعے آمدنی کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، وہیں پرائیویٹ سیکٹر ایک جامع معاوضے کے ماڈل کی طرف بڑھ رہا ہے، جو مسابقتی آمدنی کو پائیدار کیریئر کی ترقی کے مواقع کے ساتھ ملا رہا ہے۔

HA

ماخذ: https://baohaiphong.vn/buc-tranh-luong-nam-2026-co-gi-noi-bat-536236.html