کنہتیدوتھی - یکم جنوری 2025 سے، سرکاری اداروں، سماجی-سیاسی تنظیموں، اور عوامی خدمت کے یونٹوں میں کام کرنے والے افسران، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین جن کے بار بار ہونے والے اخراجات ہنوئی شہر کے انتظام کے تحت بجٹ میں مکمل طور پر آتے ہیں، ان کی اہلیت اور کام کی کارکردگی کی بنیاد پر اضافی آمدنی حاصل کریں گے۔
کارکردگی اور کام کی کارکردگی کی بنیاد پر اضافی آمدنی حاصل کریں۔
کیپٹل سٹی پر 2024 کے قانون کی شق 3، آرٹیکل 15 کی بنیاد پر، جو کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین کی بھرتی، انتظام اور استعمال کو منظم کرتا ہے: کیڈر، سرکاری ملازمین، اور ریاستی اداروں میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین، سیاسی تنظیموں، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ ، سماجی-سیاسی اور عوامی خدمت کی تنظیمیں جن کا احاطہ کیا گیا ہے ریاستی بجٹ کے ذریعے اور شہر کے انتظام کے تحت اپنی قابلیت اور کام کی کارکردگی کی بنیاد پر اضافی آمدنی کے حقدار ہیں۔
لہذا، یکم جنوری 2025 سے، سرکاری اداروں، سیاسی تنظیموں، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، سماجی-سیاسی تنظیموں اور عوامی خدمت کے یونٹوں میں کام کرنے والے حکام، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کو ہنوئی شہر کے زیر انتظام مکمل بار بار ہونے والے اخراجات کی ضمانت دی گئی ہے اور وہ اپنی اہلیت اور کام کی کارکردگی کی بنیاد پر اضافی آمدنی حاصل کریں گے۔
مزید برآں، نکتہ اے، شق 1، کیپٹل سٹی کے 2024 کے قانون کے آرٹیکل 35 کی بنیاد پر، جو کہ دارالحکومت کی ترقی کے لیے مالی اور بجٹی وسائل کے استعمال کو متعین کرتا ہے، ہنوئی پیپلز کونسل کو درج ذیل کاموں اور اختیارات کو انجام دینے کا اختیار حاصل ہے: تنخواہوں میں اصلاحات سے لے کر مالیاتی اصلاحات کے بعد بقایا فنڈز کے استعمال کا فیصلہ کرنا۔ جیسا کہ مجاز حکام کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے اور مرکزی حکومت کی طرف سے جاری کردہ سماجی پالیسیوں، سماجی تحفظ اور سماجی بہبود کو یقینی بنانا تاکہ اس قانون کی شق 3، آرٹیکل 15 میں بیان کردہ عہدیداروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کو اضافی آمدنی ادا کی جا سکے۔ کل اخراجات سٹی کے انتظام کے تحت افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 0.8 گنا سے زیادہ نہیں ہوں گے۔
لہذا، سٹی پیپلز کونسل حکام، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کو اضافی آمدنی تقسیم کرے گی، جس کی کل رقم شہر کے انتظام کے تحت افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 0.8 گنا سے زیادہ نہیں ہوگی۔
ہم باصلاحیت لوگوں کو کیسے بھرتی اور راغب کرتے ہیں؟
شق 1، 2024 کیپٹل سٹی قانون کے آرٹیکل 15 کی بنیاد پر، جو اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی بھرتی، انتظام اور استعمال کو منظم کرتا ہے: کمیونز، وارڈز، اور ٹاؤنز میں کام کرنے والے اہلکار اور سرکاری ملازمین وہ اہلکار اور سرکاری ملازم ہیں جیسا کہ قانون میں درج ہے کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین سے تعلق رکھنے والے سالانہ سرکاری ملازمین سے تعلق رکھتے ہیں۔ ضلعی سطح پر، اور حکام اور سرکاری ملازمین پر قانون کے مطابق منتخب، بھرتی، انتظام، اور استعمال ہوتے ہیں۔
کیپٹل سٹی سے متعلق 2024 کے قانون کے آرٹیکل 16 کی بنیاد پر، جو باصلاحیت افراد کی کشش اور ان کے استعمال اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کو منظم کرتا ہے، باصلاحیت افراد کی کشش اور ان کا استعمال اس طرح کیا جاتا ہے:
شاندار اخلاقی کردار، قابلیت اور صلاحیتوں کے حامل ویتنامی شہری، جو عملی تجربہ رکھتے ہیں، اور فی الحال اندرون ملک یا بیرون ملک کام کر رہے ہیں، جنہوں نے دارالحکومت میں کسی شعبے یا صنعت کی ترقی میں اہم شراکت، کامیابیاں، خوبیاں، یا خصوصی خدمات انجام دی ہیں، کو سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی اور ملازمت کے لیے سمجھا جا سکتا ہے۔ ویتنامی شہری جو اس شق کے ایک نکتے میں بیان کردہ معیارات پر پورا اترتے ہیں وہ پیشہ ورانہ یا تکنیکی کام انجام دینے کے لیے معاہدوں پر دستخط کر سکتے ہیں یا شہر کے انتظام کے تحت پبلک سروس یونٹس میں انتظامی اور آپریشنل عہدے سنبھال سکتے ہیں۔ اعلیٰ پیشہ ورانہ قابلیت کے حامل غیر ملکی، وسیع عملی تجربہ، اور جن کے پروجیکٹس یا پروڈکٹس کو قبول کیا گیا ہے، تسلیم کیا گیا ہے، اور مؤثر طریقے سے لاگو کیا گیا ہے، وہ کیپٹل سٹی کی تعمیر، ترقی، انتظام اور تحفظ سے متعلق کاموں کو انجام دینے کے لیے معاہدوں پر دستخط کر سکتے ہیں۔ 2024 کیپٹل سٹی قانون کی شق 1، آرٹیکل 16 کے پوائنٹس a، b، اور c کے تحت منتخب کردہ، قبول کیے گئے یا ملازمت پر رکھے گئے افراد ہنوئی سٹی پیپلز کونسل کی طرف سے وضع کردہ فوائد اور پالیسیوں کے حقدار ہیں۔
ہنوئی پیپلز کونسل دارالحکومت میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کے حوالے سے درج ذیل پالیسیوں پر فیصلہ کرتی ہے: اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کو ترجیح دینا، ہر مرحلے میں دارالحکومت کی تعمیر، ترقی، انتظام اور حفاظت کے تقاضوں اور کاموں کو پورا کرنے والے شعبوں اور شعبوں میں علاقائی اور بین الاقوامی معیار تک پہنچنا؛ شہر کے اہم قومی تربیتی اداروں کے لیے بنیادی ڈھانچے اور آلات میں سرمایہ کاری کی حمایت کے لیے شہر کے بجٹ کا استعمال؛ شہر کے بجٹ کا استعمال غیر ملکی تربیتی اداروں میں تربیت، پیشہ ورانہ ترقی، اور ہنر میں اضافے کے لیے حکام، سرکاری ملازمین، اور شہر کے انتظام کے تحت ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں میں کام کرنے والے ملازمین کے ساتھ ساتھ شہر کے تعلیمی اور تربیتی اداروں کے طلباء کے لیے؛ شہر میں اعلیٰ معیار کی پیشہ ورانہ تربیت اور مشق کے لیے قومی اور علاقائی مراکز کی تشکیل میں معاونت؛ اور شہر میں اعلیٰ معیار کے پیشہ ورانہ تربیتی اداروں میں پیشہ ور طلباء کے لیے ٹیوشن فیس کی معاونت۔
اضافی آمدنی کی تقسیم 2025 سے 2030 کے آخر تک لاگو ہو سکتی ہے۔
حال ہی میں، 10 دسمبر کی دوپہر کو، 20 ویں اجلاس میں، ہنوئی سٹی پیپلز کونسل کے مندوبین نے اس قرارداد کو منظور کرنے کے حق میں ووٹ دیا جس میں سرکاری اداروں، سیاسی تنظیموں، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، سماجی و سیاسی تنظیموں میں کام کرنے والے اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور ملازمین کو اضافی آمدنی کی ادائیگی کی شرط رکھی گئی ہے، جن کے بجٹ کو عوامی خدمت یونٹ کے تحت مکمل طور پر لاگو کیا جاتا ہے۔ ہنوئی شہر کا انتظام۔
ہنوئی پیپلز کمیٹی کی تجویز کے مطابق، تمام سطحوں پر بجٹ کے بقایا تنخواہ اصلاحات کے فنڈز سے اضافی آمدنی کی ادائیگیوں کے لیے فنڈز حاصل کیے جائیں گے، بجٹ کے استحکام کی پوری مدت کے لیے تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے کافی وسائل کو یقینی بنانے کے بعد، جیسا کہ مجاز حکام کی طرف سے مقرر کیا گیا ہے اور مرکزی حکومت کی طرف سے جاری کردہ سماجی پالیسیوں، سماجی تحفظ اور سماجی بہبود کی ضمانت دی جائے گی۔
ایجنسیوں اور اکائیوں کی اضافی آمدنی کی ادائیگیوں کے لیے فنڈنگ بنیادی تنخواہ کے فنڈ (بشمول رینک اور پوزیشن کے مطابق تنخواہ) پر مبنی ہے جسے سٹی پیپلز کونسل کی طرف سے طے شدہ کٹوتی کی شرح سے ضرب دیا جاتا ہے۔ 2023 کے تنخواہ کے اصلاحاتی بجٹ کے باقی فنڈز 2024 تک (اضافی تنخواہ میں اصلاحات اور بونس کی ضروریات کو پورا کرنے کے بعد حکم نمبر 73/2024/ND-CP کے مطابق) 66,073 بلین VND ہیں۔ ہر سال تنخواہ میں اصلاحات کے لیے درکار اضافی فنڈنگ تقریباً 12,000 بلین VND ہے۔
اس طرح، بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 0.8 گنا کی شرح سے اضافی آمدنی کی ادائیگی کے لیے تنخواہ میں اصلاحات کے لیے باقی فنڈز 2025 سے 2030 کے آخر تک مختص کیے جا سکتے ہیں۔ 2025 میں، اضافی آمدنی کی ادائیگی کے لیے فنڈ بنانے کے لیے مختص کی شرح بنیادی تنخواہ کے فنڈ کا 0.8 گنا ہو گی۔
اگلے بجٹ کے استحکام کی مدت کے آغاز سے، مجاز حکام کی طرف سے مقرر کردہ پورے بجٹ کے استحکام کی مدت کے لیے تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے کافی وسائل کو یقینی بنانے اور مرکزی حکومت کی طرف سے جاری کردہ سماجی پالیسیوں، سماجی تحفظ اور سماجی بہبود کو یقینی بنانے کے بعد تنخواہ میں اصلاحات کے بقیہ فنڈز کی بنیاد پر، ہو چی منہ سٹی کی پیپلز کمیٹی رپورٹ کرے گی اور تمام لوگوں کے لیے فنڈز بنانے کے لیے کونسل کو تجویز کرے گی اور تجویز کرے گی کہ وہ تمام لوگوں کے لیے فنڈز تشکیل دے سکے۔ پوری مدت اور ہر سال شہر کے انتظام کے تحت حکام، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کو اضافی آمدنی ادا کرنے کے لیے، لیکن بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 0.8 گنا سے زیادہ نہیں۔
موجودہ کٹوتی کی سطح کو تبدیل کرنے والے تنخواہ کے اصلاحاتی فنڈ میں اتار چڑھاؤ کی صورت میں، ہو چی منہ سٹی کی پیپلز کمیٹی سٹی پیپلز کونسل کے لیے نظرثانی شدہ کٹوتی کی سطح کی رپورٹ اور تجویز کرے گی تاکہ قریبی سٹی پیپلز کونسل کے اجلاس میں غور کیا جا سکے اور فیصلہ کیا جا سکے۔
ایجنسیوں اور یونٹوں کی اضافی آمدنی مندرجہ ذیل پلان کے مطابق تقسیم کی جائے گی: بنیادی تنخواہ کے فنڈ کا 0.5 گنا تمام موجودہ اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور ایجنسی یا یونٹ کے ملازمین کو ماہانہ اضافی آمدنی تقسیم کرنے کے لیے استعمال کیا جائے گا جو اپنی موجودہ تنخواہ کے گریڈ، رینک اور پوزیشن کی بنیاد پر اہل ہیں۔
بقیہ بنیادی تنخواہ کے فنڈ کا 0.3 گنا ان اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور ایجنسیوں اور یونٹس کے ملازمین کو سال کے آخر میں اضافی آمدنی ادا کرنے کے لیے استعمال کیا جائے گا جن کا سالانہ جائزہ لیا جاتا ہے اور ان کی درجہ بندی کی جاتی ہے کہ وہ اپنے کام مکمل کر چکے ہیں یا بہتر۔ ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ ان عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے ادائیگی کے منصوبے کی وضاحت کرنے کا ذمہ دار ہے جن کا سالانہ جائزہ لیا جاتا ہے اور درجہ بندی کی جاتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ اضافی آمدنی کی ادائیگی قرارداد کے اصولوں اور کیپیٹل سٹی کے قانون کے ضوابط کے مطابق کی جائے۔
یہ قرارداد یکم جنوری 2025 سے نافذ العمل ہوگی۔
ہنوئی کے محکمہ داخلہ کے ڈائریکٹر ٹران ڈنہ کین کے مطابق، مذکورہ معاملے پر قرارداد شہر کی طرف سے تیار کی گئی ہے تاکہ کام کی کارکردگی میں معروضیت، انصاف پسندی اور تاثیر کو یقینی بنایا جا سکے، ایک ہی سائز کے تمام انداز سے گریز کیا جائے۔ یہ بنیادی طور پر دارالحکومت میں صارفین کی قیمتوں کے اشاریہ کو یقینی بناتا ہے، جس سے حکام اور سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی میں مدد ملتی ہے کہ وہ شہر کی ترقی میں اپنا حصہ ڈالتے ہوئے ان کے کام کی کارکردگی کو مزید بہتر بنائیں۔
سیشن سے خطاب کرتے ہوئے، مندوب Duong Hoai Nam (Long Bien District) نے کیپٹل سٹی پر قانون کو لاگو کرتے وقت حکام اور سرکاری ملازمین کی آمدنی میں مجوزہ اضافے کے ساتھ اپنے اتفاق کا اظہار کیا۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ یہ دارالحکومت شہر میں عہدیداروں اور سرکاری ملازمین پر ایک اہم اثر ہے۔ توجہ اور فوائد میں اضافہ ان کی ذمہ داری کے احساس میں اضافہ کرے گا اور ان میں مزید مثبت جذبہ پیدا کرے گا۔
ہنوئی کی ترقی کے لیے اہم اور شاندار پالیسیوں میں، سول سروس کے نظام کے ساتھ ساتھ، ایک منظم، پیشہ ورانہ، جدید، اور موثر آپریشن کے لیے دارالحکومت کی حکومت کے تنظیمی ماڈل کے ضوابط؛ باصلاحیت افراد کو راغب کرنا اور ان کا استعمال کرنا اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی؛ اور وکندریقرت کو فروغ دینا اور اختیارات کی تفویض پالیسی کی سب سے اہم جھلکیاں ہیں۔ اگر ان پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے لاگو کیا جاتا ہے، تو یہ دارالحکومت کی تعمیر، ترقی، نظم و نسق اور تحفظ سے متعلق پالیسیوں کے نفاذ کے لیے فائدہ اٹھانے، تحریک دینے اور ایک بنیاد کے طور پر کام کریں گی۔
اگر حکومتی نظام موثر، موثر اور جدید طریقے سے کام کرتا ہے، تو وہ قومی ترقی کے لیے تمام وسائل - نہ صرف ریاستی وسائل بلکہ باہر کے معاشرے کے وسائل کو بھی راغب اور استعمال کر سکتا ہے۔ حکام، سرکاری ملازمین اور یہاں تک کہ جزوقتی عملے کی ٹیم دارالحکومت کی ترقی کے لیے پالیسیوں کو نافذ کرنے میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔
موجودہ ترقیاتی تناظر کے تقاضوں کو پورا کرتے ہوئے پالیسیاں اور ادارے شاندار اور شاندار رہے ہیں۔ تاہم، ان کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے اور عمل میں لانے کے لیے، وہ باصلاحیت افراد اور اعلیٰ معیار کی افرادی قوت کے بغیر حاصل نہیں کیے جا سکتے۔ لہذا، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے، قدر کرنے اور ترقی دینے کے لیے پالیسیاں ضروری ہیں۔
ڈاکٹر تران انہ توان - ویتنام ایسوسی ایشن آف ایڈمنسٹریٹو سائنسز کے صدر، وزارت داخلہ کے سابق نائب وزیر۔
ماخذ: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
![[تصویر] وزیر اعظم فام من چن صنعت اور تجارت کے شعبے کے 2026 کے کاموں کے نفاذ سے متعلق کانفرنس میں شرکت کر رہے ہیں](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F19%2F1766159500458_ndo_br_shared31-jpg.webp&w=3840&q=75)
تبصرہ (0)