ڈیجیٹل دور میں خواتین کو مواقع سے فائدہ اٹھانے کے قابل بنانے کے لیے پالیسیوں کی ضرورت ہے۔

سنٹر فار پروموٹنگ ایجوکیشن اینڈ کیپیسٹی بلڈنگ فار ویمن کی ڈائریکٹر محترمہ نگو تھی تھو ہا نے کہا کہ جدید دور میں خواتین کو صنفی تعصب کے ساتھ کئی قسم کی معلومات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جیسے بچوں کی پرورش، خاندان کی دیکھ بھال، خوبصورتی کا خیال رکھنا یا صلاحیتوں کو بڑھانا...

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Phụ nữ trong vòng xoát thông tin mang tính định kiến

محترمہ Ngo Thi Thu Ha کا خیال ہے کہ خواتین متعصبانہ معلومات کے بھنور میں بہت زیادہ دباؤ میں ہیں۔ (تصویر: NVCC)

دنیا تیزی سے کھل رہی ہے، ٹیکنالوجی کے عروج کے ساتھ، آپ ڈیجیٹل دور میں ویتنامی خواتین کے کردار کا اندازہ کیسے لگاتے ہیں؟

کسی بھی دور میں، بالواسطہ یا بلاواسطہ، ویتنامی خواتین خاندان کی تعمیر اور سماجی و اقتصادی ترقی میں اہم کردار ادا کرتی ہیں۔

بین الاقوامی سطح پر، اور اگرچہ بے شمار نہیں، ویتنامی خواتین اقتصادیات، سیاست، خارجہ امور، قومی سلامتی اور دفاع کے شعبوں میں اہم عہدوں پر فائز رہی ہیں، بشمول امن قائم کرنے اور عوام سے عوام کے درمیان سفارت کاری کو فروغ دینا۔ کسی بھی شعبے میں چاہے سفارت کاری ہو، معاشیات ہو یا ثقافت، ہمارے ملک میں شاندار خواتین موجود ہیں۔

ہمارے پاس خواتین فوجی اور پولیس افسران بھی ہیں جو اقوام متحدہ کے امن دستوں میں حصہ لے رہی ہیں۔ اس کے علاوہ، ہم سماجی تنظیموں کے رہنماؤں کا ذکر کرنے میں ناکام نہیں ہو سکتے جنہوں نے سماجی تحفظ کے مسائل، موسمیاتی تبدیلیوں سے نمٹنے اور ماحولیات کے تحفظ کے لیے بین الاقوامی فورمز میں شرکت کی۔

اس کے علاوہ اندرون و بیرون ملک زیر تعلیم طالبات کی ایک بڑی تعداد یا کاروباری اداروں، ایجنسیوں اور تنظیموں میں خواتین ورکرز بھی انضمام کے اس عمل میں بالواسطہ یا بلاواسطہ حصہ لے رہی ہیں۔

ویت نامی خواتین بین الاقوامی انضمام کے دور میں اپنے کردار اور مقام پر تیزی سے زور دے رہی ہیں؟

کھلی دنیا اور تکنیکی عوامل انضمام کے عمل کو گہرے اور وسیع طریقے سے انجام دینے میں مدد کرتے ہیں۔ ویتنام صنفی مساوات اور خواتین کے حقوق کے تحفظ سمیت کئی شعبوں میں انضمام کی وکالت کرتا ہے۔ لہذا، خواتین کو اس عمل میں حصہ لینے کا موقع ملتا ہے لیکن انہیں معروضی اور موضوعی دونوں پہلوؤں سے بہت سے چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

ہم اکثر کہتے ہیں کہ یہ پوری دنیا کے لیے، ہر ملک اور ہر فرد کے لیے ایک غیر یقینی وقت ہے۔ ہم ابھی ابھی CoVID-19 وبائی مرض سے گزرے ہیں اور کئی ممالک کے درمیان فوجی تنازعات کا مشاہدہ کیا ہے، جس کی وجہ سے ہر ملک، تنظیم، کاروبار یا فرد اپنے منصوبوں کا دوبارہ حساب لگا رہا ہے۔

میرے مشاہدے میں کچھ عام مشکلات کے باوجود مرد خواتین کے مقابلے پالیسی، سرمائے اور ٹیکنالوجی کے مواقع سے بہتر فائدہ اٹھا رہے ہیں۔ ویتنام کو اب بھی کچھ صنفی حساس پالیسیوں اور وسائل کی ضرورت ہے تاکہ خواتین کے لیے اپنی صلاحیت کو مکمل طور پر فروغ دینے، فوائد سے فائدہ اٹھانے اور انضمام کے عمل میں خطرات سے بچنے کے لیے حالات پیدا کیے جائیں۔

میں ایسا کیوں کہوں؟ انضمام میں شرکت کے لیے کم از کم کچھ علم اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔ لوگوں کو یہ علم اور ہنر حاصل کرنے کے لیے، ریاست کو صنفی لحاظ سے حساس پالیسیاں جاری کرنا ہوں گی اور خواتین کے لیے تربیتی پروگراموں کو نافذ کرنے کے لیے وسائل کی ایک خاص مقدار مختص کرنی چاہیے۔ مزید برآں، خواتین کے لیے سرمائے اور ٹیکنالوجی تک رسائی کے لیے مخصوص طریقہ کار ہونا چاہیے، اور خواتین کی شرکت کے لیے فورمز بنانا چاہیے۔

اگرچہ ویتنام میں خواتین کی لیبر فورس کی شرکت کی شرح خطے کے دیگر ممالک کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے، لیکن خواتین کے پاس عموماً کم مہارت ہوتی ہے، جس کی وجہ سے محنت کی کم پیداوار، کم آمدنی اور کم سرمایہ جمع ہوتا ہے۔ اس کے علاوہ، خواتین کا ایک بڑا حصہ اب بھی اپنے پارٹنرز کی جانب سے گھریلو تشدد کا شکار ہے یا انہیں کندھے سے کندھوں پر بلا معاوضہ نگہداشت کا کام کرنا پڑتا ہے جس میں خاندان کے اراکین کی طرف سے بہت کم تعاون کرنا پڑتا ہے۔ اس لیے خواتین کو انضمام کے عمل میں مواقع سے بھرپور فائدہ اٹھانا مشکل ہوتا ہے۔

لیکن اس بات کی تصدیق کرنی چاہیے کہ مواقع کا کم استعمال خواتین کی موروثی کمزوریوں سے نہیں ہوتا۔ اہلیت کی تعمیر، بچوں اور بزرگوں کی دیکھ بھال کی خدمات کو مضبوط بنانے یا خاندان کے ارکان کی دیکھ بھال اور پرورش میں مردوں کے کردار کو فروغ دینے کے لیے مخصوص پالیسیوں کی ضرورت ہے۔

کیا ماڈرن خواتین کے لیے کوئی معیار ہے میڈم؟

میرے خیال میں تمام خواتین کے لیے عمومی معیار طے کرنا مشکل ہے کیونکہ ہر فرد کا اپنا نقطہ آغاز، صلاحیت، اہداف اور انتخاب ہوتے ہیں۔ تاہم میری رائے میں یہ ضروری ہے کہ خواتین کے لیے مختلف شعبوں میں تربیتی پروگراموں میں حصہ لینے کے لیے یکساں مواقع پیدا کیے جائیں، خاص طور پر سفارت کاری، دفاع، سیکیورٹی اور معیشت میں ہائی ٹیک صنعتوں میں۔ اس کے ساتھ ساتھ بہت سے قائدانہ عہدوں پر خواتین کو متعارف کرانا اور ان کا تقرر کرنا ضروری ہے تاکہ زیادہ سے زیادہ خواتین ملک کے انضمام کے عمل میں حصہ لے سکیں۔

ذاتی سطح پر، نئے نقطہ نظر اور علم کو قبول کرنے کے لیے کھلا ذہن، اختلافات کے لیے رواداری، اور سیکھنے کی خواہش ان تمام لوگوں کے لیے ہمیشہ ضروری عوامل ہیں جو انضمام کے عمل میں حصہ لینا چاہتا ہے۔ چیلنجز کو قبول کرنا اور بیک اپ پلانز رکھنا اور رسک مینجمنٹ ٹیکنالوجی کے دور میں خواتین سمیت ہر ایک کے لیے اہم تقاضے ہیں۔

4.0 صنعتی انقلاب خواتین کو مواقع تلاش کرنے کے لیے مزید معلومات فراہم کرتا ہے۔ (تصویر: تھو ہا)

4.0 صنعتی انقلاب خواتین کے لیے ذہانت، صحت اور صلاحیت کے لحاظ سے جامع ترقی کے بہت سے مواقع پیدا کر رہا ہے۔ یقینا، پرانے نہ ہونے کے لیے، ٹیکنالوجی کے دور میں خواتین کو بھی "خود کو تجدید" کرنا ہوگا؟

درحقیقت، چوتھا صنعتی انقلاب خواتین کو مواقع تلاش کرنے، صلاحیت بڑھانے، نیٹ ورکس کو مضبوط بنانے، اور یہاں تک کہ کام کو مربوط کرنے کے لیے مزید معلومات فراہم کرتا ہے۔ جدید انفارمیشن ٹکنالوجی خواتین کو کم قیمت پر اپنے دائرہ اثر کو بڑھانے کی اجازت دیتی ہے۔ ڈیجیٹل تبدیلی خواتین کو اپنے کام کو بہتر طریقے سے منظم کرنے کے کچھ مواقع بھی فراہم کرتی ہے۔

تاہم، انضمام اور تکنیکی ترقی کا دور، خاص طور پر انفارمیشن ٹیکنالوجی، خواتین کے لیے بہت سے چیلنجز بھی لاتی ہے۔ گھر کا کام، بچوں کی دیکھ بھال، اور آمدنی حاصل کرنے کے لیے کام کرنا یا سماجی سرگرمیوں میں حصہ لینا اب بھی ایسے کام ہیں جو خواتین کا بہت زیادہ وقت اور ذہنی توانائی صرف کرتے ہیں۔

معلومات کے دھماکوں کے دور میں، اگر اچھی طرح سے ہینڈل نہ کیا جائے تو کثیر جہتی اور زہریلی معلومات خود خواتین کی ذہنی صحت پر بھی منفی اثر ڈالیں گی۔ خواتین کو خود بھی کئی قسم کی صنفی متعصبانہ معلومات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جیسے کہ بچوں کی پرورش، خاندان کی دیکھ بھال، خوبصورتی کا خیال رکھنا یا صلاحیت کو بڑھانا، کاروبار کو ترقی دینا اور ان کے لیے موزوں معلوماتی چینلز کا انتخاب کرنا آسان نہیں ہے۔

ذکر کرنے کی ضرورت نہیں، میکرو سطح پر معلومات یا زندگی اور کام سے متعلق قوانین اور پالیسیاں خواتین کو مسلسل رسائی اور اس پر عمل کرنے پر مجبور کرتی ہیں۔ دنیا میں تشدد یا عدم استحکام پر مشتمل خبروں اور تصاویر کا بھی خواتین پر خاصا اثر پڑتا ہے۔

اس لیے اگر خواتین اپنے کمپیوٹر یا فون میں موجود معلومات کو کنٹرول کر سکتی ہیں تو یہ ان کی زندگی اور کام کے لیے بہت مددگار ثابت ہو گی۔ اس کے برعکس، اگر وہ معلومات کو ان پر قابو پانے دیتے ہیں، تو یہ ان کے وقت، صحت کو متاثر کرے گا، اور یہاں تک کہ ان کے راستے میں آنے والے مواقع سے فائدہ اٹھانے کی صلاحیت کو بھی متاثر کرے گا۔

کیا آپ عالمی انضمام میں خواتین کی شرکت کو فروغ دینے کے لیے کچھ بین الاقوامی تجربات شیئر کر سکتے ہیں؟

ہر ملک کا اپنا ایجنڈا ہے کہ وہ اس بات کو یقینی بنائے کہ خواتین برابری کی بنیاد پر حصہ لے سکیں۔ کچھ ممالک میں اس بات کو یقینی بنانے کے لیے بہت مخصوص پالیسیاں ہیں کہ خواتین بین الاقوامی فورمز میں زیادہ شامل ہوں۔

مثال کے طور پر، 2022 تک، کینیڈا، فرانس، اسپین، سویڈن، جرمنی، میکسیکو، لکسمبرگ اور چلی سمیت کئی ممالک نے حقوق نسواں کی خارجہ پالیسیاں نافذ کی ہیں۔ لیبیا، امریکہ، نیدرلینڈ، بیلجیم اور برطانیہ اسی طرح کی پالیسیوں پر بات کر رہے ہیں۔ ان میں سے کچھ ممالک پہلے ہی خواتین، امن اور سلامتی سے متعلق قومی ایکشن پلان بنا چکے ہیں۔

ویتنام نے خواتین، امن اور سلامتی سے متعلق ایک قومی ایکشن پلان تیار کرنے پر متعدد بات چیت کی ہے۔ مجھے امید ہے کہ صنفی مساوات اور خواتین کے حقوق کے فروغ کے لیے ویتنام کے عزم کو ظاہر کرنے کے لیے ایکشن پلان جلد ہی اپنایا جائے گا۔ اس سے خواتین کو بین الاقوامی اور علاقائی فورمز میں شرکت کے مزید مواقع ملیں گے۔

2017 اور 2022 کے درمیان، مشرق وسطیٰ اور شمالی افریقہ کے 14 ممالک نے کئی اصلاحی قوانین نافذ کیے جن کا مقصد لیبر مارکیٹ میں خواتین کی شرکت کو بڑھانا ہے۔ ان اصلاحات میں خواتین کی بھرتی پر پابندیوں کو ہٹانا، مساوی تنخواہ کی فراہمی، کریڈٹ تک رسائی میں صنفی امتیاز پر پابندی اور خواتین کو کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی سے بچانا شامل ہے۔

یہ پالیسی اقدامات خاندانی قانون اور سماجی تحفظ کے نظام میں ہونے والی تبدیلیوں اور روایتی صنفی کرداروں کو درپیش چیلنجوں سے گہرا تعلق رکھتے ہیں، جس سے خواتین کو انضمام کے عمل میں زیادہ سے زیادہ حصہ لینے کی اجازت ملتی ہے۔

ویتنام میں کئی سالوں سے ایک جیسی پالیسیاں ہیں، لیکن درمیانے درجے کی عالمی معیشت اور گہری اقتصادی انضمام کی اس کی پالیسی کے مطابق ان کا جائزہ لینے اور ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

شکریہ!

ماخذ