AI بوم کے دور میں مطالعہ کے شعبے کا انتخاب۔

تاریخی طور پر، یونیورسٹی کی ڈگری زندگی بھر چل سکتی ہے، لیکن یہ دور مصنوعی ذہانت (AI) کے شروع ہوتے ہی ختم ہو رہا ہے۔ مطالعہ کے شعبے کا انتخاب نوجوانوں کے لیے پہلے سے کہیں زیادہ مشکل ہو گیا ہے۔

اے آئی کا ظہور پیشوں اور ملازمتوں کے ڈھانچے کو بدل رہا ہے۔

پروفیسر ہونگ وان کیم، اسٹیٹ کونسل برائے پروفیسر ٹائٹلز ان انفارمیشن ٹیکنالوجی کے سابق چیئرمین، فی الحال انفارمیشن ٹیکنالوجی کے سینئر مشیر اور سائگن انٹرنیشنل یونیورسٹی کی سائنس اینڈ ٹریننگ کونسل کے رکن، نے کہا کہ AI کے ابھرنے اور تیز رفتار ترقی نے عالمی سطح پر پیشوں اور ملازمتوں کے ڈھانچے کو تبدیل کر دیا ہے۔

یونیورسٹیاں گریجویٹوں کے لیے ملازمت کے مواقع بڑھانے کے لیے بین الضابطہ، کراس ڈسپلنری، اور بین یونیورسٹی تربیتی پروگرام پیش کرتی ہیں۔

تصویر: NHAT THINH

"ٹیکنالوجی کے رجحانات، ٹیکنالوجی کمپنیوں کی رپورٹوں، اور صنعتی انقلابات کے تاریخی نمونوں کے تجزیوں کے مطابق، AI کے ابھرنے سے بہت سی ملازمتیں ختم ہو جائیں گی یا تیزی سے کم ہو جائیں گی، اس لیے نہیں کہ وہ غیر ضروری ہیں، بلکہ اس لیے کہ AI چیزیں تیزی سے، سستی اور زیادہ قابل اعتماد طریقے سے کرتا ہے۔ ان میں پروگرامرز شامل ہیں جو بار بار ڈیٹا لکھتے ہیں، کسٹمر سروس کے نمائندے، ڈیٹا کو نقل کرتے ہیں۔ اور روایتی تعلیم کے حصے۔"

وہ پیشے جو غائب نہیں ہوں گے لیکن مکمل طور پر بدل جائیں گے، اور یہ سب سے بڑا گروہ بھی ہیں، ان میں ڈاکٹر، اساتذہ اور وکیل شامل ہیں۔ پروفیسر ہوانگ وان کیم کے مطابق، اے آئی ایکس رے پڑھنے اور تشخیص میں مدد کرتا ہے، لیکن مریضوں کو پھر بھی انسانی مداخلت کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے ڈاکٹر ڈاکٹروں کے علاوہ اے آئی کے ماہرین صحت بن جائیں گے۔ اساتذہ اب لیکچر نہیں دیں گے بلکہ متاثر کن شخصیات اور مفکرین ہوں گے، جب کہ وکلاء بحث کرنے اور قانونی حکمت عملی تیار کرنے کا ناقابل بدلہ AI کام انجام دیں گے۔

مسٹر کیم نے تبصرہ کیا: "جن پیشوں کی قدر میں سب سے زیادہ اضافہ ہوگا وہ AI سسٹمز آرکیٹیکٹس ہیں – مستقبل میں سب سے طاقتور پیشہ۔ یہ AI استعمال کرنے والے نہیں ہیں، بلکہ AI سسٹم کے ڈیزائنرز ہیں۔ اس کے علاوہ، وہ لوگ ہیں جو AI کو دوسرے شعبوں کے ساتھ جوڑتے ہیں، مثال کے طور پر، AI + میڈیسن، AI + تعلیم، یہ AI + اکنامکس میں اگلا نیا گروپ ہے۔ AI تخلیقی صلاحیتوں میں اضافہ نہیں کرتا ہے؛ یہ تخیل اور منفرد سوچ رکھنے والے افراد کی قدر میں اضافہ ہوگا۔"

دریں اثنا، مکمل طور پر نئے پیشے ابھریں گے، جن کی اگلے 10 سالوں میں ظاہر ہونے کی پیش گوئی کی گئی ہے — ایسے پیشے تجویز کیے جائیں گے جو آج موجود نہیں ہیں۔ مثال کے طور پر، ذاتی AI کوچز جو دوسروں کو AI کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ AI شخصیت کے معمار جو AI کی شخصیتوں اور طرز عمل کو ڈیزائن کرتے ہیں۔ AI اخلاقیات جو فیصلہ کرتے ہیں کہ AI کو کیا کرنا چاہیے اور کیا نہیں کرنا چاہیے؛ اور AI ٹیم مینیجرز—کوئی ایسا شخص جو 10-100 AIs کا انتظام کر سکتا ہے جیسے ملازمین کا انتظام کرنا...

انسانی وسائل کی پیشن گوئی کرنے والے ماہر اور ہو چی منہ سٹی ووکیشنل ایجوکیشن ایسوسی ایشن کے نائب صدر مسٹر ٹران انہ توان نے تبصرہ کیا: "لیبر مارکیٹ AI کے اثرات کے تحت ایک مضبوط تنظیم نو کے عمل سے گزر رہی ہے، جو مقداری نمو سے کوالٹیٹو نمو کی طرف منتقل ہو رہی ہے۔ سائنسی مطالعات نے پیش گوئی کی ہے کہ 2030 تک، تقریباً 04-70 فیصد ورکرز متاثر ہو سکتے ہیں۔ ان کی ڈیجیٹل صلاحیتوں، تخلیقی سوچ، اور زندہ رہنے کے لیے AI کے ساتھ تعاون کرنے کی صلاحیت کو بڑھانا۔"

کون سے پیشے اور نوکریاں AI پر اثر انداز ہوں گی؟

محترمہ وو تھی بیچ تھوئے، جنوبی ویتنام میں سینئر بھرتی خدمات کی ڈائریکٹر، افرادی قوت ویتنام (مین پاور گروپ) نے کہا: "اے آئی اس مہارت کے سیٹوں پر براہ راست اثر ڈالے گا جو ملازمت کی تشکیل کرتے ہیں۔" 2026 کے اوائل میں کئے گئے ویتنامی مارکیٹ میں مین پاور گروپ کی ایک سروے رپورٹ کے مطابق، ویتنام میں زیادہ تر کاروبار (90% سے زائد) کے خیال میں اس سال AI سے سب سے زیادہ تین ملازمت کی مہارتیں تبدیل ہو جائیں گی: آئیڈیاز اور تخلیقی صلاحیتوں سے متعلق مہارتیں، مسئلہ حل کرنا، اور تربیت۔ دوسری ملازمت کی مہارتیں جو ویتنام میں AI سے تیزی سے متاثر ہو رہی ہیں ان میں شامل ہیں: کسٹمر سروس، پروجیکٹ مینجمنٹ، ٹیم مینجمنٹ، اسٹریٹجک سوچ، اور سیلز کی مہارت۔

بہت سے طلباء نے Thanh Nien اخبار کے امتحان کے سیزن کاؤنسلنگ پروگرام میں AI بوم کے دور میں میجر کے انتخاب کے بارے میں سوالات اٹھائے۔

تصویر: این جی او سی ڈونگ

"لہذا، یہ کہنا ناممکن ہے کہ کون سا مخصوص پیشہ AI سے متاثر ہوگا؛ حقیقت میں، کوئی بھی شعبہ یا پیشہ جو ان مہارتوں کو استعمال کرتا ہے، متاثر ہوگا،" محترمہ Bich Thuy نے زور دیا۔

تاہم، محترمہ وو تھی بیچ تھیو نے مشاہدہ کیا: "فی الحال، 'اے آئی کو سمجھنا' کام کی تفصیل میں اب بھی ایک مبہم تصور ہے۔ مستقبل میں، مارکیٹ واضح اور زیادہ اہم صلاحیتوں کا مطالبہ کرے گی، جیسے: کمانڈ تخلیق کرنے کی مہارتیں (پرامپٹنگ)، AI آؤٹ پٹ کا جائزہ لینے کے لیے تنقیدی سوچ، AI کے دماغ کو چلانے کی صلاحیت، خاص طور پر AI کو چلانے کی صلاحیت اور AI کے عمل میں مہارت۔ کام کو بہتر بنانے، کارکردگی کو بڑھانے اور ملازمین اور تنظیموں دونوں کی صلاحیتوں کو بڑھانے کے ایک ٹول کے طور پر، بجائے اس کے کہ مکمل طور پر AI پر انحصار یا اس پر غلبہ ہو۔"

محترمہ Bich Thuy نے مزید کہا: "اگرچہ ٹیکنالوجی کی ایپلی کیشنز عام طور پر اور خاص طور پر AI کے استعمال میں اضافہ ہو رہا ہے، ManpowerGroup کے ایک سروے کے مطابق، عالمی سطح پر ایک تہائی تک کاروبار اس بات پر متفق ہیں کہ AI کی مہارتیں، جو اب تک ناقابل تلافی ہیں، بنیادی انسانی صلاحیتوں کے گروپ سے تعلق رکھتی ہیں – جسے نرم مہارت بھی کہا جاتا ہے۔ ہمدردی، اور جذباتی ذہانت، لہذا، نوجوان کارکنوں کو پیشہ ورانہ مہارتوں اور AI کے ساتھ ساتھ ان نرم مہارتوں کو فروغ دینے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔"

بھرتی کے معیار کو تبدیل کر دیا گیا ہے۔

MISA جوائنٹ سٹاک کمپنی میں ٹیلنٹ ایکوزیشن کی ڈائریکٹر محترمہ ڈانگ تھی فوونگ لون نے نوٹ کیا کہ AI لوگوں کے کام کرنے کے طریقے کو تبدیل کر رہا ہے، بہت سے دہرائے جانے والے کاموں کو خودکار بنا رہا ہے (مواد کی تیاری، ترجمہ، سافٹ ویئر ٹیسٹنگ وغیرہ کی معاونت)۔ ایک ہی وقت میں، یہ لوگوں کے لیے تخلیقی صلاحیتوں، تنقیدی سوچ، اور ٹیکنالوجی کے انتظام کی مہارتوں کو فروغ دینے کے بہت سے مواقع فراہم کرتا ہے۔

"کاروبار میں بھرتی کی ضروریات واضح طور پر ایسے امیدواروں کو ترجیح دینے کی طرف مائل ہو رہی ہیں جو فعال سیکھنے والے ہیں اور ڈیجیٹل ٹولز اور AI استعمال کرنے میں ماہر ہیں۔ بھرتی کرنے والے ٹیم ورک کی مہارت، تخلیقی سوچ، اور تبدیلی کے لیے لچکدار طریقے سے اپنانے کی صلاحیت کو بھی بہت اہمیت دیتے ہیں۔ خاص طور پر، ایسے ملازمین کی خواہش ہوتی ہے جو جانتے ہیں کہ کس طرح کاروباری کارکردگی کو بہتر بنانے اور AI کی انفرادی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے لاگو کرنا ہے۔ قرض نوٹ کیا گیا۔

ریکروٹمنٹ مارکیٹ کے مشاہدات کے مطابق، محترمہ Nguyen Thi My Hau، Sieu Viet Group، Vieclam24h میں انسانی وسائل کی سربراہ، کا خیال ہے کہ AI ملازمتوں کی مارکیٹ کو اس طرح سے زیادہ متاثر کر رہا ہے جو پیشوں کو ختم کرنے کے بجائے ملازمتوں کی تنظیم نو کرتا ہے۔ بہت سے پیشوں کی مانگ ختم نہیں ہو رہی ہے بلکہ سٹریٹجک سوچ، AI کو کنٹرول کرنے اور بہتر بنانے کی صلاحیت، تخلیقی صلاحیتوں اور ذاتی نوعیت کی صلاحیتوں، اور تجزیاتی اور پیچیدہ مسائل کو حل کرنے کی مہارتوں کے لیے اعلیٰ تقاضوں کی طرف منتقل ہو رہی ہے۔

محترمہ ہاؤ کا خیال ہے کہ کاروبار خالصتاً آپریشنل عہدوں کے لیے اپنی بھرتی کی ضروریات کو کم کر رہے ہیں جیسے کہ ڈیٹا انٹری، بنیادی رپورٹ کی تالیف، یا سادہ مواد لکھنا۔ اس کے بجائے، وہ نوجوان امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں جو AI کو کام کے آلے کے طور پر استعمال کر سکتے ہیں، مضبوط نرم مہارتوں کے مالک ہیں، اور فوری سیکھنے اور موافقت پذیری کی ذہنیت رکھتے ہیں۔ "دوسرے الفاظ میں، AI لیبر مارکیٹ کے داخلے کے معیار کو بڑھا رہا ہے، لیکن ساتھ ہی، یہ ٹیکنالوجی، ڈیٹا اور ڈیجیٹل تبدیلی سے متعلق شعبوں میں بہت سے نئے مواقع کھول رہا ہے،" محترمہ ہاؤ نے اندازہ کیا۔

مسٹر Tran Anh Tuan کے مطابق، AI "اپرنٹس شپ ملازمتوں" کو ختم کر رہا ہے، جس کے لیے حالیہ گریجویٹس کو عملی مہارت اور زیادہ تیزی سے اپنانے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ تاہم، AI نئے مطالبات بھی پیدا کر رہا ہے۔ کاروبار اب ایسے لوگوں کی تلاش نہیں کر رہے ہیں جو صرف طریقہ کار کے مطابق کام کرنا جانتے ہیں، بلکہ ان لوگوں کی تلاش کر رہے ہیں جو پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے AI کو بطور آلہ استعمال کرنا جانتے ہیں۔

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی میں داخلہ کونسلنگ سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر Vo Ngoc Nhon نے مشاہدہ کیا: "آج زیادہ تر کاروباروں میں اب طالب علموں کو شروع سے تربیت دینے کا صبر نہیں ہے۔ وہ داخلہ سطح کی پوزیشن چاہتے ہیں لیکن ایک ایسے شخص کی ذہنیت کی ضرورت ہے جو ٹولز میں مہارت حاصل کر سکے اور کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے AI کا استعمال کر سکے۔"

طلباء کی تربیت اور روزگار کی حقیقت کی بنیاد پر، یونیورسٹی آف فنانس اینڈ مارکیٹنگ میں ڈیٹا سائنس ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ، ڈاکٹر ٹرونگ تھان کانگ نے تبصرہ کیا: "مستقبل میں، چاہے وہ اسے پسند کریں یا نہ کریں، کارکنوں کو AI استعمال کرنے کے قابل ہونا چاہیے کیونکہ اگر وہ ایسا نہیں کر سکتے تو وہ جلد ختم ہو جائیں گے۔ اگر ان کے پاس اچھی پیشہ ورانہ معلومات ہوں گی تو ماہر AI ایپلی کیشن کی مہارتوں کے ساتھ، "ڈاکٹر تیزی سے ٹیکنالوجی میں تبدیلیاں لانے کے قابل ہوں گے۔ تھانہ کانگ نے کہا۔ (جاری ہے)

سرفہرست 3 سب سے تیزی سے ترقی کرنے والے ہنر مند گروپوں کی پیش گوئی۔

محترمہ Vo Thi Bich Thuy کے مطابق، LinkedIn کے تعاون سے مین پاور گروپ کی طرف سے AI کی مہارتوں پر ایک رپورٹ، جو 2025 کے آخر میں ریلیز ہونے والی ہے، اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ 40% عالمی کارکنان اب اپنے کام میں AI کا باقاعدگی سے استعمال کرتے ہیں۔ مستقبل میں، AI اور آٹومیشن کے اثرات کی وجہ سے 2015 میں اوسط ملازمت کے لیے درکار 70% مہارتیں 2030 تک تبدیل ہو جائیں گی۔

ورلڈ اکنامک فورم (WEF) کی فیوچر آف جابز 2025 کی رپورٹ میں بھی AI کے طاقتور اثرات کا ذکر کیا گیا ہے۔ رپورٹ کے مطابق، ٹیکنالوجی سے متعلقہ مہارتوں کی مانگ آسمان کو چھو رہی ہے، خاص طور پر AI اور بگ ڈیٹا، نیٹ ورکنگ اور سائبر سیکیورٹی، اور ٹیکنالوجی ٹولز کی سمجھ میں - اب سے 2030 تک سب سے زیادہ تیزی سے ترقی کرنے والے اسکل گروپس ہونے کی پیش گوئی کی گئی ہے۔ تاہم، مارکیٹ میں AI- ہنر مند لیبر کی فراہمی بہت محدود ہے۔ مین پاور گروپ کی حال ہی میں جاری کردہ ٹیلنٹ شارٹیج 2026 کی رپورٹ اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ AI ماڈلز اور ایپلی کیشنز تیار کرنا، اور AI کو مہارت سے استعمال کرنا، عالمی سطح پر بھرتی کرنے کے لیے سب سے مشکل پیشہ ورانہ مہارتوں میں سے ہیں۔

ماہر نے لیبر مارکیٹ کو متاثر کرنے والے تین دیگر عوامل کی نشاندہی کی: لیبر کی لاگت، محنت کی پیداواری صلاحیت، اور قانونی فریم ورک۔

مستقبل کا سب سے اہم پیشہ "سیکھنے والے" کا ہے۔

پروفیسر ہوانگ وان کیم کے مطابق، مستقبل کا سب سے اہم پیشہ "تعلیم یافتہ ہونا" ہے۔ "علم عام ہوتا جا رہا ہے، لیکن سیکھنے کی صلاحیت ایک نایاب مہارت بنی ہوئی ہے۔ یہ صرف کتابوں سے سیکھنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ حقیقی دنیا کے تجربے سے سیکھنا ہے۔ AI کے دور میں، سیکھنے کی صلاحیت پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہے۔ پہلے، سب سے زیادہ قابل لوگ وہ تھے جو بہت کچھ جانتے تھے۔ آج، AI کسی بھی فرد سے زیادہ جانتا ہے۔ ایک طالب علم کیسے پوچھ سکتا ہے کہ ڈیٹا کیسے لکھنا ہے، AI کوڈ کیسے لکھنا ہے۔" مضمون لکھیں، اور سیکنڈوں میں جواب حاصل کریں، اس لیے فائدہ یہ ہے کہ 'جواب جاننا' نہیں، بلکہ یہ جاننا ہے کہ کون سے سوالات پوچھے جائیں، یہ جاننا کہ کون سے جواب درست ہیں، اور یہ جاننا کہ نئی چیزیں کتنی جلدی سیکھنی ہیں،" پروفیسر کیم نے زور دیا۔

پروفیسر ہوانگ وان کیم کے مطابق، مستقبل میں، آپ کی سیکھنے کی صلاحیت اس بات کا تعین کرے گی کہ آپ کتنے پیشوں کا انتخاب کریں گے۔ "ایک وقت تھا جب یونیورسٹی کی ڈگری انسان کی پوری زندگی چل سکتی تھی۔ انجینئرز ریٹائرمنٹ تک انجینئر کے طور پر کام کرتے تھے۔ ڈاکٹر ایک مانوس ہسپتال میں ڈاکٹر کے طور پر کام کرتے تھے۔ اساتذہ کئی دہائیوں تک ایک مقررہ پوڈیم پر کھڑے رہتے تھے۔ لیکن وہ دور بند ہو رہا ہے۔ AI صرف اوزار نہیں بدل رہا ہے؛ AI پیشوں کے لائف سائیکل کو تبدیل کر رہا ہے، صرف چند سالوں میں ترقی اور پیشہ ختم ہو سکتے ہیں۔ اسی عدم استحکام میں ایک نیا اصول ابھرتا ہے: جو بھی اپنی سیکھنے کی صلاحیت کو برقرار رکھے گا وہ اپنے مستقبل کو برقرار رکھے گا،" پروفیسر کیم نے زور دے کر کہا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm