لوگوں کی خدمت کی تاثیر کو بہتر بنانے کے لیے کمیون سطح کے اہلکاروں کو معیاری بنانا۔

دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کے نفاذ کے ساتھ ساتھ، کمیونٹی کی سطح کے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانا مقامی گورننس کی تاثیر اور کارکردگی کے لیے ایک اہم کام بنتا جا رہا ہے۔ عملے کا جائزہ لینے اور مختص کرنے، تربیت اور ترقی سے لے کر تشخیص کے طریقوں کی اصلاح اور ڈیجیٹل تبدیلی کو مضبوط بنانے تک وسیع حل کی ایک رینج کے ساتھ، Quang Ninh نئے دور میں تیز رفتار اور پائیدار ترقی کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے بتدریج قابل اور قابل نچلی سطح کے اہلکاروں کی ایک ٹیم بنا رہا ہے۔

با چھ کمیون کی یوتھ یونین نے پارٹی ممبران کے لیے برانچوں میں الیکٹرانک پارٹی ممبر ہینڈ بک ایپلی کیشن کو انسٹال کرنے کے لیے تعاون کا اہتمام کیا۔

دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کے تحت کام کرنے کے تقریباً ایک سال کے بعد، صوبے میں 54 کمیونز، وارڈز اور خصوصی زونز میں انتظامی اپریٹس بتدریج مستحکم، آسانی سے چل رہا ہے اور زیادہ موثر ہو گیا ہے۔ تاہم، انتظامی جگہ کی توسیع، اختیارات میں اضافہ اور کمیون لیول کے لیے کام کا بوجھ بڑھنے کے ساتھ، نچلی سطح پر کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کی اشد ضرورت ہے۔ عملی صورتحال پیشہ ورانہ مہارت، جدید انتظامی مہارتوں، اختراعی سوچ، اور ڈیجیٹل تبدیلی کے تقاضوں کے مطابق تیزی سے اپنانے کی صلاحیت کے ساتھ افرادی قوت کی ترقی کا تقاضا کرتی ہے۔

اس کو تسلیم کرتے ہوئے، Quang Ninh صوبے نے اپنے نچلی سطح کے اہلکاروں کے معیار کو بہتر بنانے کو ایک اہم، جاری اور طویل مدتی کام کے طور پر شناخت کیا ہے۔ یہ نہ صرف نئے حکومتی ماڈل کے موثر عمل کے لیے ایک فوری ضرورت ہے بلکہ موجودہ ترقی کے مرحلے میں مسابقت، گورننس کے معیار اور عوامی خدمات کی تاثیر کا تعین کرنے والا ایک اہم عنصر بھی ہے۔ حال ہی میں، صوبائی عوامی کمیٹی نے کمیونٹی کی سطح پر مقامی حکومتی اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے وزیر اعظم کی ہدایت نمبر 18/CT-TTg کو نافذ کرنے کے لیے پلان نمبر 225/KH-UBND جاری کیا۔ اس منصوبے کا مقصد افرادی قوت کے معیار اور نچلی سطح کے انتظامی اپریٹس کی تاثیر میں خاطر خواہ تبدیلی پیدا کرنا ہے تاکہ عوامی خدمت کو معیاری بنانے، پیشہ ورانہ کاری اور جدید کاری کی طرف راغب کیا جا سکے، جس میں شہری اور کاروبار خدمت کے مرکز میں ہوں۔

اس کے مطابق، صوبہ جن اہم شعبوں پر توجہ مرکوز کر رہا ہے، ان میں سے ایک کام کے عہدوں اور عملی تقاضوں کے سلسلے میں کمیون سطح کے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی مجموعی افرادی قوت کا جائزہ لینا اور ان کا جائزہ لینا ہے۔ اس کی بنیاد پر، مقامی افراد "صحیح شخص، صحیح کام، صحیح وقت پر، صحیح جگہ" کے اصول کے مطابق اہلکاروں کو تفویض کریں گے اور ہر اہلکار کی صلاحیتوں، طاقتوں اور کام کے تجربے کے موثر استعمال کو یقینی بنائیں گے۔ خاص طور پر، صوبہ زمین کے انتظام، منصوبہ بندی، تعمیرات، مالیات، عوامی سرمایہ کاری، انفارمیشن ٹیکنالوجی، ڈیجیٹل تبدیلی، شہریوں کا استقبال، اور شکایات اور مذمت سے نمٹنے جیسے اہم شعبوں میں اعلیٰ تعلیم یافتہ افراد کو تفویض اور مضبوط کرنے کو ترجیح دیتا ہے۔ یہ وہ تمام شعبے ہیں جن میں کام کا بڑا بوجھ ہے، جو شہریوں اور کاروباری اداروں کے حقوق اور مفادات کو براہ راست متاثر کرتے ہیں، جن کے لیے ٹھوس پیشہ ورانہ مہارتوں، مضبوط پیشہ ورانہ دیانت اور ذمہ داری کے اعلیٰ احساس کے حامل اہلکاروں کی ضرورت ہوتی ہے۔

اہلکاروں کو مناسب طریقے سے ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے ساتھ ساتھ، Quang Ninh ایک عملی انداز میں تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دینا جاری رکھے ہوئے ہے، جو ملازمت کی ضروریات اور ہر علاقے کے ترقیاتی کاموں سے منسلک ہے۔ صوبہ 2026-2030 کی مدت کے لیے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کے منصوبے پر عمل درآمد کر رہا ہے۔ اور اس کے ساتھ ساتھ مقامی گورننس، ڈیجیٹل مہارتوں، خصوصی قوانین، زمین کے انتظام، عوامی سرمایہ کاری، مالیات اور بجٹ، قیادت اور انتظامی مہارتوں، شہریوں کے استقبال اور کاروباری خدمات کے بارے میں گہرائی سے تربیتی پروگرام تیار کرنا۔

ماو کھی وارڈ کے اہلکار علاقے میں زمین کے قومی ڈیٹا بیس کو مکمل کرنے کی کوششیں تیز کر رہے ہیں۔ (تصویر: ماو کھی وارڈ کی طرف سے فراہم کردہ)

مقررہ اہداف کے مطابق، 2026-2030 کی مدت کے دوران، 100% نچلی سطح کے اہلکار ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تربیت اور تازہ ترین علم اور مہارت حاصل کریں گے۔ کم از کم 70% اہلکار جدید طرز حکمرانی اور مقامی اقتصادی ترقی سے متعلق جدید تربیتی پروگراموں میں حصہ لیں گے۔ یہ صوبہ 100% اہلکاروں کو ڈیجیٹل تبدیلی میں تربیت اور مہارت حاصل کرنے کے لیے بھی کوشاں ہے، نظم و نسق، آپریشن اور کام کے حل کے لیے ڈیجیٹل پلیٹ فارم کا استعمال کرتے ہوئے مہارت سے۔

موجودہ عملے کے انتظام میں ایک قابل ذکر نئی پیشرفت کام کی کارکردگی کو معیار کے طور پر استعمال کرتے ہوئے مقداری تشخیص کے طریقوں کی طرف مضبوط تبدیلی ہے۔ بنیادی طور پر معیار کے جائزوں پر انحصار کرنے کے بجائے، Quang Ninh کو کام کی کارکردگی کو درست کرنے کے لیے ہر ایجنسی، یونٹ، اور ملازمت کی پوزیشن کے لیے مخصوص کام کی مصنوعات کی فہرست تیار کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے مطابق، کام کی ترقی، مشاورتی معیار، رابطہ کاری کی صلاحیت، احساس ذمہ داری، خدمت کا رویہ، اور شہریوں اور کاروباری اداروں کے اطمینان کی سطح کی بنیاد پر کمیون سطح کے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی وقتاً فوقتاً نگرانی اور جائزہ لیا جائے گا۔ تشخیص کے نتائج نہ صرف تقلید اور انعام کے مقاصد کے لیے کام کریں گے بلکہ ان لوگوں کی تقرری، استعمال، تربیت، گردش، یا ان کی تبدیلی کی بنیاد کے طور پر بھی جو ملازمت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔

اس کے ساتھ ساتھ، صوبہ انتظامی نظم و ضبط کو سخت کرنے، عوامی خدمت کی اخلاقیات کو بہتر بنانے اور نچلی سطح کے اہلکاروں کے احتساب کو جاری رکھے ہوئے ہے۔ تمام کام کے عمل اور انتظامی دستاویزات کی ہینڈلنگ الیکٹرانک طور پر کی جاتی ہے۔ ذمہ داری سے ہٹنے، رقم کی منتقلی، یا شہریوں اور کاروباری اداروں کو تکلیف پہنچانے کی کسی بھی صورت کو درست کرنے اور سختی سے نمٹنے کی ضرورت ہے۔

حالیہ تجربے سے یہ ظاہر ہوا ہے کہ نچلی سطح پر اختیارات کی ڈی سینٹرلائزیشن کو مضبوط بنانا اور افرادی قوت کے معیار کو بہتر بنانے کے ساتھ ہی حقیقی معنوں میں موثر ہے۔ لہذا، کوانگ نین نہ صرف تربیت اور ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے، بلکہ عملی تجربہ حاصل کرنے کے لیے کیڈرز کی گردش اور تعیناتی پر بھی زور دیتا ہے۔ بہت سے نوجوان اور ہونہار کیڈرز کو نچلی سطح پر تفویض کیا جاتا ہے تاکہ وہ اپنی عملی صلاحیتوں کو نکھار سکیں اور ساتھ ہی ساتھ پسماندہ علاقوں کے لیے معیاری انسانی وسائل کی فراہمی میں بھی اضافہ کریں۔

جاری ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں، نچلی سطح کے عہدیداروں میں ڈیجیٹل قابلیت کا مطالبہ پہلے سے کہیں زیادہ ضروری ہو گیا ہے۔ انہیں نہ صرف پیشہ ورانہ سافٹ ویئر استعمال کرنے میں ماہر ہونا چاہیے، بلکہ انہیں ڈیجیٹل ڈیٹا کو استعمال کرنے، کام کو الیکٹرانک طریقے سے پراسیس کرنے، اور آن لائن عوامی خدمات تک رسائی میں شہریوں کی مدد کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ یہ ایک جدید، شفاف، اور زیادہ موثر عوامی انتظامیہ کی تعمیر کے لیے کلیدی معیاروں میں سے ایک سمجھا جاتا ہے۔

انسانی وسائل کے علاوہ، صوبہ دفاتر، انفارمیشن ٹیکنالوجی کے آلات، نیٹ ورک سسٹمز، اور مشترکہ آپریٹنگ پلیٹ فارمز کو اپ گریڈ کرنے کے ذریعے کمیونز کے لیے کام کرنے والے بنیادی ڈھانچے کی ہم آہنگی کی ترقی میں سرمایہ کاری پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے۔ حکام کے لیے اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے، کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور شہریوں اور کاروباری اداروں کے لیے خدمات کے معیار کو بڑھانے کے لیے یہ ایک ضروری شرط ہے۔

ترقی کے اس نئے مرحلے میں، جہاں مقامی حکومتیں شہریوں اور کاروباری اداروں کے لیے زیادہ تر مسائل کو براہ راست ہینڈل کرتی ہیں، وہاں عملے کا معیار مقامی گورننس کے معیار میں فیصلہ کن عنصر ثابت ہوگا۔ لہذا، کافی خوبیوں، صلاحیتوں، ساکھ کے ساتھ مقامی عہدیداروں کی ایک ٹیم بنانا، جو سوچنے کی ہمت، عمل کرنے کی ہمت، ذمہ داری لینے کی ہمت، اور عوام کی خدمت کے لیے وقف نہ صرف ایک فوری ضرورت ہے بلکہ کوانگ نین کے لیے انتظامی اصلاحات، ڈیجیٹل تبدیلی اور تیز رفتار ترقی کے لیے ملک بھر میں اپنی صف اول کی پوزیشن کو برقرار رکھنے کے لیے ایک اہم بنیاد ہے۔ آنے والے سالوں میں.

ہوائی انہ

ماخذ: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-can-bo-cap-xa-de-nang-cao-hieu-qua-phuc-vu-nhan-dan-3409962.html