
گرین جابز کے لیے چیلنجز
پانچ سال پہلے ماحولیاتی سائنس میں آنرز کے ساتھ گریجویشن کرنے کے بعد، NTC (Nguyen Cong Tru Street, An Hai Ward میں رہائش پذیر) نے کئی بڑی کمپنیوں کے لیے کام کیا۔ تاہم، بہت کم لوگ جانتے ہیں کہ چاؤ نے اکثر نوکریاں تبدیل کیں کیونکہ اسے لگا کہ وہ ماحولیاتی دستاویزات کو مکمل کرنے کے لیے موزوں نہیں ہے۔ اگر اسے کنسلٹنگ فرم کی رپورٹس اور تجاویز غلط پائیں تو وہ مستعفی ہو جائیں گی، جس کا مقصد کاروباری مالک کی خواہشات کے مطابق پہلے سے موجود مسائل کو جائز بنانا ہے۔
پھر، ایک مثال میں، جب میں نے ماحولیاتی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے آلات کی تزئین و آرائش اور اپ گریڈنگ کی تجویز پیش کی، تو کاروبار کے مالک نے مجھے ہدایت کی کہ میں دیگر سبز حلوں میں سرمایہ کاری کروں اور اضافی اقتصادی فوائد حاصل کروں... اس لیے میں نے کام چھوڑ دیا۔
"اس حقیقت کا شاذ و نادر ہی درسی کتابوں میں ذکر کیا جاتا ہے یا کلاس رومز میں پڑھایا جاتا ہے، اس لیے کام کے عمل کے دوران، میں ہمیشہ یہ جاننے کی کوشش کرتا ہوں کہ قانونی ضابطوں اور نوجوانوں کی خواہشات اور نظریات دونوں کی تعمیل کیسے کی جائے۔ جب مجھے لگتا ہے کہ اسے حل کرنے کا کوئی راستہ نہیں ہے، تو میں استعفیٰ دے دیتا ہوں اور خاموشی سے کام کرنے کے لیے دوسری جگہ تلاش کرتا ہوں،" چاؤ نے اعتراف کیا۔
گرین جابز ایسی ملازمتوں کو پورا کر رہی ہیں جو ماحولیاتی تحفظ یا بحالی میں حصہ ڈالتی ہیں۔ یہ نہ صرف روایتی شعبوں جیسے مینوفیکچرنگ، تعمیرات اور خدمات میں ملازمتیں ہیں بلکہ سبز اور ابھرتے ہوئے شعبوں جیسے قابل تجدید توانائی اور ماحول دوست عمل میں بھی ہیں۔ سبز ملازمتیں توانائی اور خام مال کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہیں۔ گرین ہاؤس گیسوں کے اخراج کو محدود کریں؛ فضلہ اور ماحولیاتی آلودگی کو کم سے کم کرنا؛ ماحولیاتی نظام کی حفاظت اور بحالی؛ اور موسمیاتی تبدیلی کے اثرات سے موافقت کی حمایت کرتے ہیں۔ ویتنام میں، سبز نوکریاں بہت سے مختلف شعبوں میں موجود ہیں اور بہتر معیاری روزگار فراہم کرتی ہیں، جس کے لیے اعلیٰ سطح کی تعلیم اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔
(محترمہ Nguyen Ngoc Duyen، انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن - ILO ویتنام کی نیشنل کوآرڈینیٹر)
آپ کو یہ بھی پسند آ سکتا ہے
خاص طور پر سیاحت، نقل و حمل، صنعت، توانائی اور ماحولیات کے شعبوں میں گرین جابز اور گرین سٹارٹ اپ کے بے شمار مواقع کے باوجود، بہت سے نوجوان اب بھی ناکام رہتے ہیں یا اہم مشکلات کا سامنا کرتے ہیں۔ اچھی مہارتوں اور قابلیت کے حامل ہوتے ہوئے، وسائل کی کمی، محدود منڈیوں، اور کام کے نامناسب ماحول بہت سے نوجوان کارکنوں اور کاروباری افراد کے لیے مستحکم اور اطمینان بخش روزگار کے حصول کو بہت مشکل بنا دیتے ہیں۔
کچھ نوجوانوں نے بتایا کہ انہوں نے سبز زرعی شعبے میں کاروبار شروع کرنے کی کوشش کی تھی لیکن ناکام رہے کیونکہ وہ اپنی مصنوعات فروخت نہیں کر سکے، کیونکہ بہت سے لوگ، ریستوراں اور ہوٹل اب بھی سستے بازار کے سامان کو ترجیح دیتے ہیں۔ جب انہوں نے ریستوراں اور کھانے پینے کی اشیاء کے لیے عملے کی خریداری کے طور پر کام کرنا شروع کیا، یا سبز یا سبزی خور کاروبار کے طور پر ترقی دی گئی، تو انہوں نے مسلسل ملازمتیں تبدیل کیں، حالانکہ وہ واقعی اپنے تمام علم اور تجربے کو قانون کے اندر رہتے ہوئے کاروبار کے لیے منافع کمانے اور صحت عامہ کی حفاظت کے لیے استعمال کرنا چاہتے تھے۔
کام کی جگہ کی حقیقت نصابی کتابوں اور کلاس رومز میں پڑھائی جانے والی چیزوں سے بہت مختلف ہے، اس لیے ہم امید کرتے ہیں کہ اسکول اور تنظیمیں نوجوانوں کو "کھوئے" ہونے سے بچانے اور ان کے بوجھ کو کم کرنے کے لیے مناسب رہنمائی اور ہنر فراہم کریں گی۔

ڈا نانگ سٹی کی یونین آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی ایسوسی ایشنز کے پروپیگنڈا ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ مسٹر تھائی وان کوانگ نے مشاہدہ کیا کہ جہاں موسمیاتی تبدیلیاں اس وقت معیشت، معاشرے اور روزمرہ کی زندگی کو متاثر کر رہی ہیں، وہیں اس سے نوجوانوں کے لیے کاروبار شروع کرنے کے بے پناہ امکانات بھی کھلتے ہیں۔ کچھ سٹارٹ اپ ماڈل مثبت اور وسیع اثرات پیدا کر رہے ہیں، جیسے کہ ضائع کیے گئے فشینگ نیٹ سے بیگ بنانا اور لوفاہ ریشوں کا استعمال۔ اس کے ساتھ ہی، اس سے روزگار کے بہت سے مواقع کھلتے ہیں، جن میں سبز توانائی (شمسی توانائی، ہوا کی طاقت، وغیرہ)، سبز نقل و حمل، نامیاتی زراعت، سبز سیاحت، اور آب و ہوا کے موافقت میں ملازمتیں شامل ہیں۔
تاہم، سبز ملازمتیں نوجوان کارکنوں اور کاروباری افراد کے لیے ایک چیلنج ہیں، خاص طور پر مہارتوں اور کام کے ماحول کے لحاظ سے۔ لہذا، گرین ہیومن ریسورسز اور گرین اسٹارٹ اپس کی ترقی کی حوصلہ افزائی اور مدد کے لیے پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، مہارتوں کو بہتر بنانے اور افرادی قوت اور نوجوان کاروباری افراد کو پائیدار ترقی میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے نئے، عالمی علم اور کام کی مہارتوں کو پھیلانے کے لیے سرگرمیاں منعقد کی جائیں۔
سبز ملازمتوں کے بارے میں علم پھیلانا
ڈا نانگ سٹی کی یونین آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی ایسوسی ایشنز کے تحت سنٹر فار ریسرچ آن اڈاپٹیشن کیپیسٹی بلڈنگ (CAB) کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thuy Nga کے مطابق، مذکورہ بالا حقیقت سے جڑے ہوئے CAB اور Friedrich Ebert Stiftung Institute (Germany) مل کر کام کر رہے ہیں۔ اہلکار، مواصلاتی سرگرمیوں کو نافذ کرنے اور اس مسئلے کو کمیونٹی میں طلباء اور نوجوان کارکنوں میں پھیلانے کا مقصد رکھتے ہیں۔

اس کے ساتھ ساتھ، ہمارا مقصد بیداری پیدا کرنا، مہارتوں کو بہتر بنانا، اور کاربن کے اخراج میں کمی اور پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں سبز منتقلی کے عمل کو فروغ دینا ہے۔ مزید برآں، ہم متعدد گرین سٹارٹ اپ پروجیکٹس کا انتخاب کریں گے تاکہ ان کے کامیاب نفاذ اور اسکیلنگ میں مدد ملے، سبز ملازمتوں کو فروغ دیا جائے اور نوجوانوں کے لیے اچھے کام کیے جائیں، سبز ترقی اور پائیدار ترقی میں تعاون کیا جائے۔
فریڈرک ایبرٹ سٹفٹنگ انسٹی ٹیوٹ (جرمنی) کی ایشیا ریجنل کوآرڈینیٹر محترمہ Nguyen Hoang Ngan کے مطابق، کامیاب ڈیجیٹل تبدیلی اور گرین ٹرانسفارمیشن کے لیے، لوگوں کو ہرے بھرے کام، زیادہ اطمینان بخش ملازمتوں، اور بہتر روزگار کے ذریعے مرکز میں رکھا جانا چاہیے۔
سبز ملازمتوں سے متعلق معلومات کا اشتراک اور مہارت کی تربیت نہ صرف نئے تناظر کی عکاسی کرتی ہے بلکہ ان چیلنجوں کی بھی نشاندہی کرتی ہے جن کا سامنا کارکنوں اور کاروباری افراد کو گرین ٹرانزیشن کے دوران کرنا پڑے گا۔ وہاں سے، نوجوان کارکنان، کاروباری افراد، اور اسٹیک ہولڈرز ایک سبز اور پائیدار مستقبل بنانے کے لیے مشترکہ زمین اور سمت تلاش کر سکتے ہیں۔
ماخذ: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html









