سینٹرل کمیٹی کی قرارداد 18 کی روح کے مطابق اپریٹس اور عملے کو ہموار کرنے پر عمل درآمد کرتے ہوئے، بہت سے ریاستی ملازمین ہوں گے جو اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں گے۔ بہت سے لوگ پوچھتے ہیں، موجودہ قانونی ضوابط کے مطابق، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، انہیں کیسے تنخواہ دی جائے گی، اور بے روزگاری کے فوائد کیا ہوں گے؟

نئی شراکت کے ساتھ بے روزگاری کے فوائد دستیاب ہیں۔

بے روزگاری کے فوائد شراکت اور فائدہ کے اصول پر ادا کیے جاتے ہیں 2013 کے قانون برائے روزگار کی بنیاد پر ایسے مضامین پر جن کو مزدوری کے معاہدے یا کام کے معاہدے کے تحت کام کرتے وقت بے روزگاری بیمہ میں حصہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے۔

کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون 2008 کے مطابق، شق 1، کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون کے آرٹیکل 1 اور 2019 میں ترمیم شدہ سرکاری ملازمین کے قانون کے مطابق، سرکاری ملازمین ویت نام کے شہری ہیں جنہیں رینک، عہدوں، اور ریاستی ایجنسیوں کے عہدوں، پارٹی کے عہدوں اور عہدوں پر بھرتی کیا جاتا ہے۔ مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطح پر سماجی و سیاسی تنظیمیں؛ عوامی فوج کی ایجنسیوں اور یونٹوں میں جو افسر، پیشہ ور سپاہی، یا دفاعی کارکن نہیں ہیں؛ عوامی عوامی تحفظ کی ایجنسیوں اور اکائیوں میں جو افسر نہیں ہیں، پیشہ ورانہ حکومت کے تحت خدمات انجام دینے والے نان کمیشنڈ افسران، یا پولیس کارکنان، پے رول پر ہیں اور ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کر رہے ہیں۔

filial تقویٰ (6).jpg
سرکاری ملازمین جو اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں وہ بے روزگاری کے فوائد حاصل نہیں کریں گے لیکن قانون کی طرف سے تجویز کردہ سیورینس تنخواہ اور سوشل انشورنس فوائد حاصل کریں گے۔ تصویری تصویر: C.Hieu.

اس طرح، سرکاری ملازمین بے روزگاری بیمہ کے تابع نہیں ہیں کیونکہ وہ پے رول پر کام کرتے ہیں اور لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کیے بغیر ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔ اس لیے، جب وہ اپنی نوکری چھوڑ دیتے ہیں، تو سرکاری ملازمین کو بے روزگاری کے فوائد نہیں ملیں گے۔

اگرچہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں، ملازمت چھوڑتے وقت، سرکاری ملازمین کو حکومت کے سرکاری ملازمین کے لیے علیحدگی اور ریٹائرمنٹ کے طریقہ کار پر حکومت کے فرمان 46/2010 میں طے شدہ قانون کے مطابق سیورینس تنخواہ اور سوشل انشورنس فوائد حاصل ہوں گے۔

اگرچہ بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہیں، لیکن ملازمت سے فارغ کیے گئے سرکاری ملازمین درج ذیل فوائد کے حقدار ہو سکتے ہیں:

علیحدگی کی تنخواہ وصول کریں۔ کام کے ہر سال کی رقم کا حساب موجودہ تنخواہ کے 1/2 ماہ کے طور پر کیا جاتا ہے بشمول: تنخواہ، درجہ، لیول، لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس کے مطابق؛ سنیارٹی الاؤنس فریم ورک سے زیادہ؛ سنیارٹی الاؤنس؛ تنخواہ برقرار رکھنے کے فرق کا گتانک (اگر کوئی ہے)۔

کم از کم علیحدگی کی تنخواہ ایک ماہ کی موجودہ تنخواہ کے برابر ہے۔

اگر وہ رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینا جاری نہیں رکھتے ہیں، تو سرکاری ملازمین کو ایک بار سماجی بیمہ کی ادائیگی ملے گی اگر وہ درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں آتے ہیں: ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنا جیسا کہ تجویز کیا گیا ہے لیکن 20 سال سے سماجی بیمہ کی ادائیگی نہیں کی ہے۔ کام چھوڑنے کے ایک سال کے بعد لیکن 20 سالوں سے سماجی بیمہ ادا نہیں کیا؛ بیرون ملک آباد ہونا؛ وزارت صحت کی طرف سے تجویز کردہ جان لیوا بیماریوں میں سے ایک میں مبتلا۔

ایک وقتی سماجی بیمہ کا فائدہ 1.5 ماہ کی سماجی بیمہ شراکت کی تنخواہ کے سماجی بیمہ شراکت کے سالوں کی تعداد سے ضرب کے برابر ہے۔

اہلکار بے روزگاری کے فوائد حاصل کرتے ہیں۔

2010 کے پبلک ایمپلائیز کے قانون کا آرٹیکل 2 واضح طور پر کہتا ہے کہ سرکاری ملازمین ویتنامی شہری ہیں جنہیں ملازمت کے عہدوں کے مطابق بھرتی کیا گیا، لیبر کنٹریکٹ کے تحت پبلک سروس یونٹس میں کام کرنا، اور قانون کی دفعات کے مطابق پبلک سروس یونٹس کے سیلری فنڈ سے تنخواہیں وصول کرنا۔

اس طرح، مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق، سرکاری ملازمین اب بھی بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے مضامین ہیں اور جب وہ اپنی ملازمت چھوڑ دیں گے، تو انہیں بے روزگاری کے فوائد حاصل ہوں گے۔

ملازمت سے متعلق قانون کے آرٹیکل 50 کے مطابق، ماہانہ بے روزگاری کے فوائد کی سطح درج ذیل ہے: ملازمین بے روزگاری سے پہلے مسلسل 6 ماہ تک بے روزگاری انشورنس کے تحت اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے حقدار ہیں۔

جس میں، زیادہ سے زیادہ ماہانہ فائدہ ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے والے ملازمین کے معاملے کے لیے معاہدہ ختم ہونے کے وقت بنیادی تنخواہ کے 5 گنا سے زیادہ نہیں ہے۔

زیادہ سے زیادہ ماہانہ فائدہ لیبر کنٹریکٹ کے خاتمے کے وقت علاقائی کم از کم اجرت کے 5 گنا سے زیادہ نہیں ہوگا ملازمین کی صورت میں آجر کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے والے ملازمین۔

اس کے علاوہ، قانون برائے روزگار یہ بھی طے کرتا ہے کہ ملازمین بے روزگاری کے فوائد کی درخواست کے مکمل دستاویزات جمع کرانے کی تاریخ سے 16ویں دن سے بے روزگاری کے فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔

لیبر اور ایمپلائمنٹ کے ایک ماہر نے کہا کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے جب پے رول کو ہموار کیا جاتا ہے تو اس عمل کو ہموار کرنے کے نظام کے مطابق ہینڈل کیا جاتا ہے۔ ہموار نظام کو ہر مرحلے، ہر دور اور سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے دستاویز کے مطابق منظم کیا جاتا ہے۔ تاہم، جن سرکاری ملازمین کو پنشن پالیسی کے نفاذ کی وجہ سے قبل از وقت ریٹائر ہونے کی اجازت ہے، انہیں بے روزگاری کے فوائد نہیں ملیں گے۔