کارکن Tet بونس کا انتظار کر رہے ہیں۔

سال کے آخری دنوں میں، مشینری کی انتھک تال کے درمیان، تھائی Nguyen صوبے میں دسیوں ہزار کارکن اب بھی تندہی سے اوور ٹائم کام کر رہے ہیں، اپنے کاموں کو مکمل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں اور اپنے Tet بونس کے بارے میں معلومات کا بے تابی سے انتظار کر رہے ہیں۔ ان کے لیے، سال کے آخر کا بونس ایک سال کی مسلسل کوششوں کا اعتراف ہے، جو مزید حوصلہ افزائی اور تحفظ کا احساس فراہم کرتا ہے جب وہ اپنے خاندانوں کے ساتھ دوبارہ ملنے کے لیے گھر واپس آتے ہیں۔

تھائی نگوین پراونشل لیبر یونین کے نمائندے مشکل حالات میں مزدوروں کو Tet تحائف پیش کر رہے ہیں۔ (تصویر: فراہم کردہ)

درحقیقت، سالوں کے دوران، جیسے جیسے ٹیٹ (قمری نیا سال) قریب آتا ہے، یہ سوال "کیا بونس ملے گا یا نہیں، اور کتنا؟" فیکٹریوں اور مزدوروں کے ہاسٹل میں ایک گرما گرم موضوع بن جاتا ہے۔ رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے بمشکل اوسط آمدنی کے ساتھ، Tet بونس ورکرز کے لیے بس کے ٹکٹ گھر اور والدین کے لیے تحفے سے لے کر ایک طویل سال کے بعد جمع شدہ قرضوں کی ادائیگی تک، سال کے آخر کے اخراجات پورے کرنے کے لیے فنڈز کا تقریباً واحد ذریعہ ہیں۔

تھائی نگوین میں صنعتی علاقوں میں بہت سے کارکن مسلسل اوور ٹائم قبول کرتے ہیں اور سال کے آخر میں ایک اچھی طرح سے مستحق بونس حاصل کرنے کی امید میں ہائی پریشر والے ماحول میں کام کرتے ہیں۔

تاہم، جب کمپنیاں اپنے بونس کے منصوبوں کا اعلان کرنے میں سست روی کا مظاہرہ کرتی ہیں، تو یہ توقع تیزی سے پریشانی میں بدل جاتی ہے۔ پریشانی صرف پیسوں کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ اس احساس کے بارے میں بھی ہے کہ سال بھر کی خاموش شراکتوں کو نظر انداز کیا جا رہا ہے اور ان کی تعریف نہیں کی جا رہی ہے۔

ایک اور نقطہ نظر سے، یہ تسلیم کرنا بھی ضروری ہے کہ کچھ کاروبار کافی مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں۔ مارکیٹ کے اتار چڑھاؤ، گرتے ہوئے آرڈرز، اور بڑھتی ہوئی پیداواری لاگت کاروباری اداروں کو ہر اخراجات پر غور کرنے پر مجبور کر رہی ہے۔ اس تناظر میں، Tet بونس ایک مشکل مخمصہ بن جاتا ہے، جو انتظامیہ کو نقد بہاؤ کو برقرار رکھنے اور ملازمین کی روزی روٹی کو یقینی بنانے کے درمیان انتخاب کرنے پر مجبور کرتا ہے۔

یہ بالکل مشکل وقت کے دوران ہے کہ کاروباری اداروں کا سماجی کردار اور ذمہ داری اور بھی زیادہ واضح ہو جاتی ہے۔ ایک Tet بونس، چاہے وہ بڑا ہو یا چھوٹا، اگر اس کا اعلان جلد، شفاف اور معقول طریقے سے کیا جاتا ہے، کارکنوں کو ان کے حوصلے کو مستحکم کرنے، ان کے اعتماد کو مضبوط کرنے اور طویل مدتی عزم کو فروغ دینے میں مدد کرے گا۔

تھائی Nguyen میں، بہت سے کاروباروں نے لچکدار حل کے ساتھ فعال طور پر کارروائی کی ہے۔ کچھ، زیادہ نقد بونس فراہم کرنے سے قاصر ہیں، انہوں نے مدد کرنے والے کارکنوں کو ان قسم کے تحائف، Tet تحائف، یا ان کے لیے چھٹیوں کے لیے گھر واپس جانے کے لیے بس ٹکٹوں پر سبسڈی دینے کا رخ کیا ہے۔

کچھ دوسرے کاروبار کھلے عام اپنی پیداوار اور مالیات کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرتے ہیں تاکہ ملازمین بوجھ کو سمجھ سکیں اور بانٹ سکیں۔ اگرچہ یہ نقطہ نظر تمام کارکنوں کی توقعات پر پوری طرح پورا نہیں اتر سکتا، لیکن یہ کم از کم یکجہتی اور ذمہ داری کا مظاہرہ کرتا ہے۔

کاروباری اداروں کے ساتھ مل کر، تھائی نگوین پراونشل لیبر یونین Tet چھٹی کے دوران یونین کے اراکین اور کارکنوں کی دیکھ بھال کے لیے سرگرمیوں کو منظم کرنے کے لیے 11.45 بلین VND سے زیادہ مختص کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔

طویل مدت میں، Tet بونس کا مسئلہ ہر سال کے آخر میں صرف "چاہے یا نہیں" کا معاملہ نہیں ہونا چاہیے، بلکہ اسے کمپنی کی پائیدار ترقی کی حکمت عملی کے حصے کے طور پر دیکھا جانا چاہیے۔ جب کارکنوں کے حقوق کی ضمانت دی جائے گی، تو وہ خود کو محفوظ اور پرعزم محسوس کریں گے، جس سے پیداواری صلاحیت اور کام کے معیار میں اضافہ ہوگا۔

کاروباری مساوات میں، Tet بونس ذمہ داری، قابلیت، اور طویل مدتی وژن کے امتحان کے طور پر بھی کام کرتے ہیں۔ جب کاروبار اور ملازمین بانٹتے ہیں اور مل کر کام کرتے ہیں، تو بہار کا موسم دونوں فریقوں کے لیے حقیقی معنوں میں پورا ہو جاتا ہے۔

ماخذ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/