کیا فری لانس کام "مفت" ہے؟

لیبر مارکیٹ میں فری لانس کام اور مواد کی تخلیق توجہ مبذول کر رہی ہے، لیکن کیا نظم و ضبط اور تندہی کے بغیر کامیابی حاصل کرنا آسان ہے؟

"جاب ہاپنگ" کی لہر بڑھ رہی ہے۔

2025 کے ابتدائی دنوں میں، ویتنامی لیبر مارکیٹ ملازمت سے استعفیٰ دینے اور ملازمت کے حصول کی ایک "لہر" کا مشاہدہ کر رہی ہے جو پہلے سے کہیں زیادہ مضبوط ہے۔ وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کی پیشین گوئیوں کے مطابق، Tet چھٹی کے بعد، کچھ صنعتوں کو انسانی وسائل کی مقامی کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے کیونکہ بہت سے کارکن بہتر مواقع کی تلاش میں ہیں۔

خاص طور پر، انفارمیشن ٹیکنالوجی (آئی ٹی) کی صنعت اس رجحان کے مرکز میں ہے۔ ایک واضح مثال JobsGO ریکروٹمنٹ پلیٹ فارم کی ایک حالیہ رپورٹ ہے، جس سے پتہ چلتا ہے کہ 54.5% IT ملازمین نے 2025 میں ملازمتیں تبدیل کرنے کے اپنے ارادے کا اظہار کیا – جو پچھلے سال 40% سے نمایاں اضافہ ہے۔ تکنیکی ترقی کی تیز رفتاری کے ساتھ، آئی ٹی ورکرز اپنی صلاحیتوں کو مسلسل اپ گریڈ کرنے اور نئے، زیادہ موزوں ماحول تلاش کرنے پر مجبور ہیں۔

2025 کے اوائل میں لیبر مارکیٹ میں تبدیلیاں

صرف آئی ٹی کے شعبے میں ہی نہیں، بہت سے نوجوان نئے شعبوں میں اپنا ہاتھ آزمانے کے لیے دفتری ملازمتیں ترک کرنے کا فیصلہ بھی کرتے ہیں۔ تیزی سے مقبول ریموٹ ورکنگ ماڈل، ڈیجیٹل اکانومی کی مضبوط ترقی کے ساتھ، بہت سے لوگوں کو مزید "آزادی" کی امید کے ساتھ یوٹیوب، TikTok پر آن لائن کاروبار کا راستہ منتخب کرنے یا مواد کے تخلیق کار بننے پر مجبور کرتا ہے۔

آزادی اور بہتر آمدنی کی خواہش کے ساتھ، مسٹر وو تھائی باو (25 سال، ہنوئی ) ان نوجوانوں میں سے ایک ہیں جو سمت بدلنے کی ہمت کرتے ہیں۔ وہ ایک دفتر میں 8 ملین VND/ماہ کی تنخواہ کے ساتھ کام کرتا تھا، لیکن KPI کے دباؤ اور مقررہ وقت نے Bao کو مجبوری کا احساس دلایا۔

یہ مانتے ہوئے کہ فری لانس کام اسے زیادہ فعال ہونے میں مدد دے گا، اس نے فٹنس ٹرینر اور مواد تخلیق کار بننے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنے کا فیصلہ کیا۔ Bao نے اپنا سارا وقت اپنے ذاتی برانڈ کو تیار کرنے، مسلسل ایک TikTok چینل بنانے اور صرف چند مہینوں میں 35,000 سے زیادہ پیروکاروں کو راغب کرنے میں صرف کیا۔ نتائج فوری تھے کیونکہ اس کی آمدنی 20-25 ملین VND/ماہ تک بڑھ گئی، جو اس کی پچھلی دفتری ملازمت سے کئی گنا زیادہ ہے۔

فری لانس کام یا دوہرا دباؤ؟

KPI کا دباؤ، دفتر کا محدود ماحول، ساتھیوں کے ساتھ جنریشن گیپ،... یہ سب بہت سے نوجوانوں کو یہ یقین دلاتے ہیں کہ فری لانسر "جنت" ہے کیونکہ کوئی باس نہیں ہوتا، کوئی ڈیڈ لائن نہیں ہوتی، کوئی رکاوٹ نہیں ہوتی۔ لیکن حقیقت اتنی سادہ نہیں ہے۔

ہنوئی میں ایک مواصلاتی ماہر مسٹر Trinh Quoc Binh نے ایک بار فری لانسر بننے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنے کا ارادہ کیا تھا، لیکن جلد ہی انھیں احساس ہوا کہ، اگرچہ دفتری ماحول دباؤ کا شکار ہے، پھر بھی یہ ایک واضح مدد اور نظم و ضبط کا طریقہ کار فراہم کرتا ہے۔

"ایک ایسی تنظیم جو کام کی رہنمائی کرتی ہے اور KPIs کا اطلاق کرتی ہے اس سے مجھے زیادہ منظم طریقے سے کام کرنے میں مدد ملتی ہے۔ KPIs کا حصول آسان نہیں ہے، لیکن یہ ایک مشترکہ چیلنج ہے جس پر سب کو قابو پانا چاہیے۔ اگر ملازمین کی اکثریت KPIs پر پورا نہیں اترتی ہے، تو انتظامیہ ایڈجسٹمنٹ کر سکتی ہے، ہر کسی کو ناکام ہونے نہیں دیتی،" مسٹر بن نے شیئر کیا۔

یہاں تک کہ وو تھائی باو، جنہوں نے دفتری ماحول کو آزادانہ کام کرنے کے لیے چھوڑ دیا، نے ایک چیز کا احساس کیا: آزادی کا مطلب آسان نہیں ہے۔ "جب میں نے پہلی بار فری لانسنگ شروع کی، کوئی بھی میری نگرانی نہیں کر رہا تھا، تو میرے کام کے نتائج میں نمایاں کمی آئی۔ اس کے بعد، مجھے اپنا شیڈول خود ترتیب دینا پڑا، اور دفتر میں کام کرنے سے بھی زیادہ سخت، ورنہ میں بہت تیزی سے نیچے کی طرف چلا جاتا،" باؤ نے اعتراف کیا۔

"جاب ہاپنگ" کے بڑھتے ہوئے رجحان کے ساتھ ملازمین کو برقرار رکھنے کا مسئلہ کاروباری اداروں کے لیے ایک بڑا چیلنج بنتا جا رہا ہے۔ Liko ویتنام جوائنٹ سٹاک کمپنی کی سیلز ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Hong نے تبصرہ کیا: "لیبر مارکیٹ تیزی سے تبدیل ہو رہی ہے۔ ماضی میں، ملازمین ایک کمپنی کے ساتھ طویل عرصے تک رہنے کا رجحان رکھتے تھے، لیکن اب اگر وہ ترقی کے مواقع یا قابل شناخت نہیں دیکھتے ہیں تو وہ چھوڑنے کے لیے تیار ہیں۔ اس لیے، ملازمین کو برقرار رکھنا، سالمیت کے فوائد یا بڑھتے ہوئے فوائد کے بارے میں ایک طویل حکمت عملی کی ضرورت نہیں ہے۔ کارپوریٹ کلچر، ورکنگ انوائرمنٹ ٹو پرسنل ڈویلپمنٹ روڈ میپ"۔

محترمہ Nguyen Thi Hong کا یہ بھی ماننا ہے کہ ایک مستحکم کام اور فری لانس کام کے درمیان انتخاب کرنا درست یا غلط نہیں ہے، اہم بات یہ ہے کہ آیا ہر کارکن کافی تیار ہے یا نہیں۔

"فری لانس کام لچک، تخلیقی مواقع اور لامحدود آمدنی پیش کرتا ہے، لیکن اس کے لیے اعلی نظم و ضبط، اچھے کام اور مالیاتی انتظام کی مہارتوں کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔ محتاط تیاری کے بغیر، کارکنان کارپوریٹ ماحول میں کام کرنے کے مقابلے میں کنٹرول کے نقصان، غیر مستحکم آمدنی اور اس سے بھی زیادہ دباؤ کی حالت میں گر سکتے ہیں،" محترمہ ہانگ نے مزید کہا۔

لہذا، محترمہ ہانگ کے مطابق، اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کون سا راستہ منتخب کرتے ہیں، سب سے اہم چیز ہنر، ذہنیت اور طویل مدتی کیرئیر کی منصوبہ بندی کے حوالے سے تیار رہنا ہے۔

موجودہ معاشی تناظر میں، فروخت کی سرگرمیوں کو بڑھانا کاروباری اداروں کی اولین ترجیح ہے۔ لہذا، نیویگوس گروپ کے سالانہ سروے کے مطابق، سیلز پوزیشنیں ہمیشہ بھرتی کی گئی سب سے زیادہ پوزیشنوں کی فہرست میں ہوتی ہیں۔ یہ رجحان صرف Tet کے بعد نہیں ہوتا بلکہ کاروبار کی مسلسل ضروریات کی عکاسی کرتے ہوئے سال بھر رہتا ہے۔

ماخذ: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html