کیا فری لانس کام واقعی "آزادی" ہے؟

جاب مارکیٹ میں فری لانس اور مواد تخلیق کرنے والی ملازمتوں کی بہت زیادہ مانگ ہے، لیکن کیا نظم و ضبط اور محنت کے بغیر کامیابی حاصل کرنا آسان ہے؟

نوکریوں کے حصول کی لہر عروج پر ہے۔

2025 کے ابتدائی دنوں میں، ویتنامی لیبر مارکیٹ میں ملازمت سے استعفیٰ دینے اور نوکریوں میں اضافے کی ایک بے مثال لہر دیکھی جا رہی ہے۔ وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کی پیشین گوئیوں کے مطابق، نئے قمری سال کی تعطیل کے بعد، کچھ صنعتوں کو مقامی افراد کی کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے کیونکہ بہت سے کارکن بہتر مواقع تلاش کر رہے ہیں۔

خاص طور پر، انفارمیشن ٹیکنالوجی (IT) انڈسٹری اس رجحان کے مرکز میں ہے۔ اس کی واضح مثال بھرتی پلیٹ فارم JobsGO کی ایک حالیہ رپورٹ ہے، جو ظاہر کرتی ہے کہ 54.5% IT پیشہ ور افراد نے 2025 میں ملازمتیں تبدیل کرنے کے اپنے ارادے کا اظہار کیا – جو پچھلے سال 40% سے نمایاں اضافہ ہے۔ تکنیکی ترقی کی تیز رفتاری کے ساتھ، IT پیشہ ور افراد اپنی مہارتوں کو مسلسل اپ گریڈ کرنے اور نئے، زیادہ موزوں ماحول تلاش کرنے پر مجبور ہیں۔

لیبر مارکیٹ 2025 کے اوائل میں تبدیلیوں سے گزرے گی۔

صرف آئی ٹی کے شعبے میں ہی نہیں، بہت سے نوجوان نئے شعبوں میں اپنا ہاتھ آزمانے کے لیے دفتری ملازمتیں چھوڑنے کا بھی فیصلہ کر رہے ہیں۔ ڈیجیٹل اکانومی کی مضبوط ترقی کے ساتھ ساتھ ریموٹ ورک ماڈل تیزی سے مقبول ہوتا جا رہا ہے، جس کی وجہ سے بہت سے لوگ آن لائن کاروبار کا راستہ منتخب کر رہے ہیں یا زیادہ سے زیادہ "آزادی" کی امید میں YouTube اور TikTok پر مواد تخلیق کرنے والے بن رہے ہیں۔

آزادی کی خواہش اور بہتر آمدنی کی وجہ سے وو تھائی باو (25 سال، ہنوئی ) ان نوجوانوں میں سے ایک ہیں جنہوں نے سمت بدلنے کی ہمت کی۔ اس نے پہلے ایک دفتر میں 8 ملین VND/ماہ کی تنخواہ کے ساتھ کام کیا تھا، لیکن KPIs کے دباؤ اور کام کے مقررہ اوقات نے Bao کو مجبوری کا احساس دلایا۔

یہ یقین رکھتے ہوئے کہ فری لانس کام اسے مزید خود مختاری دے گا، اس نے فٹنس ٹرینر اور مواد تخلیق کرنے والے بننے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنے کا فیصلہ کیا۔ Bao نے اپنا سارا وقت اپنے ذاتی برانڈ کو تیار کرنے میں صرف کیا، مستقل طور پر اپنا TikTok چینل بنانے اور صرف چند مہینوں میں 35,000 سے زیادہ پیروکاروں کو راغب کیا۔ نتائج فوری تھے، اس کی آمدنی ہر ماہ 20-25 ملین VND تک بڑھ گئی، جو اس کی پچھلی دفتری ملازمت سے کئی گنا زیادہ ہے۔

فری لانسنگ یا دوگنا دباؤ؟

KPIs کا دباؤ، ایک محدود دفتری ماحول، ساتھیوں کے ساتھ نسل کا فرق... یہ سب بہت سے نوجوانوں کو یہ یقین کرنے پر مجبور کرتے ہیں کہ فری لانسنگ "جنت" ہے کیونکہ یہاں کوئی باس، کوئی ڈیڈ لائن، اور کوئی ذمہ داریاں نہیں ہیں۔ لیکن حقیقت اتنی سادہ نہیں ہے۔

ہنوئی میں ایک مواصلاتی ماہر Trinh Quoc Binh نے ایک بار فری لانسر بننے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنے پر غور کیا، لیکن جلد ہی اسے احساس ہوا کہ دفتری ماحول کے دباؤ کے باوجود، اس نے ایک واضح سپورٹ سسٹم اور نظم و ضبط کی پیشکش کی۔

"ایک ایسی تنظیم کا ہونا جو کام کی رہنمائی کرتی ہے اور KPIs کا اطلاق کرتی ہے مجھے زیادہ منظم طریقے سے کام کرنے میں مدد ملتی ہے۔ KPIs کو حاصل کرنا آسان نہیں ہے، لیکن یہ ایک مشترکہ چیلنج ہے جس پر سب کو قابو پانا چاہیے۔ اگر ملازمین کی اکثریت اہداف کو پورا نہیں کرتی ہے تو قیادت سب کو ناکام ہونے دینے کے بجائے ایڈجسٹمنٹ کر سکتی ہے،" مسٹر بن نے شیئر کیا۔

یہاں تک کہ وو تھائی باو، جنہوں نے دفتری ماحول کو آزادانہ کام کرنے کے لیے چھوڑ دیا، نے ایک چیز کا احساس کیا ہے: آزادی کا مطلب آسانی نہیں ہے۔ "جب میں نے پہلی بار فری لانس شروع کیا تو وہاں کوئی بھی نگرانی نہیں کر رہا تھا، اور میرے کام کی کارکردگی میں نمایاں کمی آئی۔ اس کے بعد، مجھے اپنا شیڈول خود بنانا پڑا، اور دفتر میں کام کرنے کے مقابلے میں خود سے زیادہ سخت ہونا پڑا، ورنہ میں بہت جلد پیچھے پڑ جاؤں گا،" باؤ نے اعتراف کیا۔

ملازمت کے بڑھتے ہوئے رجحان کے ساتھ، ملازمین کو برقرار رکھنا کاروبار کے لیے ایک بڑا چیلنج بنتا جا رہا ہے۔ صنعت اور تجارت کے اخبار کے ساتھ ایک انٹرویو میں، Liko ویتنام JSC کی بزنس ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Hong نے کہا: "لیبر مارکیٹ تیزی سے تبدیل ہو رہی ہے۔ پہلے، ملازمین طویل مدت کے لیے کمپنی کے ساتھ رہنے کا رجحان رکھتے تھے، لیکن اب، اگر وہ ترقی کے مواقع یا مستحق شناخت نہیں دیکھتے ہیں تو وہ چھوڑنے کے لیے تیار ہیں۔ حکمت عملی - کارپوریٹ کلچر اور کام کے ماحول سے لے کر انفرادی ترقی کے راستوں تک۔

محترمہ Nguyen Thi Hong کا یہ بھی ماننا ہے کہ ایک مستحکم ملازمت اور فری لانس کام کے درمیان انتخاب کرنا نہ تو صحیح ہے اور نہ ہی غلط۔ اہم بات یہ ہے کہ آیا ہر کارکن مناسب طریقے سے تیار ہے۔

"فری لانسنگ لچک، تخلیقی مواقع، اور لامحدود آمدنی پیش کرتی ہے، لیکن یہ اعلی نظم و ضبط اور اچھے کام اور مالیاتی انتظام کی مہارتوں کا بھی مطالبہ کرتا ہے۔ مکمل تیاری کے بغیر، کارکن کنٹرول کھو سکتے ہیں، غیر مستحکم آمدنی کا تجربہ کر سکتے ہیں، اور کارپوریٹ ماحول میں کام کرنے سے کہیں زیادہ دباؤ کا سامنا کر سکتے ہیں،" محترمہ ہانگ نے مزید کہا۔

لہذا، محترمہ ہانگ کے مطابق، منتخب کردہ راستے سے قطع نظر، سب سے اہم چیز مہارت، ذہنیت، اور طویل مدتی کیریئر کی منصوبہ بندی کے لحاظ سے تیاری ہے۔

موجودہ معاشی ماحول میں، فروخت کو بڑھانا کاروبار کے لیے اولین ترجیح ہے۔ لہذا، نیویگوس گروپ کے سالانہ سروے کے مطابق، سیلز کی پوزیشنیں مسلسل سب سے زیادہ بھرتی ہونے والوں میں شمار ہوتی ہیں۔ یہ رجحان صرف ٹیٹ (قمری نئے سال) کے بعد کی مدت تک محدود نہیں ہے بلکہ کاروبار کی جاری ضروریات کی عکاسی کرتے ہوئے سال بھر جاری رہتا ہے۔

ماخذ: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html