کیا فری لانس کام "مفت" ہے؟

لیبر مارکیٹ میں فری لانس کام اور مواد کی تخلیق توجہ حاصل کر رہی ہے، لیکن کیا نظم و ضبط اور محنت کے بغیر کامیابی حاصل کرنا آسان ہے؟

"جاب ہاپنگ" کی لہر بڑھ رہی ہے۔

2025 کے ابتدائی دنوں میں، ویتنامی لیبر مارکیٹ میں نوکریوں سے استعفیٰ دینے اور نوکریوں کی امیدیں پہلے سے کہیں زیادہ مضبوط ہونے کی "لہر" دیکھ رہی ہیں۔ وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کی پیشین گوئی کے مطابق، Tet چھٹی کے بعد، کچھ صنعتوں کو انسانی وسائل کی مقامی کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے کیونکہ بہت سے کارکن بہتر مواقع تلاش کر رہے ہیں۔

خاص طور پر، انفارمیشن ٹیکنالوجی (آئی ٹی) کی صنعت اس رجحان کے مرکز میں ہے۔ اس کی واضح مثال بھرتی پلیٹ فارم JobsGO کی ایک حالیہ رپورٹ ہے، جس سے پتہ چلتا ہے کہ 54.5% IT ملازمین نے 2025 میں ملازمتیں تبدیل کرنے کے اپنے ارادے کا اظہار کیا – جو پچھلے سال کے 40% کے مقابلے میں نمایاں اضافہ ہے۔ تکنیکی ترقی کی تیز رفتاری کے ساتھ، آئی ٹی ورکرز اپنی صلاحیتوں کو مسلسل اپ گریڈ کرنے اور نئے، زیادہ موزوں ماحول تلاش کرنے پر مجبور ہیں۔

2025 کے اوائل میں لیبر مارکیٹ میں تبدیلیاں

صرف آئی ٹی کے شعبے میں ہی نہیں، بہت سے نوجوان نئے شعبوں میں اپنا ہاتھ آزمانے کے لیے دفتری ملازمتیں ترک کرنے کا فیصلہ بھی کرتے ہیں۔ تیزی سے مقبول ریموٹ ورکنگ ماڈل، ڈیجیٹل اکانومی کی مضبوط ترقی کے ساتھ، بہت سے لوگوں کو مزید "آزادی" کی امید میں آن لائن کاروبار کا راستہ منتخب کرنے یا YouTube، TikTok پر مواد کے تخلیق کار بننے پر مجبور کر دیا ہے۔

آزادی اور بہتر آمدنی کی خواہش کے ساتھ، مسٹر وو تھائی باو (25 سال، ہنوئی ) ان نوجوانوں میں سے ایک ہیں جو سمت بدلنے کی ہمت کرتے ہیں۔ وہ ایک دفتر میں 8 ملین VND/ماہ کی تنخواہ کے ساتھ کام کرتا تھا، لیکن KPI کے دباؤ اور مقررہ وقت نے Bao کو مجبوری کا احساس دلایا۔

یہ مانتے ہوئے کہ فری لانسنگ اسے زیادہ فعال ہونے میں مدد دے گی، اس نے فٹنس ٹرینر اور مواد تخلیق کرنے والے بننے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنے کا فیصلہ کیا۔ Bao نے اپنا سارا وقت اپنے ذاتی برانڈ کو تیار کرنے، مسلسل ایک TikTok چینل بنانے اور صرف چند مہینوں میں 35,000 سے زیادہ پیروکاروں کو راغب کرنے میں صرف کیا۔ نتائج فوری تھے کیونکہ اس کی آمدنی 20-25 ملین VND/ماہ تک بڑھ گئی، جو اس کی پچھلی دفتری ملازمت سے کئی گنا زیادہ ہے۔

فری لانس یا ڈبل ​​پریشر؟

KPI کا دباؤ، دفتر کا محدود ماحول، ساتھیوں کے ساتھ جنریشن گیپ،... یہ سب بہت سے نوجوانوں کو یہ یقین دلاتے ہیں کہ فری لانسر "جنت" ہے کیونکہ کوئی باس نہیں ہوتا، کوئی ڈیڈ لائن نہیں ہوتی، کوئی رکاوٹ نہیں ہوتی۔ لیکن حقیقت اتنی سادہ نہیں ہے۔

ہنوئی میں ایک مواصلاتی ماہر مسٹر Trinh Quoc Binh نے ایک بار فری لانسر بننے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنے کا ارادہ کیا تھا، لیکن جلد ہی انھیں احساس ہوا کہ، اگرچہ دفتری ماحول دباؤ کا شکار ہے، پھر بھی یہ ایک واضح مدد اور نظم و ضبط کا طریقہ کار فراہم کرتا ہے۔

"ایک ایسی تنظیم جو کام کی رہنمائی کرتی ہے اور KPIs کا اطلاق کرتی ہے مجھے زیادہ منظم طریقے سے کام کرنے میں مدد ملتی ہے۔ KPIs کا حصول آسان نہیں ہے، لیکن یہ ایک مشترکہ چیلنج ہے جس پر سب کو قابو پانا چاہیے۔ اگر ملازمین کی اکثریت ان پر پورا نہیں اترتی ہے، تو انتظامیہ ایڈجسٹمنٹ کر سکتی ہے، ہر کسی کو ناکام ہونے نہیں دیتی،" مسٹر بن نے شیئر کیا۔

یہاں تک کہ وو تھائی باو، جنہوں نے دفتری ماحول کو آزادانہ کام کرنے کے لیے چھوڑ دیا، نے ایک چیز کا احساس کیا: آزادی کا مطلب آسان نہیں ہے۔ "جب میں نے پہلی بار فری لانسنگ شروع کی، تو میری نگرانی کرنے والا کوئی نہیں تھا، اور میرے کام کے نتائج میں نمایاں کمی آئی۔ اس کے بعد، مجھے اپنا شیڈول خود بنانا پڑا، اور دفتر میں کام کرنے کے مقابلے میں اپنے آپ سے زیادہ سخت ہونا پڑا، ورنہ میں بہت تیزی سے نیچے کی طرف چلا جاتا،" باؤ نے اعتراف کیا۔

"جاب ہاپنگ" کے بڑھتے ہوئے رجحان کے ساتھ ملازمین کو برقرار رکھنے کا مسئلہ کاروباری اداروں کے لیے ایک بڑا چیلنج بنتا جا رہا ہے۔ کانگ تھونگ اخبار سے بات کرتے ہوئے، لیکو ویتنام جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی سیلز ڈائریکٹر محترمہ نگوین تھی ہونگ نے تبصرہ کیا: "لیبر مارکیٹ تیزی سے بدل رہی ہے۔ ماضی میں، ملازمین طویل عرصے تک کمپنی کے ساتھ رہنے کا رجحان رکھتے تھے، لیکن اب، اگر وہ ترقی کے مواقع یا قابل شناخت نہیں دیکھتے ہیں تو وہ چھوڑنے کے لیے تیار ہیں۔ - کارپوریٹ کلچر، کام کے ماحول سے لے کر ذاتی ترقی کے روڈ میپ تک"۔

محترمہ Nguyen Thi Hong کا یہ بھی ماننا ہے کہ ایک مستحکم کام اور فری لانس کام کے درمیان انتخاب کرنا درست یا غلط نہیں ہے، اہم بات یہ ہے کہ آیا ہر کارکن مناسب طور پر تیار ہے یا نہیں۔

"فری لانس کام لچک، تخلیقی مواقع اور لامحدود آمدنی پیش کرتا ہے، لیکن اس کے لیے اعلیٰ نظم و ضبط، اچھے کام اور مالیاتی انتظام کی مہارتوں کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔ محتاط تیاری کے بغیر، کارکنان ایک کارپوریٹ ماحول میں کام کرنے کے مقابلے میں کنٹرول کے نقصان، غیر مستحکم آمدنی اور اس سے بھی زیادہ دباؤ کی حالت میں گر سکتے ہیں،" محترمہ ہانگ نے مزید کہا۔

لہذا، محترمہ ہانگ کے مطابق، اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کون سا راستہ منتخب کرتے ہیں، سب سے اہم چیز ہنر، ذہنیت اور طویل مدتی کیرئیر کی منصوبہ بندی کے حوالے سے تیار رہنا ہے۔

موجودہ معاشی تناظر میں، فروخت کی سرگرمیوں کو بڑھانا کاروبار کے لیے اولین ترجیح ہے۔ لہذا، نیویگوس گروپ کے سالانہ سروے کے مطابق، سیلز پوزیشنیں ہمیشہ بھرتی کی گئی سب سے زیادہ پوزیشنوں کی فہرست میں ہوتی ہیں۔ یہ رجحان نہ صرف Tet کے بعد ہوتا ہے بلکہ کاروبار کی مسلسل ضروریات کی عکاسی کرتے ہوئے سال بھر رہتا ہے۔

ماخذ: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html