لیبر مارکیٹ میں ہلچل مچی ہوئی ہے۔

نئے قمری سال کی تعطیلات کے بعد صوبے میں لیبر مارکیٹ پھر سے متحرک ہو گئی ہے۔ کاروبار بھرتی کو تیز کر رہے ہیں۔ کارکن بے تابی سے کام شروع کر رہے ہیں اور سرگرمی سے نئی ملازمتیں تلاش کر رہے ہیں۔

این جیانگ سمہو لمیٹڈ کمپنی، بن ہوا انڈسٹریل پارک، بن ہوا کمیون میں کارکن۔ تصویر: ہان چاؤ

زیادہ تر کاروبار مستحکم ملازمتوں اور پرکشش آمدنی کے بہت سے مواقع کے ساتھ کارکنوں کو بھرتی کر رہے ہیں۔ An Giang Samho Co., Ltd., Binh Hoa Industrial Park, Binh Hoa Commune میں، 10,600 سے زیادہ کارکن 23 فروری کو Tet چھٹی کے بعد کام پر واپس آئے۔ مسٹر جیونگ انچیول - انسانی وسائل کے ڈائریکٹر - An Giang Samho Co., Ltd. کے جنرل افیئرز نے کہا: "Tet کے بعد کام پر واپس آنے والے ملازمین کی تعداد 95% تک پہنچ گئی ہے۔ کمپنی 100% کوریائی سرمائے کے ساتھ اپنے مرکزی کسٹمر نیو بیلنس کے لیے کھیلوں کے جوتے تیار کرنے میں مہارت رکھتی ہے۔ نئے سال کے آغاز میں آرڈرز کو پورا کرنے کے لیے اور کچھ مزدوروں کی پیداوار کو بڑھانے کے لیے، کمپنی کو 200 فیصد تک پیداوار کی ضرورت ہے۔ 6 - 7 ملین VND/شخص/ماہ کی آمدنی کے ساتھ مستحکم، طویل مدتی پوزیشن۔

بن ہوا انڈسٹریل پارک میں یونیورسل اپیرل کمپنی لمیٹڈ کا ماحول سال کے پہلے چند مہینوں میں ہلچل کا شکار ہے کیونکہ وہ آرڈرز کو پورا کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ یونیورسل اپیرل کمپنی لمیٹڈ کی ڈائریکٹر محترمہ لیو جننگ نے کہا: "فی الحال، کمپنی کے 3,100 سے زیادہ ملازمین ہیں اور اسے فوری طور پر 1,200 گارمنٹ ورکرز کو مستحکم تنخواہوں اور آمدنی، مکمل فوائد، 6.6 ملین VND/شخص/ماہ کی تنخواہ، اور 5000 ڈالر کے بعد، 5000 ڈالر فی کمپلیکس کی تنخواہوں کے ساتھ بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ غیر ہنر مند کارکنوں کو تنخواہ کے ساتھ مفت تربیت ملے گی۔

Thanh Loc انڈسٹریل پارک، Thanh Loc کمیون میں، Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. کھیلوں کے جوتوں کی تیاری کے لیے 1,000 کارکنوں کو بھرتی کر رہا ہے۔ 5 سے 10 ملین VND فی شخص ماہانہ تنخواہوں کے ساتھ کسی تجربے کی ضرورت نہیں ہے۔ مکمل سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور دیگر فوائد فراہم کیے جاتے ہیں۔ Xuan To Industrial Park، Tinh Bien وارڈ میں، Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. 800 کارکنوں کو روزگار فراہم کر رہا ہے جس کی آمدنی 6 ملین VND فی شخص ماہانہ سے ہے۔ کمپنی فی الحال 500 کارکنوں کو 5 ملین VND فی شخص ماہانہ کی ابتدائی تنخواہ کے ساتھ بھرتی کر رہی ہے۔

بہت سے ریستوراں، ہوٹل، ریزورٹس، سپر مارکیٹس، وغیرہ، سال کے آغاز سے ہی ہلچل مچانے والی مارکیٹ کی خدمت کے لیے نوکریوں کے اشتہارات شائع کر رہے ہیں۔ بہت سی کمپنیاں اعلیٰ سطح کے عہدوں کے لیے بھرتی کر رہی ہیں، جیسے Hoan Cau Vietnam Limited Company، جو Phu Quoc خصوصی اقتصادی زون میں کام کرنے کے لیے 59 ملین VND/ماہ کی تنخواہ کے ساتھ مالیاتی انتظام اور قانون میں مہارت رکھنے والے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر کی خدمات حاصل کر رہی ہے۔

محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر Nguyen Hoang Minh Thu کے مطابق صوبے میں مختلف اقتصادی شعبوں سے تعلق رکھنے والے 18,939 کاروباری ادارے ہیں۔ اس قسم کے اداروں میں ملازمین کی کل تعداد 210,134 ہے۔ صوبے میں 5 آپریٹنگ صنعتی زونز ہیں جن میں کل 47 کاروباری ادارے اور 36,552 کارکن ہیں۔

پراونشل اکنامک زون مینجمنٹ بورڈ کے مطابق نئے قمری سال کے بعد صوبے بھر میں صنعتی زونز کے اندر اور باہر کاروباروں میں 90 فیصد سے زائد کارکن نئے سال کے آغاز کے پہلے دن کام پر واپس آئے اور 26 فروری تک باقی کاروبار دوبارہ کھل گئے اور دوبارہ کام شروع کر دیا۔ 96% کارکنوں کی متوقع واپسی کی شرح صوبے میں لیبر مارکیٹ کی مضبوط اپیل کو ظاہر کرتی ہے۔ خاص طور پر صنعتی زون کے اندر، 23 فروری تک، 13 کاروبار نئے قمری سال کے بعد پیداوار، کاروبار اور خدمات کی سرگرمیاں چلا رہے تھے، جن میں 19,177 کارکنان کام کر رہے تھے۔

2026 میں نئے قمری سال کے لیے وطن واپس آنے والے تارکین وطن کارکنوں کی تعداد کے حوالے سے، تقریباً 57,923 دوسرے صوبوں سے تھے۔ جن میں سے تقریباً 40% کا تعلق ہو چی منہ شہر سے تھا۔ ڈونگ نائی صوبے سے تقریباً 19.07%؛ اور باقی دوسرے صوبوں اور شہروں سے۔ 23 فروری تک، تقریباً 55,600 کارکن کام پر واپس آ چکے تھے۔

محترمہ Nguyen Hoang Minh Thu کے مطابق، کاروباری اداروں کو اپنی سماجی ذمہ داری کو مضبوط کرنے کی ضرورت ہے۔ اچھی تنخواہیں، مراعات، کام کا اچھا ماحول، اور کام کرنے کے سازگار حالات ملازمین کو برقرار رکھیں گے۔ دوسرے صوبوں کے کارکنان اپنی توجہ اپنے مقامی علاقوں میں کام کرنے کی طرف مبذول کر لیں گے اور وہ رشتہ داروں کو بھی وہاں کام کرنے کی سفارش کر سکتے ہیں۔ صوبے کو کاروباروں کو مزدور بھرتی کرنے میں مدد کے لیے رسد اور طلب کو مربوط کرنے میں مدد جاری رکھنی چاہیے۔

کاروباری اداروں کے مطابق، سال کے آغاز میں برآمدی آرڈرز میں نمایاں اضافہ ہوا، جس کی وجہ سے انہیں ڈیڈ لائن کو پورا کرنے کے لیے اضافی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت تھی۔ تاہم، نئے قمری سال کے بعد، کچھ کارکن کام پر واپس نہیں آئے یا زیادہ آمدنی کے ساتھ دوسری ملازمتوں میں چلے گئے۔ کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے، کاروباری اداروں نے اپنی معاوضے کی پالیسیوں کو ایڈجسٹ کیا، جیسے ہاؤسنگ الاؤنسز، حاضری الاؤنسز، کنڈرگارٹن اور پری اسکول کے اخراجات میں معاونت، فروغ کے مواقع میں اضافہ، اور کارکردگی کی بنیاد پر آمدنی میں اضافہ۔ مزید برآں، کاروباری اداروں نے باصلاحیت اور ہنرمند کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں مسابقتی فائدہ پیدا کرنے کے لیے حکمت عملیوں کو بھی نافذ کیا۔ کاروباری اداروں نے یہ بھی درخواست کی کہ انتظامی ایجنسیاں سماجی اور کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تربیتی پروگراموں کو بہتر بنائیں، اور مارکیٹ کی پیشن گوئی اور رابطے کو بہتر بنائیں۔

ہان چاؤ

ماخذ: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html