درست عملہ استعمال کرنے کے لیے درست تشخیص

کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین (جسے عام طور پر کیڈر کہا جاتا ہے) کے انتظام اور استعمال کے عمل میں، کیڈر کی تشخیص کا مرحلہ انتہائی اہم اور ضروری ہے۔ تشخیص مراحل کو نافذ کرنے کی بنیاد اور بنیاد ہے: منصوبہ بندی، تربیت، فروغ، گردش، تقرری، اور کیڈرز کے لیے انعام اور نظم و ضبط کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے۔

ایک ہی وقت میں، تشخیص کے ذریعے، یہ عملے کو ان کی کام کرنے کی خوبیوں اور صلاحیتوں کو سمجھنے میں مدد کرے گا کہ کس حد تک فروغ دینا ہے، یا مسلسل مشق اور بہتری لانے کے لیے اس پر قابو پانا اور درست کرنا ہے۔

کسی بھی ایجنسی یا یونٹ میں، صرف درست تشخیص کے ساتھ ہی عملے کی منصوبہ بندی کی جا سکتی ہے اور اسے صحیح طریقے سے استعمال کیا جا سکتا ہے، اور مؤثر طریقے سے فروغ دیا جا سکتا ہے۔ تاہم کئی ایجنسیوں اور اکائیوں میں یہ ایک مشکل کام بھی سمجھا جاتا ہے۔ مرکزی کمیٹی کی قرارداد 7 (12 ویں مدت) نے نشاندہی کی ہے کہ "سٹاف کی تشخیص اب بھی ایک کمزور کڑی ہے، حقیقت کی عکاسی نہیں کرتی، مخصوص نتائج اور مصنوعات سے منسلک نہیں، اور بہت سے معاملات میں اب بھی جذباتی، احترام، نرمی یا تعصب پر مبنی ہے"۔

درحقیقت، آج بھی بہت سی ایجنسیوں اور اکائیوں میں کیڈرز کی تشخیص کا کام غیر سائنسی، عمومی ہے، جس کا اظہار معیار اور جذباتی سطح پر ہوتا ہے، جس میں مقداری اور مخصوص معیارات کا فقدان ہے۔ تشخیصی تنظیم کے مرحلے میں، خود تنقید اور تنقید زیادہ نہیں ہے، پھر بھی ہچکچاہٹ، احترام، اجتناب، اور تنازعات کے خوف کا غلبہ ہے۔ یہی وجہ ہے کہ مسٹر وو وان تھونگ (جب وہ ابھی تک سیکرٹریٹ کے اسٹینڈنگ ممبر تھے) نے کہا: "خلاف ورزیوں کا پتہ لگانے سے پہلے، بہت سے کیڈرز کا اندازہ لگایا گیا کہ وہ اپنے کام کو اچھی طرح سے مکمل کر چکے ہیں۔" پولٹ بیورو کے رکن، ہو چی منہ سٹی پارٹی کمیٹی کے سکریٹری مسٹر نگوین وان نین نے تبصرہ کیا: "فی الحال، ہمارے پاس 3 قسم کے کیڈرز ہیں: پہلی قسم، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، لڑنے اور ذمہ داری لینے کی ہمت؛ دوسری قسم، جیسا کہ دوسرے کرتے ہیں، جہاں تک جائیں؛ تیسری قسم، منفی حصہ، صرف ذاتی مفادات کے بارے میں سوچتے ہیں۔" ان تینوں قسموں کے ساتھ ساتھ کیڈرز کی ذمہ داری سے خوفزدہ، گریز اور ذمہ داری سے کنارہ کشی کی صورتحال بھی ہے... کہا جا سکتا ہے کہ یہ صورتحال کسی علاقے یا شعبے تک محدود نہیں ہے۔ بِن تھوان میں، حال ہی میں، 2025 تک سماجی و اقتصادی بنیادی ڈھانچے کی ترقی کے لیے سرمایہ کاری کے وسائل کو متحرک کرنے کے لیے قرارداد 08-NQ/TU (ٹرم XIV) کا جائزہ لینے کے لیے منعقدہ کانفرنس میں، صوبائی پارٹی کمیٹی کے سیکریٹری ڈوونگ وان این نے ذمہ داری سے خوفزدہ ہونے، گریز کرنے، اور محکمہ کے مقامی ملازمین کی ذمہ داریوں سے ہٹنے، مقامی ملازمین کی تعداد میں کمی، ذمہ داری سے خوفزدہ ہونے کی نشاندہی کی۔ اس طرح پراجیکٹس اور سرمایہ کاری کو راغب کرنے کی پالیسیوں پر رائے دینے میں حلقوں میں گھومنا۔ اس لیے ایجنسیوں اور اکائیوں میں آنے والے وقت میں کیڈرز کا جائزہ لینے کے کام کو واضح طور پر شناخت اور درست طریقے سے کیڈر کے گروپس کی درجہ بندی کرنے کے لیے ضروری ہے۔

کارکردگی کو بہتر بنانے اور عملے کے کام کی نوعیت کا صحیح اندازہ لگانے کے لیے، اب جو کچھ کرنے کی ضرورت ہے وہ مرکزی حکومت کے ضوابط پر مبنی ہے اور مجاز حکام، ایجنسیوں اور کیڈرز کا استعمال کرنے والی اکائیوں کو اپنی ایجنسیوں اور اکائیوں کی خصوصیات کے مطابق تشخیصی معیار کا ایک سیٹ جاری کرنے کی ضرورت ہے۔ معیار کو ہر کام کی پوزیشن سے وابستہ مخصوص مصنوعات کی واضح طور پر شناخت کرنی چاہیے، سائنسی طور پر واضح لوگوں، واضح کام، واضح ذمہ داریوں کے نعرے کے ساتھ تیار کیا جانا چاہیے۔ عہدوں کے بغیر کیڈرز اور قیادت اور انتظامی عہدوں والے کیڈر کے درمیان درجہ بندی کریں، اور ان کی ایجنسیوں اور یونٹوں کے کاموں کو انجام دینے کے نتائج سے منسلک ہوں۔ تشخیص کے معیار کو ہر فرد کے کاموں کو انجام دینے کے نتائج کی مقدار کا تعین کرنا ضروری ہے، متعدد معیارات میں پلس پوائنٹس کی وضاحت کرنا، جیسے: کام کی تکمیل کی سطح، آخری تاریخ سے پہلے مکمل ہونے کی تعداد؛ سال کے دوران حل کیے گئے مشکل اور غیر متوقع کاموں کی تعداد؛ تعریف اور انعامات کی تعداد۔ اور مائنس پوائنٹس کی تعداد اور خلاف ورزیوں، کوتاہیوں، تنقیدوں اور یاد دہانیوں کی سطح، عمل درآمد اتنا ہی درست اور حقیقت پسندانہ ہوگا۔ فی الحال، کچھ علاقوں، شعبوں اور شعبوں نے اہلکاروں کے انتظام میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کے استعمال میں اضافہ کیا ہے، اس لیے تشخیص پہلے سے زیادہ حقیقت پسندانہ ہے۔ مثال کے طور پر، "ون اسٹاپ" ڈپارٹمنٹ میں، انتظامی طریقہ کار کو انجام دیتے وقت لوگوں کے اطمینان کا اندازہ لگانے کے لیے نگرانی کے کیمرے اور آلات موجود ہیں، یا غیر معیاری رویوں اور ناقص سروس کے حامل افسران، سب کو نگرانی کے کیمروں کے ذریعے ریکارڈ کیا جاتا ہے، جب کہ جانچ کرتے وقت موازنہ کی بنیاد رکھی جاتی ہے۔

جوہر تک پہنچنے کے لیے ضروری ہے کہ سیاسی تدبیر، نظریاتی موقف، اخلاقی صفات، طرز زندگی، نظم و ضبط کا احساس، طرز عمل اور آداب کو بنیاد کے طور پر لینے کی بنیاد کا تعین کیا جائے۔ تفویض کردہ فرائض اور کاموں کو انجام دینے کے نتائج کو بنیادی اقدام کے طور پر لینا۔ ہر فرد کی ذمہ داری کو پروان چڑھائیں، خاص طور پر لیڈر کو خود تنقید اور تنقید کرنے میں مثالی ہونا چاہیے۔ یہ ایک عوامی، جمہوری، غیر جانبدارانہ اور جامع نقطہ نظر پر مبنی ہونا چاہیے، تنگ نظری، یک طرفہ اور جانبداری سے گریز؛ کیڈرز کی تشخیص کے کام میں درستگی اور اعلیٰ کارکردگی کو یقینی بنانے کے لیے اعلیٰ افسران، ماتحتوں اور عوام کے بہت سے معلوماتی چینلز پر انحصار کرنا ضروری ہے۔

ماخذ