'چوری' میں بدلے بغیر اشتراک کرنا

نئے قمری سال کی تعطیلات سے ایک ہفتہ قبل، محکمہ فزیکل ایجوکیشن اینڈ سپورٹس کو وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت کی جانب سے قومی جمناسٹک ٹیم کے اسکینڈل کو سست روی سے نمٹنے کے لیے ایک تحریری انتباہ اور تنقید موصول ہوئی۔ یہ ویتنامی کھیلوں پر ایک ایسا داغ ہے جو 2023 کے آخر سے نئے سال 2024 تک جاری رہا اور ابھی ختم نہیں ہوا۔

تاہم، یہ صرف انتظامیہ کی غلطیوں کی افسوسناک کہانی نہیں ہے۔ ایک اور نقطہ نظر سے، کھلاڑیوں کے کوچز کے ساتھ بونس بانٹنے کی کہانی ایک "غیر تحریری اصول" کی طرح ہے جو کھیلوں کی صنعت کے اندر اور باہر لوگوں کو سوچنے پر مجبور کرتی ہے۔ اشتراک اور "چوری" کے درمیان ایک پتلی لکیر ہے۔

ایتھلیٹ فام نو فوونگ نے کوچ پر "بونس کی رقم غبن" کا الزام لگایا۔

VTC نیوز کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، ایک کوچ نے مقامی یونٹ کی کامیابیوں کی شناخت کی تقریب میں کارپوریٹ ایوارڈز کی فہرست سے باہر رہنے کی افسوسناک یاد کو بیان کیا۔ مینیجنگ یونٹ کی طرف سے ریاستی ضابطوں کے مطابق میرٹ اور انعامات کے سرٹیفکیٹ کے علاوہ، اس کوچ کو کسی اور شکل میں تسلیم نہیں کیا گیا جب اس کے طلباء نے بین الاقوامی مقابلوں میں اعلیٰ نتائج حاصل کیے حالانکہ وہ خود قومی ٹیم کا رکن تھا۔

ایتھلیٹس اپنے ذاتی بونس کی رقم کوچ کو عطیہ کرنا چاہتے تھے جس نے انہیں جوان ہونے سے کئی سالوں تک تربیت دی تھی۔ تاہم کوچ نے سختی سے انکار کر دیا۔

شاید بہت سے دوسرے کھیلوں میں، اساتذہ اور طلباء کے درمیان بونس کی تقسیم کا نام نہاد "غیر تحریری اصول" بھی اسی طرح قائم ہے۔ کوچز کے کام کو ایک خاموش لگن سمجھا جاتا ہے اور جب ان کی عزت کی جاتی ہے تو انہیں مرکزی کرداروں یعنی کھلاڑیوں کی طرح پہچانا نہیں جاتا جو سمجھ میں آتا ہے۔

کئی بار، کوچز کھلاڑیوں سے رقم بانٹنے کے لیے نہیں کہتے - جو کہ ناگوار اور قوانین کے خلاف ہے، لیکن طلبہ خود اپنے اساتذہ کے ساتھ شیئر کرنا چاہتے ہیں۔ وہ شکریہ کے طور پر تحائف واپس کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔ "غیر تحریری اصول" ایک خوش کن کہانی بن جاتا ہے اور ہر کوئی آرام دہ محسوس کرتا ہے۔

کسی بھی کھیل میں کامیابی حاصل کرنے کے لیے کھلاڑیوں کے پیچھے ایک پورا نظام ہونا ضروری ہے۔ کوچنگ سٹاف، لیڈرز، لاجسٹک سٹاف اور یہاں تک کہ "خاموش" لوگ جو ٹریننگ میں "نیلی ٹیم" ہیں۔

کھلاڑی Pham Nhu Phuong کی کہانی کھیلوں کی صنعت کو انعامی رقم کی تقسیم میں "غیر تحریری اصولوں" پر غور کرنے پر مجبور کرتی ہے۔

مسٹر ٹی (کردار کا نام تبدیل کر دیا گیا ہے) - ایک پیشہ ور فٹ بال ٹیم کے ایک سابق کمیونیکیشن آفیسر نے... کئی لاکھ ڈونگ کا سال کے آخر میں بونس حاصل کرنے کی کہانی سنائی۔ چونکہ کلب کے پاس کوئی دوسرا طریقہ کار نہیں تھا، اس لیے بقیہ اراکین نے مسٹر ٹی کو دینے کے لیے رقم دینے کا فیصلہ کیا، اس شخص کا شکریہ ادا کرنے کے لیے جو "کھلاڑیوں کی تربیت اور مقابلے کے نظام الاوقات پر عمل کرنے کے لیے دھوپ اور بارش کی ہمت کرتا ہے"۔

V.League کے کچھ دوسرے کلبوں میں، کوچنگ عملہ اور کھلاڑی لاجسٹکس اور دفتری عملے کا شکریہ ادا کرنے کے لیے بونس (ہر جیت کے بعد کلب کی قیادت اور اسپانسرز کی طرف سے دیا جاتا ہے) الگ کرنے کے لیے اپنے اصول طے کرتے ہیں۔ یہ ایک رضاکارانہ فنڈ ہے۔

اگر شیئرنگ کو مسخ نہ کیا جاتا تو کوئی تنازعہ نہیں ہوتا۔ یہ اچھی بات ہے کہ کھلاڑی اپنے اساتذہ کا شکریہ ادا کرنا چاہتے ہیں لیکن اگر وہ ایسا نہیں کرتے تو تنقید کرنے میں کوئی حرج نہیں۔ تاہم، جب زبردستی کا عنصر ظاہر ہوتا ہے تو کہانی بالکل مختلف سمت لیتی ہے۔ "شیئرنگ" اور "چوری" کے درمیان لائن خیالات، جذبات اور رقم کی شفافیت میں مضمر ہے۔

شیئرنگ کو غبن میں بدلنے سے کیسے روکا جائے؟

اس کو حل کرنے کا ایک ہی طریقہ ہے، اسے صرف "افہام و تفہیم" کے طور پر نہ چھوڑیں، شروع سے ہی واضح رہیں اور شفافیت میں اضافہ کریں۔ کھلاڑیوں کو اس "غیر تحریری اصول" پر عمل نہ کرنے کا انتخاب کرنے کا حق ہے۔ انہیں - انعامی رقم کے صحیح مالکان - کو فیصلہ کرنے کا حق ہونا چاہیے۔

مائی پھونگ

ماخذ