'چوری' میں بدلے بغیر اشتراک کرنا

نئے قمری سال کی تعطیلات سے ایک ہفتہ قبل، محکمہ فزیکل ایجوکیشن اینڈ سپورٹس کو وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت کی جانب سے قومی جمناسٹک ٹیم کے اسکینڈل کو سست روی سے ہینڈل کرنے پر ایک تنبیہ اور تنقید موصول ہوئی۔ یہ ویتنامی کھیلوں پر ایک ایسا داغ ہے جو 2023 کے آخر سے نئے سال 2024 تک جاری رہا اور ابھی ختم ہونا باقی ہے۔

تاہم، یہ صرف انتظامیہ کی غلطیوں کی افسوسناک کہانی نہیں ہے۔ ایک اور نقطہ نظر سے، کھلاڑیوں کے کوچز کے ساتھ بونس بانٹنے کی کہانی ایک "غیر تحریری اصول" کی طرح ہے جو کھیلوں کی صنعت کے اندر اور باہر لوگوں کو سوچنے پر مجبور کرتی ہے۔ اشتراک اور "چوری" کے درمیان ایک پتلی لکیر ہے۔

ایتھلیٹ فام نو فوونگ نے کوچ پر "بونس کی رقم غبن" کا الزام لگایا۔

VTC نیوز کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، ایک کوچ نے مقامی یونٹ کی کامیابیوں کی شناخت کی تقریب میں کارپوریٹ ایوارڈز کی فہرست سے باہر رہنے کی دل دہلا دینے والی یاد کو بیان کیا۔ مینیجنگ یونٹ کی طرف سے ریاستی ضابطوں کے مطابق میرٹ اور انعامات کے سرٹیفکیٹ کے علاوہ، اس کوچ کو کسی اور شکل میں تسلیم نہیں کیا گیا جب اس کے طلباء نے بین الاقوامی مقابلوں میں اعلیٰ نتائج حاصل کیے حالانکہ وہ خود قومی ٹیم کا رکن تھا۔

ایتھلیٹس اپنے ذاتی بونس کوچ کو عطیہ کرنا چاہتے تھے جس نے انہیں جوان ہونے سے کئی سالوں تک تربیت دی تھی۔ تاہم کوچ نے سختی سے انکار کر دیا۔

شاید بہت سے دوسرے کھیلوں میں، اساتذہ اور طلباء کے درمیان بونس کی تقسیم کا نام نہاد "غیر تحریری اصول" بھی اسی طرح قائم ہے۔ کوچز کے کام کو ایک خاموش لگن سمجھا جاتا ہے اور جب ان کی عزت کی جاتی ہے تو انہیں مرکزی کرداروں یعنی کھلاڑیوں کی طرح پہچانا نہیں جاتا جو سمجھ میں آتا ہے۔

کئی بار، کوچز ایتھلیٹس سے پیسے بانٹنے کے لیے نہیں کہتے - جو کہ ناگوار اور قوانین کے خلاف ہے، لیکن طلبہ خود اپنے اساتذہ کے ساتھ شیئر کرنا چاہتے ہیں۔ وہ تحائف کو شکر گزاری کے اظہار کے طور پر واپس کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔ "غیر تحریری اصول" ایک خوش کن کہانی بن جاتا ہے اور ہر کوئی آرام دہ محسوس کرتا ہے۔

کسی بھی کھیل میں کامیابی حاصل کرنے کے لیے کھلاڑیوں کے پیچھے پوری ٹیم کا ہونا ضروری ہے۔ کوچنگ سٹاف، لیڈرز، لاجسٹک سٹاف اور یہاں تک کہ "خاموش" لوگ جو ٹریننگ میں "نیلی ٹیم" ہیں۔

کھلاڑی Pham Nhu Phuong کی کہانی کھیلوں کی صنعت کو انعامی رقم کی تقسیم میں "غیر تحریری اصولوں" پر غور کرنے پر مجبور کرتی ہے۔

مسٹر ٹی (کردار کا نام تبدیل کر دیا گیا ہے) - ایک پیشہ ور فٹ بال ٹیم کے ایک سابق کمیونیکیشن آفیسر نے... کئی لاکھ ڈونگ کا سال کے آخر میں بونس حاصل کرنے کی کہانی سنائی۔ چونکہ کلب کے پاس کوئی دوسرا طریقہ کار نہیں تھا، اس لیے بقیہ اراکین نے مسٹر ٹی کو دینے کے لیے رقم دینے کا فیصلہ کیا، اس شخص کا شکریہ ادا کرنے کے لیے جو "کھلاڑیوں کی تربیت اور مقابلے کے شیڈول کی پیروی کرنے کے لیے دھوپ اور بارش کی ہمت کرتا ہے"۔

V.League کے کچھ دوسرے کلبوں میں، کوچنگ عملہ اور کھلاڑی لاجسٹکس اور دفتری عملے کا شکریہ ادا کرنے کے لیے بونس (ہر جیت کے بعد کلب کی قیادت اور اسپانسرز کی طرف سے دیا جاتا ہے) کو الگ کرنے کے لیے اپنے اصول طے کرتے ہیں۔ یہ ایک رضاکارانہ فنڈ ہے۔

اگر شیئرنگ کو مسخ نہ کیا جاتا تو کوئی تنازعہ نہیں ہوتا۔ یہ اچھی بات ہے کہ کھلاڑی اپنے اساتذہ کا شکریہ ادا کرنا چاہتے ہیں لیکن اگر وہ ایسا نہ کریں تو تنقید کا کوئی مسئلہ نہیں۔ تاہم جب زبردستی کا عنصر ظاہر ہوتا ہے تو کہانی بالکل مختلف موڑ لیتی ہے۔ "شیئرنگ" اور "چوری" کے درمیان لائن خیالات، جذبات اور پیسے کی شفافیت میں ہے.

شیئرنگ کو غبن میں بدلنے سے کیسے روکا جائے؟

اسے حل کرنے کا ایک ہی طریقہ ہے، اسے صرف "سمجھی ہوئی" صورت حال کے طور پر نہ چھوڑیں، شروع سے ہی واضح رہیں اور شفافیت میں اضافہ کریں۔ کھلاڑیوں کو اس "غیر تحریری اصول" پر عمل نہ کرنے کا انتخاب کرنے کا حق ہے۔ انہیں - انعامی رقم کے صحیح مالکان - کو فیصلہ کرنے کا حق ہونا چاہیے۔

مائی پھونگ

ماخذ