علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافے کی تجویز یکم جنوری 2026 سے لاگو

وزارت داخلہ ایک حکومتی فرمان کا مسودہ تیار کر رہی ہے جس میں مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے کارکنوں کے لیے کم از کم اجرت کا تعین کیا گیا ہے۔

وزارت داخلہ ایک حکومتی فرمان کا مسودہ تیار کر رہی ہے جس میں مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے کارکنوں کے لیے کم از کم اجرت کا تعین کیا گیا ہے۔

علاقائی کم از کم اجرت میں 250,000 سے بڑھ کر 350,000 VND فی مہینہ کرنے کی تجویز ہے۔

مسودے کے ضوابط میں کہا گیا ہے کہ درخواست کے مضامین یہ ہیں: لیبر کوڈ کے ذریعہ تجویز کردہ لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین؛ آجر جیسا کہ لیبر کوڈ کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے (بشمول: انٹرپرائزز جو کہ انٹرپرائز قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے؛ ایجنسیاں، تنظیمیں، کوآپریٹیو، گھرانے، اور افراد جو معاہدوں کے مطابق ان کے لیے مزدوروں کو ملازمت دیتے ہیں اور ملازمت دیتے ہیں)؛ اور دیگر ایجنسیاں، تنظیمیں، اور افراد جو اس حکم نامے میں طے شدہ کم از کم اجرت کے نفاذ میں شامل ہیں۔

مسودہ تجویز میں تجویز کیا گیا ہے کہ ماہانہ کم از کم اجرت اور لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین پر لاگو ہونے والی فی گھنٹہ کی کم از کم اجرت کو موجودہ سطحوں کے مقابلے میں 7.2 فیصد تک ایڈجسٹ کیا جائے (نیشنل ویج کونسل کی طرف سے حکومت کو تجویز کردہ منصوبے کے موافق)۔ خاص طور پر:

ضابطے 4 خطوں کے مطابق ماہانہ کم از کم اجرت کی سطحیں طے کرتے ہیں : خطہ I 5,310,000 VND/مہینہ ہے، علاقہ II 4,730,000 VND/مہینہ ہے، علاقہ III 4,140,000 VND/مہینہ ہے، اور 030،000 VND/مہینہ ہے

وزارت داخلہ نے بتایا کہ مذکورہ بالا کم از کم اجرت میں اضافہ موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے میں 250,000 سے 350,000 VND (7.2٪ کے اوسط اضافے کے مساوی) کے درمیان ہے۔ یہ ایڈجسٹمنٹ 2026 کے آخر تک کارکنوں کے کم از کم معیار زندگی سے تقریباً 0.6% زیادہ ہے، جس کا مقصد کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانا ہے۔ اس ایڈجسٹمنٹ کا مقصد کارکنوں اور کاروبار دونوں کے مفادات کو بانٹنا اور ہم آہنگ کرنا ہے، جس میں کاروباری آپریشنز کی دیکھ بھال اور ترقی کو یقینی بناتے ہوئے کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرنا ہے۔

ضابطے چار خطوں میں کم از کم گھنٹہ کی اجرت طے کرتے ہیں: علاقہ I 25,500 VND/گھنٹہ، علاقہ II 22,700 VND/گھنٹہ، علاقہ III 20,000 VND/گھنٹہ، اور علاقہ IV 17,800 VND/hour پر۔

وزارت داخلہ کے مطابق، فی گھنٹہ کم از کم اجرت کا تعین ماہانہ کم از کم اجرت اور لیبر کوڈ میں طے شدہ معیاری اوقات کار سے مساوی تبدیلی کے طریقہ کار کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ یہ وہی طریقہ ہے جسے ILO ماہرین نے ویتنام کے لیے تجویز کیا ہے اور 2022 سے اب تک فی گھنٹہ کم از کم اجرت کا حساب لگاتے وقت استعمال کیا جاتا رہا ہے۔

کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ یکم جنوری 2026 سے لاگو ہوگی۔

کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کے وقت کے بارے میں، مسودے میں اسے یکم جنوری 2026 سے لاگو کرنے کی تجویز دی گئی ہے، تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ کاروباری اداروں کو عمل درآمد کے لیے منصوبے اور وسائل تیار کرنے کے لیے کافی وقت ملے۔

زیادہ تر ممالک کاروباری اداروں کے لیے کاروباری منصوبہ بندی کو آسان بنانے کے لیے مالی سال کے آغاز کے ساتھ ہی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کا بھی انتخاب کرتے ہیں۔

ویتنام میں، 2000 سے اب تک، حکومت نے کم از کم اجرت کو 20 بار ایڈجسٹ کیا ہے، جس میں 18 میں سے 15 ایڈجسٹمنٹ یکم جنوری کو کی گئیں۔ ہر سال یکم جنوری کو ہونے والی دیگر ایڈجسٹمنٹ کو غیر معمولی اتار چڑھاو سے منسلک کیا گیا تھا (موجودہ کم از کم اجرت کا اطلاق یکم جولائی 2024 سے ہو گا؛ یہ ایڈجسٹمنٹ معیشت اور معاشرے کے تناظر میں COVID-19 وبائی امراض کے مشکل ترین دور پر قابو پانے اور بہت سے مثبت پہلوؤں کے ساتھ اچھی بحالی کی طرف بڑھنے کے بعد کی گئی ہے)۔

نئے کمیون لیول انتظامی اکائیوں کی بنیاد پر ان شعبوں کی فہرست کی وضاحت کرنے والے ضوابط جن پر کم از کم اجرت لاگو ہوتی ہے۔

حکمنامہ نمبر 74/2024/ND-CP میں موجودہ کم از کم اجرت کی سطح، جو خطے کے لحاظ سے قائم کی گئی ہے اور ضلعی سطح کی انتظامی حدود سے منسلک ہے، یکم جولائی 2025 سے دو سطحی حکومتی نظام کی تنظیم نو کے بعد مقامی علاقوں کی اصل صورت حال کے لیے مزید موزوں نہیں ہے۔ حکمنامہ نمبر 128/2025/ND-CP میں بیان کیا گیا ہے، جس کا جائزہ اور اپ ڈیٹ صوبائی عوامی کمیٹیوں کی درخواست پر مبنی ہے۔

مسودہ حکم نامے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ علاقائی علاقے کے اطلاق کا تعین آجر کی کارروائیوں کے مقام کے مطابق کیا جاتا ہے:

- کسی خاص علاقے میں کام کرنے والے آجروں کو اس علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کی شرح کا اطلاق کرنا چاہیے۔

- اگر کسی آجر کے پاس مختلف کم از کم اجرت کی سطحوں والے علاقوں میں کام کرنے والے یونٹ یا شاخیں ہیں، تو ہر یونٹ یا شاخ اس علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کرے گی جس میں وہ کام کرتا ہے۔

- صنعتی زونز اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں کام کرنے والے آجر جو مختلف کم از کم اجرت کی سطحوں والے علاقوں میں واقع ہیں، سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے کی کم از کم اجرت کی سطح کا اطلاق کریں گے۔

- ایسے علاقوں میں کام کرنے والے آجر جہاں نام تبدیل ہو گیا ہے یا علاقے کو تقسیم کیا گیا ہے، عارضی طور پر نام کی تبدیلی یا تقسیم سے پہلے علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کی شرح کو لاگو کریں گے جب تک کہ حکومت نئے ضابطے جاری نہیں کر دیتی۔

- مختلف کم از کم اجرت کی سطحوں کے ساتھ ایک یا زیادہ علاقوں سے نئے قائم ہونے والے علاقوں میں کام کرنے والے آجر سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے کی کم از کم اجرت کی سطح کا اطلاق کریں گے۔

کم از کم اجرت کے اطلاق کے بارے میں، مسودہ حکم نامے میں درج ہے:

ماہانہ کم از کم اجرت سب سے کم اجرت کی سطح ہے جو بات چیت کرنے اور ان ملازمین کو اجرت ادا کرنے کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جنہیں ماہانہ ادائیگی کی جاتی ہے۔ یہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ مہینے میں مکمل عام کام کے اوقات میں کام کرنے والے اور متفقہ لیبر کوٹہ یا کام کو مکمل کرنے والے ملازم کی اجرت ماہانہ کم از کم اجرت سے کم نہیں ہو سکتی۔

کم از کم گھنٹہ کی اجرت سب سے کم اجرت ہے جو بات چیت کرنے اور مزدوروں کو اجرت ادا کرنے کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جنہیں فی گھنٹہ کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے۔ یہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کام کے ایک گھنٹے کے لیے کسی کارکن کی ملازمت یا عہدے کے لیے اجرت اور رضامندی پر لیبر کوٹہ یا کام کی تکمیل فی گھنٹہ کی کم از کم اجرت سے کم نہیں ہو سکتی۔

ملازمین کے لیے جو ہفتہ وار، روزانہ، ضمنی پروڈکٹ، یا پیس ریٹ کی بنیاد پر ادا کیے جاتے ہیں، ان ادائیگی کے طریقوں کی ماہانہ یا گھنٹہ وار اجرت کم از کم ماہانہ یا گھنٹہ وار اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔ عام کام کے اوقات کی بنیاد پر ماہانہ یا گھنٹہ کی اجرت کا تعین آجر کی طرف سے لیبر قوانین کے مطابق مندرجہ ذیل ہے:

- ماہانہ تنخواہ کا حساب ہفتہ وار تنخواہ کو 52 ہفتوں سے ضرب اور 12 ماہ سے تقسیم کرکے کیا جاتا ہے۔ یا روزانہ کی تنخواہ کو مہینے میں عام کام کے دنوں کی تعداد سے ضرب دے کر؛ یا مہینے میں عام کام کے اوقات کے دوران کیے گئے کام کے لیے ٹکڑا تنخواہ یا مقررہ تنخواہ کے ذریعے۔

- گھنٹہ وار اجرت کا حساب ہفتہ وار یا یومیہ اجرت کو ہفتے یا دن کے کام کے اوقات کی عام تعداد سے تقسیم کر کے کیا جاتا ہے۔ یا پروڈکٹس تیار کرنے یا معاہدہ شدہ کاموں کو پورا کرنے کے لیے پیس ریٹ یا معاہدے کی اجرت کو کام کے اوقات کی عام تعداد سے تقسیم کر کے۔

مسودہ حکم نامے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ آجر مزدوری کے معاہدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں، اور آجر کے قواعد و ضوابط اور ضوابط پر نظرثانی کرنے کے ذمہ دار ہیں تاکہ ان کے مطابق انہیں ایڈجسٹ اور ان کی تکمیل کریں۔ انہیں اوور ٹائم کام، رات کے کام، غیرمعمولی معاوضہ، اور لیبر قانون کے ذریعہ تجویز کردہ دیگر حقوق کو ختم کرنے یا کم کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ مزدوری کے معاہدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں، یا دیگر قانونی طور پر درست معاہدوں میں جن پر پہلے سے اتفاق کیا گیا ہے یا ان پر وابستگی ہے جو ملازمین کے لیے زیادہ فائدہ مند ہیں (بشمول ملازمتوں یا عہدوں پر کام کرنے والے ملازمین کے لیے اجرت کی شرحوں کے معاہدے جن کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کی ضرورت ہوتی ہے جو کہ کم از کم اجرت سے کم از کم 7% زیادہ ہوں)، اس ڈیکری میں متعین کردہ فریقین کے بغیر اس پر عمل درآمد جاری رکھنے پر اتفاق کیا جائے گا۔ دوسری صورت میں

HA (VGP کے مطابق)

ماخذ: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html