یکم جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافے کی تجویز

وزارت داخلہ لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے کے لیے حکومتی فرمان کا مسودہ تیار کر رہی ہے۔

وزارت داخلہ لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے کے لیے حکومتی فرمان کا مسودہ تیار کر رہی ہے۔

علاقائی کم از کم اجرت میں مجوزہ اضافہ 250,000 VND سے - 350,000 VND/ماہ

مسودے میں کہا گیا ہے کہ درخواست کے مضامین یہ ہیں: لیبر کوڈ کے ذریعہ تجویز کردہ لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین؛ لیبر کوڈ کے ذریعہ تجویز کردہ آجر (بشمول: انٹرپرائزز کے قانون کے ذریعہ تجویز کردہ کاروباری ادارے؛ ایجنسیاں، تنظیمیں، کوآپریٹیو، گھرانے، وہ افراد جو معاہدوں کے مطابق ان کے لیے کام کرنے کے لیے ملازمین کی خدمات حاصل کرتے ہیں اور استعمال کرتے ہیں)؛ اس حکم نامے میں تجویز کردہ کم از کم اجرت کے نفاذ سے متعلق دیگر ایجنسیاں، تنظیمیں اور افراد۔

مسودہ میں تجویز کیا گیا ہے کہ ماہانہ کم از کم اجرت اور لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین پر لاگو گھنٹہ وار کم از کم اجرت کو موجودہ سطح کے مقابلے میں 7.2 فیصد تک بڑھانے کی تجویز دی گئی ہے (اس منصوبے کے مطابق جس کی نیشنل ویج کونسل نے متفقہ طور پر حکومت کو سفارش کی تھی)۔ خاص طور پر:

4 خطوں کے مطابق ماہانہ کم از کم اجرت کے ضوابط : علاقہ I 5,310,000 VND/مہینہ ہے، علاقہ II 4,730,000 VND/مہینہ ہے، علاقہ III 4,140,000 VND/مہینہ ہے، علاقہ IV 3,700,000 VND/ماہ ہے۔

وزارت داخلہ نے کہا کہ مذکورہ بالا کم از کم اجرت موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے میں 250,000 VND - 350,000 VND (7.2٪ کی اوسط شرح کے برابر) سے بڑھ گئی ہے۔ مزدوروں کی بہتری کے لیے 2026 کے آخر تک اوپر دی گئی کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ مزدوروں کے کم از کم معیار زندگی سے تقریباً 0.6% زیادہ ہے۔ یہ ایڈجسٹمنٹ کارکنوں اور کاروباری اداروں کے مفادات کو بانٹتی اور ہم آہنگ کرتی ہے، کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے اور کاروباری اداروں کی پیداوار اور کاروبار کی دیکھ بھال اور ترقی کو یقینی بنانے پر توجہ دیتی ہے۔

4 خطوں کے مطابق کم از کم گھنٹہ وار اجرت کے ضوابط: خطہ I 25,500 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ II 22,700 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ III 20,000 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ IV 17,800 VND/گھنٹہ ہے۔

وزارت داخلہ کے مطابق، کم از کم فی گھنٹہ اجرت کا تعین کم از کم ماہانہ اجرت اور لیبر کوڈ کے ذریعہ مقرر کردہ معیاری کام کے وقت سے مساوی تبدیلی کے طریقہ کار کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ یہ وہ طریقہ ہے جسے آئی ایل او کے ماہرین نے منتخب کرنے کے لیے ویتنام کو تجویز کیا ہے اور 2022 سے اب تک کم از کم گھنٹہ اجرت کا حساب لگاتے وقت استعمال کیا جاتا رہا ہے۔

یکم جنوری 2026 سے کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ

کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے وقت کے بارے میں، مسودے میں اسے یکم جنوری 2026 سے لاگو کرنے کی تجویز دی گئی ہے تاکہ کاروباری اداروں کو عمل درآمد کے لیے منصوبے اور وسائل کی تیاری کے لیے وقت کو یقینی بنایا جا سکے۔

زیادہ تر ممالک کاروباری منصوبہ بندی کو آسان بنانے کے لیے مالی سال کے آغاز کے ساتھ موافق ہونے کے لیے کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے بھی وقت کا انتخاب کرتے ہیں۔

ویتنام میں، 2000 سے اب تک، حکومت نے عام طور پر کم از کم اجرت کو 20 بار ایڈجسٹ کیا ہے، جن میں سے 15/18 بار یکم جنوری کو ایڈجسٹ کیا گیا تھا۔ ہر سال 1 جنوری کو ہونے والی دیگر ایڈجسٹمنٹ غیر معمولی اتار چڑھاو سے منسلک ہوتی ہیں (موجودہ کم از کم اجرت 1 جولائی 2024 سے لاگو ہوتی ہے، یہ ایڈجسٹمنٹ معاشی تناظر میں سب سے مشکل وقت کے بعد کی جاتی ہے۔ CoVID-19 وبائی بیماری اور اچھی بحالی اور بہت سے مثبت پہلوؤں کی طرف بڑھنا شروع کر رہا ہے)۔

نئی کمیون سطحی انتظامی اکائیوں کے مطابق کم از کم اجرت کا اطلاق کرنے والے علاقوں کی فہرست پر ضوابط

حکمنامہ نمبر 74/2024/ND-CP میں موجودہ کم از کم اجرت خطے کے لحاظ سے قائم کی گئی ہے اور اسے ضلعی سطح کی انتظامی حدود سے منسلک کیا گیا ہے، جو کہ یکم جولائی 2025 سے دو سطحی حکومتی انتظامات کے بعد مقامی علاقوں کی اصل صورت حال کے لیے موزوں نہیں ہے۔ اس لیے، مسودہ تجویز کرتا ہے کہ Region II، II Region III کے علاقوں کی نئی فہرست۔ حکمنامہ نمبر 128/2025/ND-CP میں تجویز کردہ موجودہ فہرست کو وراثت میں ملنے کی بنیاد پر اور صوبائی عوامی کمیٹی کی درخواست پر اس کا جائزہ اور اپ ڈیٹ کیا گیا ہے۔

مسودہ حکم نامے میں آجر کے عمل کی جگہ کے مطابق طے شدہ علاقائی علاقوں کے اطلاق کو درج ذیل کے طور پر بیان کیا گیا ہے:

- کسی علاقے میں کام کرنے والے آجر اس علاقے کے لیے تجویز کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔

- اگر کسی آجر کے پاس مختلف کم از کم اجرت والی جگہوں پر کام کرنے والے یونٹ یا شاخیں ہیں، تو اس جگہ کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق ہوگا جہاں یونٹ یا شاخ کام کرتی ہے۔

- صنعتی پارکس اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں کام کرنے والے آجر مختلف کم از کم اجرت والے علاقوں میں سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے کا اطلاق کریں گے۔

- نام کی تبدیلی یا علیحدگی کے ساتھ کسی علاقے میں کام کرنے والے آجر عارضی طور پر نام کی تبدیلی یا علیحدگی سے پہلے علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے جب تک کہ حکومت کے نئے ضابطے نہ ہوں۔

- مختلف کم از کم اجرت کے ساتھ ایک یا زیادہ علاقوں سے نئے قائم شدہ علاقے میں کام کرنے والے آجر سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے کے مطابق کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔

کم از کم اجرت کے اطلاق کے بارے میں، مسودہ حکم نامے میں درج ہے:

کم از کم ماہانہ اجرت سب سے کم اجرت ہے جو کہ بات چیت اور اجرت کی ادائیگی کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جو کہ ماہانہ تنخواہ کی ادائیگی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والے ملازمین کی ملازمت یا پوزیشن کے مطابق اجرت اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ جو ملازم مہینے میں کام کے کافی گھنٹے کام کرتا ہے اور متفقہ لیبر یا کام کے اصولوں کو پورا کرتا ہے وہ کم از کم ماہانہ اجرت سے کم نہیں ہونا چاہیے۔

کم از کم گھنٹہ اجرت وہ سب سے کم اجرت ہے جو گھنٹہ وار اجرت کی ادائیگی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والے ملازمین کو گفت و شنید اور ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ایک گھنٹے میں کام کرنے والے ملازم کی ملازمت یا پوزیشن کے مطابق اجرت اور مزدوری کے طے شدہ اصول یا کام کو پورا کرنے کے لیے کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونا چاہیے۔

جن ملازمین کو ہفتہ وار، یومیہ، ٹکڑا یا ٹکڑا کام ادا کیا جاتا ہے، ادائیگی کی ان اقسام کی تنخواہ، اگر ماہانہ یا گھنٹہ کے حساب سے تبدیل کی جائے تو کم از کم ماہانہ اجرت یا کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔ مزدور قانون کی دفعات کے مطابق آجر کے ذریعہ منتخب کردہ عام کام کے اوقات کی بنیاد پر ماہانہ یا گھنٹہ کے حساب سے تبدیل ہونے والی تنخواہ درج ذیل ہے:

- تبدیل شدہ ماہانہ تنخواہ ہفتہ وار تنخواہ کو 52 ہفتوں سے 12 مہینوں سے ضرب دینے کے برابر ہے۔ یا روزانہ کی تنخواہ کو ایک مہینے میں عام کام کے دنوں کی تعداد سے ضرب۔ یا پروڈکٹ پر مبنی تنخواہ، ایک مہینے میں عام کام کے اوقات کے دوران کی جانے والی ٹکڑوں کی تنخواہ۔

- گھنٹہ کی تنخواہ کو ہفتہ وار یا یومیہ تنخواہ سے تقسیم کیا جاتا ہے جو عام کام کے اوقات فی ہفتہ یا فی دن ہے۔ یا پروڈکٹ کی تنخواہ یا کنٹریکٹ کی تنخواہ کو عام کام کے اوقات سے تقسیم کیا جاتا ہے تاکہ مصنوعات تیار کی جا سکیں یا معاہدہ شدہ کام انجام دیں۔

مسودہ حکم نامے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ آجر لیبر کے معاہدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں اور آجر کے ضوابط پر نظرثانی کرنے کے ذمہ دار ہیں تاکہ اس کے مطابق ایڈجسٹ اور ان کی تکمیل کریں۔ جب ملازمین اوور ٹائم کام کرتے ہیں، رات کو کام کرتے ہیں، مزدوری قانون کی دفعات کے مطابق معاوضہ اور دیگر نظاموں میں تنخواہ کے نظام کو ختم یا کم نہیں کیا جانا چاہیے۔ متفقہ مواد کے لیے، مزدوری کے معاہدوں میں وعدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں یا دیگر قانونی معاہدوں کے لیے جو ملازمین کے لیے زیادہ فائدہ مند ہوں (بشمول ملازمتوں یا عہدوں پر کام کرنے والے ملازمین کے لیے تنخواہ کے نظام کے معاہدے جن میں کم از کم اجرت سے کم از کم 7% زیادہ تعلیم کی ضرورت ہوتی ہے) اس حکمنامے میں طے شدہ کے مقابلے، وہ اس وقت تک جاری رہیں گے جب تک کہ فریقین کے معاہدے پر عمل درآمد نہ ہو۔

HA (VGP کے مطابق)

ماخذ: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html