رجحان کے خلاف جانا

یونہاپ کے مطابق، جنوبی کوریا کی وزارت محنت نے حال ہی میں زیادہ سے زیادہ ہفتہ وار اوقات کار کے ضوابط میں ترمیم کی تجویز پیش کی ہے۔ جنوبی کوریا میں موجودہ لیبر قانون فی ہفتہ زیادہ سے زیادہ 52 کام کے گھنٹے مقرر کرتا ہے (40 باقاعدہ کام کے گھنٹے اور 12 اوور ٹائم گھنٹے)۔ اوور ٹائم کے اوقات زیادہ سے زیادہ ہونے پر کمپنیوں کو جرمانے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

تاہم، کاروباری اداروں کی متنوع مزدوری کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، جنوبی کوریا کی حکومت کمپنیوں کو کام کے اوقات کو ایڈجسٹ کرنے میں مزید لچک دینے کے لیے ضوابط پر نظر ثانی کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، انہیں زیادہ سے زیادہ کام کے اوقات کو بڑھا کر 69 گھنٹے فی ہفتہ کرنے کی اجازت دیتی ہے، جبکہ اب بھی اوسط کام کے اوقات کو 52 گھنٹے کی حد کے اندر رکھتے ہیں۔

ہفتہ وار کام کی حد کو 69 گھنٹے تک بڑھانے کا مطلب یہ ہے کہ سرکاری 40 گھنٹوں کے علاوہ، آجر ملازمین سے ہفتے میں 29 اضافی گھنٹے تک کام کرنے کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ جنوبی کوریا کی حکومت کا استدلال ہے کہ اس ضابطے پر نظر ثانی کمپنیوں کو کام کے مصروف ہفتوں کے دوران ملازمین کی توانائی کو استعمال کرنے کی اجازت دے گی۔ اس کے بعد ملازمین معاوضے کے طور پر وقت نکالنے کے لیے دوسرے دنوں کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

جنوبی کوریا کی وزارت محنت کا استدلال ہے کہ موجودہ ہفتہ وار اوقات کار کی حدود کمپنیوں اور کارکنوں کے اپنے اوقات کار کا انتخاب کرنے کے حقوق کو محدود کرتی ہیں۔ جنوبی کوریا کے عمر رسیدہ معاشرے کو دیکھتے ہوئے، توسیع شدہ چھٹیوں کے دنوں کے بدلے سخت محنت کرنے سے کارکنوں کو اپنے خاندانوں کے لیے زیادہ وقت ملے گا، ممکنہ طور پر ملک کی گرتی ہوئی شرح پیدائش میں بھی اضافہ ہوگا۔

وزیر محنت لی جنگ سک نے وضاحت کی کہ "ہم خواتین کو زیادہ لچکدار اوقات کار کی اجازت دے کر تیزی سے بڑھاپے اور کم شرح پیدائش جیسے سنگین سماجی مسائل کو حل کر سکتے ہیں۔"

جنوبی کوریا میں کام کے اوقات ہمیشہ سے ایک متنازعہ مسئلہ رہا ہے، جس کا دنیا بھر میں ترقی یافتہ ممالک میں اوسط کام کے اوقات سب سے زیادہ ہیں۔ آرگنائزیشن فار اکنامک کوآپریشن اینڈ ڈیولپمنٹ (OECD) کے اعدادوشمار کے مطابق، 2021 میں، جنوبی کوریا کے اوسط ملازم نے سالانہ 1,915 گھنٹے کام کیا، جو OECD میں پانچویں نمبر پر ہے اور عالمی اوسط سے تقریباً 200 گھنٹے زیادہ ہے۔

دوسری جنگ عظیم کے بعد جنوبی کوریا کی تعمیر نو کے بعد سے جو ورکاہولک کلچر موجود ہے اس کی ایک وجہ یہ ہے کہ اس ایشیائی قوم کی شرح پیدائش دنیا میں سب سے کم ہے۔ بہت سے لوگوں کو یہ خدشہ بھی ہے کہ فی ہفتہ زیادہ سے زیادہ اوقات کار بڑھانے کے لیے ضوابط تبدیل کرنے سے کارکنوں کی صحت پر منفی اثرات مرتب ہوں گے، 2018 میں شروع ہونے والے کام کے اوقات کو محدود کرنے کی سابقہ کوششوں کو تبدیل کر دیں گے۔ جنوبی کوریا میں لیبر یونینوں نے اس منصوبے کو ایک "فرسودہ خیال" قرار دیتے ہوئے تنقید کی ہے اور حکومت پر کارکنوں کو لمبے گھنٹے کام کرنے پر مجبور کرنے کا الزام لگایا ہے۔

کچھ مخالفین یہ بھی استدلال کرتے ہیں کہ نئے منصوبے سے بے روزگاری میں اضافے کا خطرہ ہے کیونکہ اس سے کاروباری اداروں کو ایسے کارکنوں کو فارغ کرنے کی اجازت مل سکتی ہے جو زیادہ گھنٹے کام کرنے کی ضرورت کو پورا نہیں کرتے ہیں۔ مزید برآں، صدر یون سک یول کو قومی اسمبلی میں مخالفت کا سامنا ہے، جہاں اپوزیشن پارٹی نے جنوبی کوریا میں طویل کام کے اوقات کی وجہ سے جلنے اور موت کی بلند شرحوں کو نوٹ کرتے ہوئے اصلاحات کو روکنے کا عزم کیا ہے۔

مئی 2022 میں عہدہ سنبھالنے کے بعد، صدر یون سک یول کی انتظامیہ نے لیبر اور روزگار کی اصلاحات کو فروغ دیا، جس سے لیبر اصلاحات کو اولین پالیسی ترجیح بنایا گیا۔ انہوں نے عہد کیا کہ حکومت ماہانہ، سہ ماہی یا سال میں کام کے اوقات کو محدود کرنے اور کارکنوں کی صحت کو یقینی بنانے کے ضوابط متعارف کر کے لوگوں کے خدشات کو دور کرنے کی کوشش کرے گی۔

تاہم، یہ ناقابل تردید ہے کہ جنوبی کوریا میں کام کے اوقات بڑھانے کی تجویز موجودہ رجحان کے خلاف ہے، کیونکہ بہت سے ممالک ہر ہفتے کام کے دنوں کی تعداد کو کم کرنے کی طرف بڑھ رہے ہیں، جس سے کارکنوں کو کم دباؤ اور خاندان، دوستوں اور مشاغل کے لیے زیادہ وقت مل رہا ہے۔ ورلڈ ہیلتھ آرگنائزیشن (ڈبلیو ایچ او) نے بھی خبردار کیا ہے کہ ہفتے میں 55 گھنٹے سے زیادہ کام کرنا صحت کے لیے سنگین خطرہ ہے۔ اس لیے ماہرین کا خیال ہے کہ جنوبی کوریا کو زیادہ سے زیادہ اوقات کار بڑھانے کے ماڈل پر عمل درآمد میں محتاط رہنے کی ضرورت ہے تاکہ کارکنوں کی صحت کے ساتھ ساتھ جنوبی کوریا کی معیشت پر منفی اثرات سے بچا جا سکے۔

این جی او سی ہان

ماخذ