گارمنٹس مینوفیکچررز کو مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے۔

مزدوروں کی کمی آج بہت سے کاروباروں کے لیے ایک عام مسئلہ ہے، خاص طور پر صنعتی زونز اور کلسٹرز میں ملبوسات کی صنعت میں۔ یہ بھی بنیادی وجہ ہے کہ گارمنٹس کے کاروبار کو اپنے کام کو بڑھانے میں مشکلات کا سامنا ہے۔

کم بن گارمنٹ کمپنی، لمیٹڈ، جو کم بنہ انڈسٹریل کلسٹر، فو وان وارڈ میں واقع ہے، آرڈر کی آخری تاریخ کو پورا کرنے کے لیے مسلسل کارکنوں کی بھرتی کر رہی ہے۔

صوبے میں اس وقت گارمنٹس کی صنعت میں تقریباً 700 کاروبار کام کر رہے ہیں۔ دیگر صنعتوں کے مقابلے میں، ملبوسات کی صنعت کو اپنی منفرد پروسیسنگ نوعیت کی وجہ سے ایک بڑی افرادی قوت کی ضرورت ہوتی ہے، جو کاٹنے، سلائی اور فنشنگ میں انسانی مہارت کا تقاضا کرتی ہے، جسے مشینری سے مکمل طور پر تبدیل نہیں کیا جا سکتا۔ حالیہ برسوں میں، ملبوسات کی صنعت کے پیداواری اشاریہ میں مسلسل ترقی ہوئی ہے۔ 2026 کی پہلی سہ ماہی میں، صوبے کی ملبوسات کی صنعت کے پیداواری اشاریہ میں 5.2 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا ہے۔ ریڈی میڈ کپڑوں کی کھپت میں پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 10 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ 2026 کے پہلے تین مہینوں میں ملبوسات کی صنعت کے لیبر یوٹیلائزیشن انڈیکس میں اضافے کا رجحان دیکھا گیا۔ تاہم، اصل طلب کے مقابلے میں، صنعت میں کارکنوں کی تعداد اب بھی کاروبار کی ضروریات کو پورا نہیں کرتی ہے (کاروباریوں کی محنت کی ضروریات کا اوسطاً 80%)۔ گارمنٹس کے بہت سے کاروبار رپورٹ کرتے ہیں کہ وہ باقاعدگی سے ملازمت کے مواقع پوسٹ کرتے ہیں، لیکن کسی بھی وقت، دستیاب کارکنوں کی تعداد مانگ کو پورا کرنے کے لیے ہمیشہ ناکافی ہوتی ہے۔ دی گئی بنیادی وجہ یہ ہے کہ گارمنٹس کے کاروبار کو تیزی سے ترقی کرنے والے کاروباروں سے مزدوروں کے لیے سخت مقابلے کا سامنا کرنا پڑتا ہے جس میں کارکنوں کے لیے بہتر فوائد ہوتے ہیں، جیسے کہ الیکٹرانکس، الیکٹریکل وائرنگ، اور گھریلو آلات۔ ایک اور وجہ جس کی وجہ سے کارکن ملبوسات سازی کے بارے میں کم پرجوش ہوتے ہیں وہ یہ ہے کہ اس پیشے کو دوسرے پیشوں کی نسبت طویل اپرنٹس شپ کی مدت درکار ہوتی ہے۔

مثال کے طور پر، سیانگ کارپوریشن ویتنام کمپنی، لمیٹڈ میں، جو کہ Nhat Tan انڈسٹریل کلسٹر (Kim Thanh Ward) میں واقع ہے، 300 سے زائد کارکنوں کے ہونے کے باوجود، کمپنی مسلسل مختلف طریقوں سے بھرتی کرتی ہے جیسے کہ فلائر تقسیم کرنا، بھرتی کے نوٹس پوسٹ کرنا، اور وارڈ کے ریڈیو اسٹیشن پر اعلانات نشر کرنا۔ پچھلے کئی سالوں میں، کمپنی کے پاس پیداواری تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے درکار افرادی قوت کے 15-20% کی مسلسل کمی ہے۔ فی الحال، کمپنی کو آرڈر کی آخری تاریخ کو پورا کرنے کے لیے تقریباً 200 مزید کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ سیانگ کارپوریشن ویتنام کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومن محترمہ نگوین تھی ٹوئٹ نے کہا: "پیداواری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، کمپنی کو 2026 کے آخر تک تقریباً 400 مزید کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ اپنے پورے آپریشن کے دوران، کمپنی کبھی بھی مطلوبہ افرادی قوت کی ضمانت نہیں دے سکی، خاص طور پر پروڈکٹ کو ختم کرنے کے لیے ہنر مند کارکنان کی پوزیشن کو ختم کرنے تک۔" یہ معلوم ہے کہ اپنے قیام کے بعد سے، سیانگ کارپوریشن ویتنام نے ہمیشہ اپنے ملازمین کے لیے اچھی پالیسیاں اور ضوابط نافذ کیے ہیں، جیسے سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس، اور بے روزگاری انشورنس؛ ملازمین کے لیے سالانہ تعطیلات اور صحت کے معائنے کا اہتمام کرنا۔ کمپنی چھٹیوں اور تہواروں کے دوران ملازمین کے لیے تحائف اور انعامات کا نظام بھی برقرار رکھتی ہے، اور محنتی کارکنوں کے لیے ماہانہ انعامات جو اعلیٰ پیداوار حاصل کرتے ہیں۔ تاہم، کمپنی کو اب بھی اکثر مزدوری کے کاروبار کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ یہ صورتحال لیبر کی پیداواری صلاحیت کے ساتھ ساتھ کمپنی کے توسیعی منصوبوں کو بھی نمایاں طور پر متاثر کرتی ہے۔

سیانگ کارپوریشن ویتنام کمپنی لمیٹڈ میں مزدوروں کی کمی آج گارمنٹس کے کاروبار کے لیے ایک عام حقیقت ہے۔ تحقیقات سے پتہ چلتا ہے کہ ان کاروباروں کو چھوٹے پیمانے پر، خاندانی طور پر چلنے والی ملبوسات کے کارخانوں سے مزدوری کے مقابلے کا بھی سامنا ہے۔ دیہی علاقوں میں، کوآپریٹیو اور خاندان کے زیر انتظام ملبوسات کے کارخانوں کی تعداد بڑھ رہی ہے، جو کہ ایک بڑی مقامی افرادی قوت کو راغب کر رہی ہے۔ اگرچہ یہاں کے کارکنوں کو کمپنیوں میں کام کرنے والوں کی طرح فوائد حاصل نہیں ہوتے ہیں، لیکن انہیں گھر کے قریب ہونے، آسان نقل و حمل، اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ کام کے اوقات کم اور کمپنی کے ضوابط کا فائدہ ہے۔ خواتین اپنے دوپہر کے کھانے کے وقفے کو گھر کے کام کاج کرنے اور اپنے بچوں کو اسکول لے جانے کے لیے استعمال کر سکتی ہیں۔ یہ ایک بڑی وجہ ہے کہ صوبے میں گارمنٹس کے کاروبار کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔ ڈنگ چنگ کمپنی لمیٹڈ (Binh Son commune) کے ڈائریکٹر جناب Ngo Van Chung نے کہا: "حالیہ برسوں میں، میری کمپنی میں کارکنوں کی تعداد میں مسلسل کمی واقع ہوئی ہے۔" ایک موقع پر، درجنوں کارکنوں نے بیک وقت کام چھوڑ دیا، جس سے پیداوار پر نمایاں اثر پڑا۔ زیادہ تر کارکنوں کے استعفیٰ کے خطوط میں، وجہ بتائی گئی تھی کہ وہ گھر کے قریب گارمنٹس فیکٹری میں کام کریں تاکہ وہ اپنے اہل خانہ کی بہتر دیکھ بھال کر سکیں۔ کمپنی اپنی فیکٹری کو بڑھانے اور اضافی پیداوار لائنوں میں سرمایہ کاری کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ تاہم، بھرتی ابھی بھی چیلنجنگ ہے۔

تحقیقات سے پتہ چلتا ہے کہ الیکٹرانک اجزاء کی تیاری، بجلی کی وائرنگ، کاغذ کی تیاری، اور پلاسٹک کی تیاری جیسی کچھ صنعتوں میں، صوبے کے صنعتی زونز میں کارکنوں کی اوسط بنیادی تنخواہ اور اوور ٹائم تنخواہ 7-10 ملین VND فی شخص ماہانہ تک پہنچ جاتی ہے۔ اس سطح کے مقابلے میں گارمنٹس ورکرز کی اجرتیں غیر مسابقتی ہیں۔ یہی ایک وجہ ہے کہ گارمنٹس انڈسٹری کو مزدوروں کو راغب کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے۔ کارکنوں کی بھرتی اور برقرار رکھنے کے لیے، گارمنٹس کے کاروباروں کو لاگت اور افرادی قوت کو کم کرنے کے لیے پیداواری عمل میں ٹیکنالوجی کے استعمال کو فروغ دینے کی ضرورت ہے۔ کارکنوں کے لیے اچھی پالیسیوں اور ضوابط کو نافذ کرنے پر توجہ دینے کے علاوہ، کاروباری اداروں کو علاقے میں کمیونز اور وارڈز میں بھرتی کی پالیسیوں کے فروغ اور تعارف کو مضبوط بنانا چاہیے۔ کام کی ضروریات کا سروے کرنے، پیشہ ورانہ تربیتی کلاسوں کا اہتمام کرنے، اور کارکنوں کی مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے فعال یونٹس، پیشہ ورانہ تربیتی مراکز، اور مقامی سیاسی اور سماجی تنظیموں کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی پیدا کریں۔

متن اور تصاویر: Nguyen Oanh

ماخذ: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html