جنرل زیڈ دنیا تک "پہنچتا ہے"۔

ان کی کھلے ذہن اور آزادانہ جذبے کی بدولت، جنرل زیڈ آسانی سے دنیا تک پہنچنے کے لیے روایتی رکاوٹوں سے آزاد ہو جاتے ہیں۔

ڈاکٹر فام چیئن تھانگ کے مطابق، جنرل زیڈ ایک ایسی نسل ہے جس کے پاس کھلے نقطہ نظر اور موثر معلومات کی پروسیسنگ کی مہارت ہے۔ (تصویر: ٹی جی سی سی)

جنرل زیڈ اور ان کے فوائد

Gen Z، یا جنریشن Z، 1995 اور 2012 کے درمیان پیدا ہونے والے لوگوں کے گروپ سے مراد ہے (کچھ کہتے ہیں کہ 1997 اور 2015 کے درمیان)۔ سب سے زیادہ قبول شدہ عمر کی حد 1997 اور 2012 کے درمیان ہے۔ Gen Z کی اکثریت Gen X (1965 اور 1979 کے درمیان پیدا ہوئی)، ہزار سالہ (جنریشن Y) اور اس سے پہلے کی جنریشن الفا (α) کے بعد کی نسل ہے۔

جنرل شماریات کے دفتر کے مطابق، 2025 تک، توقع ہے کہ جنرل زیڈ ویتنام میں کام کرنے کی عمر کی آبادی کا ایک تہائی حصہ ڈالیں گے۔ ایک بار جب Gen Z کسی کمپنی سے عہدہ برآ ہو جاتا ہے، تو یہ کاروبار کے لیے اختراعی کامیابیوں کا ایک زبردست ذریعہ ہو گا۔ لہٰذا، اس توانائی کا فائدہ اٹھانے اور استعمال کرنے کے طریقہ کو سمجھنا ایک اہم چیلنج ہے۔

انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) نے پیش گوئی کی ہے کہ آنے والے برسوں میں، ڈیجیٹل تبدیلی سے پیدا ہونے والی نئی ملازمتوں کی تعداد ملازمتوں کے ضائع ہونے کی تعداد سے سات گنا زیادہ ہوگی۔

2045 تک، یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ تقریباً 10 ملین نئی ملازمتیں پیدا ہوں گی، بنیادی طور پر جدید سروس انڈسٹریز اور مینوفیکچرنگ سیکٹر میں بہت سی نئی نوکریاں۔ یہ خصوصیات جنرل زیڈ کو کاروبار کے لیے ایک انتہائی موثر لیبر فورس بناتی ہیں۔

زبردست مسابقتی جاب مارکیٹ میں مواقع ہمیشہ چیلنجوں کے ساتھ آتے ہیں۔ چونکہ ان کی انٹرنیٹ تک ابتدائی رسائی تھی، اس لیے جنریشن Z آسانی سے تکنیکی جدت کو اپنا لیتی ہے۔ جب وہ انٹرن شپ میں داخل ہوتے ہیں یا کمپنیوں میں کام کرتے ہیں، خاص طور پر میڈیا، ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل شعبوں میں، Gen Z آسانی سے ملازمت کے مطالبات کو پورا کر سکتے ہیں۔

مزید برآں، کاروباری اداروں کو تکنیکی چالوں پر تربیت دینے کے لیے ضرورت سے زیادہ وقت اور وسائل خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ Gen Z ناقابل یقین حد تک منفرد اور حیرت انگیز طور پر موثر مواد تخلیق کے خیالات رکھتے ہیں۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ نسل انفارمیشن ٹیکنالوجی میں تیز رفتار ترقی کے دور میں پیدا ہوئی اور پرورش پائی۔ ان کے پاس معلومات تک رسائی، اس پر کارروائی، اور جلدی اور مؤثر طریقے سے اشتراک کرنے کی صلاحیت اور مہارت ہے۔

لہذا، Gen Z مستقبل کی لیبر مارکیٹ میں ایک اہم عنصر ہوگا۔ وہ مختلف پیشہ ورانہ شعبوں میں جدت، تخلیقی صلاحیت اور کارکردگی لانے کے لیے نئی ٹیکنالوجیز کی ترقی کے لیے تیزی سے اپنانے کے قابل ہو جائیں گے۔

بہت سے نوجوانوں کے ساتھ اپنی بات چیت کے ذریعے، میں نے جنریشن Z کے درمیان دو واضح فرق دیکھے ہیں: ایک کھلی ذہنیت اور آزادی اور اقدام کا جذبہ۔ گلوبلائزڈ دنیا میں متنوع ثقافتوں کی نمائش نے جنرل زیڈ کو زیادہ کھلا نقطہ نظر دیا ہے اور ان کے لیے غیر ملکی علم اور ثقافت کے ساتھ ضم ہونا آسان بنا دیا ہے۔ یہ انہیں آسانی سے روایتی رکاوٹوں سے آزاد ہونے اور دنیا تک پہنچنے کی اجازت دیتا ہے۔

مزید برآں، ڈیجیٹل دور نے کئی نئے تکنیکی شعبوں میں بہت سے مواقع پیدا کیے ہیں، اور Gen Z آسانی سے ان رجحانات سے مطابقت رکھتا ہے۔ نتیجے کے طور پر، بہت سے نوجوانوں نے کامیابی کے ساتھ اپنے کاروبار شروع کیے ہیں، جن سے جنرل Z کو اپنے عزائم کی تعاقب میں مزید پراعتماد بننے میں مدد ملی ہے۔

Gen Z کے لیے اس وقت سب سے بڑا موقع غالباً نئے، انتہائی تخلیقی ٹیکنالوجی کے شعبوں اور پیشوں کا عروج ہے جو روایتی ملازمتوں کے مقابلے میں ہنر مند دستکاری کی ضرورت ہوتی ہے۔

Gen Z تخلیقی، متحرک اور نئی ٹیکنالوجیز کے لیے انتہائی قابل موافق ہے۔ (مثالی تصویر)

جوانی ایک انمول اثاثہ ہے۔

تخلیقی صلاحیت ایک ایسی چیز ہے جس میں Gen Z بہت "کثرت" ہے۔ تاہم، کیریئر کے ان رجحانات کے چیلنجز بھی اہم ہیں۔ تیزی سے کاروبار، سخت مقابلہ، مسلسل بدلتی ہوئی لیبر مارکیٹ، اور مصنوعی ذہانت اور روبوٹکس کی ترقی کچھ ایسے مسائل ہیں جن کا جنرل Z کا سامنا ہے۔

Gen Z تخلیقی، متحرک اور نئی ٹیکنالوجیز کے لیے انتہائی قابل موافق ہے۔ وہ جدید معاشرے کی ضروریات کو پورا کرنے والی نئی مصنوعات اور خدمات تخلیق کرنے کے لیے اپنی ڈیجیٹل مہارتوں کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ وہ دنیا بھر میں شراکت داروں کے ساتھ تعاون کر سکتے ہیں، مارکیٹوں کو بڑھا سکتے ہیں، اور مزید مواقع تلاش کر سکتے ہیں۔

مزید برآں، میری رائے میں، جنرل زیڈ کی ایک بڑی طاقت ان کی نوجوانی ہے۔ غلطیوں کو زیادہ آسانی سے درست کیا جا سکتا ہے. ان کے پاس مستقبل میں طویل مدتی راستہ منتخب کرنے سے پہلے اپنے خیالات کا تجربہ کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے کے مزید مواقع ہوں گے۔

جنرل زیڈ ایک غیر مستحکم اور مسابقتی دنیا میں رہتا ہے۔ آج کے روزگار کے بازار کے مطابق ڈھالنے کے لیے، نوجوانوں کو خود کو کچھ خاص مہارتوں سے ہم آہنگ اور لیس کرنے کی ضرورت ہے۔

خاص طور پر، نوجوانوں کو ٹکنالوجی میں تیز رفتار اور مستقل تبدیلیوں کے مطابق ڈھالنے، لچکدار جذبے کے مالک ہونے، اور اپنے علم کو سیکھنے اور مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کے لیے تیار رہنے کی ضرورت ہے۔ اس علم کو مؤثر طریقے سے لاگو کرنے کے لیے، جنرل زیڈ کو تنقیدی سوچ کی مہارت کو فروغ دینے اور اختراعی خیالات پیدا کرنے کی بھی ضرورت ہے۔

خاص طور پر، Gen Z کو دنیا بھر میں ساتھیوں، شراکت داروں اور کلائنٹس کے ساتھ ٹیموں میں کام کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے۔ اس نسل کے نوجوانوں کو اپنی بات چیت، سننے اور اختلافات کی مہارتوں کا احترام کرنے کی ضرورت ہے۔ مشکل حالات میں، یہ مہارتیں ان کی صحیح مدد تلاش کرنے میں انمول ثابت ہوں گی۔

آخر کار، جنرل زیڈ کو بھی تجربہ کرنے، ناکام ہونے اور غلطیوں سے سیکھنے کی ہمت کی ضرورت ہے۔ نوجوان ایک انمول اثاثہ ہے، اور کام اور زندگی کے توازن کو یقینی بنانے کے لیے نوجوانوں کو اپنے وقت کا مؤثر طریقے سے انتظام کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ انہیں اپنے آپ کو بہتر بنانے کے لیے واضح اہداف، خود تشخیص کی مہارتوں، اور سب سے اہم بات، اپنی ذہنی اور جذباتی صحت کا خیال رکھنے کی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/gen-z-vuon-minh-ra-the-gioi-255246.html