اساتذہ ایک خاص تنخواہ کے قابلیت کے حقدار ہیں: آمدنی 20-30 ملین VND/ماہ تک پہنچ سکتی ہے۔

TPO - ماہرین اور ماہرین تعلیم کا خیال ہے کہ اساتذہ کے لیے خصوصی ترجیحی پالیسیاں ایک انتہائی انسانی اور مناسب اقدام ہے۔ وزارت تعلیم و تربیت کی طرف سے پیش کردہ خصوصی کوفیشنٹ کے ساتھ، اساتذہ کی سب سے زیادہ ماہانہ تنخواہ تقریباً 19 ملین VND تک پہنچ جائے گی، جس میں دیگر الاؤنسز کا سلسلہ شامل نہیں ہے، جس سے اساتذہ کی زندگیوں میں بہتری آئے گی۔

پولیٹ بیورو کی قرارداد 71 میں اداروں کی مضبوطی سے اصلاح، تعلیم و تربیت کی ترقی کے لیے خصوصی اور اعلیٰ طریقہ کار اور پالیسیاں بنانے کے کام کا خاکہ پیش کیا گیا ہے، بشمول: "تعلیمی عملے کے لیے خصوصی اور اعلیٰ ترجیحی پالیسیاں، پری اسکول اور عام تعلیمی اداروں کے لیے پیشہ ورانہ مراعاتی الاؤنس کو بڑھا کر کم از کم 70% تک بڑھانا، اساتذہ کے لیے کم از کم 3%، مشکل عملے کے لیے کم از کم 10%، علاقے، سرحدی علاقے، جزائر، اور نسلی اقلیتی علاقے۔

اس سے قبل، وزارت تعلیم و تربیت نے تعلیم و تربیت میں پیش رفت کو نافذ کرنے کے لیے خصوصی طریقہ کار اور پالیسیوں کے بارے میں قومی اسمبلی کی قرارداد کے مسودے پر رائے طلب کی تھی، جس میں پری اسکول اور پرائمری اسکولوں کے اساتذہ کے لیے کم از کم پیشہ ورانہ مراعاتی الاؤنس 70 فیصد اور خاص طور پر مشکل علاقوں کے اساتذہ کے لیے 100 فیصد کرنے کی تجویز شامل تھی۔

2 نومبر کو، وزارت تعلیم و تربیت نے اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ حکم نامے کا اعلان کیا، جس میں یہ شرط رکھی گئی کہ تمام اساتذہ کو "خصوصی تنخواہ کا عدد" ملے گا۔

خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ کو ان کی موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کا خصوصی تنخواہ کا گتانک ملے گا۔ دیگر تدریسی عہدوں کو ان کی موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کا خصوصی تنخواہ کا گتانک ملے گا۔

یہ توقع کی جاتی ہے کہ پری اسکول کے اساتذہ کو ان کی موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کا خصوصی تنخواہ ملے گا۔

ساؤ مائی کنڈرگارٹن ( ہانوئی ) کی پرنسپل محترمہ Nguyen Thi Thanh Huong نے ایک بار کہا تھا کہ کنڈرگارٹن کے اساتذہ روزانہ 9-10 گھنٹے کام کرتے ہیں، جو کہ بہت مشکل کام ہے، لیکن ان کی تنخواہیں کم ہیں اور ان کے رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ناکافی ہیں۔

درحقیقت، ایسے نوجوان اساتذہ رہے ہیں جو پیشے سے محبت کے باوجود ٹھہر نہیں سکے اور انہیں دوسری ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے وہاں سے جانا پڑا۔ محترمہ ہوانگ تنخواہوں اور خصوصی پیشہ ورانہ الاؤنسز سے متعلق پالیسیوں کی امید رکھتی ہیں تاکہ اساتذہ کی آمدنی میں بالعموم اور پری اسکول کے اساتذہ کی خاص طور پر اضافہ ہو، تاکہ ان میں تحریک، ذہنی سکون اور پیشے سے وابستگی ہو۔

اساتذہ کی زندگیوں میں بہتری

ڈنہ ٹائین ہوانگ سکول (ہانوئی) کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین ڈاکٹر نگوین تنگ لام کا خیال ہے کہ یہ ایک بہترین اقدام ہے۔ بنیادی اور جامع تعلیمی اصلاحات سے متعلق پارٹی کی قرارداد نمبر 29 2013 میں جاری کی گئی تھی، اور اگرچہ 10 سال سے زیادہ کا عرصہ گزر چکا ہے، لیکن ایک ایسے نظام کا نفاذ جو اساتذہ کو تنخواہ کے سکیل کے اندر سب سے زیادہ تنخواہوں کی وصولی کو یقینی بناتا ہے، ابھی تک حاصل نہیں ہو سکا ہے۔

اس بار، ریزولیوشن 71 میں اس مواد کا شامل ہونا ایک خوش آئند علامت ہے، اور اساتذہ بہت پرجوش ہیں۔

ڈاکٹر تنگ لام کے مطابق، تعلیم میں خصوصی طریقہ کار اور پالیسیوں سے متعلق قومی اسمبلی کی قرارداد کے مسودے میں واضح طور پر اساتذہ کے لیے مختلف الاؤنسز، جیسے علاقائی الاؤنسز اور سنیارٹی الاؤنسز کا تعین کیا گیا ہے۔ یہ ایک بہت ہی مناسب اور انسانی پالیسی ہے، اساتذہ کی آمدنی میں اضافہ، ایک ایسا مسئلہ جس پر کئی سالوں سے بحث ہو رہی ہے۔

اگر درست طریقے سے لاگو کیا جائے تو، اساتذہ کی آمدنی سنیارٹی اور پوزیشن کے لحاظ سے 20 سے 30 ملین VND ماہانہ تک ہو سکتی ہے۔

اس طرح، اساتذہ کی روزی روٹی کو محفوظ بنایا جائے گا، جس سے وہ اپنے آپ کو آنے والی نسلوں کو تعلیم دینے کے عظیم مقصد کے لیے پورے دل سے وقف کر سکیں گے، بغیر کسی اضافی کام کے ذریعے اپنے مقاصد کو پورا کرنے کے لیے جدوجہد کرنے کی ضرورت ہے۔ طویل مدت میں، اس خصوصی طریقہ کار کے نفاذ سے تعلیمی ترقی میں پیش رفت ہو سکتی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ تعلیم کو ترقی دینا ملک کے مستقبل کے انسانی وسائل میں سرمایہ کاری ہے۔

ڈاکٹر لام نے کہا، "جب اساتذہ کا معیار زندگی بہتر ہو جائے گا، تو ان کے پاس ایسے حالات ہوں گے کہ وہ اپنی تدریس کے معیار کو بہتر کر سکیں، نئے دور میں قوم کی ترقی کے تقاضوں کو پورا کرتے ہوئے علم اور کردار کے حامل نوجوان نسل کی تعمیر میں اپنا کردار ادا کر سکیں۔"

مسٹر لام نے اس بات پر بھی زور دیا کہ اساتذہ کی تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافے کے ساتھ ساتھ ریاست کو اساتذہ کے انتخاب اور تربیت پر خصوصی توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ جن میں اہلیت، قابلیت، یا پیشے کے لیے حقیقی لگن کا فقدان ہے ان کی جانچ پڑتال اور ان کی جگہ لے لینی چاہیے۔ یہ ناقابل قبول ہے کہ خود بخود زیادہ تنخواہیں وصول کی جائیں اور پھر صرف اس وجہ سے آدھے دل سے کام کریں کہ کوئی پے رول پر ہے۔

ڈاکٹر نگوین تنگ لام نے کہا، "اچھی پالیسیوں کے ساتھ موثر انتظام اور تشخیصی طریقہ کار کا ہونا ضروری ہے۔ تب ہی اساتذہ کی زندگیوں میں بہتری آئے گی، لیکن طلباء اور ملک کے تئیں ان کی ذمہ داری اور پیشہ ورانہ مشن کا احساس بھی مضبوطی سے بیدار ہو گا"۔

ماخذ: https://tienphong.vn/giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-muc-thu-nhap-co-the-dat-20-30-trieuthang-post1792781.tpo