اساتذہ خصوصی تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوتے ہیں: آمدنی 20-30 ملین/ماہ تک پہنچ سکتی ہے۔

TPO - ماہرین اور اساتذہ کا خیال ہے کہ اساتذہ کے لیے خصوصی ترجیحی پالیسی ایک انتہائی انسانی اور مناسب پالیسی ہے۔ وزارت تعلیم و تربیت کی طرف سے متوقع خصوصی گتانک کے ساتھ، اساتذہ کے لیے سب سے زیادہ ماہانہ تنخواہ تقریباً 19 ملین VND ہو گی، دوسرے الاؤنسز کے سلسلے کا ذکر نہیں کرنا جو اساتذہ کی زندگیوں کو بہتر بنائیں گے۔

پولیٹ بیورو کی قرارداد 71 میں اداروں کو مضبوطی سے اختراع کرنے، تعلیم اور تربیت کی ترقی کے لیے خصوصی اور شاندار طریقہ کار اور پالیسیاں بنانے کا کام مقرر کیا گیا ہے، بشمول: "اساتذہ کے لیے خصوصی اور شاندار ترجیحی پالیسیاں، پری اسکول اور عام تعلیمی اداروں کے لیے ترجیحی پیشہ ورانہ الاؤنسز کو بڑھانا، اساتذہ کے لیے کم از کم %0%، خاص طور پر اساتذہ کے لیے %0%، %0% مشکل علاقے، سرحدی علاقے، جزائر، اور نسلی اقلیتی علاقے"۔

اس سے قبل، وزارت تعلیم و تربیت نے تعلیمی اور تربیتی پیش رفتوں کو نافذ کرنے کے لیے مخصوص طریقہ کار اور پالیسیوں کے بارے میں قومی اسمبلی کی قرارداد کے مسودے پر رائے طلب کی تھی، جس میں پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے کم از کم پیشہ ورانہ ترغیب الاؤنس میں 70 فیصد اور خاص طور پر مشکل علاقوں کے اساتذہ کے لیے 100 فیصد اضافہ کرنے کی تجویز بھی شامل تھی۔

2 نومبر کو، وزارت تعلیم و تربیت نے اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ حکم نامے کا اعلان کیا، جس میں یہ شرط رکھی گئی کہ تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔

خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر تدریسی عہدے موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔

یہ توقع کی جاتی ہے کہ پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوں گے۔

ساؤ مائی کنڈرگارٹن ( ہانوئی ) کی پرنسپل محترمہ Nguyen Thi Thanh Huong نے ایک بار کہا تھا کہ کنڈرگارٹن کے اساتذہ روزانہ 9-10 گھنٹے کام کرتے ہیں، جو کہ بہت مشکل ہے، لیکن تنخواہ کم ہے، جو ان کے رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔

درحقیقت، ایسے نوجوان اساتذہ ہیں جو اپنے پیشے سے محبت کرنے کے باوجود وہاں نہیں رہ سکتے اور انہیں دوسری ملازمتیں تلاش کرنی پڑتی ہیں۔ محترمہ ہوونگ کو امید ہے کہ پیشہ سے مخصوص تنخواہ اور الاؤنسز کے بارے میں ایک پالیسی ہوگی جس سے اساتذہ کی آمدنی میں بالعموم اور پری اسکول کے اساتذہ کی خاص طور پر اضافہ ہو گا تاکہ ان میں تحریک، ذہنی سکون اور پیشے سے وابستگی ہو۔

اساتذہ کی زندگیوں میں بہتری

ڈین ٹائین ہوانگ سکول (ہانوئی) کے بورڈ کے چیئرمین ڈاکٹر نگوین تنگ لام نے کہا کہ یہ ایک بہت ہی شاندار پالیسی ہے۔ بنیادی اور جامع تعلیمی اصلاحات سے متعلق پارٹی کی قرارداد 29 کو 10 سال سے زیادہ عرصہ قبل 2013 میں جاری کیا گیا تھا لیکن تنخواہ سکیل کے نظام میں اساتذہ کو سب سے زیادہ تنخواہ وصول کرنے کے نظام کا نفاذ تاحال نہیں ہو سکا۔

اس بار، جب وہ مواد قرارداد 71 میں شامل کیا گیا، تو یہ ایک بہت حوصلہ افزا اشارہ تھا، اور اساتذہ بہت پرجوش تھے۔

ڈاکٹر تنگ لام کے مطابق تعلیم میں مخصوص طریقہ کار اور پالیسیوں سے متعلق قومی اسمبلی کی قرارداد کے مسودے میں اساتذہ کے لیے الاؤنسز جیسے علاقائی الاؤنسز، سنیارٹی الاؤنسز وغیرہ کے حوالے سے واضح ضابطے موجود ہیں، یہ ایک انتہائی موزوں پالیسی ہے اور اس کا انسانی معنی ہے، اساتذہ کی آمدنی کی سطح میں اضافہ، ایک ایسا مسئلہ جس کا کئی سالوں سے ذکر کیا جا رہا ہے۔

اگر صحیح طریقے سے کیا جائے تو، ایک استاد کی آمدنی 20 سے 30 ملین VND/ماہ تک پہنچ سکتی ہے، یہ سنیارٹی اور ملازمت کی پوزیشن پر منحصر ہے۔

اس طرح، اساتذہ کی زندگیوں کی ضمانت دی جائے گی، جس سے انہیں محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملے گی اور لوگوں کو تعلیم دینے کے کیرئیر کے لیے پورے دل سے وقف ہو جائے گا، بغیر روزی کمانے کے لیے اضافی کام کرنے کے۔ طویل مدت میں، اس خصوصی طریقہ کار کا اجراء تعلیمی ترقی میں ایک پیش رفت پیدا کر سکتا ہے۔ کیونکہ تعلیمی ترقی ملک کے مستقبل کے انسانی وسائل میں سرمایہ کاری ہے۔

ڈاکٹر لام نے کہا، "جب اساتذہ کی زندگیوں میں بہتری آئے گی، تو ان کے پاس ایسے حالات ہوں گے کہ وہ اپنی تدریس کے معیار کو بہتر بنائیں، نوجوان نسل کو علم اور شخصیت کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالیں، نئے دور میں قوم کی ترقی کے تقاضوں کو پورا کریں،" ڈاکٹر لام نے کہا۔

مسٹر لام نے اس بات پر بھی زور دیا کہ اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافے اور الاؤنسز میں اضافے کے ساتھ ساتھ حکومت کو اساتذہ کے انتخاب اور تربیت پر خصوصی توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ وہ لوگ جو اہل نہیں ہیں، اہل نہیں ہیں، اور پیشے کے لیے صحیح معنوں میں وقف نہیں ہیں، ان کے لیے اسکریننگ اور متبادل طریقہ کار ہونا چاہیے۔ یہ ممکن نہیں ہے کہ خود بخود زیادہ تنخواہ صرف اس لیے وصول کی جائے کہ وہ پے رول پر ہوں اور پھر نیم دل سے کام کریں۔

ڈاکٹر نگوین تنگ لام نے کہا، "اچھی پالیسیوں کے ساتھ موثر انتظام اور تشخیص کے طریقہ کار کا ہونا ضروری ہے۔ تب، نہ صرف اساتذہ کی زندگیوں میں بہتری آئے گی، بلکہ طلباء اور ملک کے تئیں ان کی ذمہ داری اور پیشہ ورانہ مشن کا احساس بھی زیادہ مضبوط ہو گا۔"

ماخذ: https://tienphong.vn/giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-muc-thu-nhap-co-the-dat-20-30-tieuuthang-post1792781.tpo