Hanesbrands (HBI) ویتنام ہیو کمپنی کے ملازمین کمپنی میں ہی باقاعدگی سے صحت کا معائنہ کرواتے ہیں۔

کارکنوں کے شانہ بشانہ کھڑے ہیں۔

موسم گرما کے آغاز میں تقریباً 40 ڈگری سینٹی گریڈ کی شدید گرمی کے درمیان، ہیو میں Hanesbrands (HBI) ویتنام کی پروڈکشن ورکشاپ میں، صحت کا موضوع اب صرف ایک نعرہ نہیں رہا۔ "بعض اوقات ہم لاپرواہ ہوتے ہیں، اپنے جسم پر توجہ دیے بغیر مسلسل کام کرتے ہیں۔ یونین کی تشویش اور ہیلتھ چیک اپ اور اسکریننگ کی تنظیم کی بدولت، ہم زیادہ آرام محسوس کرتے ہیں،" گارمنٹس ورکر محترمہ Nguyen Thi Lien نے معمول کی صحت کے چیک اپ کے بعد شیئر کیا۔

یہاں، ٹریڈ یونین صرف پروپیگنڈے پر نہیں رکتی۔ یہ صحت کی دیکھ بھال کی سرگرمیوں کو براہ راست ملازمین کی کام کی زندگیوں میں ضم کرتا ہے۔ صحت کی جانچ، صحت سے متعلق مشاورت، اور پیشہ ورانہ بیماریوں سے بچاؤ کے لیے رہنمائی جیسے پروگراموں کو باقاعدگی سے برقرار رکھا جاتا ہے اور کارکنوں کے کام کی اصل حالتوں سے منسلک کیا جاتا ہے۔

گرم موسم کے چوٹی کے دنوں میں، کمپنی کا طبی شعبہ کارکنوں کی قوت مدافعت کو بڑھانے میں مدد کے لیے وٹامن سے بھرپور مشروبات تیار کرتا ہے۔ ایسے ملازمین کے لیے جو بدقسمتی سے سنگین بیماریوں کا شکار ہیں، یہ دیکھ بھال ایک خاص طریقے سے دکھائی جاتی ہے۔ ہر ہفتے، کمپنی کی مزدور یونین ہر ملازم کو 50,000 VND مالیت کا کھانے کا الاؤنس فراہم کرتی ہے، جو انفرادی ضروریات کو بہتر انداز میں پورا کرنے کے لیے تیار ہے۔ اگرچہ امداد کی بڑی مقدار نہیں ہے، لیکن یہ باقاعدہ اور بروقت کھانا ملازمین کو درپیش کچھ مشکلات کو دور کرنے میں مدد کرتا ہے اور انہیں اس مشکل دور میں صحت کی دیکھ بھال کے لیے بہتر حالات فراہم کرتا ہے۔

HBI ہیو کمپنی کی نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کی نمائندہ محترمہ Nguyen Thi Thuy Trang کے مطابق، اہم بات یہ نہیں ہے کہ کتنی سرگرمیاں منظم کی جاتی ہیں، بلکہ "ملازمین کو یہ کیسے محسوس کیا جائے کہ ان کی حقیقی طور پر دیکھ بھال کی جاتی ہے، نہ کہ صرف سطحی طور پر۔"

MSV کمپنی لمیٹڈ میں، ملازمین کی شناخت محض حوصلہ افزائی کے الفاظ سے آگے ہے۔ یہ عملی اقدامات کے ذریعے ٹھوس طور پر ظاہر ہوتا ہے۔ ٹریڈ یونین ایگزیکٹیو کمیٹی کے مشورے اور تجاویز کی بنیاد پر، نمایاں ملازمین کی تعریف اور اعزاز کے لیے ایک پروگرام باقاعدگی سے، ہر سہ ماہی میں ایک بار منعقد کیا جاتا ہے۔

شاندار پیداواری کارکردگی کے حامل ملازمین کو سہ ماہی ان کے کام کی جگہ پر اعزاز دیا جاتا ہے۔ انعامات میں ان کی ماہانہ بنیادی تنخواہ میں اضافی 300,000 VND شامل ہیں، تحائف کے ساتھ، ان کی کوششوں، تخلیقی صلاحیتوں اور ان کے کام میں ذمہ داری کے لیے بروقت اور عملی حوصلہ افزائی کا مظاہرہ کرنا۔

یہ ماحول ہر محکمے اور ہر ملازمت کے مقام پر ایک لہر کا اثر پیدا کرتا ہے۔ جب کوششوں کو تسلیم کیا جاتا ہے، تو ملازمین پرعزم رہنے کے لیے زیادہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور اپنے کام میں زیادہ فعال ہوتے ہیں۔

ایک شاندار کارکن کے طور پر اعزاز حاصل کرنے کے بعد، مشین کی دیکھ بھال کے شعبے سے تعلق رکھنے والے، Duong Duy The Tai نے بتایا کہ جو چیز انہیں پابند رکھتی ہے وہ نہ صرف خود کام ہے، بلکہ وہ ماحول بھی ہے جو کوشش کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ تائی نے کہا، "اپنے پیشہ ورانہ کام کے علاوہ، میں تحقیق کے لیے بھی وقت نکالتی ہوں اور کام کو مزید موثر بنانے کے لیے چھوٹی چھوٹی اصلاحات تجویز کرتی ہوں۔

ٹریڈ یونینز کارکنوں کی حفاظت اور رہنمائی کرتی ہیں۔

دیکھ بھال اور مدد کی کارروائیوں کے پیچھے، ٹریڈ یونین کی سرگرمیوں کو اب بھی بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے۔ MSV کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر لی کوئ ہوانگ نے بتایا کہ فی الحال سب سے بڑا دباؤ ملازمین کی اجرتوں، آمدنی اور فوائد کے بارے میں تشویش ہے، خاص طور پر قیمتوں میں اتار چڑھاؤ کے تناظر میں۔ مسٹر ہوانگ نے کہا، "ایسے اوقات ہوتے ہیں جب ملازمین بات نہیں کرتے ہیں، لیکن ہمیں فوری طور پر بولنے اور ان کے حقوق کے تحفظ کے لیے انہیں فعال طور پر سمجھنا اور سننا چاہیے۔"

MSV کمپنی لمیٹڈ محنت اور پیداوار میں شاندار کامیابیوں والے کارکنوں کو اعزاز اور انعام دیتا ہے۔

ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کے وائس چیئرمین اور ہیو سٹی فیڈریشن آف لیبر کے چیئرمین مسٹر لی من نہان نے صاف الفاظ میں کہا: "ٹریڈ یونین کی سرگرمیاں ناکافی ہیں اگر وہ صرف تحریکوں پر توجہ مرکوز کریں؛ انہیں مزدوروں کے اعتماد کو برقرار رکھنے کے لیے اجرت، انشورنس اور کام کے حالات جیسے اہم مسائل کو حل کرنا چاہیے۔"

حقیقت میں، اب بھی ایسے کاروبار ہیں جو اپنی انشورنس کی ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں سست ہیں، جو براہ راست ملازمین کے حقوق کو متاثر کر رہے ہیں۔ اس کے لیے ضروری ہے کہ ٹریڈ یونین اپنے کردار کے مطابق "خیال رکھیں" اور "لڑائیں"۔

گزشتہ عرصے کے دوران، ہیو سٹی فیڈریشن آف لیبر کے قانونی مشاورتی دفتر اور یونین کے معلوماتی چینلز کے ذریعے، یونین کے بہت سے اراکین اور کارکنان کام کے عمل میں اپنی مشکلات تک رسائی حاصل کرنے اور فوری طور پر ان کا اشتراک کرنے کے قابل ہوئے ہیں۔ بہت سے مخصوص معاملات کو نچلی سطح پر ہی حل کیا گیا ہے۔

بہت سے بظاہر طویل کیسز حل ہو چکے ہیں۔ مثال کے طور پر، نقل و حمل کی کمپنی میں مزدوروں کی واجب الادا اجرت، یا زچگی کے فوائد اور متعلقہ حقوق کو حل کرنے میں درجنوں کارکنوں کو مشورہ دینا اور ان کی مدد کرنا۔ "زیادہ پیچیدہ معاملات میں، یونین نے سماجی انشورنس ایجنسی اور مقامی حکام کے ساتھ براہ راست کاروباری اداروں کے ساتھ کام کرنے کے لیے ہم آہنگی پیدا کی ہے، اجرت اور انشورنس کے بقایا جات کو یقینی طور پر حل کرنے کے لیے ایک روڈ میپ کا مطالبہ کیا ہے۔

نچلی سطح پر کہانیوں سے یہ بات واضح ہے کہ ٹریڈ یونین کی سرگرمیاں اور مزدوروں کی تحریک صرف نعرے نہیں ہیں بلکہ مزدوروں کی زندگیوں میں موجود ہیں۔ یہ اس وقت ظاہر ہوتا ہے جب کارکنوں کو بروقت صحت کا معائنہ اور مناسب توجہ ملتی ہے۔ جب ضرورت پڑنے پر تنظیموں کے ذریعہ ان کے جائز حقوق کا تحفظ کیا جاتا ہے۔ اور سب سے بڑھ کر، جب ان کی آوازوں اور خدشات کو ان کے کام اور انٹرپرائز سے وابستگی کے دوران سنا اور تسلیم کیا جاتا ہے۔

نئے سیاق و سباق میں، تیزی سے بدلتی ہوئی لیبر مارکیٹ اور تیزی سے اعلیٰ مہارت اور پیداواری تقاضوں کے ساتھ، عوامی تنظیموں کو گہرائی میں جانے اور کارکنوں کے قریب جانے کی ضرورت ہے – نہ صرف ان کی دیکھ بھال کرنے کے لیے، بلکہ ان کو ڈھالنے اور ترقی کرنے میں بھی مدد کرنا ہے۔

ہائے تھوان

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html