عہدیداروں کے انتخاب اور ملازمت سے متعلق موجودہ ضوابط کے مقابلے اس مسودہ حکمنامے میں سب سے اہم اور اہم تبدیلی یہ ہے کہ اس نے اعلیٰ معیار کے ہنر کو راغب کرنے میں عملے کی رکاوٹ کو "توڑ" دیا ہے۔ یہ سب سے بڑی تبدیلی ہے، جس سے ریاستی اداروں کو اپنے متعلقہ شعبوں میں سرکردہ وکلاء، ماہرین اور سائنسدانوں کے ساتھ بقایا مینیجرز، کاروباری منتظمین، کاروباری افراد کو راغب کرنے کے لیے مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرنے کی اجازت ملتی ہے۔
یہ افراد ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے تفویض کردہ عملے میں شامل نہیں ہیں... نہ صرف ماہرین، بلکہ وہ بھی جو ان شعبوں میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز ہیں جیسے: قانونی دستاویزات کا مسودہ تیار کرنا؛ اقتصادیات ، سائنس اور ٹیکنالوجی، جدت سے متعلق پروگرام، منصوبے، اور تجاویز؛ ڈیجیٹل تبدیلی، اور مصنوعی ذہانت کی ترقی... ایک مخصوص مدت کے لیے۔ ان عہدوں کے لیے معاہدوں پر دستخط کرنا کوئی "اپائنٹمنٹ" نہیں ہے اور کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کے لیے مدعو کیے گئے افراد کو متعلقہ قیادت یا انتظامی عہدوں کے مخصوص معیارات اور شرائط کو پورا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
اس مسودہ حکم نامے کے تحت معاہدوں پر دستخط کرنے کے لیے فنڈنگ کی ضمانت ریاستی بجٹ کے ذریعے دی جاتی ہے، لیکن پیش رفت تنخواہ کے فنڈ سے باہر اس کی شمولیت اور ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے مختص انتظامی اخراجات میں مضمر ہے۔ اس سے ان حالات کو حل کرنے میں مدد ملتی ہے جہاں اصل ضروریات مختص فنڈز سے زیادہ ہوتی ہیں، یا جہاں معاہدے پر دستخط کو یقینی بنانے کے لیے باقاعدہ فنڈنگ ناکافی ہے۔
مسودہ حکم نامے میں یہ بھی واضح کیا گیا ہے کہ ملازمت کے معاہدے کی اس شکل کو سرکاری ملازمین کی بھرتی کے متبادل کے طور پر استعمال نہیں کیا جانا چاہیے۔ یہ غیر متوقع اور فوری کاموں کو حل کرنے کے لیے محض ایک اضافی، لچکدار طریقہ کار ہے۔ خاص طور پر، روزگار کے معاہدوں کی ایک مقررہ مدت ہوگی، ملازمت کے معاہدوں (قیادت، انتظام اور پیشہ ورانہ عہدوں کے لیے) کے لیے 24 ماہ سے زیادہ نہیں ہوگی اور سروس کے معاہدوں کے لیے 36 ماہ سے زیادہ نہیں ہوگی۔
یہ واضح ہے کہ، ایک بار حتمی شکل دینے اور نافذ ہونے کے بعد، یہ حکم نامہ ایک اہم قدم ہے، جو باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے پولٹ بیورو اور حکومت کی قراردادوں کو مربوط کرتا ہے۔ مقررہ عملے کا بوجھ پیدا کیے بغیر اور ریاستی اداروں کی خودمختاری کو برقرار رکھنے کے لیے اہم قومی کاموں کو انجام دینے کے لیے ان کی فکری صلاحیت کو اجاگر کرنا۔
یہ تبدیلیاں ایک اہم پیش رفت کی نمائندگی کرتی ہیں، جو کہ عوامی شعبے میں انسانی وسائل کے انتظام اور استعمال کے حوالے سے سوچ میں تبدیلی کی عکاسی کرتی ہیں، جس کا مقصد آپریشنل کارکردگی اور نئے دور میں تیزی سے پیچیدہ اور خصوصی ملازمت کی ضروریات کے مطابق موافقت کو بہتر بنانا ہے۔
ماخذ: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
تبصرہ (0)