جنوبی کوریا ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کر رہا ہے۔

اعلیٰ پروفیسرز سے لے کر اے آئی کے ماہرین تک شاندار دماغ، بیرون ملک کام کے بہتر ماحول کی تلاش میں خاموشی سے جنوبی کوریا چھوڑ رہے ہیں۔

سیول نیشنل یونیورسٹی جیسی اعلیٰ یونیورسٹیوں میں، جو جنوبی کوریا کی اشرافیہ کی تعلیم کی علامت ہے، "برین ڈرین" کا رجحان تیزی سے واضح ہوتا جا رہا ہے۔ پچھلے چار سالوں میں، 56 پروفیسرز مستعفی ہو چکے ہیں، جو امریکہ، سنگاپور یا چین کے تعلیمی اداروں میں چلے گئے ہیں۔

اس اعداد و شمار میں نہ صرف سائنسدان اور انجینئر شامل ہیں بلکہ سماجی علوم، ہیومینٹیز، طب اور فنون کے پروفیسرز بھی شامل ہیں۔ چار گنا زیادہ تنخواہ، سازگار تحقیقی حالات، اور ہاؤسنگ سپورٹ بہترین ذہنوں کو چھوڑنے کی طرف راغب کر رہے ہیں۔

"فکری ہجرت" کی اس لہر کی جڑ جنوبی کوریا کے اعلیٰ تعلیمی نظام کی خامیوں میں پنہاں ہے۔ یونیورسٹیاں تقریباً دو دہائیوں سے جاری ٹیوشن فیس منجمد ہونے کے نتائج بھگت رہی ہیں۔ اس نے انہیں فیکلٹی کی تنخواہوں میں بہتری یا تحقیق میں سرمایہ کاری کرنے سے روک دیا ہے۔

جنوبی کوریا کی وزارت تعلیم کے مطابق، گزشتہ پانچ سالوں کے دوران نجی یونیورسٹیوں میں فیکلٹی ممبران کی اوسط تنخواہ میں صرف 0.8 فیصد اضافہ ہوا، جو کہ 2019 میں 100.6 ملین وان سے 2024 میں 101.4 ملین وان تک پہنچ گیا۔ دریں اثنا، بین الاقوامی یونیورسٹیاں اسی پوزیشن کو حاصل کرنے کے لیے $330,000 سے زیادہ خرچ کرنے کو تیار ہیں۔

مصنوعی ذہانت کے شعبے کے ماہرین کے لیے، ایک ایسا شعبہ جس سے قومی ترقی کا محرک ہونے کی توقع ہے، تصویر اور بھی تشویشناک ہے۔ کوریا چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری کے مطابق، ملک اس وقت AI ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کی صلاحیت میں 38 OECD ممالک میں 35 ویں نمبر پر ہے۔ دریں اثنا، لکسمبرگ اور جرمنی جیسے ممالک ٹیلنٹ کی بھرتی کی موثر پالیسیوں اور اعلیٰ تحقیقی سہولیات کی بدولت پرکشش مقامات بن رہے ہیں۔

کم تنخواہوں کے علاوہ، جنوبی کوریا میں تحقیقی ماحول کو کیریئر کی ترقی کے مواقع کی کمی، محدود انفراسٹرکچر، اور قلیل مدتی کارکردگی کے جائزوں پر زیادہ انحصار کے لیے بھی تنقید کا نشانہ بنایا جاتا ہے۔ ایک بڑی ٹیکنالوجی کمپنی کے ایک AI محقق نے بتایا کہ، جنوبی کوریا میں، گھریلو گریجویٹس کو اکثر بین الاقوامی طلباء کے مقابلے میں کم اہمیت دی جاتی ہے، نہ صرف ان کی پیشہ ورانہ اہلیت کی وجہ سے، بلکہ ان کی انگریزی کی مہارت اور بین الاقوامی تجربے کی وجہ سے بھی۔

اس صورتحال کے جواب میں، صدر لی جے میونگ نے وزیر اعظم کم من سیوک سے درخواست کی کہ وہ ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے اقدامات تجویز کریں، خاص طور پر اسٹریٹجک شعبوں جیسے کہ AI اور بائیو ٹیکنالوجی میں۔

تاہم، بہت سے ماہرین نے خبردار کیا ہے کہ برین ڈرین کو روکنا کافی نہیں ہے۔ جنوبی کوریا کو "دماغ کی گردش" ماڈل کی طرف منتقل کرنے کی ضرورت ہے، جس کا مطلب ہے کہ نہ صرف باصلاحیت افراد کو برقرار رکھا جائے بلکہ بین الاقوامی ماہرین کو بھی راغب کیا جائے اور بیرون ملک کوریائی باشندوں کو واپس آنے اور تعاون کرنے کی ترغیب دی جائے۔

اس کو حاصل کرنے کے لیے، جنوبی کوریا کے تعلیمی اور تحقیقی نظام میں بنیادی اصلاحات کی ضرورت ہے، جس میں کارکردگی پر مبنی انعامی نظام اور عالمی سطح کی تحقیقی سہولیات میں سرمایہ کاری سے لے کر عالمی تعلیمی تعاون کے پروگراموں کو وسعت دینے تک شامل ہیں۔

"برین ڈرین" کا رجحان سیول کے لیے منفرد نہیں ہے۔ خطے کے بڑے تحقیقی اداروں جیسے کہ KAIST، GIST، DGIST، اور UNIST میں، 119 فیکلٹی ممبران 2021 اور وسط 2025 کے درمیان چلے گئے۔ ان میں سے 18 بیرون ملک مقیم ہیں۔ خطے کے پروفیسر دارالحکومت منتقل ہو گئے، اور وہاں سے بین الاقوامی سطح پر تعلیم حاصل کی۔

کوریا ہیرالڈ کے مطابق

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html