ویتنام ٹریڈ یونین کے موقف کی تصدیق

ویتنام ٹریڈ یونین کی 14 ویں کانگریس ٹریڈ یونین تنظیم کے تناظر میں منعقد ہوئی جو نئی ضروریات کے مطابق اپنے آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کو عمل میں لا رہی ہے۔ یہ کانگریس بہت سے نئے مشمولات سے وابستہ تھی جیسے ویتنام ٹریڈ یونین کے چارٹر میں ترمیم کرنا، تنظیم کو دو سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کے مطابق دوبارہ منظم کرنا، اور آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانا۔

کئی سالوں سے، کئی جگہوں پر مزدوروں کے لیے ٹریڈ یونین میں شمولیت تقریباً ایک دی گئی تھی۔ تاہم موجودہ تناظر مختلف ہے۔ بدلتے ہوئے لیبر ماحول کے ساتھ، کارکنوں کے پاس رسائی کے مزید ذرائع ہیں، اور کارکنوں کی نمائندگی سے متعلق قانونی ضوابط کو انضمام کے مطابق بہتر بنایا جا رہا ہے۔ ٹریڈ یونینوں کی اپیل صرف ان کی حیثیت اور تاریخی روایت پر انحصار نہیں کر سکتی۔ ٹریڈ یونین کا وقار اور کشش اس کی نمائندہ صلاحیت اور اس سے کارکنوں کے لیے حقیقی قدر پر استوار ہونا چاہیے۔

مئی 2026 کے آخر تک پورے ملک میں 10 ملین سے زیادہ ٹریڈ یونین ممبران اور 62,061 گراس روٹ ٹریڈ یونینز اور مزدور یونینیں ہوں گی۔ 2024 کے آغاز سے مئی 2026 تک، تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں نے 2.2 ملین سے زیادہ نئے اراکین کو بھرتی کیا ہے اور 15,000 سے زیادہ نئی نچلی سطح پر ٹریڈ یونینز اور مزدور یونینیں قائم کی ہیں۔ تاہم، غیر ریاستی شعبے، غیر رسمی شعبے، اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز میں کارکنوں کو متحرک کرنے کی شرح نسبتاً کم ہے۔ کچھ جگہوں پر، سرگرمیاں اب بھی بیوروکریٹائزڈ ہیں، اور یونین کے اراکین اور کارکنوں پر توجہ نہیں دی جاتی ہے۔

یہ حقیقت فکر انگیز مسائل کو اجاگر کرتی ہے۔ اگرچہ ٹریڈ یونینوں کے 10 ملین سے زیادہ ممبران ہیں، لیکن انہیں جدید معیشت میں نئے لیبر گروپس تک اپنا اثر و رسوخ بڑھانے کے چیلنج کا سامنا ہے۔ تاہم، موجودہ مسئلہ صرف رکنیت بڑھانے کا نہیں ہے۔ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ یہ کارکنوں کو یہ احساس دلانے کے بارے میں ہے کہ ٹریڈ یونین ان کے لیے واقعی ضروری ہیں۔ کارکن نعروں یا تنظیم کی سطح یا شاخوں کی تعداد کی وجہ سے یونینوں میں شامل نہیں ہوتے ہیں۔ انہیں اس بات کی پرواہ ہے کہ آیا ان کے حقوق محفوظ ہیں۔ کیا کوئی اس وقت بات کرے گا جب ان پر اجرت واجب الادا ہو گی۔ آیا تنازعات پیدا ہونے پر کوئی ان کی نمائندگی کرے گا۔ اور آیا زندگی میں مشکلات کا سامنا کرنے پر ان کی مدد کرنے کے لیے کوئی تنظیم موجود ہے۔ دوسرے لفظوں میں، مزدور ٹریڈ یونینوں کے پابند نہیں ہیں کیونکہ یونین ان کے بارے میں کیا کہتی ہے، بلکہ اس وجہ سے کہ یونین اصل میں ان کے لیے کیا کرتی ہے۔

اس نقطہ نظر سے، نئے ماڈل کے مطابق تنظیم نو کے لیے بھی نقطہ نظر میں تبدیلی کی ضرورت ہے۔ اگر یونین کے اراکین کے لیے خدمات کے معیار کو بہتر کیے بغیر صرف انتظامی تہوں کی تعداد کو کم کر دیا جائے تو مطلوبہ اہداف کا حصول مشکل ہو جائے گا۔ اس کے برعکس، اگر ہموار اپریٹس مزدوروں کے قریب ہے اور مزدور تعلقات میں پیدا ہونے والے مسائل کا زیادہ تیزی سے جواب دیتا ہے، تو یہ یونین کی سرگرمیوں کی تاثیر کو بہتر بنانے کا ایک موقع ہے۔ یہ ضرورت یونین کے عہدیداروں پر بھی زیادہ ذمہ داری ڈالتی ہے۔ جدید لیبر ماحول میں، یونین کے عہدیداروں کو نہ صرف وقف ہونا چاہیے بلکہ ان کے پاس قانونی علم، مکالمے اور گفت و شنید کی مہارت، مواصلات کی مہارت، اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے کی صلاحیت بھی ہونی چاہیے۔

ویتنام ٹریڈ یونین کی 14ویں کانگریس جدت کے بہت سے مطالبات کے ساتھ ایک نئی اصطلاح کا آغاز کر رہی ہے۔ ٹریڈ یونین آرگنائزیشن کا مستقبل اس بات پر نہیں ہے کہ کتنی انٹرمیڈیٹ لیول یا تنظیمی شاخیں باقی ہیں، بلکہ اس بارے میں ہے کہ ٹریڈ یونین ہمیشہ مزدوروں کے لیے ایک قابل اعتماد سہارا ہے۔ جب کارکنوں کو تحفظ، نمائندگی اور رفاقت کے لیے ٹریڈ یونین کی ضرورت ہوتی ہے، تو یہ نہ صرف تنظیم کے لیے ایک کامیابی ہے، بلکہ ایک بنیادی قدر بھی ہے جس نے ویتنام ٹریڈ یونین کی پوری ترقی کے دوران اس کی پوزیشن کو بنایا ہے۔

وین پی ایچ یو سی

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/khang-dinh-vi-the-cong-doan-viet-nam-post855806.html