جب نوجوان کافی شاپس کو... موبائل دفاتر میں تبدیل کرتے ہیں۔

دفتر جانے کے بجائے، بہت سے لوگ اب کیفے میں دور سے کام کرنے کے لیے ہر ماہ لاکھوں ڈونگ خرچ کرنے کو تیار ہیں۔ نوجوانوں کے ایک طبقے کے لیے، وہ آہستہ آہستہ کیفے کو "موبائل دفاتر" میں تبدیل کر رہے ہیں۔

دفتر جانے سے بچنے کے لیے لاکھوں کا ڈونگ خرچ کر دیں۔

آج کل کے کچھ نوجوانوں کے لیے، خاص طور پر وہ لوگ جو فری لانس کام کرتے ہیں یا لچکدار ملازمتیں رکھتے ہیں جن کے لیے انہیں ہر روز دفتر میں موجود رہنے کی ضرورت نہیں ہوتی، وہ اپنے کام کے لیے تحریک تلاش کرنے کے لیے کافی شاپس کا انتخاب کرتے ہیں۔

Nguyen Vu Thien Minh (27 سال کی عمر، CMT8 Street، Tan Hoa Ward, Ho Chi Minh City پر رہائش پذیر) ان نوجوانوں میں سے ایک ہے جو ہر ہفتے کافی شاپ پر دور سے کام کرنے اور عملی طور پر "گھر میں رہنے" کا انتخاب کرتے ہیں۔ "میں نے اپنے وقت پر زیادہ کنٹرول رکھنے کے لیے ریموٹ کام کا انتخاب کیا، تاکہ اپنے وقت کا بندوبست کر سکوں اور اپنی ضروریات کے مطابق کام کر سکوں،" تھیئن من نے شیئر کیا۔

کافی شاپس کچھ نوجوانوں کے لیے "ڈیڈ لائن کو پورا کرنے کے لیے جلدی کرنے" کے لیے ایک مانوس جگہ بن گئی ہیں۔

تصویر: LAN VY

من کے مطابق، وہ کام کرنے کے لیے ہفتے میں 4-5 بار کافی شاپ جاتا ہے، عام طور پر ایک کپ کافی کا آرڈر دیتا ہے جس کی قیمت تقریباً 50,000 VND ہوتی ہے اور سارا دن بیٹھ کر کام کرنے کے قابل ہوتا ہے۔ اس نے کہا، "میں کام کرنے کے لیے کافی شاپس جاتا ہوں اس لیے نہیں کہ کافی اچھی ہے، بلکہ اس لیے کہ میں سکون اور حوصلہ افزائی کے لیے ادائیگی کرتا ہوں۔"

اسی خیال کی پیروی کرتے ہوئے، لی تھی کوئنہ مائی (24 سال کی عمر، نام کی کھوئی نگہیا اسٹریٹ، شوان ہوا وارڈ، ہو چی منہ سٹی پر رہتی ہے) نے بھی اپنے کام کی جگہ کو "منتقل" کرنے کا انتخاب کیا۔ کام کی اس شکل کے بارے میں Quynh My کو جو چیز سب سے زیادہ پسند ہے وہ ہے فعال رہنے کا احساس اور اس کے لیے مناسب جگہ کا انتخاب کرنے کے قابل ہونا: "جن دنوں مجھے گہرائی سے توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، میں ایک پرسکون کیفے کا انتخاب کرتا ہوں؛ جن دنوں مجھے اپنے حوصلہ بڑھانے کی ضرورت ہوتی ہے، میں ایک زیادہ جاندار کی طرف جاتا ہوں۔" اگرچہ وہ تسلیم کرتی ہے کہ کل لاگت اس سے زیادہ ہے جب وہ باقاعدہ دفتر جاتی تھی، پھر بھی وہ اسے ایک قابل قدر خرچ سمجھتی ہے۔

Quỳnh My نے کہا کہ وہ فی الحال مواد کی مارکیٹنگ میں کام کرتی ہیں۔ ان کے مطابق، بنیادی کام میں کمپنی کے میڈیا چینلز کے لیے ذہن سازی اور مواد لکھنا شامل ہے۔ "چونکہ ملازمت کے لیے زیادہ تر کاموں کو سنبھالنے کے لیے صرف ایک لیپ ٹاپ اور ایک مستحکم انٹرنیٹ کنکشن کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے کمپنی کو ملازمین کو ہر روز دفتر آنے کی ضرورت نہیں ہوتی۔ میں عام طور پر ٹیکسٹ میسجز اور ویڈیو کالز کے ذریعے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرتی ہوں۔ ہماری کمپنی آپ کے کام کی جگہ کی بجائے کارکردگی اور نتائج کی بنیاد پر کارکردگی کا جائزہ لیتی ہے،" انہوں نے وضاحت کی۔

دور سے کام کرنے کے فائدے اور نقصانات۔

اگرچہ دور دراز کا کام نوجوانوں کو سہولت فراہم کرتا ہے، لیکن یہ کام کرنے کے لیے ہمیشہ مثالی نہیں ہوتا ہے۔ کوئنہ مائی ایمانداری سے تسلیم کرتے ہیں: "بعض اوقات اگر میں اس کا انتظام نہ کروں تو میں ضرورت سے زیادہ خرچ کرتا ہوں۔ اس کے علاوہ، کافی شاپ جانا ہمیشہ بہتر نہیں ہوتا، کیونکہ کچھ دنوں میں جگہ بہت زیادہ ہجوم اور شور ہوتا ہے، جو نقصان دہ ہو سکتا ہے۔"

ایسی ملازمتوں کے لیے جو دور سے کی جا سکتی ہیں، نوجوان اپنے "موبائل آفس" کے طور پر کیفے کا انتخاب کر رہے ہیں۔

تصویر: LAN VY

انسانی وسائل کے انتظام کے ماہر، کیریئر گائیڈنس اور ریموٹ ورک ماہر، اور AV Careers - Vietnam Career Guidance Center کے بانی Lê Tuấn Anh کے مطابق، دور دراز کے کام کا سب سے واضح فائدہ یہ ہے کہ یہ نوجوانوں کو اپنی زندگی کو بہتر بنانے اور اپنے ذاتی وقت کے انتظام میں زیادہ فعال ہونے میں مدد کرتا ہے۔

تاہم، تمام ملازمتیں دور سے نہیں کی جا سکتی ہیں، یا نوجوان آزادانہ طور پر اپنے کام کی جگہ کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ ماہر Tuan Anh نے کہا کہ فی الحال دور سے بھرتی ہونے والے شعبوں میں مارکیٹنگ (تحریر، ڈیزائن، اشتہارات)، ٹیکنالوجی (پروگرامنگ، UX/UI - صارف انٹرفیس اور تجربہ)، تعلیم (ٹیوشن، آن لائن سیکھنے کا مواد تیار کرنا)، آپریشنز، کوآرڈینیشن، اور آن لائن کسٹمر سروس شامل ہیں...

نفسیاتی نقطہ نظر سے اس رجحان کی وضاحت کرتے ہوئے، ڈاکٹر گیانگ تھین وو (شعبہ نفسیات، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ایجوکیشن) کا خیال ہے کہ نوجوانوں کی ایک آرام دہ کام کا ماحول "خریدنے" کے لیے زیادہ خرچ کرنے کی خواہش اس تبدیلی کی عکاسی کرتی ہے کہ وہ کارکردگی اور ذہنی صحت کو کیسے دیکھتے ہیں۔ ڈاکٹر وو نے تجزیہ کیا: "فی الحال، نوجوان لوگ ایک خوشگوار کام کی جگہ میں سرمایہ کاری کو ذہنی توانائی کی حفاظت اور طویل مدتی کارکردگی کو برقرار رکھنے کے طریقے کے طور پر دیکھتے ہیں۔ نیاپن مثبت جذبات کو ابھارتا ہے اور جوش میں اضافہ کرتا ہے، اور مختلف اوقات میں صحیح جگہ کا انتخاب بھی نوجوانوں کو اپنی ارتکاز کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے۔"

ڈاکٹر وو نے مسلسل بدلتے ہوئے ماحول کے ممکنہ نفسیاتی خطرات کے بارے میں بھی خبردار کیا، جو دماغ کے لیے ایک پائیدار "فوکس موڈ" بنانا مشکل بنا سکتا ہے اور کچھ لوگ ایسی حالت میں پڑ سکتے ہیں جہاں وہ صرف "صحیح جگہ اور صحیح موڈ کے ساتھ" مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں، اس طرح ان کی موافقت میں کمی آتی ہے۔ "ماحول کو تبدیل کرنا اگر جان بوجھ کر مددگار ہے، لیکن اس کے ساتھ ذاتی نظم و ضبط اور خود کو منظم کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہے،" ڈاکٹر وو نے زور دیا۔

ہم دور سے مؤثر طریقے سے کیسے کام کر سکتے ہیں؟

ان نوجوانوں کے لیے جو دور دراز کا کام شروع کرنے پر غور کر رہے ہیں لیکن اس بات کا یقین نہیں ہے کہ کہاں سے شروع کیا جائے، مسٹر ٹوان انہ اپنے کام کو آزادانہ طور پر سنبھالنے کی ان کی صلاحیت پر توجہ دینے کا مشورہ دیتے ہیں۔

"اگر آپ نہیں جانتے کہ آج آپ کو کیا کرنے کی ضرورت ہے، آپ کتنی دیر تک پہنچیں گے، اور کیا آپ کو دیر ہو جائے گی، پھر بھی اچھی پیشہ ورانہ مہارتوں کے ساتھ، طویل مدتی کام کرنا بہت مشکل ہے۔ یہ واضح تحریری مواصلات کے ساتھ ہاتھ میں جاتا ہے، کیونکہ دور دراز کا کام بنیادی طور پر چیٹ اور ای میل کے ذریعے ہوتا ہے؛ آپ کو اس طریقے سے لکھنا پڑتا ہے جس سے دوسرے فوری طور پر سمجھ جائیں،" مسٹر Tuan نے وضاحت طلب کیے بغیر وضاحت کی۔

مزید برآں، مسٹر Tuan Anh کے مطابق، ان کے منتخب کردہ فیلڈ سے قطع نظر، جو نوجوان دور دراز کے کام کی طرف جانا چاہتے ہیں، انہیں دوبارہ جائزہ لینے کی ضرورت ہے کہ کون سی مہارت اور تجربہ دور دراز کے کام کے لیے موزوں ہیں اور نئے دور کی ضروری مہارتیں سیکھیں، جیسے کہ مصنوعی ذہانت (AI)۔

صحت مند اور پائیدار طریقے سے دور دراز کے کام کو آگے بڑھانے کے لیے، ڈاکٹر گیانگ تھین وو کا خیال ہے کہ بنیادی اصول "ماحولیاتی انحصار" سے "اپنی ذاتی حالت پر عبور" کی طرف توجہ مرکوز کرنا ہے۔ ڈاکٹر وو نوجوانوں کے لیے درج ذیل نکات پیش کرتے ہیں جن پر غور کیا جائے: "مقررہ عادات جیسے کہ کام کے نظام الاوقات، کام شروع کرنے کے لیے 'رسومات' کے ذریعے نظم و ضبط پیدا کرنا ضروری ہے، مثال کے طور پر، کام کی فہرستیں لکھنا۔ اس کے علاوہ، مختلف ماحول کے مطابق ڈھالنے کی اپنی صلاحیت کو متنوع بنائیں۔ صرف ایک مثالی مقام پر مؤثر طریقے سے کام کرنے کے بجائے، مختلف سیاق و سباق میں کام کرنے کی مشق کریں۔"

ماہر Tuan Anh دور سے کام کرتے ہوئے بھی ساتھیوں اور کام کے ماحول کے ساتھ جڑے رہنے کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں: "دور دراز کے ماحول میں، مواصلات کو برقرار رکھنا، صحیح وقت پر سوالات پوچھنا، اور باقاعدگی سے اپ ڈیٹ فراہم کرنا مثبت ہے۔ اگر آپ فعال طور پر رابطہ نہیں کرتے ہیں، تو آپ خود کو بالکل الگ تھلگ محسوس کریں گے۔ آپ کو زیادہ بات کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کو یہ بتانے کی ضرورت ہے کہ آپ کو کیا مسائل ہیں، اور آپ کو یہ بتانے کی ضرورت ہے کہ آپ کیا کر رہے ہیں۔ آپ کو سپورٹ کی ضرورت ہے۔" (جاری ہے)

ماخذ: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm