قانون کے مطابق، انتظامی ایجنسی جائزے کے نتائج کو انعامات، اضافی آمدنی کی اسکیموں، بونسز، یا نچلے عہدوں پر دوبارہ تفویض کرنے یا برخاستگی پر غور کرنے کے لیے استعمال کرے گی، تاکہ ملازمت کی ضروریات پوری نہ کرنے والوں کو ختم کیا جا سکے۔ عہدیداروں کی جانچ اور اسکریننگ وزارت داخلہ کے تجویز کردہ اور تیار کردہ KPI تشخیصی معیار پر مبنی ہوگی۔
KPIs کو کام کی کارکردگی کو ماپنے اور جانچنے کے ایک آلے کے طور پر سمجھا جاتا ہے، جو عام طور پر عددی اعداد و شمار، تناسب، یا مقداری اشارے کے لحاظ سے ظاہر ہوتا ہے، جو کسی فرد یا تنظیم کے کاموں کی تاثیر کو ظاہر کرتا ہے۔ KPI معیار کی بنیاد پر ملازمین کی تشخیص کے لیے راہ ہموار کرنے والی معلومات کو بہت سی تنظیموں نے ان کے کام کے ضوابط میں شامل کرنے کی منصوبہ بندی کی ہے، جو مخصوص ملازمت کے عہدوں سے منسلک ہیں۔
بہت سے لوگوں نے یہ معلومات اس یقین کے ساتھ حاصل کی ہیں کہ وہ "KPI ریفری" کے ذریعے معروضی جائزوں کے ساتھ بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کریں گے۔ تاہم، بہت سے دوسرے خوفزدہ تھے، جن کو اس "ریفری" کی "غیر جانبداری" پر اعتماد نہیں تھا۔ مزید برآں، کچھ لوگوں نے دلیل دی کہ یہ محض ایک رسمی ہے، اور یہ کہ KPIs کا استعمال ایسے لوگوں کو برخاست کرنے کے لیے آسان نہیں ہوگا جو حکومت کی طرف سے کئی سالوں سے ملازم تھے۔ بعض نے تو ڈھٹائی سے کہا، "ذرا انتظار کرو اور دیکھو۔" ایسا لگتا ہے کہ کچھ لوگوں کا خیال ہے کہ KPIs کا استعمال افسران کا اندازہ لگانے کے لیے محض ایک مذاق یا لوگوں کو ڈرانے کا ایک طریقہ ہے۔ ایک سرکاری ایجنسی کوئی کاروبار نہیں ہے جہاں آپ اپنی مرضی سے شامل ہو سکتے ہیں یا چھوڑ سکتے ہیں۔
اس ہفتے کے اوائل میں منعقدہ 18 ویں صوبائی عوامی کونسل کے 37 ویں اجلاس میں، صوبائی عوامی کمیٹی کے چیئرمین، Nguyen Hoai Anh نے کہا کہ 2026 سے، صوبہ KPI کی بنیاد پر تشخیصی معیار کا استعمال کرتے ہوئے کام کی کارکردگی کی بنیاد پر حکام کی جانچ کا نظام نافذ کرے گا۔ یہ ایک ناگزیر رجحان ہے اور یہ حکام اور سرکاری ملازمین کے لیے کام کی مقدار کو زیادہ سے زیادہ درست کرے گا، کام کو زیادہ مقداری اور شفاف بنائے گا، ضروریات کو پورا کرے گا اور "واضح ذمہ داریاں، واضح کام، واضح ٹائم لائنز، اور واضح نتائج" کو یقینی بنائے گا۔
KPIs کا استعمال کرتے ہوئے سرکاری ملازمین کا اندازہ لگانا ہی آگے بڑھنے کا واحد راستہ ہے۔ پیمائش کا یہ ٹول ناکارہ اور سست کارکردگی دکھانے والے افراد کی اسکریننگ اور انہیں ختم کرنے کے لیے ایک اہم بنیاد کے طور پر کام کرے گا، جس سے "سال کے آخر میں ہر کوئی اچھا ہے" کے رجحان کو کم سے کم کرے گا۔ خاص طور پر، یہ "سینئرٹی پر مبنی پروموشن" کی ذہنیت کو بتدریج ختم کرنے کے لیے ایک بنیاد فراہم کرے گا، "زندگی بھر کی ملازمت" کی ذہنیت کو ختم کرے گا جہاں ایک بار جب آپ پے رول پر ہوتے ہیں، تو آپ وہاں بیٹھ جاتے ہیں، کوئی آپ کو ہٹا نہیں سکتا۔ کال ٹو ایکشن جاری کر دیا گیا ہے۔ سرکاری ملازمین کی تشخیص اور استعمال کے حوالے سے ذہنیت میں تبدیلی آنا شروع ہو گئی ہے۔ یہ بہت سنجیدہ، سخت، اور کوئی مذاق یا دھمکی نہیں ہے جیسا کہ کچھ لوگ سوچ سکتے ہیں۔
اگر آپ زندہ رہنا چاہتے ہیں تو جلدی اپنائیں۔
ہان ہین
ماخذ: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm
تبصرہ (0)