ناکامی سے مت ڈرو۔

Robyn Denholm (61 سال) امریکی الیکٹرک گاڑیوں کی کمپنی Tesla کی چیئر وومن ہیں۔ "میں اس کمپنی پر یقین رکھتا ہوں، میں اس کے مشن پر یقین رکھتا ہوں، اور میں ٹیسلا کو پائیدار منافع کے حصول اور طویل مدتی شیئر ہولڈر کی قدر بڑھانے میں مدد کرنا چاہتی ہوں،" اس نے ٹیسلا کی چیئر وومن بننے پر کہا۔

Tesla میں شامل ہونے سے پہلے، Denholm آسٹریلیا کی معروف ٹیلی کمیونیکیشن کمپنی ٹیلسٹرا کے سی ای او تھے۔ اس نے نیٹ ورک کا سامان بنانے والی کمپنی جونیپر نیٹ ورکس کے لیے نو سال تک کام کیا اور اسے جونیپر کی آمدنی میں نمایاں اضافہ کرنے کا سہرا دیا جاتا ہے۔ 1996 سے 2007 تک، اس نے سافٹ ویئر کمپنی سن مائیکرو سسٹم میں مختلف کردار ادا کیے تھے۔

ڈین ہولم کو بڑے پیمانے پر ایک پرسکون، محفوظ فرد کے طور پر سمجھا جاتا تھا جو کبھی کبھار حسابی خطرات مول لیتا تھا۔ مثال کے طور پر، جونیپر نیٹ ورکس میں چیف فنانشل آفیسر کے طور پر، ڈین ہولم نے وال سٹریٹ کی جانب سے اخراجات میں کمی اور ملازمین کو فارغ کرنے کے دباؤ کی مزاحمت کی، کمپنی کے تحقیق اور ترقی میں سرمایہ کاری کے فیصلے کا دفاع کیا۔ بعض تجزیہ کاروں کے مطابق یہ حکمت عملی کامیاب ثابت ہوئی۔

ٹیسلا میں شامل ہونے کے اپنے سفر کو یاد کرتے ہوئے، ڈین ہولم نے کہا کہ 2014 میں، ٹیسلا کے 9,000 ملازمین تھے، تمام کاریں فریمونٹ، کیلیفورنیا (امریکہ) میں تیار کی گئی تھیں اور صرف 30،000 گاڑیاں تیار کی گئی تھیں۔ 2023 تک، ٹیسلا نے تقریباً 1 ملین کاریں تیار کیں اور 110,000 سے زیادہ ملازمین تھے، جن کی فیکٹریاں تقریباً تین براعظموں میں کام کر رہی تھیں۔

اس نے اعتراف کیا کہ اس کے کیریئر کی رفتار اس کے ابتدائی نقطہ نظر سے ہٹ گئی تھی۔ اپنی 20 کی دہائی میں، اس نے آرام سے زندگی اور سفر سے لطف اندوز ہونے کے لیے 45 سال کی عمر میں ریٹائر ہونے کا تصور کیا۔ تاہم، 30 کی دہائی تک، اس نے محسوس کیا کہ اس خواب کے پورا ہونے کا امکان نہیں ہے اور اس نے اپنے کیریئر کی تعمیر جاری رکھی۔

ناکامی اور ہمت کے بارے میں سبق

دوستوں کے شکوک و شبہات کے باوجود ڈین ہولم نے 2018 میں کیریئر میں ایک اہم تبدیلی کی جب اس نے ٹیلسٹرا میں اپنی اعلیٰ تنخواہ والی پوزیشن چھوڑ کر ٹیسلا کی چیئر وومن بنی۔ انہوں نے ایک متنازعہ اور غیر منافع بخش فرم کے لیے کام کرنے کے لیے آسٹریلیا کی ایک معروف کمپنی میں قائدانہ کردار چھوڑنے کے ڈین ہولم کے فیصلے پر سوال اٹھایا۔

ایک تقریر میں، ڈین ہولم نے اپنے کیریئر میں درپیش خطرات کے بارے میں بات کی، ایلون مسک کی ذہنیت کے ساتھ اپنی صف بندی پر زور دیا، جس کی خصوصیت ناکامی کے خطرے میں بھی جرات مندانہ قدم اٹھانے کی خواہش ہے۔

ڈین ہولم کے لیے، ناکامی سے سیکھنے کے جذبے کو فروغ دینا ضروری ہے۔ وہ بتاتی ہیں کہ ناکامی کو تسلیم کرنے سے، افراد بغیر کسی خوف کے خطرات مول لینے اور نئے آئیڈیاز تلاش کرنے کے لیے بااختیار محسوس کرتے ہیں۔ ڈین ہولم کا استدلال ہے کہ اگرچہ بتدریج جدت طرازی ایک کمپنی کے اندر اختراع کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے، بڑے خطرات مول لینا اکثر زیادہ قیمتی ہوتا ہے۔

"حقیقی کامیابیاں تب ہوتی ہیں جب آپ اپنی حدود سے آگے بڑھتے ہیں۔ لہذا، اگر آپ ناکامی کی توقع نہیں رکھتے یا اسے قبول نہیں کرتے ہیں، تو اس سے کمپنی میں چیزوں کو آگے بڑھانے کے لیے صحیح ذہنیت پیدا نہیں ہوتی،" اس نے کہا۔ ڈین ہولم کا سب سے پیارا پیغام ہے "اپنی حدود یا باہر کی رائے کے باوجود کوشش کرتے رہیں۔"

جب ہمت کی بات آتی ہے تو، ڈین ہولم کا خیال ہے کہ یہ ہوائی جہاز سے چھلانگ لگانے، چاند پر جانے، یا شارک کے ساتھ تیراکی کے بارے میں نہیں ہے۔ اس کے لیے، یہ صحیح کام کرنے، دوسروں کے لیے کھڑے ہونے، نقطہ نظر کو بدلنے، اور بھیڑ کے خلاف جانے کے ان دیکھے لمحات کے بارے میں ہے۔ "میرے لئے، یہ خطرہ مول لینے کی ہمت کے بارے میں ہے، یہ جانتے ہوئے کہ آپ ناکام ہو سکتے ہیں، لیکن تجربے سے سیکھنا کبھی نہیں روکیں گے،" ٹیسلا کے صدر نے شیئر کیا۔

ماخذ