ہم امیدواروں کو "26 سال سے کم عمر" ہونے کی واحد شرط کے ساتھ بھرتی کر رہے ہیں۔
محترمہ Nguyen Ha Thu (نام بدلا ہوا ہے) - ہنوئی میں ایک ملٹی انڈسٹری کمپنی میں انسانی وسائل کی افسر - نے کہا کہ حال ہی میں، کمپنی میں کچھ عہدوں پر صرف 2000 یا اس کے بعد پیدا ہونے والے لوگوں کو بھرتی کیا جاتا ہے جو یونیورسٹی سے گریجویشن کر چکے ہیں۔ "نوجوان ملازمین کے ساتھ، کمپنی کو بہت زیادہ تنخواہیں ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ اس گروپ کو 30 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین کے مقابلے کمپنی کی ہدایت کے مطابق تربیت دینا آسان ہے،" محترمہ تھو نے کہا۔
محترمہ تھو کے مطابق، کمپنی نے حال ہی میں ایک ایونٹ آرگنائزر اور برانڈ پروموٹر کے لیے نوکری کا آغاز کیا، جس کے لیے درخواست دہندگان کی عمر 26 سال سے کم ہونی چاہیے اور وہ ماہانہ 18 ملین VND کی تنخواہ کی پیشکش کر رہے ہیں۔
محترمہ ٹران تھی کوئنہ، 33 سال کی عمر (وان جیاپ گاؤں، تھونگ ٹن کمیون، ہنوئی) نے بتایا کہ اپنی پرانی نوکری چھوڑنے کے بعد، اس نے کئی بار نوکریوں کے لیے درخواست دی لیکن ہر بار مسترد کر دی گئی۔ "کچھ جگہوں نے میرے تجربے کا جائزہ لیے بغیر بھی میری عمر پوچھی۔ جب میں نے کہا کہ میں 30 سال سے زیادہ ہوں، تو انہوں نے کہا کہ وہ مجھ سے رابطہ کریں گے، لیکن پھر وہ خاموش ہو گئے۔ مجھے مایوسی ہوئی کیونکہ میں نے محسوس کیا کہ تمام سالوں کے جمع کیے گئے تجربے صرف میری عمر کی وجہ سے کم قیمتی ہوتے جا رہے ہیں،" محترمہ کوئنہ نے بتایا۔
اسی طرح، مسٹر ٹران ڈک لوئی، 34 سال کی عمر (تھان شوان وارڈ، ہنوئی)، 5 ماہ سے بے روزگار ہیں۔ گرافک ڈیزائن کی صنعت میں ملازمت کے لیے درخواست دیتے وقت، اسے "ٹیم کو جوان بنانے کے معیار پر پورا نہ اترنے" کی وجہ سے اپنی آٹھویں مسترد کردہ ای میل موصول ہوئی۔
ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر وو کوانگ تھانہ کے مطابق، جاب میلوں میں، تقریباً 30-35% کاروبار امیدواروں کو ان کی مخصوص ضروریات کے مطابق تربیت دینے کے لیے "خالی سلیٹ کے طور پر" بھرتی کرنے کے لیے تیار ہوتے ہیں، خاص طور پر مارکیٹنگ، مواد کی تخلیق، اور IT کے شعبوں میں۔
انسانی وسائل کا ضیاع
سماجی تحفظ کی پالیسیوں اور لیبر مارکیٹ میں کئی سال گزارنے کے بعد، محترمہ Nguyen Thi Lan Huong - انسٹی ٹیوٹ آف لیبر اینڈ سوشل سائنسز کی سابقہ ڈائریکٹر - ایک موجودہ حقیقت کے بارے میں گہری فکر مند ہیں: بہت سے کارکنان، یہاں تک کہ جو صرف 26 سال کے ہیں، کچھ پیشوں میں واضح طور پر "بوڑھے" تصور کیے جاتے ہیں۔
محترمہ ہوونگ نے کئی پیشوں کو "لسٹ" کیا جہاں 25 یا 26 سال کی عمر ایک پوشیدہ رکاوٹ بن جاتی ہے۔ ٹیکنالوجی اور پروگرامنگ (IT) کے شعبے میں: بہت سی کمپنیاں 25 سال سے کم عمر کے حالیہ گریجویٹس یا اہلکاروں کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دیتی ہیں۔ 26 سال کی عمر تک، اگر وہ انتظامی عہدوں یا خصوصی انجینئرنگ کے کرداروں تک نہیں پہنچ پاتے ہیں، تو ان کی جگہ آسانی سے کم عمر، سستی افرادی قوت لے لی جاتی ہے۔
ٹیکسٹائل، جوتے، اور الیکٹرانکس اسمبلی کی صنعتیں: 18-25 سال کی عمر کے کارکنان کی اچھی صحت کی وجہ سے ہمیشہ زیادہ مانگ ہوتی ہے۔ تاہم، 26 سال کی عمر تک، کاروبار سنیارٹی کی بنیاد پر تنخواہ میں اضافے یا زیادہ بیمہ اور فوائد کی شراکت سے بچنے کے لیے اس افرادی قوت کو کم کرنا چاہتے ہیں۔
سروس انڈسٹریز، لائیو اسٹریمنگ سیلز، اور مواد کی تخلیق: پوزیشنز جیسے کہ ماڈلز اور مواد تخلیق کاروں کے لیے مستقل جدت کی ضرورت ہوتی ہے۔ 26 سال کی عمر میں، بہت سے کارکنوں کو "جوش و جذبے کی کمی" اور جنریشن Z یا جنریشن الفا کی ذہنیت اور زبان کے ساتھ مطابقت نہ رکھنے کی وجہ سے تنقید کا نشانہ بنایا جاتا ہے۔
"یہ تضاد لیبر مارکیٹ کی مجموعی تصویر سے ظاہر ہوتا ہے، جہاں کچھ شعبے 'نوجوان' افرادی قوت کے انتہائی رجحان کا سامنا کر رہے ہیں،" محترمہ ہوانگ نے کہا۔
محکمہ روزگار کے انچارج سابق ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر لی کوانگ ٹرنگ نے تبصرہ کیا کہ 26 سالہ کارکنوں کو "پرانا" سمجھے جانے کا معاملہ ویتنام کے لیے منفرد نہیں ہے بلکہ یہ دوسرے ایشیائی ممالک میں واقع ہو رہا ہے، خاص طور پر ان لوگوں میں جن میں سخت مقابلہ ہے۔
"26 سالہ کارکنوں کو مارکیٹ سے باہر دھکیلنا یا انہیں ملازمتیں تبدیل کرنے پر مجبور کرنا غیر فعال طور پر انسانی وسائل کو ضائع کرتا ہے جو ان کی سوچ اور مہارت کے عروج پر ہیں۔ بھرتی میں عمر کے امتیاز کی بڑھتی ہوئی نگرانی اور نفاذ ضروری ہے۔ کاروباری اداروں کو ملازمین کو طویل مدتی اثاثوں کے طور پر بھی سمجھنا چاہیے، نہ کہ قلیل مدتی اخراجات کے لیے، نوجوانوں کو مستقل طور پر تحفظ فراہم کرنے کا ایک طریقہ ہے۔ خود،" مسٹر لی کوانگ ٹرنگ نے کہا۔
اصل یہاں دیکھیں ۔
ماخذ: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lang-phi-kinh-nghiem-vi-tieu-chi-tuoi-tac-37634.tld
