کیا 12 ماہ سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ خواتین کارکن جلدی گھر جا سکتی ہیں؟

VTV.vn - 12 ماہ سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ خواتین ملازمین پوری تنخواہ کے ساتھ ہر روز 60 منٹ کے وقفے کی حقدار ہیں۔ اگر کمپنی راضی ہو تو وہ کام کے دن کے اختتام پر جلد چھوڑنے کے لیے بات چیت کر سکتے ہیں۔

محترمہ Thanh Nga 6 ماہ کی زچگی کی چھٹی کے بعد ابھی کام پر واپس آئی ہیں۔ اس نے سیکھا کہ 12 ماہ سے کم عمر کے چھوٹے بچوں کے ساتھ خواتین ملازمین کام کے اوقات میں (دودھ پلانے، دودھ کا اظہار کرنے/ ذخیرہ کرنے، یا آرام کرنے) کے دوران ہر روز 60 منٹ کے وقفے کی حقدار ہیں جب کہ انہیں پوری تنخواہ ملتی ہے۔

محترمہ Nga ہر روز 60 منٹ پہلے کام سے نکلنا چاہتی ہیں، لیکن ان کی کمپنی ان سے دفتر میں 60 منٹ کا وقفہ لینے کا مطالبہ کرتی ہے۔ محترمہ Nga پوچھتی ہیں کہ کیا ان کی کمپنی کی پالیسی درست ہے اور اگر وہ جلد چھوڑنا چاہتی ہیں تو انہیں کیا کرنے کی ضرورت ہے۔

اس معاملے پر وزارت داخلہ نے جواب دیا:

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 137 کی شق 4 میں کہا گیا ہے: "خواتین ملازمین ماہواری کے دوران ہر روز 30 منٹ کے وقفے اور 12 ماہ سے کم عمر کے بچے کو دودھ پلانے کے دوران ہر روز 60 منٹ کے وقفے کے حقدار ہیں۔

شق 4 کے نکات a اور b، حکومتی فرمان نمبر 145/2020/ND-CP مورخہ 14 دسمبر 2020 کے آرٹیکل 80، کام کے حالات اور مزدور تعلقات سے متعلق لیبر کوڈ کے کچھ مضامین کے نفاذ کی تفصیل اور رہنمائی کرتے ہوئے، یہ شرط ہے:

"a) خواتین ملازمین جو 12 ماہ سے کم عمر کے بچوں کو دودھ پلا رہی ہیں، انہیں کام کے اوقات میں ہر روز 60 منٹ کے وقفے کا حق ہے کہ وہ دودھ پلانے، ایکسپریس، دودھ ذخیرہ کرنے، یا آرام کریں۔

ب) اگر کسی خاتون ملازم کو اس شق کے ایک نکتے میں طے شدہ سے زیادہ لچکدار چھٹی کی ضرورت ہے، تو دونوں فریقین کام کی جگہ پر اصل حالات اور خاتون ملازم کی ضروریات کے مطابق چھٹی کا بندوبست کرنے پر راضی ہوں گے۔"

مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، خواتین ملازمین جو 12 ماہ سے کم عمر کے بچوں کو دودھ پلاتی ہیں، کام کے اوقات میں ہر روز 60 منٹ کے وقفے کی حقدار ہیں، اور یہ وقفہ ان کے ملازمت کے معاہدے کے مطابق پوری تنخواہ کے ساتھ اب بھی ادا کیا جاتا ہے۔ موجودہ قانون اس بات کی وضاحت نہیں کرتا ہے کہ آیا 60 منٹ کا وقفہ شفٹ کے شروع، درمیان یا آخر میں ہونا چاہیے، اور نہ ہی یہ لازمی ہے کہ ملازمین یہ وقفہ کسی مخصوص جگہ پر لیں۔

ایسی صورتوں میں جہاں خواتین کارکنوں کو زیادہ لچکدار چھٹی کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول کام کے دن کے اختتام پر جلد چھوڑنے کے لیے وقت کا بندوبست کرنا، کارکن اور آجر کام کرنے کے حقیقی حالات اور خاتون کارکن کی ضروریات کی بنیاد پر ایک مناسب انتظام پر متفق ہوں گے۔ ایسے معاہدوں کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے جو محنت کشوں کے لیے لیبر قانون کے ذریعے طے شدہ حالات سے زیادہ سازگار حالات کو یقینی بناتے ہیں، جیسا کہ لیبر کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 4 میں بیان کیا گیا ہے۔

ماخذ: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm