طویل مدتی ملازمین کو ترجیح دیں۔
جیسے جیسے سال ختم ہوتا جا رہا ہے، کین تھو میں بہت سے کاروبار پیداواری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اپنی بھرتی کی کوششیں جاری رکھے ہوئے ہیں۔ تاہم، بڑے پیمانے پر موسمی بھرتی کے بجائے، کاروبار اب طویل مدتی ملازمین کو راغب کرنے پر توجہ دے رہے ہیں۔
JIA ZHI Co., Ltd. (Can Tho City) کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین جناب Nguyen Van Canh نے کہا کہ کمپنی کی پیداواری سرگرمیاں عالمی منڈی کی صارفین کی طلب پر بہت زیادہ انحصار کرتی ہیں۔ سالانہ پیٹرن کے مطابق، جولائی، اگست، جنوری، اور فروری کے آس پاس ایسے اوقات ہوتے ہیں جب عالمی قوت خرید کم ہوتی ہے، جس کے نتیجے میں پروسیسنگ آرڈرز میں کمی واقع ہوتی ہے۔
"اگرچہ آرڈرز میں سائیکلی طور پر کمی آئی ہے، لیکن کمپنی اب بھی اپنے کارکنوں کے لیے ملازمتوں کو یقینی بنانے کے لیے پیداوار میں توازن قائم کرنے کی کوشش کر رہی ہے،" مسٹر کین نے شیئر کیا۔
مسٹر کین کے مطابق، کاروبار اب بھی اپنی فیکٹریوں میں باقاعدگی سے بھرتی کر رہے ہیں تاکہ لیبر کی سطح میں اتار چڑھاؤ کی تلافی کی جا سکے۔ وی تھانہ وارڈ (کین تھو سٹی) میں واقع فیکٹری میں اس وقت تقریباً 3,600 ملازمین ہیں، جب کہ اس کی زیادہ سے زیادہ صلاحیت تقریباً 3,900 ہے، اس لیے نئے بھرتیوں کی ضرورت بنیادی طور پر ایسے کارکنوں کی جگہ لینے کے لیے ہے جو چھوڑ چکے ہیں۔
Phuong Dong Export Food Processing Co., Ltd. (Can Tho City) میں، محترمہ Nguyen Huynh Tu Thanh - کمپنی کی لیبر یونین کی نائب صدر - نے کہا کہ ادارے میں اس وقت تقریباً 780 ملازمین ہیں۔ محترمہ تھانہ کے مطابق، سال کے وسط میں بھرتی کی ضروریات بڑے اتار چڑھاؤ کے بغیر مستحکم رہتی ہیں۔ کمپنی آرڈرز کے مطابق پیداوار کو فعال طور پر متوازن کرتی ہے، اس لیے بار بار اوور ٹائم کام نہیں ہوتا ہے۔
"عام طور پر، کارکن اپنی شفٹیں شام 5 بجے ختم کرتے ہیں۔ مہینے میں صرف چند دن وہ شام 5:30 یا شام 6 بجے تک کام کرتے ہیں۔ کمپنی نے فعال طور پر پیداواری نظام الاوقات کو متوازن رکھا ہے، اس لیے اوور ٹائم کے لیے زیادہ دباؤ نہیں ہے،" محترمہ تھانہ نے کہا۔
لیبر کی طلب اور رسد کے درمیان "خرابی" کو ختم کرنے کے لیے حل درکار ہیں۔
ہو چی منہ سٹی (IFP) کے انسٹی ٹیوٹ فار ٹریننگ اینڈ ڈویلپمنٹ سے ڈاکٹر Nguyen Thuy Vu نے تجزیہ کیا کہ 2026 میں لیبر مارکیٹ کاروباروں اور کارکنوں کے درمیان "توقعوں میں وقفے" کا سامنا کر رہی ہے۔
معاشی اتار چڑھاؤ کے بعد، کاروبار پیداوار کو برقرار رکھنے، تنظیمی علم کو محفوظ رکھنے، اور بھرتی اور تربیت کے اخراجات کو کم کرنے کے لیے مستحکم اہلکاروں کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ دریں اثنا، بہت سے کارکن ایک لچکدار کام کی ذہنیت کی طرف منتقل ہو رہے ہیں، اپنی آمدنی کے سلسلے کو متنوع بنانے کی کوشش کر رہے ہیں اور اپنے خاندانوں کی دیکھ بھال یا ذاتی منصوبوں کو آگے بڑھانے کے لیے اپنے وقت پر زیادہ کنٹرول رکھتے ہیں۔
ماہرین کے مطابق اگر اس فرق کو کم نہ کیا گیا تو لیبر مارکیٹ کو "افرادی قوت کی کمی لیکن زیادہ بے روزگاری" کے تضاد کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ کاروباری اداروں کو طویل مدتی کام کرنے کے خواہشمند ملازمین کو بھرتی کرنا مشکل ہو گا، جبکہ افرادی قوت کا ایک حصہ اب بھی اپنی ضروریات کے مطابق قلیل مدتی ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہا ہو گا۔
لیبر کی طلب اور رسد کے فرق کو پر کرنے کے لیے، ڈاکٹر Nguyen Thuy Vu کا خیال ہے کہ ریاست، کاروبار اور خود کارکنوں کی طرف سے ایک مربوط کوشش ضروری ہے۔ اس کے مطابق، انتظامی ایجنسیوں کو ملازمتوں کے لچکدار تبادلے تیار کرنے، خود ملازمت کرنے والے کارکنوں کے لیے موزوں سماجی انشورنس پالیسیوں کو بہتر بنانے، اور درمیانی عمر کے کارکنوں کو بھرتی کرنے اور دوبارہ تربیت دینے کے لیے کاروبار کی حوصلہ افزائی کے لیے میکانزم قائم کرنے کی ضرورت ہے۔
کاروباری اداروں کو وقت پر مبنی انتظام سے نتائج پر مبنی انتظام کی طرف منتقل کرنے، لچکدار فوائد کی پالیسیاں پیش کرنے، اور تجربہ کار کارکنوں سے فائدہ اٹھانے کے لیے اندرونی رہنمائی کے ماڈل تیار کرنے کی ضرورت ہے۔
کارکنوں کو اپنی مہارتوں، خاص طور پر ڈیجیٹل اور تکنیکی مہارتوں کو فعال طور پر بہتر بنانے، اپنا ذاتی برانڈ بنانے، اور اپنی مسابقت کو بڑھانے کے لیے مارکیٹ کی تبدیلیوں کے مطابق ڈھالنے کی ضرورت ہے۔
اصل یہاں دیکھیں ۔
ماخذ: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lech-pha-cung-cau-lao-dong-ngay-cang-ro-net-39054.tld
