استاد سے وابستگی

تنخواہ کے علاوہ، اساتذہ کو سنیارٹی الاؤنسز اور پیشہ ورانہ مراعات بھی ملتی ہیں جو براہ راست پڑھاتے ہیں، 25% - 70% کے درمیان۔ خصوصی اسکولوں اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ متعدد متعلقہ الاؤنسز اور سبسڈیز کے حقدار ہیں۔

کچھ ملازمت کے عہدوں پر اور کچھ قسم کے کام کے ساتھ، اساتذہ کو اضافی الاؤنس، سبسڈی اور دیگر معاوضے بھی ادا کیے جاتے ہیں۔ یہ الاؤنسز اور سبسڈیز آمدنی کو بہتر بنانے، اساتذہ کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے اور پیشے کے ساتھ قائم رہنے کی ترغیب دینے میں معاون ہیں۔

تاہم اساتذہ کے لیے تنخواہ، الاؤنس اور مراعات کی پالیسیوں میں اب بھی بہت سی خامیاں موجود ہیں۔ زیادہ تر اساتذہ (ماسوائے کالج اور یونیورسٹی کے لیکچررز اور پیشہ ورانہ اساتذہ) کی فی الحال دیگر کئی شعبوں میں سرکاری ملازمین سے کم تنخواہیں ہیں۔ انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں اساتذہ کی تنخواہوں کو اعلیٰ ترین سطح پر رکھنے کی پالیسی اگرچہ بہت پہلے تجویز کی گئی تھی لیکن ابھی تک اس پر عمل نہیں ہو سکا ہے۔

اس کے علاوہ، نئے اساتذہ اور تجربہ کار اساتذہ کے درمیان آمدنی کا فرق اب بھی بڑا ہے۔ ایک ہی نصاب پڑھانا اور ایک جیسے پیشہ ورانہ دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، لیکن تجربہ کار اساتذہ اعلیٰ تنخواہوں اور الاؤنسز سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ اگرچہ ترجیحی الاؤنسز برابر ہیں، لیکن ان کا حساب تنخواہ کے گتانک کے مطابق کیا جاتا ہے، اس لیے یہ فرق اور بھی وسیع ہے۔

کام کے پہلے 5 سالوں کے دوران، اساتذہ کو صرف عدد اور ترجیحی الاؤنس کی بنیاد پر تنخواہ ملتی ہے، لیکن سنیارٹی الاؤنس نہیں ملتی۔ بہت سے لوگوں کو مجبور کیا جاتا ہے کہ وہ اضافی ملازمتیں اپنانے کے لیے، یا یہاں تک کہ تدریسی پلیٹ فارم کو چھوڑ دیں۔ یہ بتانا مشکل نہیں ہے کہ کیوں ملازمت چھوڑنے والے اساتذہ کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے اور کریئر بدلتے ہیں، خاص طور پر نوجوان اساتذہ میں۔

فی الحال، تعلیم کا شعبہ تعلیم اور تربیت کی ترقی میں پیش رفت پیدا کرنے کے لیے بہت سی اہم ذمہ داریاں نبھا رہا ہے۔ نئی پالیسیوں کا ایک سلسلہ نافذ کیا گیا ہے، جس کے لیے کلاس روم میں اساتذہ کی تعداد میں اضافہ اور ٹیم کے معیار کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ ان میں 3 سے 5 سال کے بچوں کے لیے پری اسکول کی تعلیم کو عالمگیر بنانا شامل ہے۔ 2-سیشن تدریس/دن کو نافذ کرنا؛ طلباء کے لیے غیر ملکی زبان کی مہارت کو بہتر بنانا، آہستہ آہستہ اسکولوں میں انگریزی کو دوسری زبان بنانا...

تاہم اب بھی کئی علاقوں میں اساتذہ کی کمی ہے۔ اپریل 2025 تک، وزارت تعلیم و تربیت کے مقرر کردہ کوٹے کے مقابلے پورے ملک میں پری اسکول اور عام تعلیم کی تمام سطحوں پر اب بھی 102,097 اساتذہ کی کمی ہے۔ نہ صرف لوگوں کی کمی ہے بلکہ اچھے لوگوں کو تدریسی پیشے کی طرف راغب کرنا بھی مشکل ہے۔

اس تناظر میں، وزارت تعلیم و تربیت کی طرف سے اعلان کردہ اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسی کے مسودے پر خصوصی توجہ دی گئی ہے۔ سب سے اہم نیا نکتہ پری اسکول کے اساتذہ کے لیے 1.25 اور دیگر اساتذہ کے لیے 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کی تجویز ہے، جس کا مقصد انتظامی شعبے میں "اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ درجہ بندی" کی پالیسی کو بتدریج محسوس کرنا ہے۔

اس کے علاوہ، مسودے میں ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس حاصل کرنے والے مضامین کو بھی شامل کیا گیا ہے۔ نقل و حرکت کے الاؤنس حاصل کرنے والے مضامین کو شامل کرتا ہے... یہ ایک مثبت اشارہ ہے، جو بنیادی اور جامع تعلیمی اختراع کے تناظر میں اساتذہ کے کام کی قدر کے لیے زیادہ احترام اور تعریف کا مظاہرہ کرتا ہے۔

ایک بار جب تنخواہ زندگی گزارنے کے لیے کافی ہو جائے، جو پیشے کے مشن کے لیے صحیح معنوں میں قابل ہو، اساتذہ اپنے آپ کو پورے دل سے وقف کر دیں گے۔ اور جب پالیسی کافی منصفانہ اور باوقار ہو گی تو تدریسی پیشہ پھر سے باصلاحیت اور سرشار لوگوں کا انتخاب بن جائے گا۔ تنخواہ میں اصلاحات صرف نمبروں یا رینک کی کہانی نہیں ہے۔ یہ ان لوگوں کے لیے معاشرے کا عزم ہے جو مستقبل کے لیے علم کے بیج بو رہے ہیں۔

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/loi-cam-ket-voi-nguoi-thay-post755374.html