میں تنخواہ اور الاؤنس میں اضافے کی امید کر رہا ہوں۔

یہ خبر کہ یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ میں تقریباً 8 فیصد اضافہ متوقع ہے، بہت سے عہدیداروں، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور ریٹائر ہونے والوں کی طرف سے کافی توجہ مبذول کر رہی ہے۔

بنیادی تنخواہ میں اضافے سے اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی آمدنی میں بہتری میں مدد ملتی ہے۔ تصویر میں: فوک لانگ وارڈ پبلک ایڈمنسٹریٹو سروس سینٹر میں سرکاری ملازمین انتظامی طریقہ کار کے ذریعے شہریوں کی رہنمائی کر رہے ہیں۔ تصویر: ہائی ین۔

بنیادی تنخواہ میں تقریباً 8 فیصد اضافہ متوقع ہے۔

حالیہ دنوں میں، بنیادی تنخواہ اور پنشن کی سطحوں میں ممکنہ ایڈجسٹمنٹ سے متعلق معلومات بہت سے لوگوں کے لیے بہت دلچسپی کا باعث رہی ہیں۔ 9 مارچ کو لاؤ کائی صوبے میں حلقہ بندیوں کے ساتھ ایک میٹنگ میں، نائب وزیر اعظم فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ تنخواہ میں اصلاحات ملک بھر کے ووٹروں کی مشترکہ خواہش ہے۔ تخمینوں کے مطابق، یکم جولائی 2026 سے، بنیادی تنخواہ میں تقریباً 8% اضافہ کیا جا سکتا ہے۔ یہ پنشن میں ایڈجسٹمنٹ، قابل افراد کے لیے الاؤنسز، اور دیگر سماجی فوائد سے منسلک ہوگا۔

فی الحال، بنیادی پنشن 2.34 ملین VND/ماہ ہے، جو جولائی 2024 سے لاگو ہے۔ اگرچہ پہلے کے مقابلے میں بہتری آئی ہے، لیکن زندگی گزارنے کی بڑھتی ہوئی لاگت اخراجات پر دباؤ ڈال رہی ہے۔ مسٹر Nguyen Van Hung (Tam Hiep وارڈ سے)، ایک ریٹائرڈ استاد، نے کہا: "میں پنشن ایڈجسٹمنٹ کے بارے میں معلومات میں بہت دلچسپی رکھتا ہوں، کیونکہ میں بنیادی طور پر اپنی زندگی کے لیے اپنی پنشن پر انحصار کرتا ہوں۔ ہر ایڈجسٹمنٹ سے ذہنی سکون کچھ زیادہ ہوتا ہے۔ اب سب کچھ بڑھ رہا ہے، لہذا اگر پنشن کو ایڈجسٹ کیا جائے تو اس سے دباؤ میں کچھ کمی آئے گی۔"

اسی طرح، محترمہ Le Tran Phuong Hieu، Tran Bien وارڈ میں کام کرنے والی ایک سرکاری ملازم کا خیال ہے کہ بنیادی تنخواہ میں اضافہ نچلی سطح کے اہلکاروں کے لیے ایک ضروری حوصلہ افزائی ہے۔ "صوبائی انضمام کے بعد کام کا بوجھ بہت زیادہ ہے، اور مطالبات زیادہ ہیں۔ جب ہم نے یہ خبر سنی کہ جولائی 2026 سے تنخواہوں میں اضافہ ہو سکتا ہے، تمام تنخواہ دار کارکن پرجوش تھے اور اس کا انتظار کر رہے تھے۔ اگرچہ یہ اضافہ بہت زیادہ نہیں ہے، لیکن اس سے کچھ حد تک آمدنی کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی،" محترمہ ہیو نے شیئر کیا۔

نیز ووٹرز کے ساتھ مذکورہ بالا میٹنگ میں نائب وزیر اعظم فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ تنخواہوں میں ایڈجسٹمنٹ کا حساب ملک کے بجٹ کے توازن اور معاشی حالات کی بنیاد پر کیا جائے گا۔ مزید برآں، پالیسی کو اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان کی تنخواہوں کے درمیان ہم آہنگی کو یقینی بنانا چاہیے اور ریٹائر ہونے والے، قابل افراد، اور سماجی بہبود سے فائدہ اٹھانے والوں کے لیے مراعات۔

نائب وزیر اعظم نے یہ بھی کہا کہ حکومت کام کی کارکردگی سے منسلک بونس کے طریقہ کار کا مطالعہ اور اسے بہتر بنا رہی ہے۔ اس کے مطابق، ایجنسیاں اور یونٹ مناسب انعامی پالیسیاں بنانے کے لیے کام کے نتائج کی بنیاد پر کام کی کارکردگی کا جائزہ لیں گے۔ یہ اپریٹس کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے مزید تحریک پیدا کرنے کا ایک حل بھی سمجھا جاتا ہے۔

معیار زندگی کو بہتر بنائیں اور کام کی تحریک پیدا کریں۔

یکم جولائی 2026 سے کم از کم اجرت میں منصوبہ بند اضافہ نے نہ صرف حکام، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی توجہ مبذول کرائی ہے بلکہ بہت سے شہریوں نے اسے سماجی زندگی کے لیے عملی اہمیت کی حامل پالیسی کے طور پر بھی سمجھا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ کم از کم اجرت میں اضافہ محض آمدنی میں ایڈجسٹمنٹ نہیں ہے، بلکہ سماجی تحفظ کو یقینی بنانے اور ترقی کے لیے مزید محرک پیدا کرنے میں بھی معاون ہے۔

سب سے پہلے اور اہم بات، بنیادی تنخواہ میں اضافہ آمدنی کو بہتر بنانے اور کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج کے ارکان کے ساتھ ساتھ ریاستی بجٹ سے تنخواہیں اور الاؤنسز حاصل کرنے والے بہت سے لوگوں کی زندگیوں کو مستحکم کرنے میں مدد کرتا ہے۔ زندگی کے بڑھتے ہوئے اخراجات کے تناظر میں، تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ کو بازار کی قیمتوں میں ہونے والے اتار چڑھاؤ کو جزوی طور پر پورا کرنے کے حل کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔

محترمہ Tran Dieu Hien (Trang Dai وارڈ سے) نے کہا: پنشن یا مقررہ آمدنی پر زندگی گزارنے والوں کے لیے، ہر پنشن ایڈجسٹمنٹ سے تحفظ کا ایک خاص احساس ہوتا ہے۔ "اگر پنشن کو اوپر کی طرف ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، تو اس سے ہمیں اخراجات کے دباؤ کو کم کرنے میں بھی مدد ملتی ہے،" محترمہ ہین نے شیئر کیا۔

معیار زندگی کو بہتر بنانے کے علاوہ، بنیادی تنخواہ میں اضافہ بھی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے ایک محرک عنصر سمجھا جاتا ہے۔ جب آمدنی میں بہتری آتی ہے، کارکنوں کو اپنے پیشہ ورانہ فرائض پر توجہ مرکوز کرنے کے زیادہ مواقع ملتے ہیں، ان کی ذمہ داری کے احساس اور عوام کے لیے خدمت کے معیار کو بڑھانا۔ عوامی شعبے میں اہل انسانی وسائل کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے کے لیے یہ بھی ایک اہم حل ہے۔

محترمہ Tran Thi Ngoc Bich (Long Thanh commune سے) کے مطابق، تنخواہ میں اضافے کی معقول پالیسی ریاستی آلات میں کام کرنے والوں کے لیے مزید حوصلہ افزائی کرے گی۔ "جب آمدنی میں بہتری آئے گی، اہلکار اور سرکاری ملازمین اپنے کام میں زیادہ محفوظ محسوس کریں گے۔ لوگ یہ بھی امید کرتے ہیں کہ پبلک سیکٹر میں کام کرنے والوں کے پاس لوگوں کی زیادہ مؤثر طریقے سے خدمت کرنے کے لیے بہتر حالات ہوں گے،" محترمہ بیچ نے اظہار کیا۔

بنیادی تنخواہ میں اضافے کی ایک اور اہم اہمیت سماجی تحفظ کی پالیسیوں کے نفاذ میں اس کا تعاون ہے۔ موجودہ بنیادی تنخواہ بہت سے فوائد جیسے کہ اجرت، الاؤنسز، سماجی امداد، سماجی بیمہ، اور صحت کی بیمہ کی بنیاد ہے۔ لہذا، جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، بہت سے پالیسی سے فائدہ اٹھانے والے، ریٹائر ہونے والے، وہ لوگ جنہوں نے انقلاب میں حصہ ڈالا ہے، اور سماجی امداد حاصل کرنے والوں کو بھی اعلیٰ سطح کی حمایت ملے گی، اس طرح ان کے حالات زندگی کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔

مزید برآں، آمدنی میں اضافہ معیشت پر بھی مثبت اثر ڈالتا ہے۔ جب لوگوں کی آمدنی میں بہتری آتی ہے، تو ان کی قوتِ خرچ میں اضافہ ہوتا ہے، جس کے نتیجے میں کھپت میں اضافہ ہوتا ہے، پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں کو فروغ ملتا ہے، اور بہت سے اقتصادی شعبوں کی ترقی کے لیے مزید محرک پیدا ہوتا ہے۔

تنخواہوں میں اضافے کی پالیسی کو موثر بنانے کے لیے، بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ حکومت کو مارکیٹ کی قیمتوں کو کنٹرول کرنے اور بجٹ کے استعمال کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے حل کے ساتھ مل کر اسے نافذ کرنے کی ضرورت ہے۔ اس صورت میں، تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ نہ صرف تنخواہ کمانے والوں کی زندگیوں میں بہتری لائے گی بلکہ پائیدار سماجی و اقتصادی ترقی میں بھی معاون ثابت ہوگی۔

کم لیو

ماخذ: https://baodongnai.com.vn/ban-doc/202603/mong-tang-luong-phu-cap-a5d04ac/