خواتین عملے کے معیار کو بہتر بنائیں

حالیہ برسوں میں، خواتین کی یونین نے صوبے میں تمام سطحوں پر تربیتی اور ترقیاتی پروگراموں کو مؤثر طریقے سے نافذ کیا ہے، جو خواتین کیڈرز کے استعمال سے منسلک ہیں، اور نچلی سطح پر سرگرمیوں میں اضافہ کیا ہے۔ وہاں سے، کیڈرز کے معیار کو بہتر کیا گیا ہے، یونین کی تنظیم کو مضبوط اور مضبوط بنایا گیا ہے، اور اراکین کی ایک بڑی تعداد نے سرگرمیوں میں حصہ لیا ہے.

Ý Yên ضلع اور Nam Định شہر کی خواتین کی یونین کے عہدیداروں اور اراکین نے Mỹ Tân commune (Nam Định city) کی خواتین کی یونین کے اراکین کے مخصوص معاشی ماڈل کا دورہ کیا۔

صوبائی خواتین یونین کے زیر اہتمام خواتین کیڈرز کے لیے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے تربیتی کورس میں حصہ لینے کا موقع ملنے پر، محترمہ نگوین تھی ہینگ، ٹران ہنگ ڈاؤ وارڈ (نام ڈنہ سٹی) نے کہا: "کانفرنس کے ذریعے، میں نے مقررین کی بات سنی اور موضوع "اعتماد اور اقدام - خواتین کی قیادت کی صلاحیت" کے موضوع پر گفتگو کی۔ مشورے دینے، ہدایت دینے، چلانے اور کاموں کو نافذ کرنے میں کارکردگی اور پیشہ ورانہ مہارت کو بڑھانا"۔ وو بان ضلع کی خواتین کی یونین کے زیر اہتمام نچلی سطح پر برانچ کے صدور، نائب صدور، اور خواتین یونین کی چئیرمینوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیتی کورس میں حصہ لیتے ہوئے، محترمہ نگوین تھی مائی، من تن کمیون نے اشتراک کیا: "تربیتی کورس میں، ہمیں مندرجہ ذیل مہارتیں سکھائی گئیں اور تربیت دی گئی: خواتین کو متحرک کرنا اور سوچنے کی سرگرمیوں کو منظم کرنا؛ خواتین کو سمجھنا اور سوچنا۔ حقیقی زندگی کے حالات؛ فارمز، ڈیٹا، مالیاتی انتظام کا استعمال کرتے ہوئے... اس کے ذریعے، میں ذاتی طور پر اپنی سرگرمیوں کو منظم کرنے اور زندگی میں اراکین کی مشکلات کو حل کرنے کی صلاحیت کو بہتر بناتا ہوں۔" محترمہ ہینگ اور محترمہ مائی کے ساتھ، ہر سال، کل وقتی خواتین کیڈرز اور صوبے میں خواتین یونینوں کی برانچ صدور یونین کی سرگرمیوں کو انجام دینے کے لیے اپنی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے تربیتی کورسز میں حصہ لیتی ہیں۔

عملے کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے، صوبائی خواتین کی یونین نے حکومت کے منصوبوں پر عمل درآمد کو فروغ دیا ہے: "ہر سطح پر خواتین کی یونین کے عہدیداروں کی تربیت اور پرورش"؛ "خواتین یونین کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کو ہر سطح پر تربیت دینا اور خواتین کی برانچ لیڈرز، مدت 2019-2025"۔ منصوبوں کو نافذ کرتے ہوئے، خواتین کی یونین نے ہر سطح پر پارٹی کمیٹی کو فعال طور پر مشورہ دیا ہے کہ وہ یونین کے عہدیداروں کے لیے تربیتی کورسز میں شرکت کے لیے حالات پیدا کرے، مناسب قابلیت اور انتظامی صلاحیت کو فروغ دے؛ یونین کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے مواد پر توجہ مرکوز کرنے والے تربیتی کورسز کا انعقاد، انتظامی مہارت، اراکین کو جمع کرنا اور اپنی طرف متوجہ کرنا، خواتین اور بچوں کی صورتحال کے بارے میں معلومات حاصل کرنا؛ یونین کی سرگرمیوں کو ہدایت اور منظم کرنے میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کا استعمال؛ یونین کے عہدیداروں کے تبادلے اور سیکھنے، تجربات کے تبادلے اور علم اور آپریشنل مہارتوں کو بڑھانے میں مدد کے لیے باقاعدگی سے مقابلوں کا انعقاد۔ 2025 کے آغاز سے اب تک، صوبائی خواتین یونین نے نچلی سطح کی یونین کے 50 چیئرمینوں اور نائب چیئرمینوں کے لیے انفارمیشن ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے تربیت کا اہتمام کیا ہے۔ 2/9 اضلاع نے نچلی سطح پر یونین کے عہدیداروں اور شاخوں کے سربراہوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کا اہتمام کیا ہے۔ 9/9 اضلاع اور شہروں نے 2024 میں ضم شدہ علاقے میں ممبرشپ مینجمنٹ سوفٹ ویئر پر عہدیداروں اور ممبران کے ڈیٹا کا جائزہ لیا اور اپ ڈیٹ کیا ہے۔

عملے کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے تربیتی کورسز اور گہری تربیت کے آغاز کے ساتھ، یونین نے عملے کی تنظیم کو بھی فعال طور پر بہتر کیا ہے تاکہ مقدار اور معیار دونوں کو یقینی بنایا جا سکے، ضروریات اور کاموں کو پورا کیا جا سکے۔ اسی مناسبت سے، صوبائی خواتین یونین کے پارٹی وفد نے پارٹی کمیٹی کو خواتین کے کام اور صنفی مساوات کے بارے میں مرکزی ہدایات اور قراردادوں کو اچھی طرح سے سمجھنے کے لیے فعال طور پر مشورہ دیا ہے، جس سے خواتین کی پوزیشن کو بہتر بنانے کے لیے ایک ٹھوس قانونی بنیاد پیدا ہو گی۔ خواتین عملے کے ذرائع کا جائزہ لینے، ان کا پتہ لگانے، متعارف کرانے، پارٹی کمیٹی کو ضوابط کے مطابق منصوبہ بندی، تربیت، پرورش، ترتیب، تفویض، استعمال اور خواتین عملے کے ذرائع بنانے کی تجویز پر توجہ مرکوز کریں۔ تمام طبقات کی خواتین اور پارٹی کمیٹیوں کے سربراہوں کے درمیان مکالمے کی کانفرنسیں منعقد کرنے کا مشورہ۔ خاص طور پر، کلیدی عملے کی منصوبہ بندی کے کام کو طریقہ کار اور ضوابط کے مطابق، یونین کی طرف سے ہر سطح پر سنجیدگی سے نافذ کیا گیا ہے۔ صوبائی خواتین یونین نے یونٹوں کو ہدایت کی ہے کہ وہ تمام سطحوں پر کلیدی کیڈرز کی منصوبہ بندی کو مؤثر طریقے سے نافذ کریں، ہر عہدے پر 2-3 ریزرو کیڈرز ہوں، جو کام کرنے کا تجربہ، عملی صلاحیت، نوجوان کیڈرز، اور رسمی طور پر تربیت یافتہ کیڈرز ہوں؛ خواتین کیڈرز کو باقاعدگی سے گھومنا اور متحرک کرنا؛ ڈھٹائی کے ساتھ کام تفویض کرنا، کیڈروں کو ان کے کاموں کو مکمل کرنے کے لیے رہنمائی اور معاونت کرنا۔ اس کے ساتھ ساتھ، خواتین کی یونین نے تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں کے ساتھ ہم آہنگی کا ایک اچھا کام کیا ہے تاکہ مرکزی پارٹی سیکرٹریٹ کے ڈائریکٹو 21-CT/TW کے نفاذ کے نتائج کی نگرانی کو منظم کیا جا سکے تاکہ خواتین کیڈرز پر پالیسیوں کے نفاذ کو فروغ دیا جا سکے۔ ہر سطح پر عوامی کونسل کے نائبین۔ 2021-2026 کی مدت میں، نچلی سطح پر پارٹی کمیٹیوں میں حصہ لینے والی خواتین کیڈرز کا تناسب 21.8% تک پہنچ گیا (2015-2020 کی مدت کے مقابلے میں 5.5% کا اضافہ)؛ ضلعی سطح پر خواتین پارٹی کمیٹی ممبران کا تناسب 17.3% تک پہنچ گیا (2015-2020 کی مدت کے مقابلے میں 4.4% اضافہ)؛ صوبائی پارٹی ایگزیکٹو کمیٹی کی خواتین اراکین کا تناسب، مدت XX، مدت 2020-2025 6/53 کامریڈ تھا، جو 11.3% سے زیادہ کی شرح تک پہنچ گیا۔ 15ویں قومی اسمبلی میں خواتین مندوبین کا تناسب 50% تک پہنچ گیا۔ تمام سطحوں پر عوامی کونسلوں کی خواتین ارکان کے تناسب میں گزشتہ مدت کے مقابلے میں اضافہ ہوا ہے۔

ایسوسی ایشن کے عملے کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے، ایسوسی ایشن نے تمام سطحوں پر نچلی سطح پر سرگرمیوں کو بھی فروغ دیا، نئے ماڈلز کی تعمیر کے لیے اقدامات کو فروغ دینے کے لیے تحریکیں شروع کیں اور پھیلائی گئیں، بڑے پیمانے پر ایمولیشن تحریکوں اور مہمات کو فروغ دیا گیا: "نئے دور کی ویتنامی خواتین کی تعمیر" ہو چی منہ کے نظریے، اخلاقیات اور انداز کے مطالعہ اور پیروی سے منسلک؛ clean's", "تربیت اخلاقی خصوصیات: "اعتماد - عزت نفس - وفاداری - ذمہ داری"... پورے صوبے نے سرگرمیوں کے سیکڑوں نئے ماڈل بنائے ہیں جیسے کہ خواتین اور بچوں کی حفاظت پر ماڈلز؛ "قابل اعتماد پتہ"؛ "کیرئیر ویمن" گروپ... خاص طور پر، اب تک، ایسوسی ایشن کی 100% گراس روٹ یونٹس نے 1+1 ماڈل کو تعینات اور شناخت کیا ہے (1 اچھی برانچ 1 کمزور برانچ کو سپورٹ کرتی ہے؛ 1 ممبر 1 خاتون کو ایسوسی ایشن میں شامل کرنے کے لیے متحرک کرتا ہے؛ 1 خاتون پارٹی ممبر کو ٹریننگ دیتی ہے اور 1 برانچ لیڈر یا ڈپٹی گروپ لیڈر، پبلک سرونٹ ممبران، سرکاری ملازمین، خواتین، سرکاری ملازمین، سابقہ ​​ممبران کو ٹریننگ دیتی ہے 1 مضبوط برانچ 1 کمزور برانچ کی مدد کرتی ہے یا شرائط کے ساتھ 1 ممبر مشکل حالات میں 1 ممبر کی مدد کرتا ہے)... اور 3 کے پاس، 3 جانتے ہیں (پہلی ممبران کا ہونا، ماہانہ سرگرمیاں ہونا، سرگرمیوں کو منظم کرنے کے لیے وسائل ہونا اور اراکین کے چہرے، حالات اور ضروریات کو جاننا)۔ اس طرح، ایسوسی ایشن کے عملے کے لیے عملی تجربہ حاصل کرنے، آپریشنل مہارتوں کو بہتر بنانے، ایک مضبوط ایسوسی ایشن کی تعمیر میں تعاون کرنے، اور اراکین کو راغب کرنے کے لیے حالات پیدا کرنا۔ پورے صوبے میں اس وقت کوئی بنیاد نہیں ہے جس میں 60% سے کم ممبران جمع ہوں۔ 91.2% برانچوں کی ممبرشپ کی شرح 70% یا اس سے زیادہ ہے۔

بہت سے تربیتی اور ترقیاتی حلوں کے ساتھ، ایسوسی ایشن کا ہر سطح پر عملہ اپنی ملازمت کے عہدوں کے مطابق پیشہ ورانہ قابلیت اور سیاسی نظریہ کو یقینی بناتا ہے۔ خواتین عملے نے ایسوسی ایشن کے کردار اور مقام کی تصدیق کرتے ہوئے اپنی اخلاقی خوبیوں کو بہتر بنانے، اپنی قابلیت کو بہتر بنانے، اپنی صلاحیتوں، جوش و جذبے کو فروغ دینے، نچلی سطح کے قریب رہنے اور ایسوسی ایشن کی تحریک کو فروغ دینے کے لیے مسلسل کوششیں کی ہیں۔

مضمون اور تصاویر: Azaleas

ماخذ: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/