خواتین عملے کے معیار کو بہتر بنانا

حالیہ برسوں میں، خواتین کی یونین نے صوبے میں تمام سطحوں پر تربیتی اور ترقیاتی پروگراموں کو اچھی طرح سے نافذ کیا ہے، خواتین کیڈرز کے استعمال سے منسلک ہیں، اور نچلی سطح پر سرگرمیوں میں اضافہ کیا ہے۔ وہاں سے، کیڈرز کے معیار کو بہتر کیا گیا ہے، یونین کو مضبوط اور مضبوط بنایا گیا ہے، اور اراکین کی ایک بڑی تعداد نے سرگرمیوں میں حصہ لیا ہے.

Y ین ضلع اور نام ڈنہ شہر کی خواتین یونین کے عہدیداروں اور اراکین نے مائی ٹین کمیون (نام ڈنہ شہر) کی خواتین یونین کے اراکین کے مخصوص معاشی ماڈل کا دورہ کیا۔

پراونشل ویمن یونین کے زیر اہتمام خواتین کیڈرز کے لیے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے تربیتی کورس میں شرکت کا موقع ملنے پر، محترمہ نگوین تھی ہینگ، ٹران ہنگ ڈاؤ وارڈ (نام ڈنہ شہر) نے کہا: "کانفرنس کے ذریعے، میں نے مقررین کی بات سنی اور موضوع "اعتماد اور اقدام - خواتین کی قیادت کی صلاحیت" کے موضوع پر گفتگو کی۔ اس طرح کاموں کو مشورہ دینے، ہدایت دینے، چلانے اور نافذ کرنے میں کارکردگی اور پیشہ ورانہ مہارت میں اضافہ ہوتا ہے۔" وو بان ضلع کی خواتین کی یونین کے زیر اہتمام نچلی سطح پر برانچ کے صدور، نائب صدور، اور خواتین یونین کی صدور کے لیے پیشہ ورانہ تربیتی کورس میں حصہ لیتے ہوئے، محترمہ نگوین تھی مائی، من تن کمیون نے اشتراک کیا: "تربیتی کورس میں، ہمیں مندرجہ ذیل مہارتیں سکھائی گئیں اور تربیت دی گئی: متحرک کرنا اور خواتین کو حقیقی زندگی کے بارے میں سوچنا، سوچنا اور سمجھنا؛ حالات؛ فارم، ڈیٹا، مالیاتی انتظام کا استعمال کرتے ہوئے... اس کے ذریعے، میں ذاتی طور پر اپنی سرگرمیوں کو منظم کرنے، ان کی زندگی کے مشکل مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت کو بہتر بناتا ہوں۔" محترمہ ہینگ اور محترمہ مائی کے ساتھ، ہر سال، کل وقتی خواتین کیڈرز اور صوبے میں خواتین یونینوں کی برانچ صدور یونین کی سرگرمیوں کو انجام دینے کے لیے اپنی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے تربیتی کورسز میں حصہ لیتی ہیں۔

عملے کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے، صوبائی خواتین کی یونین نے حکومت کے منصوبوں پر عمل درآمد کو فروغ دیا ہے: "ہر سطح پر خواتین کی یونین کے عہدیداروں کی تربیت اور پرورش"؛ "خواتین یونین کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کو تمام سطحوں اور خواتین کی یونین کے سربراہوں کی تربیت، مدت 2019-2025"۔ منصوبوں کو نافذ کرتے ہوئے، خواتین کی یونین نے ہر سطح پر پارٹی کمیٹی کو فعال طور پر مشورہ دیا ہے کہ وہ یونین کے عہدیداروں کے لیے تربیتی کورسز میں شرکت کے لیے حالات پیدا کرے، مناسب قابلیت اور انتظامی صلاحیت کو فروغ دے؛ یونین کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں، انتظامی مہارتوں، اراکین کو جمع کرنے اور اپنی طرف متوجہ کرنے، خواتین اور بچوں کی صورتحال کے بارے میں معلومات حاصل کرنے پر توجہ مرکوز کرنے والے تربیتی کورسز کا انعقاد؛ یونین کی سرگرمیوں کو ہدایت اور منظم کرنے میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کا استعمال؛ یونین کے عہدیداروں کے تبادلے اور سیکھنے، تجربات کے تبادلے اور علم اور آپریشنل مہارتوں کو بڑھانے میں مدد کے لیے باقاعدگی سے مقابلوں کا انعقاد۔ 2025 کے آغاز سے اب تک، صوبائی خواتین یونین نے نچلی سطح کی یونین کے 50 چیئرمینوں اور نائب چیئرمینوں کے لیے انفارمیشن ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے تربیت کا اہتمام کیا ہے۔ 2/9 اضلاع نے نچلی سطح پر یونین کے عہدیداروں اور شاخوں کے سربراہوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کا اہتمام کیا ہے۔ 9/9 اضلاع اور شہروں نے 2024 میں ضم شدہ علاقے میں ممبرشپ مینجمنٹ سوفٹ ویئر پر عہدیداروں اور ممبران کے ڈیٹا کا جائزہ لیا اور اپ ڈیٹ کیا ہے۔

عملے کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے تربیتی کورسز اور گہری تربیت کے آغاز کے ساتھ، یونین نے عملے کی تنظیم کو بھی فعال طور پر بہتر کیا ہے تاکہ مقدار اور معیار دونوں کو یقینی بنایا جا سکے، ضروریات اور کاموں کو پورا کیا جا سکے۔ اسی مناسبت سے، صوبائی خواتین یونین کے پارٹی وفد نے پارٹی کمیٹی کو خواتین کے کام اور صنفی مساوات کے بارے میں مرکزی ہدایات اور قراردادوں کو اچھی طرح سے سمجھنے کے لیے فعال طور پر مشورہ دیا ہے، جس سے خواتین کی پوزیشن کو بہتر بنانے کے لیے ایک ٹھوس قانونی بنیاد پیدا ہو گی۔ خواتین عملے کے ذرائع کا جائزہ لینے، ان کا پتہ لگانے، متعارف کرانے، پارٹی کمیٹی کو ضوابط کے مطابق منصوبہ بندی، تربیت، پرورش، ترتیب، تفویض، استعمال اور خواتین عملے کے ذرائع بنانے کی تجویز پر توجہ مرکوز کریں۔ تمام طبقات کی خواتین اور پارٹی کمیٹیوں کے سربراہوں کے درمیان مکالمے کی کانفرنسیں منعقد کرنے کا مشورہ۔ خاص طور پر، کلیدی عملے کی منصوبہ بندی کے کام کو طریقہ کار اور ضوابط کے مطابق، یونین کی طرف سے ہر سطح پر سنجیدگی سے نافذ کیا گیا ہے۔ صوبائی خواتین یونین نے یونٹوں کو ہدایت کی ہے کہ وہ تمام سطحوں پر کلیدی کیڈرز کی منصوبہ بندی میں اچھا کام کریں، ہر عہدے پر 2-3 ریزرو کیڈرز ہوں، جو کام کرنے کا تجربہ، عملی صلاحیت، نوجوان کیڈرز، اور رسمی تربیت حاصل کر چکے ہوں؛ خواتین کیڈرز کو باقاعدگی سے گھومنا اور متحرک کرنا؛ ڈھٹائی کے ساتھ کام تفویض کرنا، کیڈروں کو ان کے کاموں کو مکمل کرنے کے لیے رہنمائی اور معاونت کرنا۔ اس کے ساتھ ساتھ، خواتین کی یونین نے تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں کے ساتھ ہم آہنگی کا ایک اچھا کام کیا ہے تاکہ مرکزی پارٹی سیکرٹریٹ کے ہدایت نامہ 21-CT/TW پر عمل درآمد کو منظم اور مانیٹر کیا جا سکے تاکہ خواتین کیڈر کے کام سے متعلق پالیسیوں کے نفاذ کو فروغ دیا جا سکے، 2020-20 کے قومی اسمبلی کے امیدواروں کے لیے تمام سطحوں پر پارٹی کانگریسوں کے لیے خواتین انسانی وسائل اور 2020-20 کے لیے قومی اسمبلی کی مدت کے امیدوار۔ تمام سطحوں پر نمائندے۔ 2021-2026 کی مدت میں، نچلی سطح پر پارٹی کمیٹیوں میں حصہ لینے والی خواتین کیڈرز کا تناسب 21.8% تک پہنچ گیا (2015-2020 کی مدت کے مقابلے میں 5.5% کا اضافہ)؛ ضلعی سطح پر خواتین پارٹی کمیٹیوں کا تناسب 17.3% تک پہنچ گیا (2015-2020 کی مدت کے مقابلے میں 4.4% کا اضافہ)؛ صوبائی پارٹی ایگزیکٹو کمیٹی میں حصہ لینے والی خواتین کیڈرز کا تناسب، مدت XX، مدت 2020-2025 6/53 کامریڈ تھا، جو کہ 11.3% سے زیادہ کی شرح تک پہنچ گیا۔ 15ویں قومی اسمبلی میں خواتین ارکان کی شرکت کا تناسب 50% تک پہنچ گیا۔ پچھلی مدت کے مقابلے میں تمام سطحوں پر عوامی کونسلوں میں شرکت میں اضافہ ہوا ہے۔

ایسوسی ایشن کے عملے کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے، ایسوسی ایشن نے تمام سطحوں پر نچلی سطح پر سرگرمیوں کو بھی فروغ دیا ہے، نئے ماڈلز کی تعمیر کے لیے اقدامات کو فروغ دینے کے لیے تحریکیں شروع کی ہیں اور پھیلائی ہیں، اور بڑے پیمانے پر نقلی تحریکوں اور مہمات کو نافذ کیا ہے: "نئے دور کی ویتنامی خواتین کی تعمیر" ہو چی منہ کے نظریے، اخلاقیات اور انداز کے مطالعہ اور پیروی سے وابستہ؛ 3 کلینز"، "تربیت اخلاقی خصوصیات: "اعتماد - عزت نفس - وفاداری - ذمہ داری"... پورے صوبے نے سرگرمیوں کے سینکڑوں نئے ماڈل بنائے ہیں جیسے کہ خواتین اور بچوں کی حفاظت پر ماڈل؛ "قابل اعتماد پتہ"؛ "کیرئیر ویمن" گروپ... خاص طور پر، اب تک، ایسوسی ایشن کی 100% گراس روٹ یونٹس نے 1+1 ماڈل کو تعینات کیا ہے اور اس کی نشاندہی کی ہے (1 اچھی برانچ 1 کمزور برانچ کو سپورٹ کرتی ہے؛ 1 ممبر 1 خاتون کو ایسوسی ایشن میں شامل کرنے کے لیے متحرک کرتا ہے؛ 1 خاتون پارٹی ممبر 1 برانچ لیڈر یا ڈپٹی ہیڈ کو پارٹی ڈویلپمنٹ کا تعارف کراتی ہے اور 1 برانچ لیڈر یا ڈپٹی ہیڈ یا پبلک سرونٹ ممبران، خواتین ممبران، سی اے سی سرکاری ملازمین جو کہ 1 ممبران ہیں مضبوط برانچ 1 کمزور برانچ کی مدد کرنے کے لیے ایک بہن ایسوسی ایشن تشکیل دیتی ہے یا 1 ممبر شرائط کے ساتھ 1 ممبر کو مشکل حالات میں مدد فراہم کرتا ہے)... اور 3 کے پاس، 3 جانتے ہیں (پہلی ممبران، ماہانہ سرگرمیاں، سرگرمیوں کو منظم کرنے کے لیے وسائل اور اراکین کے چہرے، حالات اور ضروریات کو جاننا)۔ اس طرح، ایسوسی ایشن کے عملے کے لیے عملی تجربہ حاصل کرنے، آپریشنل مہارتوں کو بہتر بنانے، ایسوسی ایشن کی ایک مضبوط تنظیم بنانے میں تعاون کرنے، اور اراکین کو راغب کرنے اور جمع کرنے کے لیے حالات پیدا کرنا۔ پورے صوبے میں اس وقت کوئی بنیاد نہیں ہے جس میں 60% سے کم ممبران جمع ہوں۔ 91.2% برانچوں کی ممبرشپ کی شرح 70% یا اس سے زیادہ ہے۔

بہت سے تربیتی اور ترقی کے حل کے ساتھ، ایسوسی ایشن کے تمام سطحوں پر عملے کو اپنی ملازمت کے عہدوں کے مطابق پیشہ ورانہ قابلیت اور سیاسی نظریہ کی ضمانت دی جاتی ہے۔ خواتین عملے نے اپنی اخلاقی خوبیوں کو بہتر بنانے، اپنی قابلیت کو بہتر بنانے، اپنی صلاحیت اور جوش کو فروغ دینے، نچلی سطح کے قریب رہنے اور ایسوسی ایشن کے کردار اور مقام کی تصدیق کرتے ہوئے ایسوسی ایشن کی تحریک کو فروغ دینے کی مسلسل کوشش کی ہے۔

مضمون اور تصاویر: Azaleas

ماخذ: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/