خواتین عملے کے معیار کو بہتر بنانا

کئی سالوں کے دوران، خواتین کی یونین نے صوبے میں تمام سطحوں پر خواتین کیڈرز کے لیے تربیتی اور ترقیاتی پروگراموں کو مؤثر طریقے سے نافذ کیا ہے، جس سے نچلی سطح تک سرگرمیوں کو تقویت ملی ہے۔ اس سے کیڈرز کے معیار میں بہتری آئی ہے، خواتین کی یونین کی ایک مضبوط تنظیم بنائی گئی ہے، اور بڑی تعداد میں اراکین کو اس کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے راغب کیا ہے۔

Ý Yên ضلع اور Nam Định شہر کی خواتین یونین کے عہدیداروں اور اراکین نے Mỹ Tân commune (Nam Định city) میں ایک خاتون رکن کے مخصوص معاشی ماڈل کا دورہ کیا۔

صوبائی خواتین کی یونین کے زیر اہتمام خواتین اہلکاروں کے لیے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی پر تربیتی کورس میں شرکت کرنے کا موقع ملنے پر، ٹران ہنگ ڈاؤ وارڈ (نام ڈنہ شہر) سے تعلق رکھنے والی محترمہ نگوین تھی ہینگ نے کہا: "کانفرنس کے ذریعے، میں نے 'اعتماد اور فعالیت - قیادت کی صلاحیت' کے موضوع پر مقررین کے اشتراک اور تبادلہ کو سنا۔ ان کے کام اور زندگی کے لیے یہ مشورے دینے، ہدایت دینے، انتظام کرنے اور کاموں کو نافذ کرنے میں کارکردگی اور پیشہ ورانہ مہارت کو بڑھاتا ہے۔" وو بان ڈسٹرکٹ وومن یونین کے زیر اہتمام برانچ لیڈرز، نائب صدور، اور نچلی سطح پر خواتین کی یونین شاخوں کی صدور کے لیے پیشہ ورانہ تربیتی کورس میں حصہ لینے کے بعد، منہ تان کمیون سے تعلق رکھنے والی محترمہ نگوین تھی مائی نے بتایا: "تربیتی کورس میں، ہمیں ہنر سکھایا اور ان پر عمل کیا گیا جیسے: خواتین کو متحرک کرنا اور جمع کرنا؛ برانچ کے اراکین کی سوچ کی سرگرمیوں کا انتظام کرنا؛ حقیقی زندگی کی سرگرمیوں کو سمجھنا؛ فارمز، ڈیٹا کا استعمال، اور مالیات کا انتظام... اس کے ذریعے، میں نے سرگرمیوں کو منظم اور منظم کرنے اور اراکین کی زندگی میں مشکل مسائل کو حل کرنے کی اپنی صلاحیت کو تیزی سے بہتر کیا ہے۔" محترمہ ہینگ اور محترمہ مائی کے ساتھ ساتھ، ہر سال، صوبے میں خواتین کی یونین کے کل وقتی عہدیداران اور شاخ کے رہنما یونین کی سرگرمیوں کو انجام دینے کے لیے اپنی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے تربیتی کورسز میں حصہ لیتے ہیں۔

اپنے عملے کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے، صوبائی خواتین کی یونین نے مندرجہ ذیل منصوبوں کو فعال طور پر لاگو کیا ہے: "ہر سطح پر خواتین کی یونین کے عہدیداروں کی تربیت اور فروغ"؛ اور "خواتین یونین کے عہدیداروں اور تمام سطحوں پر سرکاری ملازمین اور خواتین کی برانچ لیڈرز کی تربیت، 2019-2025"۔ ان منصوبوں کو عملی جامہ پہنانے میں، تمام سطحوں پر خواتین کی یونینوں نے پارٹی کمیٹیوں کو فعال طور پر مشورہ دیا ہے کہ وہ خواتین یونین کے عہدیداروں کے لیے تربیتی کورسز میں حصہ لینے کے لیے اپنی انتظامی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لیے حالات پیدا کریں۔ پیشہ ورانہ سرگرمیوں، انتظامی مہارتوں، رکنیت کی بھرتی، اور خواتین اور بچوں کی صورتحال کے بارے میں معلومات اکٹھا کرنے پر توجہ مرکوز کرنے والے تربیتی کورسز کا اہتمام؛ یونین کی سرگرمیوں کی ہدایت اور تنظیم میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کا اطلاق؛ اور خواتین یونین کے عہدیداروں کو بات چیت کرنے، ایک دوسرے سے سیکھنے، تجربات کے تبادلے، اور ان کے علم اور مہارت کو بڑھانے میں مدد کے لیے باقاعدگی سے مقابلوں کا انعقاد کیا جاتا ہے۔ 2025 کے آغاز سے اب تک، صوبائی خواتین یونین نے نچلی سطح کی خواتین یونینوں کے 50 چیئرپرسنز اور وائس چیئرپرسنز کی انفارمیشن ٹیکنالوجی کی درخواست کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے تربیت کا اہتمام کیا ہے۔ 9 میں سے 2 اضلاع نے نچلی سطح پر خواتین یونین کے عہدیداروں اور برانچ لیڈروں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کا اہتمام کیا ہے۔ تمام 9 اضلاع اور شہروں نے 2024 میں ضم ہونے والے علاقوں میں ممبرشپ مینجمنٹ سوفٹ ویئر پر عہدیداروں اور ممبروں کے ڈیٹا کا جائزہ لیا اور اپ ڈیٹ کیا۔

اپنے عملے کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے سخت تربیتی کورسز کھولنے کے ساتھ ساتھ، خواتین یونین نے اپنے تنظیمی ڈھانچے کو بھی فعال طور پر مضبوط کیا ہے، جس سے ضروریات اور کاموں کو پورا کرنے کے لیے مقدار اور معیار دونوں کو یقینی بنایا گیا ہے۔ اسی مناسبت سے، صوبائی خواتین یونین کی پارٹی کمیٹی نے پارٹی کمیٹی کو خواتین کے امور اور صنفی مساوات کے بارے میں مرکزی کمیٹی کی ہدایات اور قراردادوں کو مکمل طور پر پھیلانے کے لیے فعال طور پر مشورہ دیا ہے، تاکہ خواتین کے مقام کو بڑھانے کے لیے ایک ٹھوس قانونی بنیاد بنائی جائے۔ اس نے ممکنہ خواتین کیڈرز کا جائزہ لینے، شناخت کرنے اور متعارف کرانے پر توجہ مرکوز کی ہے، پارٹی کمیٹی کو ان کی تربیت، ترقی، تقرری، اور ضوابط کے مطابق استعمال کے منصوبے تجویز کرنے پر توجہ مرکوز کی ہے۔ اور تمام سماجی طبقوں کی خواتین اور پارٹی کمیٹیوں کے سربراہوں کے درمیان ڈائیلاگ کانفرنسیں منعقد کرنے کے بارے میں مشورہ دینا۔ خاص طور پر، کلیدی کیڈرز کی منصوبہ بندی قائم شدہ طریقہ کار اور ضوابط کی پیروی کرتے ہوئے، خواتین کی یونین کی تمام سطحوں کی طرف سے سنجیدگی سے اور مناسب طریقے سے عمل میں لایا گیا ہے۔ صوبائی خواتین یونین نے اپنی یونٹوں کو تمام سطحوں پر کلیدی کیڈرز کی منصوبہ بندی کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کی ہدایت کی ہے، ہر عہدے کے ساتھ 2-3 ریزرو کیڈرز ہیں جو تجربہ کار ہیں، عملی صلاحیتوں کے حامل ہیں، نوجوان ہیں، اور رسمی تربیت حاصل کر چکے ہیں۔ خواتین کیڈرز کو باقاعدگی سے گھمائیں اور ٹرانسفر کریں؛ اور دیدہ دلیری سے کام تفویض کریں، رہنمائی فراہم کریں اور کیڈرز کو اپنے فرائض کی تکمیل کے لیے مدد فراہم کریں۔ مزید برآں، تمام سطحوں پر خواتین یونینوں نے مرکزی پارٹی سیکرٹریٹ کے ہدایت 21-CT/TW کے نفاذ کی نگرانی کے لیے تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے ہم آہنگی پیدا کی ہے، جس کا مقصد خواتین کیڈرز، 2020-2025 کے لیے تمام سطحوں پر پارٹی کانگریس کے لیے خواتین اہلکاروں اور قومی اسمبلی کی تمام مدتوں کے لیے خواتین امیدواروں کے لیے پالیسیوں کے نفاذ کو فروغ دینا ہے۔ 2021-2026 کی مدت کے دوران، نچلی سطح پر پارٹی کمیٹیوں میں حصہ لینے والی خواتین کیڈرز کا فیصد 21.8% تک پہنچ گیا (2015-2020 کی مدت کے مقابلے میں 5.5% کا اضافہ)؛ ضلعی سطح کی پارٹی کمیٹیوں میں خواتین کیڈرز کا تناسب 17.3% تک پہنچ گیا (2015-2020 کی مدت کے مقابلے میں 4.4% کا اضافہ)؛ اور 53 میں سے 6 اراکین نے صوبائی پارٹی کمیٹی، 20ویں مدت، 2020-2025 میں حصہ لیا، جس کی شرح 11.3 فیصد سے زیادہ ہے۔ 15 ویں مدت میں قومی اسمبلی کی ڈپٹی کے طور پر حصہ لینے والی خواتین کا فیصد 50 فیصد تک پہنچ گیا۔ پچھلی مدت کے مقابلے میں تمام سطحوں پر عوامی کونسلوں میں شرکت میں اضافہ ہوا ہے۔

خواتین یونین کے عملے کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے، یونین کی تمام سطحوں نے بھی نچلی سطح کی طرف سرگرمیاں تیز کر دی ہیں، اقدامات کو فروغ دینے اور نئے ماڈلز بنانے کے لیے تحریکوں کا آغاز اور توسیع، اور بڑے پیمانے پر ایمولیشن تحریکوں اور مہمات کو نافذ کرنا جیسے: "نئے دور کی ویتنامی خاتون کی تعمیر" کے مطالعہ اور پیروی سے منسلک، ہوائیتھکس کے خیالات اور طرز فکر؛ "معاشی سرگرمیوں میں شاندار خواتین"، "5 نمبروں اور 3 صاف ستھرا خاندان کی تعمیر"، "اخلاقی خصوصیات کو فروغ دینا: 'خود اعتمادی - عزت نفس - وفاداری - مستعدی'"... پورے صوبے نے سینکڑوں نئے آپریشنل ماڈلز تیار کیے ہیں جیسے کہ خواتین اور بچوں کی حفاظت پر ماڈلز؛ "قابل اعتماد پتے"؛ "خواتین ان پروفیشنلز" گروپ... خاص طور پر، آج تک، خواتین کی یونین کی 100% شاخوں نے 1+1 ماڈل کو لاگو اور نقل کیا ہے (1 کمزور برانچ کی حمایت کرنے والی 1 مضبوط برانچ؛ 1 رکن 1 خاتون کو یونین میں شامل کرنے کے لیے متحرک کر رہی ہے؛ 1 خاتون پارٹی ممبر کی تربیت اور ایک برانچ لیڈر یا ڈپٹی لیڈر یا ایک خاتون ممبر کو متعارف کرانا، جو کہ پارٹی ڈیولپمنٹ کمیٹی کے لیے کام کرتی ہے 1 مضبوط برانچ ایک کمزور برانچ کی مدد کے لیے بہن کی حیثیت قائم کرتی ہے یا 1 ممبر کو وسائل کے ساتھ مشکل حالات میں مدد فراہم کرتا ہے)... اور 3 "ہے، 3 جانتے ہیں" ماڈل (پہلی ممبران کا ہونا، ماہانہ سرگرمیاں ہونا، سرگرمیوں کو منظم کرنے کے لیے وسائل ہونا، اور اراکین کے چہرے، حالات اور ضروریات کو جاننا)۔ اس سے یونین کے کیڈرز کو عملی تجربہ حاصل کرنے، اپنی آپریشنل مہارتوں کو بہتر بنانے، اور ایک مضبوط یونین تنظیم بنانے میں تعاون کرنے کے مواقع پیدا ہوتے ہیں جو اراکین کو اپنی طرف متوجہ اور جمع کرتی ہے۔ فی الحال، صوبے میں کسی بھی شاخ کی رکنیت کی شرح 60% سے کم نہیں ہے۔ 91.2% برانچوں کی ممبرشپ کی شرح 70% یا اس سے زیادہ ہے۔

مختلف تربیتی اور ترقیاتی پروگراموں کے ذریعے خواتین یونین کے ہر سطح پر عملے نے اپنی ملازمت کے عہدوں کے مطابق پیشہ ورانہ اور سیاسی نظریاتی قابلیت کو یقینی بنایا ہے۔ خواتین عملے کے ارکان نے اپنے اخلاقی کردار کو بہتر بنانے، اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے، اپنی صلاحیتوں کو نکھارنے، اور جوش کے ساتھ نچلی سطح کے قریب رہنے کی مسلسل کوشش کی ہے، جس سے یونین کی تحریک میں مزید ترقی ہوئی ہے اور تنظیم کے کردار اور مقام کی تصدیق ہوئی ہے۔

متن اور تصاویر: ازلیہ

ماخذ: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/