سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنایا جائے۔

49ویں اجلاس کے ورکنگ پروگرام کے مطابق کل صبح (29 ستمبر 2025) قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی سرکاری ملازمین (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے پر رائے دے گی۔ بہت سے نئے ضابطوں کے ساتھ، مسودہ قانون کا مقصد سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانا ہے، بشمول ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام میں جدت؛ اور کاموں کو انجام دینے کے معیار اور نتائج کو بہتر بنانے کے ساتھ مل کر سرکاری ملازمین کا جائزہ لیں۔

مسودہ قانون میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ سرکاری ملازمین کی بھرتی، انتظام، انتظام اور استعمال ملازمت کے عہدہ کے تقاضوں اور سرکاری ملازمین کی کارکردگی کی صلاحیت اور تاثیر پر مبنی ہونا چاہیے، بغیر امتحانات کے انعقاد یا سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عہدوں کی ترقی پر غور کیے بغیر۔ سرکاری ملازمین کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق منظم کرنے کے طریقہ کار کی تبدیلی جیسا کہ مسودہ قانون میں ہے، سرکاری شعبے کی اصلاحات کے موجودہ رجحان کے مطابق ہے، جو کہ "بھرتی کے طریقہ کار کو سختی سے اختراع کرنے، تشخیص، منصوبہ بندی، تربیت، فروغ، انتظامات اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو سیاسی نظام میں استعمال کرنے" کے تقاضوں کو پورا کرتا ہے۔ 27-NQ/TW (21 مئی 2018)؛ کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کی دفعات میں مستقل مزاجی کو یقینی بنانا۔

اس کے علاوہ، مسودہ قانون کی طرح سرکاری ملازمین کے انتظام کے طریقہ کار کی تبدیلی کا مقصد بھی واضح کام، صلاحیت اور کام کے حقیقی نتائج کی بنیاد پر سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام میں شفافیت اور انصاف کو بڑھانے میں اپنا حصہ ڈالنا ہے، تاکہ پبلک سروس یونٹس کی آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنایا جا سکے۔ کام کی کارکردگی کی بنیاد پر سرکاری ملازمین کا جائزہ لینا سرکاری ملازمین کو ہر روز کوششیں کرنے کی ترغیب دے گا، اس صورت حال سے گریز کرے گا جہاں سرکاری ملازمین کا ایک گروپ "سارا دن، کام سے بھرا" کام کرتا ہے۔

اس کے علاوہ، مسودہ قانون میں واضح طور پر مسابقتی امتحان کی شکل، عوامی اور مساوی بھرتی اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے استقبال کی شکل کو واضح کیا گیا ہے۔ عوامی خدمت کی اکائیاں پیشہ ورانہ اور جدید انتظامی ماڈل کے مقصد سے صنعت اور آپریشن کے شعبے کے لیے موزوں بھرتی کے طریقوں کو منتخب کرنے میں سرگرم ہیں۔ اگر اس ضابطے کو درست طریقے سے لاگو کیا جاتا ہے، تو اس سے قابل اور اہل افراد کو بھرتی کرنے میں مدد ملے گی۔ تاہم، منفی واقعات سے بچنے کے لیے، بھرتی کے عمل کو سختی سے ریگولیٹ کرنے، انفارمیشن ٹیکنالوجی کے استعمال میں اضافہ اور سرکاری ملازمین کی بھرتی اور تقرری میں اہل افراد کی ذمہ داری کو بڑھانے کی ضرورت ہے۔ تب ہی ’’غلط‘‘ شخص کی بھرتی یا تقرری کی کوئی صورت حال نہیں رہے گی۔

اس طرح، سرکاری ملازمین کو بھرتی کرنے کے لیے، امتحان اور انتخاب کی شکل کے علاوہ، مسودہ قانون میں "حاصل کرنے" کے مضامین کی شکل دی گئی ہے جیسے کہ ماہرین، سائنس دان ، خاص قابلیت اور قابلیت کے حامل افراد... سرکاری ملازمین کی بھرتی کے طریقہ کار کو متنوع بنانا جیسا کہ مسودہ قانون میں ہے، ایسے حالات پیدا کرنے کے لیے ضروری ہے کہ عوامی خدمت میں کام کرنے والے افراد کو دوبارہ منتخب کیا جا سکے۔ ملازمت کی ضروریات کو پورا کریں۔ تاہم، سخت کنٹرول اور نگرانی کے لیے ایک طریقہ کار ہونے کی ضرورت ہے، اور استقبالیہ کے معاملات کے لیے مخصوص معیار اور طریقہ کار ہونے کی ضرورت ہے تاکہ "وصول" کرتے وقت طریقہ کار کے غلط استعمال سے بچا جا سکے۔

صرف بھرتی اور انتظام میں جدت ہی نہیں، مسودہ قانون سرکاری ملازمین کی جانچ کے طریقہ کار میں بھی جدت کو ظاہر کرتا ہے۔ اس کے مطابق، مسودہ قانون اصولوں، اختیار کو متعین کرتا ہے اور سرکاری ملازمین کے کاموں کی انجام دہی کے نتائج کی بنیاد پر باقاعدہ، مسلسل اور مقداری تشخیص کے لیے ضوابط تیار کرتا ہے، سائنس اور ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے سرکاری ملازمین کی اسکریننگ کے لیے ایک طریقہ کار تشکیل دیا جاتا ہے جیسے ہی وہ کام کی ضروریات کو پورا نہ کرنے کے لیے پرعزم ہوں، موجودہ سالوں کے لیے جائزے کے نتائج کا انتظار کیے بغیر۔ سرکاری ملازمین کا جائزہ لینے کا اختیار پبلک سروس یونٹ کے سربراہ کے ذریعے انجام دیا جاتا ہے یا اس سے منسلک یونٹ کے سربراہ کو تشخیص کرنے کا اختیار سونپا جاتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، حکومت کو یہ تفویض کیا گیا ہے کہ وہ پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین کے لیے تشخیص کے معیار کا ایک فریم ورک جاری کرے تاکہ پبلک سروس یونٹس کی بنیاد کے طور پر ان کے یونٹوں پر لاگو تشخیصی ضوابط تیار کیے جا سکیں۔ یہ ضابطہ وکندریقرت کو فروغ دینے اور اتھارٹی کے تبادلے کی پالیسی سے مطابقت رکھتا ہے، جس سے یونٹوں کو ان کی ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے مناسب تشخیصی طریقے استعمال کرنے کا فیصلہ کرنے کی اجازت ملتی ہے۔

درحقیقت ماضی میں ہمارے سرکاری ملازمین کی تشخیص اب بھی رسمی تھی، مخصوص معیار نہ ہونے کی وجہ سے، تعظیم اور اجتناب کی وجہ سے۔ سرکاری ملازمین کا حقیقی انداز میں جائزہ لینے اور ان کی درجہ بندی کرنے کے لیے، عمومی اور جذباتی تشخیص کے بغیر، حکومت کو ایسے ضابطوں کی ترقی کی ہدایت کرنے کی ضرورت ہے جو واضح معیار اور مقدار کے ساتھ ہر مخصوص ملازمت کی پوزیشن سے وابستہ مخصوص مصنوعات کی واضح طور پر وضاحت کرے۔ کام کو مکمل کرنے کے معیار اور لوگوں اور کاروباری اداروں کے اطمینان کے اشاریہ کو سرکاری ملازمین کا جائزہ لینے کے اقدامات کے طور پر استعمال کرنا ضروری ہے۔

سرکاری ملازمین کی تشخیص کے طریقہ کار کی جدت ٹیم کے اندر ایک مسابقتی طریقہ کار پیدا کرے گی، جو سرکاری ملازمین کو مسلسل مشق کرنے، اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے اور اپنے فرائض کی انجام دہی میں احساس ذمہ داری کی ترغیب دے گی۔ اس سے سرکاری ملازمین کی ٹیم میں "انٹری تو ہے لیکن ایگزٹ نہیں" کی ذہنیت ختم ہو جائے گی۔ اس طرح، سرکاری ملازمین کی پیشہ ورانہ قابلیت کو بہتر بنانا، عوامی خدمات کا معیار، اور بڑھتی ہوئی اعلیٰ ضروریات کو پورا کرنا جن کا سماجی عمل کا تقاضا ہے۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/nang-cao-chat-luong-vien-chuc-10388214.html