ویتنامی خواتین کو بااختیار بنانا

ویتنام کی تیز رفتار ڈیجیٹل تبدیلی، ترقی کے ماڈل میں تبدیلی، اور پائیدار ترقی کے اہداف کے حصول کے تناظر میں، صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانا نہ صرف سماجی انصاف کے تقاضے ہیں بلکہ جامع ترقی کے لیے بھی اہم محرک ہیں۔

بین الاقوامی سائنسی کانفرنس میں شرکت کرنے والے مندوبین۔ تصویر: وو ہو

اس پس منظر میں، حال ہی میں ہنوئی میں منعقدہ "ویتنام میں صنفی اور سماجی -اقتصادی مسائل: صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانا" کے موضوع پر ایک بین الاقوامی سائنسی کانفرنس نے اہم نظریاتی، عملی اور پالیسی مسائل کو واضح کرنے میں تعاون کیا، اور ویتنام کی ترقی کے نئے مرحلے میں خواتین کے کردار کو فروغ دینے کے لیے اقدامات کے لیے تجاویز پیش کیں۔

ویتنام میں صنفی مساوات کی پیشرفت اور چیلنجز

ویت نام کے انسٹی ٹیوٹ آف اکنامکس اینڈ دی ورلڈ (ویتنام اکیڈمی آف سوشل سائنسز کے تحت) کی طرف سے کرٹن یونیورسٹی (آسٹریلیا) کے تعاون سے منعقد ہونے والی اس ورکشاپ میں ویت نام اور بیرون ملک سے 100 سے زائد ماہرین، محققین، یونیورسٹی کے لیکچررز، اور پالیسی سازوں نے شرکت کی، جس نے ویتنام کی تحقیق کے نیٹ ورک کی بڑھتی ہوئی نمایاں پوزیشن کی تصدیق کی۔

ویتنام اکیڈمی آف سوشل سائنسز کے نائب صدر ڈاکٹر ڈانگ شوان تھانہ نے ورکشاپ میں افتتاحی کلمات کہے۔ تصویر: وو ہو

سیمینار میں، ویتنام اکیڈمی آف سوشل سائنسز کے نائب صدر ڈاکٹر ڈانگ شوان تھانہ نے اس بات کی تصدیق کی کہ صنفی مساوات صرف ایک الگ تھلگ سماجی مسئلہ نہیں ہے بلکہ پائیدار ترقی کے اہداف کے حصول کے لیے ایک شرط ہے۔

ویتنام نے تعلیم، صحت، مزدوری اور سیاست میں صنفی فرق کو کم کرنے میں اہم پیش رفت کی ہے، لیکن گلوبلائزیشن، ڈیجیٹل تبدیلی، اور سبز توانائی کی منتقلی کے تیزی سے بدلتے ہوئے منظر نامے صنفی پالیسی پر نئے مطالبات پیش کر رہے ہیں۔

اکیڈمی کے نائب صدر کے مطابق، ڈیجیٹل تبدیلی علم تک رسائی، آن لائن تعلیم، اور ڈیجیٹل کاروباری پلیٹ فارمز کے ذریعے خواتین کے لیے بڑے مواقع کھولتی ہے، لیکن یہ خاص طور پر دیہی اور دور دراز علاقوں کی خواتین کے لیے "ڈیجیٹل تقسیم" پیدا کرنے کا خطرہ بھی لاحق ہے۔

اسی طرح، سبز توانائی کی منتقلی لاکھوں نئی ​​ملازمتیں پیدا کرتی ہے، لیکن پیشہ ورانہ تربیت، معلومات تک رسائی، اور صنفی دقیانوسی تصورات میں رکاوٹوں کی وجہ سے مواقع مردوں اور عورتوں کے درمیان یکساں طور پر تقسیم نہیں ہوتے۔ سب سے اہم سوال یہ ہے کہ خواتین کو کس طرح بااختیار بنایا جائے کہ وہ محض مبصرین سے آگے بڑھ کر فعال شریک، رہنما اور مساوی استفادہ کنندہ بنیں۔

گزشتہ برسوں کے دوران، بین الاقوامی برادری نے ویتنام کو صنفی مساوات میں تیزی سے ترقی کرنے والے ممالک میں سے ایک کے طور پر تسلیم کیا ہے۔ ویتنامی خواتین تیزی سے سیاسی، سماجی، اقتصادی اور خاندانی زندگی میں اپنے کردار پر زور دے رہی ہیں۔

ویتنام میں آسٹریلوی سفارت خانے کی قائم مقام نائب سفیر محترمہ سیسیلیا برینن ورکشاپ سے خطاب کر رہی ہیں۔ تصویر: وو ہو

خواتین لیبر فورس کی شرکت کی شرح خطے کے بہت سے ممالک کے مقابلے میں زیادہ ہے۔ خواتین پارلیمانی نمائندوں کا تناسب ایشیا پیسیفک میں سب سے زیادہ ہے۔ بنیادی تعلیم میں صنفی فرق کم ہو گیا ہے۔ خواتین کے ملکیتی کاروبار بڑھ رہے ہیں، جو ترقی اور ملازمتوں کی تخلیق میں مثبت کردار ادا کر رہے ہیں۔

ہنوئی میں، 2025 میں، سٹی ویمنز یونین صنفی مساوات کے کام کو نافذ کرنے کی صلاحیت کو بہتر بنانے پر خصوصی زور دے گی۔ خاص طور پر، ہنوئی خواتین کی یونین تھو لام کمیون کے وان ہا سیکنڈری اسکول میں 1,000 سے زیادہ طالبات کے لیے لڑکیوں کے حقوق کے بارے میں آگاہی مہم چلائے گی۔ اور آگ کی روک تھام اور کنٹرول، کیپٹل سٹی کے قانون، گھریلو تشدد کی روک تھام اور کنٹرول کے قانون، اور انسانی اسمگلنگ کی روک تھام اور کنٹرول کے قانون کے بارے میں 18 قانونی آگاہی سیشنز کا انعقاد کریں۔

ہو چی منہ سٹی وومن یونین کی نائب صدر فام تھی تھانہ ہونگ کے مطابق، خواتین کی یونین نے تمام سطحوں پر 2025-2030 کی مدت کے لیے خواتین کی کانگریس کی تمام سطحوں پر قراردادوں میں خواتین کی جامع ترقی کی حمایت کے لیے اشارے کا ایک نظام فعال طور پر تیار کیا ہے۔ اس میں اس اصطلاح کے لیے کئی پروجیکٹوں کی تجویز کرنا شامل ہے جس میں شعبوں میں خواتین کی ترقی میں مدد ملے گی جیسے کہ ڈیجیٹل مہارتوں کو بڑھانا، معاش، اور خواتین اور بچوں کے لیے محفوظ ماحول کی تعمیر۔

رپورٹس اور مطالعات مسلسل چیلنجوں کو بھی اجاگر کرتے ہیں۔ خواتین سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں اعلیٰ قیادت کے عہدوں پر کم رہیں۔ مردوں اور عورتوں کے درمیان آمدنی کا فرق مکمل طور پر ختم نہیں ہوا ہے۔ اور بلا معاوضہ دیکھ بھال کے کام کا بوجھ اب بھی بنیادی طور پر خواتین پر پڑتا ہے۔ تیزی سے بدلتی ہوئی معیشت کے تناظر میں، اگر پالیسیوں کو اس کے مطابق ایڈجسٹ نہیں کیا گیا تو یہ عدم مساوات بڑھنے کا خطرہ ہے۔

ورکشاپ نے دو کلیدی مکمل اجلاسوں کے ذریعے ان مسائل کا ایک جامع جائزہ فراہم کیا۔ پلینری سیشن 1 میں، تھیم "جنسی مسائل اور خاندانی پالیسی"، ایسوسی ایٹ پروفیسر کرسٹین ہو (سنگاپور مینجمنٹ یونیورسٹی) نے بدلتے ہوئے خاندانی ڈھانچے اور خواتین کے کیریئر کے مواقع پر خاندانی پالیسی کے اثرات کا تجزیہ کیا۔

نئے خاندانی ماڈلز، عمر رسیدہ آبادی کے تناظر میں بوڑھوں اور بچوں کی دیکھ بھال کے دباؤ، سماجی نگہداشت کی خدمت کے نظام کو بہتر بنانے کی فوری ضرورت پیدا کرتے ہیں، تاکہ خواتین پر بوجھ کو کم کیا جا سکے اور لیبر مارکیٹ میں ان کی پائیدار شرکت کے لیے حالات پیدا ہوں۔

دوسرا مکمل اجلاس، جس کا موضوع تھا "ماحولیاتی مالیات اور صنفی مساوات،" Assoc کی طرف سے پیش کیا گیا۔ پروفیسر ڈاکٹر فام تھو فوونگ (کرٹن یونیورسٹی) نے ایک نیا نقطہ نظر کھولا۔ اس کے مطابق، موسمیاتی فنانس نہ صرف موسمیاتی تبدیلیوں کا جواب دینے کا ایک ذریعہ ہے بلکہ یہ خواتین کی معاشی بااختیار بنانے کے لیے ایک لیور بھی بن سکتا ہے، اگر پالیسیاں اور وسائل صنفی مرکزی دھارے کے ساتھ بنائے جائیں۔

علمی تحقیق سے پالیسی مکالمے تک

کانفرنس کی ایک خاص بات تعلیمی تحقیق اور پالیسی مکالمے کا قریبی انضمام تھا۔

زیر بحث موضوعات میں شامل ہیں: صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانا؛ خواتین اور ڈیجیٹل تبدیلی اور ڈیجیٹل معیشت؛ پائیدار ترقی؛ سماجی تحفظ اور سپورٹ پروگرام؛ صنفی بنیاد پر تشدد؛ اور پالیسی کی منصوبہ بندی میں صنف کو مرکزی دھارے میں شامل کرنا۔

سنگاپور مینجمنٹ یونیورسٹی کی ایسوسی ایٹ پروفیسر کرسٹین ہو، پلینری سیشن 1 میں اپنی رپورٹ پیش کر رہی ہیں۔ تصویر: وو ہو

کانفرنس نے پالیسی ڈائیلاگ سیشنز پر توجہ مرکوز کی، جس میں تعلیمی تبادلے سے عملی اطلاق کی طرف نمایاں تبدیلی آئی۔ پالیسی ڈائیلاگ سیشن 1 میں، تھیم "صنف مساوات کی پیمائش اور تشخیص: بین الاقوامی تجربات اور ویتنامی مشق"، سائنسدانوں نے صنفی تفریق شدہ ڈیٹا کے اہم کردار پر زور دیا۔

ماہرین کے مطابق، قابل اعتماد اعداد و شمار اور مناسب اشارے کے نظام کے بغیر، پالیسی سازوں کو موجودہ صورتحال کا درست اندازہ لگانا اور صنف سے متعلق پالیسی مداخلتوں کی تاثیر کی پیمائش کرنا مشکل ہوگا۔

پالیسی ڈائیلاگ سیشن 2، جس کا موضوع تھا "ویتنام میں صنفی مساوات اور جامع ترقی کی پالیسیوں کو فروغ دینا،" پانچ اہم ترجیحات پر مرکوز ہے: ڈیزائن کے مرحلے سے سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملیوں میں صنفی نقطہ نظر کو ضم کرنا؛ بچوں، بوڑھوں اور معذور افراد کے لیے خدمات کے نظام کو بہتر بنانا؛ خواتین کارکنوں کی تربیت اور دوبارہ تربیت، خاص طور پر ڈیجیٹل اور سبز مہارتوں میں؛ خواتین کی انٹرپرینیورشپ اور وسائل تک رسائی کی حمایت؛ اور مناسب مداخلت کی پالیسیوں کے ذریعے کمزور خواتین گروپوں کی حفاظت کرنا۔

بات چیت سے یہ بات سامنے آئی کہ صنفی مساوات صرف نعروں یا عام وعدوں کے ذریعے حاصل نہیں کی جا سکتی، لیکن اس کے لیے ٹھوس، قابل عمل حل کی ضرورت ہے جن پر مسلسل عمل کیا جائے۔ محققین، پالیسی سازوں، اور ترقیاتی تنظیموں کے درمیان قریبی تعاون کو علم کو عملی شکل دینے کی کلید کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔

کانفرنس میں مندوبین ایک یادگاری تصویر کے لیے پوز دے رہے ہیں۔ تصویر: وو ہو

ورکشاپ نے کامیابی کے ساتھ ایک کثیر جہتی مکالمے کی جگہ بنائی، جس میں سائنسی علم، بین الاقوامی تجربہ، اور سیاسی ارادہ شامل تھا۔ پیش کیے جانے والے دلائل اور سفارشات نے نہ صرف نئے تناظر میں صنفی مسائل کی نوعیت کو واضح کرنے میں اہم کردار ادا کیا بلکہ ویتنام میں صنفی مساوات کی پالیسیوں کو بہتر بنانے کے لیے ایک اہم بنیاد بھی فراہم کی۔

آنے والے ترقیاتی مرحلے میں، جیسا کہ ڈیجیٹل تبدیلی، توانائی کی منتقلی، اور موسمیاتی تبدیلی سماجی و اقتصادی منظر نامے کی تشکیل جاری رکھے ہوئے ہے، خواتین کی شرکت، قیادت، اور فوائد تک مساوی رسائی کو یقینی بنانا ترقی کی جامعیت اور پائیداری کا تعین کرے گا۔

ورکشاپ کے نتائج ویتنام اکیڈمی آف سوشل سائنسز اور اس کے بین الاقوامی شراکت داروں کی صنفی مطالعات کو فروغ دینے، شواہد پر مبنی پالیسی سازی کی حمایت، اور ایک مساوی معاشرے کے لیے کام کرنے کے لیے مضبوط عزم کو ظاہر کرتے ہیں جہاں تمام خواتین اور مردوں کو اپنی صلاحیتوں کو مکمل طور پر محسوس کرنے اور ملک کی مجموعی ترقی میں حصہ ڈالنے کا موقع ملے۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/nang-cao-quyen-nang-cho-phu-nu-viet-nam-727615.html