اساتذہ 'خصوصی اہلکار' ہیں

TPO - وزیر Nguyen Kim Son کے مطابق، اساتذہ سے متعلق قانون کے نفاذ کے ساتھ، سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ خصوصی سرکاری ملازمین ہیں، جو قانونی نظام میں سرکاری ملازمین کے لیے تمام حقوق اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں، اور ساتھ ہی ساتھ ترقی کے بہتر مواقع حاصل کرنے کے لیے متعدد خصوصی پالیسیاں بھی رکھتے ہیں۔

TPO - وزیر Nguyen Kim Son کے مطابق، اساتذہ سے متعلق قانون کے نفاذ کے ساتھ، سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ خصوصی سرکاری ملازمین ہیں، جو قانونی نظام میں سرکاری ملازمین کے لیے تمام حقوق اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں، اور ساتھ ہی ساتھ ترقی کے بہتر مواقع حاصل کرنے کے لیے متعدد خصوصی پالیسیاں بھی رکھتے ہیں۔

9 نومبر کی صبح، جناب Nguyen Kim Son - وزیر تعلیم و تربیت (MOET) - نے حکومت کی نمائندگی کرتے ہوئے اساتذہ سے متعلق قانون کا مسودہ قومی اسمبلی میں پیش کیا۔ مسودہ قانون میں تنخواہ کی پالیسی اور اساتذہ کی ریٹائرمنٹ کی عمر سے متعلق بہت سے نئے نکات متعارف کرائے گئے ہیں۔

اساتذہ کی تنخواہ کی پالیسی

وزیر Nguyen Kim Son کے مطابق، اساتذہ سے متعلق قانون کے نفاذ کے ساتھ، سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ خصوصی سرکاری ملازمین ہیں، جو قانونی نظام میں سرکاری ملازمین کے لیے تمام حقوق اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں، اور ساتھ ہی ساتھ ترقی کے بہتر مواقع حاصل کرنے کے لیے متعدد خصوصی پالیسیاں بھی رکھتے ہیں۔

"ریاست کی ایک پالیسی ہے کہ وہ اعلیٰ تعلیم یافتہ لوگوں، باصلاحیت افراد، بہترین گریجویٹس، نوجوان سائنسدانوں ، اور خصوصی صلاحیتوں کے حامل افراد کو بطور اساتذہ بھرتی کرنے کے لیے راغب کرے؛ اساتذہ کو خاص طور پر مشکل علاقوں جیسے کہ نسلی اقلیتی علاقوں، پہاڑی علاقوں، ساحلی علاقوں اور جزیروں میں کام کرنے کے لیے،" مسٹر سون نے کہا۔

نئے نکات کا حوالہ دیتے ہوئے، وزیر نے کہا کہ موجودہ ضوابط کے مقابلے میں، اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون نے اساتذہ کے لیے عنوانات اور پیشہ ورانہ معیارات کے نظام کے ذریعے تدریسی عملے کو معیاری بنایا ہے۔

غیر سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ شناخت، پیشہ ورانہ معیارات، بنیادی حقوق اور ذمہ داریوں، اور متعدد پالیسیوں جیسے تربیت، پرورش، عزت، انعام، اور خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے لحاظ سے سرکاری تعلیمی اداروں کے اساتذہ کے برابر ہیں۔

اس کے علاوہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی کو ترجیح دی جائے گی۔ خاص طور پر، اساتذہ کی تنخواہ کے سکیل کے مطابق بنیادی تنخواہ کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے۔ اساتذہ اپنے پیشے اور دیگر الاؤنسز کے لیے ترجیحی الاؤنسز کے حقدار ہیں جو ان کے کام کی نوعیت اور قانون کے ذریعہ تجویز کردہ علاقے پر منحصر ہے۔

مزید برآں، منسٹر سون کے مطابق، اساتذہ کو اس وقت تک سنیارٹی الاؤنس ملتے رہیں گے جب تک کہ ریزولوشن 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ کی پالیسی نافذ نہیں ہو جاتی۔

پری اسکول کے اساتذہ کے لیے؛ خاص طور پر مشکل علاقوں جیسے نسلی اقلیتی علاقوں، پہاڑی علاقوں، ساحلی علاقوں اور جزیروں میں کام کرنے والے اساتذہ کو دیگر اساتذہ کے مقابلے تنخواہ اور الاؤنسز میں ترجیح دی جاتی ہے۔

پہلی بار بھرتی ہونے والے اساتذہ کے لیے، انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں تنخواہ میں 1 تنخواہ کی سطح کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

اساتذہ کی ریٹائرمنٹ کی عمر کے بارے میں وزیر تعلیم و تربیت نے کہا کہ پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی خصوصیات کے مطابق الگ ضابطے ہوں گے۔ خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ، اگر وہ چاہیں تو، کم عمر میں ریٹائر ہوسکتے ہیں لیکن ضوابط سے 5 سال سے زیادہ نہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔

پروفیسر، ایسوسی ایٹ پروفیسر یا ڈاکٹریٹ کی ڈگری کے حامل اساتذہ اور مخصوص مخصوص شعبوں اور شعبوں میں کام کرنے والے اساتذہ زیادہ عمر میں ریٹائرمنٹ کے فوائد کے حقدار ہیں۔

غیر سرکاری اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی پر غور کریں۔

اساتذہ کی تنخواہوں اور الاؤنسز کے جائزے کے بارے میں، ثقافت اور تعلیم کی کمیٹی کے چیئرمین مسٹر Nguyen Dac Vinh نے کہا کہ کمیٹی نے مسودہ قانون میں موجود دفعات سے اتفاق کیا اور اسے پارٹی کی پالیسیوں کو فوری طور پر ادارہ جاتی بنانے کے لیے ایک اہم اور ضروری مواد سمجھا۔ جائزہ لینے والی ایجنسی نے قانون کے مسودے میں طے شدہ اساتذہ کی ترجیح، حمایت اور کشش کی پالیسیوں کی بھی منظوری دی۔

تاہم، مسٹر ون کے مطابق، تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے بارے میں پارٹی کی قرارداد کی روح کا مطالعہ کرنے اور اسے صحیح طریقے سے نافذ کرنے کے لیے رائے موجود ہے۔ غیر سرکاری شعبے میں اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی کو ریگولیٹ کرنے پر غور کریں۔

یہ رائے یہ بھی تجویز کرتی ہے کہ پبلک ہاؤسنگ کرایہ پر لینے کی پالیسی کو دوبارہ ریگولیٹ نہ کیا جائے جو ہاؤسنگ قانون میں طے کی گئی ہے۔ فزیبلٹی کو یقینی بنانے کے لیے اثرات کا بغور جائزہ لینا، خاص طور پر دیہی علاقوں میں کام کرتے وقت اساتذہ کے لیے اجتماعی رہائش کو یقینی بنانے کی پالیسی کو نافذ کرنے کے لیے وسائل کے لحاظ سے۔

اساتذہ کے لیے ریٹائرمنٹ کے نظام کے بارے میں، کمیٹی نے اس شرط پر اتفاق کیا کہ پری اسکول کے اساتذہ لیبر کوڈ کی دفعات سے کم عمر (5 سال سے زیادہ نہیں) میں ریٹائر ہو سکتے ہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ تاہم، ایسی رائے تھی کہ اس پالیسی کے نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے وسائل پر پڑنے والے اثرات کا بغور جائزہ لینا ضروری ہے۔

تربیت اور پرورش کے حوالے سے، کمیٹی بنیادی طور پر سرکاری اور غیر سرکاری شعبوں میں اساتذہ کے درمیان فرق کیے بغیر اساتذہ کی تربیت اور پرورش کے ضوابط سے متفق ہے۔

تاہم، مسٹر ون کے مطابق، ایسی رائے موجود ہیں جو اساتذہ کے تربیتی اخراجات کی ادائیگی میں ریاست کی ذمہ داری کو واضح طور پر بیان کرتی ہیں جب انہیں تربیتی پروگراموں میں شرکت کے لیے بھیجا جاتا ہے۔

لوان گوبر

ماخذ: https://tienphong.vn/nha-giao-la-vien-chuc-dac-biet-post1689964.tpo